Common use of Langdurend zorgverlof Clause in Contracts

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 8 contracts

Samples: Cao Kinderopvang 2021 – 2022, Cao (Collective Labor Agreement) for Childcare 2021 2022, Cao Kinderopvang 2020 – 2021

Langdurend zorgverlof. 1Een werknemer heeft recht op langdurig zorgverlof als een partner, ouder of kind levensbedreigend ziek is, en een dusdanige zorg behoeft, dat een combinatie daarvan met werken niet wenselijk is. Is het noodzakelijk De betrokken werknemer moet zich volledig op de zorg van de partner, ouder of kind kunnen richten in dergelijke ernstige situaties. • Voorwaarden Het moet gaan om een levensbedreigende ziekte of om - gebreken (art 5:9 WAZ). Vereist is derhalve dat de medewerker zorgt voor werknemer de noodzakelijke hulp en zorg gaat bieden. Noodzakelijk is een persoon die ziek is? En ruim begrip. Aanwezigheid kan ook voldoende van belang zijn als anderen specialistische zorg verlenen. Het gaat om hulp en zorg aan een zieke partner, kind, ouder, grootouder, kleinkind, broer of zus (eerste en tweedegraads bloedverwanten). Levensbedreigend betekent dat door de ziekte of gebreken er een aanzienlijke kans aanwezig is dat binnen enkele maanden het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 overlijden volgt. Dit hoeft derhalve niet vast te staan, maar uit alles dient wel de ernst van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil de medewerker gebruik maken van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werktsituatie te blijken. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek werknemer dient dat aannemelijk te maken en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker desgewenst kan de werkgever om nadere informatie vragen of (art 5:11 WAZ). Een doktersverklaring hoeft een werknemer niet af te geven, aangezien een dergelijke verklaring vaak te ingrijpend is. Een werknemer die gemotiveerd aanspraak op verlof maakt en dat aannemelijk maakt, dient dat verlof te krijgen. • Duur en omvang van het zorgverlof Het langdurend zorgverlof bedraagt maximaal 6 x de arbeidsduur per week (art 5:10 WAZ). Per 12 maanden mag een werknemer één keer langdurend zorgverlof aanvragen. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof langer wordt genoten. Het verlof eindigt op de afgesproken datum. Mocht de xxxxxxxxxxxxx eerder overlijden, dan 6 maanden mag dureneindigt het zorgverlof op die datum (art 5:13 WAZ). Of ze • De procedure De werknemer vraagt het verlof, doorgaans schriftelijk aan. Dat doet degene tot uiterlijk twee weken voor dat hij wil dat het verlof ingaat. In overleg met de werkgever kan vragen of ze meer uren het verlof mag opnemen dan sneller ingaan, maar daartoe is de helft werkgever niet gehouden. Het verzoek dient gemotiveerd plaats te vinden, zodat het de werkgever duidelijk is wat de reden voor het verlof is, om wie het gaat en wat de geschatte omvang is van het aantal uur verlof (art 5:11 WAZ). Heeft de werknemer langdurend zorgverlof aangevraagd bij zijn werkgever, dan moet deze uiterlijk een week voor ingang van het verlof beslissen. Dat wordt schriftelijk medegedeeld, waarbij alleen een weigering gemotiveerd wordt. Heeft een werkgever een week voor ingang van het verlof nog niet gereageerd, dan gaat het verlof in zoals de werknemer dit had aangevraagd bij zijn werkgever (art 5:11 WAZ). • Loondoorbetaling Over de tijd dat ze per week werktde werknemer verlof op neemt, krijgt hij geen loon betaald. De werkgever stemt in met het verzoek van werknemer bouwt wel vakantie-uren op over zowel zijn gewerkte uren als over de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigerenuren waarover verlof is opgenomen.

