Individueel dossier. De gebruiker heeft recht op een dossier dat door vzw Oranje zorgvuldig wordt bijgehouden en veilig wordt bewaard. Het opstellen, bewaren en het gebruik van het dossier zijn onderworpen aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wetgeving over de verwerking van persoonsgegevens. In het dossier worden, in voorkomend geval, de persoonsgegevens aangaande de gezondheid van de gebruiker apart bijgehouden. De verwerking van en de toegang tot die gegevens is onderworpen aan de relevante bepalingen uit de wet van 22 augustus 2002 betreffende de rechten van de patiënt en de wet bescherming persoonsgegevens, voluit de Wet betreffende de bescherming van natuurlijke personen met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens, van 30 juli 2018. De gebruiker, of diens wettelijke vertegenwoordiger, heeft recht op inzage in die dossiergegevens die geen voorwerp uitmaken van het dossier van een beroepsbeoefenaar in de gezondheidszorg. Gegevens die worden verstrekt door medewerkers van vzw Oranje en derden die zij als vertrouwelijk hebben bestempeld, kunnen alleen gezien worden na akkoord van de medewerker of betrokken derden. Gegevens die een derde betreffen, kunnen alleen ingezien worden als er geen afbreuk wordt gedaan aan het recht van de derde op bescherming van zijn persoonlijke levenssfeer. Indien men zijn dossier wil inkijken, kan hiertoe een afspraak gemaakt worden. De afspraak valt ten vroegste 2 weken na het formuleren van de vraag.
Individueel dossier. Het individuele dossier bevat een zogenoemde stamkaart. Hierop zet je in het kort de meest relevante gegevens: functie, naam, voornamen, voorletters, geslacht, geboortedatum, adres, woonplaats, telefoonnummer, banknummer, nationaliteit, geboorteplaats en de datum van indiensttreding. Met behulp van een stamkaart of stamblad kun je personeelsdossiers overzichtelijk houden. In het individueel dossier zitten tevens stukken die betrekking hebben op de volgende onderwerpen: • de arbeidsovereenkomst en de arbeidsvoorwaarden • de functieomschrijving, het loopbaantraject en gevolgde opleidingen • de verslagen van beoordelingsgesprekken • financiële informatie • informatie die privacygevoelig is • sollicitatiebrief • opleidingsplannen • kopieën van diploma’s en certificaten De bepaalde gegevens (zoals levensovertuiging, ras, seksuele geaardheid) mogen niet zonder meer in het personeelsdossier worden opgenomen - tenzij de werknemer toestemming heeft gegeven of het door de wet uitdrukkelijk toegestaan wordt. Het salarisdossier, dat over het algemeen in het personeelsinformatiesysteem is opgeslagen, bevat onder andere de volgende gegevens; • gegevens met betrekking tot salaris, toeslagen, subsidies, uitkeringen e.d. • werknemersverklaring, loonbelasting • pensioengegevens • verzekeringen • kopieën salarisstroken, jaaropgaven
Individueel dossier. Naar aanleiding van elke informele of formele procedure houdt de PAPA een individueel dossier bij waarin zich de officiële documenten bevinden die werden opgemaakt tijdens de betrokken procedure. Bij een formeel verzoek tot interventie met betrekking tot feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk wanneer de verzoeker of de aangeklaagde overwegen een rechtsvordering in te stellen, deelt de werkgever hen op hun vraag een afschrift van het advies van de PAPA mee. In de onderneming wordt een preventiebeleid inzake het gebruik van alcohol en drugs gevoerd overeenkomstig cao nr. 100 van 1 april 2009 betreffende het voeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. Het voeren van een beleid om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen is een geïntegreerd onderdeel van het algemene beleid. Een preventief alcohol- en drugsbeleid maakt hier deel van uit. Dit is ingegeven door het feit dat werk gerelateerd gebruik van alcohol of drugs één van de factoren is die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief kunnen beïnvloeden. Daarnaast kan het ook een negatieve impact hebben op de productiviteit en de kwaliteit van het werk en kan het imago van de onderneming erdoor geschaad worden. Met betrekking tot het preventief beleid inzake werk gerelateerd gebruik van alcohol en drugs willen we een beroep doen op het gezond verstand en een verantwoordelijk gedrag van al de medewerkers en eventuele andere op de werkplek aanwezige personen. Er wordt van de werknemers en eventuele andere op de werkplek aanwezige personen verwacht dat zij op een verantwoorde wijze omgaan met het gebruik van alcohol om te voorkomen dat gebruik zou leiden tot problematische situaties voor zichzelf of voor hun collega’s. We verwachten van het leidinggevend personeel dat ze in deze een voorbeeldrol op zich nemen en passend optreden ten aanzien van hun medewerkers in probleemsituaties. In de huidige situatie en gezien de onderlinge verhoudingen is er geen nood aan het uitwerken van gedetailleerde regels en voorschriften. We rekenen erop dat de bestaande afspraken rond het functioneren van medewerkers en leidinggevend personeel voldoende mogelijkheden bieden om gepast op te treden voor zover dit nodig zou zijn. In het kader van de uitvoering van het arbeidscontract en teneinde de communicatie binnen het bedrijf en met derden te vergemakkelijken, maar ook om de productiviteit en de kwalit...
Individueel dossier. Voor elke rechthebbende die met nCPAP of met een MRA wordt behandeld, houdt het centrum een individueel dossier bij dat volgende elementen bevat : de diagnosestelling van OSAS of CSAS : de anamnese de gegevens van het klinisch onderzoek het protocol en de uittreksels van tracés van de PSG de comorbiditeiten de ingestelde conservatieve behandeling(en) de motivering van de keuze om de rechthebbende te behandelen met nCPAP of met een MRA in geval van behandeling met nCPAP : het protocol en de uittreksels van de titratie-PSG, de PG of HPG + alle gerealiseerde outprints van het effectief gebruik van het toestel, dus ook de eventueel gerealiseerde outprints die (conform de bepalingen van artikel 14) niet aan de adviserend arts moeten worden bezorgd ; in geval van behandeling van OSAS met een MRA : de resultaten van de verrichte vooronderzoeken ; het rapport en de uittreksels van tracés van de PG’s en/of HPG’s en de rapportering inzake therapietrouw. de reden(en) van stopzetting van de behandeling of van overschakeling naar een andere behandeling.
Individueel dossier. Voor elke rechthebbende die met nCPAP of met een MRA wordt behandeld, houdt het centrum een individueel dossier bij dat volgende elementen bevat : • de diagnosestelling van OSAS : ⮚ de anamnese ⮚ de gegevens van het klinisch onderzoek ⮚ het protocol en de uittreksels van tracés van de PSG • de comorbiditeiten • de ingestelde conservatieve behandeling(en) • de motivering van de keuze om de rechthebbende te behandelen met nCPAP of met een MRA • in geval van behandeling met nCPAP : het protocol en de uittreksels van de titratie-PSG, de PG of HPG + de outprints van het effectief gebruik van het toestel ; • in geval van behandeling van OSAS met een MRA : de resultaten van de verrichte vooron- derzoeken ; het rapport en de uittreksels van tracés van de PG’s en/of HPG’s. • de reden(en) van stopzetting van de behandeling of van overschakeling naar een andere behandeling.
Individueel dossier. De werkgever moet waarborgen dat het personeel dat hij tewerkstelt de nodige vakkennis verwerft en behoudt. Daartoe stelt hij per persoon een individueel dossier samen.