Jaarlijkse vakantiedagen. Het personeelslid heeft recht op 30 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Dit wordt gerekend a rato van de prestatiebreuk. Een voltijds werkend personeelslid verwerft één bijkomende werkdag betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar, per 5 jaar anciënniteit binnen het gemeentebestuur of OCMW-bestuur, tot een maximum van 35 werkdagen. Het aantal jaren dienstanciënniteit dat in aanmerking kan worden genomen, wordt vastgesteld op 1 januari van het vakantiejaar. Het dienstjaar dat in aanmerking genomen wordt als referentiejaar is het lopende dienstjaar voor wat betreft de statutaire personeelsleden, en het vorige dienstjaar voor de contractuele personeelsleden. De vakantiedagen kunnen in principe worden genomen naar keuze van het personeelslid. Elk jaar kunnen maximum vier vakantiedagen opgenomen worden (gerekend a rato van de prestatiebreuk) zonder dat het dienstbelang kan ingeroepen worden om het verlof te weigeren. De vakantiedagen moeten vooraf worden aangevraagd volgens de modaliteiten van de rechtspositieregeling. Als de aangevraagde dagen of periodes niet verzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt dit zo vlug mogelijk meegedeeld aan het personeelslid. De vakantiedagen worden toegestaan door de rechtstreeks leidinggevende of zijn/haar vervanger. Ieder personeelslid heeft het recht om eenmaal per jaar een onafgebroken periode van minstens 2 weken te nemen. De personeelsleden die hun hoofdverlof nemen (2 weken of meer) dienen dit minstens 2 maanden vooraf aan te vragen. Er kan hiervan afgeweken worden in overleg met de rechtstreeks leidinggevende of zijn/haar vervanger en voor zover de dienstcontinuïteit niet kan tegengesteld worden. Het vakantieverlof moet genomen worden tijdens het kalenderjaar waarop het betrekking heeft. Beperkte overdracht naar het volgend kalenderjaar is mogelijk, en dit met een maximum van 5 dagen (pro rata de prestatiebreuk) tot uiterlijk 30 april van het volgend kalenderjaar. Van deze bepaling kan steeds afgeweken worden op basis van een beslissing van de secretaris Personeelsleden tewerkgesteld in de BKO zijn verplicht verlof te nemen tussen Kerstdag en Nieuwjaar.
Jaarlijkse vakantiedagen. Het personeelslid heeft recht het aantal vakantiedagen zoals bepaald in de rechtspositieregeling. De vakantiedagen kunnen in principe worden genomen naar keuze van het personeelslid. Er kunnen maximum vier vakantiedagen opgenomen worden zonder dat het dienstbelang kan ingeroepen worden om het verlof te weigeren. De vakantiedagen moeten vooraf worden aangevraagd bij het diensthoofd die aangeduid wordt door de algemeen directeur. Volle verlofdagen dienen 2 werkdagen voor de verlofdag zelf aangevraagd te worden. Bij variabele werkroosters dient dit 1 week vooraf te gebeuren. Halve verlofdagen dienen 1 werkdag vóór de verlofdag zelf aangevraagd te worden. Medewerkers van eenzelfde afdeling dienen onderling afspraken te maken betreffende de verlofplanning. Het is niet toegestaan samen op hetzelfde moment verlof te nemen indien hierdoor geen dienstverzekering kan gegarandeerd worden. Medewerkers van een éénmansdienst dienen met andere collega’s afspraken te maken betreffende bestendiging van de dienstverlening. Als de aangevraagde dagen of periodes niet verzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt dit zo vlug mogelijk meegedeeld aan het personeelslid. De vakantiedagen worden toegestaan door het diensthoofd. Na goedkeuring worden deze vakantiedagen geregistreerd in het daarvoor voorziene kanaal, dat een collectief overzicht biedt. Van deze bepaling kan steeds afgeweken worden op basis van een beslissing van de algemeen directeur Ieder personeelslid heeft het recht om eenmaal per jaar een onafgebroken periode van minstens 2 weken te nemen. In geval van betwisting over de data zal het afdelingshoofd/de algemeen directeur prioriteit verlenen, rekening houdend met de behoeften in de dienstorganisatie, de dienstanciënniteit en met het indienen van de vakantieaanvraag. De personeelsleden die hun hoofdverlof nemen dienen dit minstens 1 maand vooraf aan te vragen. Er kan hiervan afgeweken worden in overleg met het diensthoofd en voor zover de dienstcontinuïteit niet kan tegengesteld worden. De bevestiging zal gebeuren binnen de maand. Indien het verlof echter niet binnen de maand bevestigd is, wordt verondersteld dat het verlof is goedgekeurd. De algemeen directeur/ het afdelingshoofd zal zich niet gebonden achten door de verbintenissen die de personeelsleden zijn aangegaan vooraleer hun vakantie werd toegestaan. Het vakantieverlof moet genomen worden tijdens het kalenderjaar waarop het betrekking heeft. Beperkte overdracht naar het volgend kalenderjaar is ...