Appears in 5 contracts

Samples: Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor Hiervoor komt men in aanmerking als hulp wordt geboden aan een persoon partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is? En . zichzelf woont, kan men gebruik maken van het langdurend zorgverlof. - De regeling geldt niet als het een schoonouder betreft of als het gaat om een chronische zieke. Wanneer een chronische ziekte echter levensbedreigend wordt, of de zieke in de terminale fase komt, kan voor de zorg wel langdurend zorgverlof worden aangevraagd. - In principe gaat het bij langdurend zorgverlof om tijdelijk in deeltijd werken, zodat men een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 deel van de Wet het inkomen behoudt en arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2kan combineren. Wil de medewerker gebruik maken - In een aaneengesloten periode van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker twaalf weken kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot men voor de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werktminder werken. De doorbetaling geldt voor Per een periode van een jaar kan maximaal 6 maandenzes maal de wekelijkse arbeidsduur worden opgenomen (zes weken). En alleen In overleg met de werkgever kan ook gekozen worden voor een andere spreiding van het verlof: bijvoorbeeld zes achtereenvolgende weken fulltime verlof. Het verlof mag niet over een langere periode dan achttien weken worden uitgesmeerd. Voor parttimers geldt het verlof naar rato. - Het salaris wordt tijdens dit verlof doorbetaald. • Wanneer op grond van een wettelijk voorgeschreven verzekering of op fonds welke voortvloeit uit de dienstbetrekking, een uitkering wordt genoten, wordt die uitkering in mindering gebracht op de volgende situatie: loon aanspraak. • De medewerker zorgt voor één of meer werknemer moet het langdurend zorgverlof tenminste twee weken van tevoren aanvragen. Het verzoek moet schriftelijk gedaan worden, met opgave van reden en onder vermelding van de volgende personen: o Partner o Ouderspersoon die verzorging nodig heeft. • Als de werkgever voornemens is om het verzoek geheel of gedeeltelijk te weigeren dan moet hij eerst overleg plegen met werknemer. Wordt het verzoek afgewezen dan deelt hij dit mede met vermelding van redenen. CAO Bioscoopbedrijf 1 januari 2014 – 1 juli 2016 • De werkgever moet vooraf, stiefouders, pleegouders direct of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is tussentijds aangeven dat de medewerker deze persoon werknemer geen aanspraak kan maken op het langdurend zorgverlof i.v.m. bedrijfs- of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of dienstbelangen zodat het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen niet ingaat of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkttussentijds eindigt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om mag dit verzoek te weigerenniet achteraf doen.

Appears in 3 contracts

Samples: Cao Voor Het Bioscoopbedrijf, Cao Voor Het Bioscoopbedrijf, Cao Voor Het Bioscoopbedrijf

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale aantal uur zorgverlof waar maximumaantal uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt zorg draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, stiefoudersouders, pleegouders xxxxxxxxxxx, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 5 en 6 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 3 contracts

Samples: Cao Kinderopvang 2016 2017, Cao Kinderopvang 2016 2017, Cao Kinderopvang 2016 2017

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale aantal uur zorgverlof waar maximumaantal uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt werknemer xxxx draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, ouders, stiefouders, pleegouders pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 5 en 6 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 3 contracts

Samples: Cao (Collective Labor Agreement) for Childcare 2018 2019, Cao Kinderopvang 2018 2019, Cao (Collective Labor Agreement) for Childcare

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale aantal uur zorgverlof waar maximumaantal uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt zorg draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, stiefoudersouders, pleegouders xxxxxxxxxxx, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 3 en 4 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 2 contracts

Samples: Cao Kinderopvang 2016 2017, Cao Kinderopvang 2016 2017

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor Hiervoor komt men in aanmerking als hulp wordt geboden aan een persoon partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is? En . Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van de persoon op korte termijn ernstig in gevaar is. Ook als het kind op zichzelf woont, kan men gebruik maken van het langdurend zorgverlof. - De regeling geldt niet als het een schoonouder betreft of als het gaat om een chronische zieke. Wanneer een chronische ziekte echter levensbedreigend wordt, of de zieke in de terminale fase komt, kan voor de zorg wel langdurend zorgverlof worden aangevraagd. - In principe gaat het bij langdurend zorgverlof om tijdelijk in deeltijd werken, zodat men een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 deel van de Wet het inkomen behoudt en arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2kan combineren. Wil de medewerker gebruik maken - In een aaneengesloten periode van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker twaalf weken kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot men voor de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werktminder werken. De doorbetaling geldt voor Per een periode van een jaar kan maximaal 6 maandenzes maal de wekelijkse arbeidsduur worden opgenomen (zes weken). En alleen In overleg met de werkgever kan ook gekozen worden voor een andere spreiding van het verlof: bijvoorbeeld zes achtereenvolgende weken fulltime verlof. Het verlof mag niet over een langere periode dan achttien weken worden uitgesmeerd. Voor parttimers geldt het verlof naar rato. - Het salaris wordt tijdens dit verlof doorbetaald. CAO Bioscoopbedrijf 2011 • Wanneer op grond van een wettelijk voorgeschreven verzekering of op fonds welke voortvloeit uit de dienstbetrekking, een uitkering wordt genoten, wordt die uitkering in mindering gebracht op de volgende situatie: loon aanspraak. • De medewerker zorgt voor één of meer werknemer moet het langdurend zorgverlof tenminste twee weken van tevoren aanvragen. Het verzoek moet schriftelijk gedaan worden, met opgave van reden en onder vermelding van de volgende personen: o Partner o Ouderspersoon die verzorging nodig heeft. • Als de werkgever voornemens is om het verzoek geheel of werknemer. Wordt het verzoek afgewezen dan deelt hij dit mede met vermelding van redenen. • De werkgever moet vooraf, stiefouders, pleegouders direct of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is tussentijds aangeven dat de medewerker deze persoon werknemer geen aanspraak kan maken op het langdurend zorgverlof i.v.m. bedrijfs- of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of dienstbelangen zodat het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen niet ingaat of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkttussentijds eindigt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om mag dit verzoek te weigerenniet achteraf doen.

