Keuzebudget. Je kunt maandelijks keuzes maken vanuit je persoonlijke keuzebudget. Je kunt kiezen of je extra verlof koopt. En je kunt kiezen wanneer en welk deel van je keuzebudget je laat uitbetalen. Maak je geen keuze dan gaat je keuzebudget mee naar de volgende maand. Elke maand krijg je 1/12e deel van: • je vakantietoeslag (8% van je bruto jaarsalaris) • je eindejaarsuitkering ((8,33% van je bruto jaarsalaris) • de waarde van je bovenwettelijke vakantie-uren (3,85% van je maandsalaris) • kopen van verlof (maximaal 10% van je individuele jaarlijkse arbeidsduur) voor bovenwettelijke vakantie-uren of voor inleg in de verlofspaarregeling (artikel 6.15) • verkopen van aangekochte bovenwettelijke vakantie-uren (als je besluit de aangekochte bovenwettelijke vakantie-uren in hetzelfde kalenderjaar niet op te nemen) • uitbetalen van het budget (in december wordt het overgebleven budget automatisch uitbetaald, dit is een fiscale verplichting) • kopen bedrijfsfiets (aankoopbedrag verrekenen met keuzebudget) • betalen vakbondscontributie (contributie verrekenen met keuzebudget) Je kunt niet meer kopen of benutten dan je maandelijks aan keuzebudget hebt. De waarde van een vakantie uur is bij aankoop gelijk aan de waarde bij verkoop. Als tussen het moment van aankoop en verkoop je salaris wijzigt, heeft dit gevolgen voor de waarde van het vakantie uur. Voor het opnemen van je verlof gelden de gebruikelijke regels.
Keuzebudget. Je keuzebudget is opgebouwd uit de volgende arbeidsvoorwaarden: • vakantietoeslag, • eindejaarsuitkering, • waarde van het bovenwettelijk verlof (3,85% van je maandsalaris) Maandelijks ontvang je 1/12e deel van de waarde hiervan in je keuzebudget Jouw bruto maandsalaris in de salarisschaal binnen deze cao op basis van jouw contractuele arbeidsduur. Dat is inclusief de vaste persoonlijke toeslag. Met deze toeslag bedoelen we de toeslag die meetelt als grondslag voor de vakantietoeslag en de eindejaarsuitkering. We bedoelen niet de overwerktoeslag, de inconveniëntentoeslag, de ploegendienst- vergoeding, de cao toeslag 2014 en de stand-by vergoeding. Jouw jaarsalaris is 12 keer jouw maandsalaris. Jouw uursalaris is het jaarsalaris gedeeld door het aantal uren dat je per jaar werkt. Dit is 52 keer de gemiddelde werkweek die in jouw arbeidsovereenkomst staat. Bijvoorbeeld: - Als je gemiddeld 34 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1768. - Als je gemiddeld 36 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1872. - Als je gemiddeld 38 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 1976. - Als je gemiddeld 40 uur per week werkt, dan is het aantal uren per jaar 2080. Het variabel salaris is een beloning volgens een regeling die schriftelijk is vastgelegd. Afspraken over opzet, inhoud en toepassing van de regeling variabel salaris zijn met de COR gemaakt.
Keuzebudget. Je kunt meerdere keren per jaar keuzes maken vanuit je persoonlijke keuzebudget. De keuze(s) die je wilt maken kunnen op verschillende momenten worden doorgevoerd via het hiervoor beschikbaar gestelde systeem. Maak je geen keuze vanuit het keuzebudget dan krijg je het resterende saldo aan het einde van het jaar uitbetaald.
Keuzebudget. 1. Per 1 januari 2015 is een keuzebudget geïntroduceerd. Dit biedt de medewerker de mogelijkheid zelf de arbeidsvoorwaarden te kiezen en te gebruiken voor de levensfase en/of situatie waarin hij zit. Dit legt de basis voor een nieuwe manier van omgaan met beloning met minder regels en een andere kijk op de verhouding individu versus collectief. Het keuzebudget is gevuld vanuit de bestaande arbeidsvoorwaarden zodanig dat de medewerker er arbeidsvoorwaardelijk niet op achteruit gaat.
2. Het keuzebudget wordt maandelijks uitbetaald als toeslag. Deze toeslag wordt verhoogd met de procentuele cao-verhogingen. De toeslag wordt aangepast bij wijziging van de contracturen.
3. Van het keuzebudget kan verlof worden gekocht. De medewerker kan elke maand aangeven dat hij verlof wil kopen. De gekochte verlofuren worden in de maand daaropvolgend bijgeschreven bij het verlofurensaldo.
4. De inhouding van het keuzebudget vindt gelijktijdig plaats. Het maximaal aantal te kopen uren is beperkt tot het beschikbare budget in die maand. Indien een medewerker meer wil kopen, tot het maximum per kalenderjaar, wordt dat ingehouden op het salaris. Deze verlaging van het loon kan effect hebben op de hoogte van een toekomstige werkloosheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Keuzebudget. Je keuzebudget is opgebouwd uit de volgende arbeidsvoorwaarden: - vakantietoeslag, - eindejaarsuitkering, - waarde van het bovenwettelijk verlof (3,85% van je maandsalaris) Maandelijks ontvang je 1/12e deel van de waarde hiervan in je keuzebudget
Keuzebudget. Het keuzebudget wordt gevuld vanuit de bestaande arbeidsvoorwaarden, zodanig dat medewerkers er arbeidsvoorwaardelijk niet op achteruit gaan. Dit keuzebudget wordt als maandelijkse toeslag uitgekeerd en wordt dus extra inkomen. Het keuzebudget wordt uitgebreid door pensioensparen mogelijk te maken door betaling uit het keuzebudget en het bovenwettelijk verlof. Verder wordt overeengekomen dat gemaakte keuzes over het keuzebudget van kracht blijven totdat een medewerker deze keuzes (op tijd) aanpast. Onderzocht wordt of het mogelijk is, binnen de fiscale grenzen, een regeling in te richten om medewerkers in de gelegenheid te stellen opleidingskosten te betalen uit bovenwettelijk verlof of keuzebudget.
Keuzebudget. Je ontvangt een aantal arbeidsvoorwaarden maandelijks in jouw persoonlijke Keuzebudget. Het budgetbedrag wordt maandelijks gespaard. Je kiest zelf in welke maand je een bedrag uit jouw budget bij je salaris wilt ontvangen. In de maand december ontvang je automatisch het nog niet opgenomen xxxxxxxxxxxx.Xx kunt uitsluitend laten uitbetalen wat je in het budget hebt opgebouwd. Je kunt dus geen voorschot laten betalen.
Keuzebudget. Tijdens de looptijd van de cao verkennen cao-partijen de mogelijkheid om een aanvulling op het pensioen en een sportabonnement toe te voegen aan het keuzebudget.