Jaarlijkse vakantiedagen. Het voltijds personeelslid heeft recht op 35 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. Het dienstjaar dat in aanmerking genomen wordt als referentiejaar is het lopende dienstjaar voor wat betreft de statutaire personeelsleden, en het vorige dienstjaar voor de contractuele personeelsleden. De vakantiedagen kunnen in principe worden genomen naar keuze van het personeelslid, na overleg met zijn dienstverantwoordelijke en rekening houdend met de dienstnoodwendigheden. Elk jaar kunnen evenwel maximum vier vakantiedagen opgenomen worden zonder dat het dienstbelang kan ingeroepen worden om het verlof te weigeren. Elk personeelslid dient jaarlijks twee aaneensluitende weken verlof te nemen. Jaarlijks verlof moet minstens per halve dag worden opgenomen (ook op dinsdagavond). Ook voor een afwezigheid op dinsdagavond (tussen 18u en 20u) dient men een halve dag verlof of compensatieverlof te nemen. De vakantiedagen moeten vooraf worden aangevraagd. Als de aangevraagde dagen of periodes niet verzoenbaar zijn met de behoeften van de dienst, dan wordt dit zo vlug mogelijk meegedeeld aan het personeelslid.
Jaarlijkse vakantiedagen. De jaarlijkse vakantie wordt berekend op basis van de prestaties geleverd tijdens het vakantiedienstjaar. Voor de personeelsleden benoemd in vast statutair verband is het vakantiedienstjaar gelijk aan het vakantiejaar. Voor de contractuele en de op proef aangestelde personeelsleden wordt het vakantiedienstjaar gevormd door het jaar dat voorafgaat aan het vakantiejaar. Het aantal jaarlijkse vakantiedagen voor voltijdse werknemers, bedraagt twintig dagen in een vijfdagenweek, met proportionele rechten voor deeltijdse werknemers.
Jaarlijkse vakantiedagen. Ieder personeelslid ongeacht zijn leeftijd heeft recht op 20 jaarlijkse vakantiedagen. Het aantal jaarlijkse vakantiedagen waarop de werknemer aanspraak kan maken, hangt niet af van zijn prestaties tijdens het voorafgaande jaar, maar wordt berekend op basis van zijn verrichte diensten (pro rata) tijdens het betrokken vakantiejaar. Bij het begin van elk kalenderjaar wordt het vakantieplan van de welzijnsvoorziening met de wijze van opname van de jaarlijkse vakantiedagen (inclusief de feestdagen) opgesteld (= X lokaal in te vullen). Het dienstbelang en de doelstellingen van de welzijnsvoorziening zijn hierbij doorslaggevend. Dit plan wordt voor advies voorgelegd aan het bevoegd overlegcomité van de welzijnsvoorziening. De jaarlijkse vakantiedagen moeten voor het einde van elk vakantiejaar worden opgenomen en zijn niet overdraagbaar.
Jaarlijkse vakantiedagen. Het normale loon wordt gewaarborgd op de volgende betaalde feestdagen: - 1 januari - paasmaandag - 1 mei - Hemelvaartsdag - pinkstermaandag - 11 juli - 21 juli - 15 augustus - 1 november - 11 november - 25 december De medewerker heeft ook betaalde vakantie op 3 bijkomende feestdagen: - 2 januari - vrijdag na Hemelvaartsdag - 26 december Als een feestdag samenvalt met een zaterdag of een zondag wordt deze dag vervangen door een andere dag. Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau stellen jaarlijks de vervangdagen vast voor de personeelsleden van het lokaal bestuur. Het college van burgemeester en schepenen en het vast bureau kunnen in functie van de dienstverlening deze dagen toevoegen bij de jaarlijkse vakantie. Als een medewerker ingevolge uitzonderlijke omstandigheden moet werken op een betaalde feestdag krijgt hij ter compensatie een extra vrije dag, die betaald wordt, en mag worden opgenomen zoals de jaarlijkse vakantiedagen. Betaalde feestdagen die omwille van het gevolgde werkregime samenvallen met een dag waarop geen arbeidsprestaties geleverd worden kunnen niet gecompenseerd worden op een andere dag en kunnen niet bij de jaarlijkse vakantie gevoegd worden.