Appears in 1 contract

Samples: Cao

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof zonder behoud van loon voor de medewerker zorgt voor een persoon verzorging van de navolgende personen, die levensbedreigend ziek zijn, of de noodzakelijke verzorging van deze personen die ziek is? En gaat het om of hulpbehoevend zijn: a) de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b) een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c) een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon zoals met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d) een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werk- nemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 1.1 van de Wet arbeid Jeugdwet verzorgt; e) een bloedverwant in de eerste of tweede graad; f) degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of g) degene met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en zorg (WAZO)? Dan heeft redelijkerwijs door de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2werknemer moet worden verleend. Wil Langdurend zorgverlof bedraagt in elke periode van 12 maanden maximaal 6 maal de medewerker gebruik maken arbeidsduur per week. De periode van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels 12 maanden gaat in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan eerste dag waarop het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werktverlof wordt genoten. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of werk- nemer vraagt het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft ten minste twee weken van het aantal uur dat ze per week werkttevoren aan en meldt daarbij relevante gegevens. De werkgever stemt beslist uiterlijk binnen een week op het verzoek of vraagt de werknemer om aanvullende informatie. De werkgever kan het verzoek geheel of gedeeltelijk afwijzen wegens zwaarwegend be- drijfs- of dienstbelang. De werknemer verneemt uiterlijk een week voor de beoogde ingangsdatum van het langdurend zorg- verlof, van de werkgever of met het verzoek wordt ingestemd, zo niet, dan gaat het verlof in met conform het verzoek van de medewerkerwerknemer, tenzij ze de termijn is verlengd omdat de werknemer nog nadere informa- tie dient te verstrekken. Zowel het verzoek als de beslissing worden schriftelijk gedaan. Indien de werk- gever overweegt het verlof geheel of gedeeltelijk af te wijzen, pleegt hij overleg met de werknemer. Het verlof gaat niet in voordat ten minste twee weken zijn verstreken nadat de werknemer het verzoek om verlof heeft ingediend, tenzij de werkgever instemt met een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek eerder tijdstip. Indien samenloop plaats- vindt met kortdurend zorgverlof voorafgaand aan langdurend zorgverlof kan de werknemer verzoeken het kortdurend zorgverlof geheel of gedeeltelijk aan te weigerenmerken als langdurend zorgverlof.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale aantal uur zorgverlof waar maximumaantal uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt zorg draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, ouders, stiefouders, pleegouders pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 5 en 6 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Kinderopvang 2016 2017

