Initieel en prijscompensatie Voorbeeldclausules

Initieel en prijscompensatie. 1. Per 1 juli 2016 worden de lonen verhoogd met 0,5%. Per 1 januari 2017 worden de lonen verhoogd met 2 %. 2. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de cao niet tot uitbetaling leiden. 3. Werknemers die vrijwillig bij deze cao zijn aangesloten, hebben recht op de loonsverhogingen.

Initieel en prijscompensatie. 1. Per 1 oktober 2019 worden de lonen verhoogd met 3,1%. Daarnaast ontvangt de werknemer die op 1 november 2019 in dienst was van een werkgever, bij de loonbetaling van november 2019 een eenmalige uitkering van 0,5% van de grondslag genoemd in artikel 54 lid 1 met dien verstande dat de referteperiode die voor de eenmalige uitkering genomen wordt, loopt van 1 oktober 2018 tot en met 30 september 2019 en niet, zoals genoemd in artikel 54, van 1 juni tot en met 31 mei. Voor werknemers die op grond van artikel 10 van de cao zijn overgenomen door een andere werkgever binnen de cao contractcateringbranche geldt dat de grondslag wordt bepaald aan de hand van de referteperiode die een overgenomen werknemer in dienst is geweest bij de verkrijgende werkgever gecumuleerd naar een jaar. Met andere woorden een werknemer die op 1 juli is overgenomen heeft een referteperiode bij de verkrijgende werkgever van 4 maanden. De grondslag is dan deze 4 maanden keer 3. 2. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de cao niet tot uitbetaling leiden. 3. Werknemers die vrijwillig bij deze cao zijn aangesloten, hebben recht op de loonsverhogingen.

Initieel en prijscompensatie. Per 1 april 2022 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde lonen verhoogd met 3,4%. Per 1 januari 2023 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde lonen verhoogd met 2%. Daarnaast ontvangt de werknemer die per 1 oktober 2023 in dienst is een eenmalige uitkering van € 325,- bruto. Een parttime werknemer ontvangt de uitkering naar rato van de arbeidsduur.

Initieel en prijscompensatie. 1. Per 1 april 2013 worden de lonen verhoogd met 1,5%. 2. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de cao niet tot uitbetaling leiden. 3. Werknemers die vrijwillig bij deze cao zijn aangesloten, hebben recht op de loonsverhogingen.

Initieel en prijscompensatie. 1. Per 1 juli 2006 worden de lonen verhoogd met 1,5%. Daarnaast ontvangt de werknemer die op 1 april 2006 in dienst was van een werkgever, bij de loonbetaling van juli 2006 een eenmalige uitkering van 0,25% van het ontvangen CAO-loon over april, mei en juni 2006 maal 4 (inclusief vakantietoeslag).Voor de werknemer werkzaam in de inflightcatering of institutionele catering geldt dezelfde berekening maar dan over het feitelijk ontvangen loon. Per 1 april 2007 worden de lonen vervolgens verhoogd met 1,75%. 2. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de CAO niet tot uitbetaling leiden. 3. Werknemers die vrijwillig bij deze CAO zijn aangesloten, hebben recht op de loonsverhogingen.

Initieel en prijscompensatie. Per 1 januari 2018 worden de lonen verhoogd met 2% Per 1 januari 2019 worden de lonen verhoogd met 0,5%.

Initieel en prijscompensatie. 1. Per 1 mei 2001 wordt het effect van 1,9% verhoging van de lonen vanuit de Wet Brutering Overhevelingstoeslag doorgevoerd. Per 1 januari 2002 worden de lonen verhoogd met 4%. 2. Werknemers in loonschaal I en II die per 31 december 2001 in dienst zijn en die geen functiejaren hebben, ontvangen een éénmalige uit- kering van f 300,– (€ 136,13) (bruto) op basis van een dienstverband met de normale arbeidsduur welke tenminste 1 jaar heeft geduurd. Indien er geen sprake is van een dienstverband met de normale arbeidsduur en/of het dienstverband nog geen vol jaar heeft geduurd, wordt het bedrag van de éénmalige uitkering naar evenredigheid ver- minderd. 3. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de CAO, niet tot uitbetaling leiden.

Initieel en prijscompensatie. 1. Gedurende de looptijd van de cao worden de lonen niet verhoogd. 2. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de cao niet tot uitbetaling leiden. 3. Werknemers die vrijwillig bij deze cao zijn aangesloten, hebben recht op de loonsverhogingen.

Initieel en prijscompensatie. 1. Per 1 april 2008 worden de lonen verhoogd met 3,5% Per 1 april 2009 worden de lonen verhoogd met 3% Per 1 oktober 2009 worden de lonen verhoogd met 0,5% Voor de werknemer werkzaam in de inflightcatering of institutionele catering geldt dezelfde berekening maar dan over het feitelijk ontvangen loon. 2. Het systeem van prijscompensatie blijft gehandhaafd maar zal met betrekking tot de contractsperiode van de cao niet tot uitbetaling leiden. 3. Werknemers die vrijwillig bij deze cao zijn aangesloten, hebben recht op de loonsverhogingen.

Initieel en prijscompensatie. Per 1 april 2024 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde lonen als volgt verhoogd Schaal 1 9,5%, maar tenminste WML-niveau Schaal 2 10,5%, maar tenminste WML-niveau Schaal 3 12% Schaal 4 12% Schaal 5 9% Schaal 6 8% Schaal 7 8% Schaal 8 8% Schaal 9 8% De verhoging vindt plaats op basis van de feitelijke lonen per 31 december 2023. Er wordt rekening gehouden met aanpassing van de lonen in verband met de aanpassing van het Wettelijk minimumloon (WML) per 1 januari 2024. Werkgevers die tussen 1 januari 2024 en 1 april 2024 een extra structurele collectieve loonsverhoging hebben gegeven, mogen deze verhoging verrekenen met de loonsverhoging in dit lid. Dit mag nooit leiden tot een negatieve verrekening.