Jaarloon. Bij het bepalen van het jaarloon gaan wij uit van het loon volgens het uniform loonbegrip zoals dat omschreven is in de Wet uniformering loonbegrip en de Wet financiering sociale verzekeringen (artikel 16). Dit is het loon dat u opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van de loonheffingen (te weten loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet). Het jaarloon dat u voor deze verzekering opgeeft is het bruto jaarloon inclusief alle belastbare onderdelen van het loon. Bijvoorbeeld: vakantiegeld, 13e maand en/of bonus, toeslagen zoals een ploegentoeslag, fiscale bijtelling auto van de zaak en uitbetaling van een individueel keuzebudget. Meer informatie over het uniform loonbegrip vindt u op de website van de Belastingdienst.
Jaarloon. Wij gaan uit van het uniform loonbegrip. Dit is het loon dat u opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van de loonheffingen en premies voor de werknemersverzekeringen. Dit staat in de Wet uniformering loonbegrip. Meer informatie over het uniform loonbegrip vindt u op de website van de Belastingdienst.
Jaarloon. Bij het bepalen van het jaarloon gaan wij uit van het loon volgens het uniform loonbegrip. Dit is het loon dat u opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van de loonheffingen (te weten loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet). Bijvoorbeeld: bruto jaarloon + vakantiegeld + eventuele 13e maand en/of bonus + bijtelling eventuele auto van de zaak. Meer informatie over het uniform loonbegrip vindt u op de website van de Belastingdienst.
Jaarloon. Het totale premieloon Sociale verzekeringen, verhoogd met het totale bedrag dat wordt betaald wegens tewerkgestelde uitzendkrachten en andere niet in loondienst zijnde personen, alsmede voor elke eigenaar of vennoot het maximale premieloon krachtens de Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen.
Jaarloon. Het jaarloon (fiscaal inkomen), dat over een periode van twaalf maanden onmiddellijk voorafgaand aan het ongeval, aan de verzekerde werd uitbetaald. Vergoedingen en dergelijke die niet door de werkgever aan de fiscus worden opgegeven, komen voor de berekening van de premie en de uitkering niet in aanmerking.
Jaarloon. Het met jou afgesproken uurloon dat is betaald over de met jou afgesproken arbeidsduur in een jaar.
Jaarloon. Wij gaan uit van het uniform loonbegrip. Dit is het loon dat u opgeeft aan de Belastingdienst voor de berekening van loonheffing en de premies voor de werknemersverzekeringen. Dit staat in de Wet Uniformering loonbegrip. Meer informatie over het uniform loonbegrip vindt u op de website van de Belastingdienst. Het gaat om het jaarloon dat de werknemer verdient vóór hij door ziekte of gebrek beperkt wordt om te werken. UWV verhoogt dit jaarloon met de WIA-index. Zij doen dit vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid totdat de WIA-uitkering start. Wij doen dat ook tot de start van de vergoeding. • Gemaximeerd jaarloon: het jaarloon gemaximeerd op de WIA-loongrens of op € 100.000,-. • Ongemaximeerd jaarloon: het jaarloon, zonder maximering op de WIA-loongrens of € 100.000,-.
Jaarloon. Het loon, dat over een periode van 12 maanden onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande door verzekeringnemer aan een verzekerde werd toegekend en aan de belastingdienst werd/wordt opgegeven. Voor verzekerden die op de datum van het ongeval nog geen 12 maanden in dienst van verzekeringnemer zijn (geweest), zal het loon op pro rata basis worden herleid alsof het dienstverband wel 12 maanden had bestaan.
Jaarloon. 1.8.1 het salaris van de verzekerde met een vast dienstverband dat over een periode van 12 maanden onmiddellijk aan het ongeval voorafgaande aan de verzekerde is toegekend en aan de belastingdienst is of wordt opgegeven, tenzij een ander jaarloon is overeengekomen.
Jaarloon. Als gekozen is voor een ongevallenverzekering op basis van een bruto- jaarinkomen, worden daaronder de volgende componenten verstaan: het periodieke salaris, zijnde 12 maal het maandsalaris dan wel 52 maal het weeksalaris, 8% vakantietoeslag en 13e maand genoten in de periode van 12 maanden onmiddellijk aan het ongeval voorafgaand. Uitgezonderd zijn die inkomensbestanddelen die een incidenteel of uitzonderlijk karakter dragen. Voor verzekerden die op de datum van het ongeval nog geen 12 maanden in dienst van de verzekeringnemer zijn / zijn geweest, zal het jaarloon op pro rata basis worden herleid alsof het dienstverband wel 12 maanden had bestaan.