Langdurend zorgverlof. (artikel 5:9 Wazo e.v.) 1. Is het noodzakelijk De werknemer heeft recht op verlof voor de verzorging in verband met een levensbedreigende ziekte of noodzakelijke verzorging in verband met ziekte of hulpbehoevendheid van: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. kind (stief- of pleegkinderen daaronder begrepen); c. ouders, xxxxxxxxxxx, broer/zus, kleinkinderen; x. xxxxxx die, zonder dat de medewerker zorgt voor er sprake is van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de Wet arbeid huishouding van de werknemer; x. xxxxxx met wie de werknemer een aantoonbare sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en zorg (WAZO)? Dan heeft redelijkerwijs door de medewerker recht op langdurend zorgverlofwerknemer moet worden verleend. 2. Wil Het verlof is zonder behoud van bezoldiging en bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de medewerker gebruik maken arbeidsduur per week. De periode van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels twaalf maanden gaat in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze weteerste dag waarop het verlof wordt genoten. a. 3. De medewerker kan werknemer dient het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar verzoek om verlof ten minste twee weken vóór het beoogde tijdstip van ingang van het verlof schriftelijk in bij de werkgever werktonder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het verlof en de spreiding van de uren over de week of het anderszins overeengekomen tijdvak. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar 4. De werkgever willigt het verzoek om verlof van de medewerker recht op werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft is 13 keer dat het aantal uur dat belang van de medewerker gemiddeld per week werktwerknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Indien de werkgever 25% van overweegt het salaris van verzoek om verlof niet of niet geheel in te willigen, pleegt hij overleg met de medewerker doorwerknemer over diens verzoek. Dit doet De beslissing op het verzoek om verlof wordt door de werkgever maximaal tot schriftelijk aan de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werktwerknemer medegedeeld. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt Indien de werkgever het werkgeversdeel verzoek niet of niet geheel inwilligt, wordt dit onder opgave van redenen aan de werknemer medegedeeld. 6. Het langdurend zorgverlof eindigt na afloop van de pensioenpremie doorperiode waarvoor het zorgverlof is verleend. De doorbetaling geldt Als voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op die tijd de persoon die levensbedreigend ziek is overlijdt of als de omstandigheid genoemd in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van lid 1 zich niet meer voordoet, eindigt het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in zorgverlof met het verzoek ingang van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden dag na die waarop deze omstandigheid zich heeft om dit verzoek te weigerenvoorgedaan.

Appears in 1 contract

Samples: Vakantie en Verlofregeling

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk De werknemer heeft recht op verlof voor de door hem te verlenen verzorging in verband met een levensbe- dreigende ziekte of ziekte en hulpbehoevendheid van: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 1.1 van de Wet arbeid Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en zorg (WAZO)? Dan heeft redelijkerwijs door de medewerker recht op langdurend zorgverlofwerknemer moet worden verleend. 2. Wil Het langdurend zorgverlof kan voor ten hoogste de medewerker gebruik maken helft van haar de arbeidsduur per week worden opgenomen en bedraagt per jaar maximaal zes keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Gedurende het verlof heeft de werknemer over de verlofuren recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 2550% van het salaris en vindt volledige opbouw van vakantierech- ten plaats. De verlofuren kunnen niet van het vakantietegoed worden afgetrokken. 3. De werknemer moet het langdurend zorgverlof minstens twee weken voor de medewerker door. Dit doet gewenste verlofdatum onder opgave van redenen schriftelijk bij de werkgever maximaal tot aanvragen. Bij de helft aanvraag wordt tevens de omvang, de wijze van opname en de vermoedelijke duur van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werktaangegeven. De werkgever stemt in met het verzoek kan van de medewerkerwerkne- mer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid gedeeltelijk niet kan verrichten in verband met de verzorging van een levensbedreigend zieke persoon als bedoeld in lid 1. 4. Het verlof gaat in volgens de regeling die de werknemer heeft voorgesteld, tenzij ze de werkgever binnen een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigerenweek na ontvangst van de aanvraag kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof of de voortzet- ting daarvan een zodanig bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. 5. Als de maximumtermijn van het langdurend zorgverlof is verstreken, maar de persoon als bedoeld in lid 1 is nog steeds levensbedreigend ziek, dan kan de werknemer gebruik maken van onbetaald verlof.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op onbetaald verlof voor de medewerker zorgt voor verzorging van een persoon die levensbedreigend ziek is? En gaat , indien het om betreft zijn echtgenote, een persoon zoals bedoeld kind tot wie de werknemer of zijn echtgenote als ouder in artikel 5:1 lid 2 een familierechtelijk betrekking staat, een pleegkind van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft werknemer of een ouder van de medewerker recht werknemer. Onder levensbedreigend ziek wordt verstaan: de gezondheidssituatie die zo ernstig is dat volgens objectieve medische maatstaven het leven van de persoon op langdurend zorgverlofkorte termijn ernstig gevaar loopt. 2. Wil Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zes maal de medewerker gebruik maken arbeidsduur per week. De periode van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels twaalf maanden gaat in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking eerste dag van deze wethet verlof. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt3. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf weken. b. 4. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld uren verlof per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 5. In afwijking van het aantal uur dat bovenstaande kan de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt werknemer de werkgever verzoeken om: - verlof voor een langere periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één dan twaalf weken, tot ten hoogste achttien weken; of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze - meer uren verlof mag opnemen dan per week. 6. Het langdurend zorgverlof wordt uiterlijk twee weken van tevoren aangevraagd, tenzij de helft werkgever instemt met een kortere periode. Het verzoek wordt schriftelijk ingediend onder opgave van de reden, de persoon die verzorging behoeft, het tijdstip van ingang, de omvang, de voorgenomen duur van het aantal uur verlof en de spreiding van de uren. 7. De werknemer verstrekt desgevraagd aan de werkgever schriftelijk aanvullende informatie waarover hij redelijkerwijs en op korte termijn kan beschikken teneinde aannemelijk te maken dat ze per week werktis voldaan aan de in het eerste lid genoemde voorwaarden. De werkgever stemt in met doet een schriftelijk verzoek tot het verstrekken van aanvullende informatie binnen een week nadat het verzoek om verlof bij hem is ingediend. 8. De werkgever willigt het verzoek van de medewerkerwerknemer in, tenzij ze hij tegen het opnemen van het verlof een heel belangrijke reden zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor redelijkerwijs moet wijken. 9. Indien de werkgever overweegt het verzoek om verlof niet of niet geheel in te willigen, overlegt hij met de werknemer over diens verzoek. De beslissing op het verzoek om verlof wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer meegedeeld. Indien de werkgever het verzoek niet (geheel) inwilligt, deelt hij dit onder opgave van redenen aan de werknemer mee. 10. Indien de werkgever een week voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof de beslissing op het verzoek nog niet schriftelijk aan de werknemer heeft meegedeeld, gaat het verlof in overeenkomstig het verzoek van de werknemer. Zolang de werknemer niet heeft voldaan aan een verzoek van de werkgever om informatie als bedoeld in het zevende lid, wordt de in de vorige zin bedoelde periode verlengd met het aantal dagen dat de werknemer niet heeft voldaan aan dit verzoek. 11. Indien voor het verstrijken van de verlofduur de persoon ten behoeve van wiens verzorging het verlof is verleend overlijdt dan wel niet langer levensbedreigend ziek is, eindigt het verlof met ingang van de dag na die waarop deze omstandigheid zich heeft voorgedaan. 12. Indien het verzoek te weigerenom langdurend zorgverlof wordt ingewilligd, kan het daaraan voorafgaand kortdurend zorgverlof ex artikel 44 op verzoek van de werknemer geheel of gedeeltelijk worden aangemerkt als langdurend zorgverlof.

Appears in 1 contract

Samples: Arbeidsvoorwaarden Adviesregeling

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk De werknemer heeft recht op verlof voor de door hem te verlenen verzorging in verband met een levensbedreigende ziekte of ziekte en hulpbehoevendheid van: a. de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als de werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 1.1 van de Wet arbeid Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en zorg (WAZO)? Dan heeft redelijkerwijs door de medewerker recht op langdurend zorgverlofwerknemer moet worden verleend. 2. Wil Het langdurend zorgverlof kan voor ten hoogste de medewerker gebruik maken helft van haar de arbeidsduur per week worden opgenomen en bedraagt per jaar maximaal zes keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Gedurende het verlof heeft de werknemer over de verlofuren recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 2550% van het salaris en vindt volledige opbouw van vakantierechten plaats. De verlofuren kunnen niet van het vakantietegoed worden afgetrokken. 3. De werknemer moet het langdurend zorgverlof minstens twee weken voor de medewerker door. Dit doet gewenste verlofda- tum onder opgave van redenen schriftelijk bij de werkgever maximaal tot aanvragen. Bij de helft aanvraag wordt tevens de omvang, de wijze van opname en de vermoedelijke duur van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werktaangegeven. De werkgever stemt in met het verzoek kan van de medewerkerwerknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid gedeelte- lijk niet kan verrichten in verband met de verzorging van een levensbedreigend zieke persoon als bedoeld in lid 1. 4. Het verlof gaat in volgens de regeling die de werknemer heeft voorgesteld, tenzij ze de werkgever binnen een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigerenweek na ontvangst van de aanvraag kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof of de voortzetting daarvan een zodanig bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. 5. Als de maximumtermijn van het langdurend zorgverlof is verstreken, maar de persoon als bedoeld in lid 1 is nog steeds levensbedreigend ziek, dan kan de werknemer gebruik maken van onbetaald verlof.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor door hem te verlenen verzorging in verband met een persoon die ziek is? En gaat het om zeer ernstige of levensbedreigende ziekte van: - zijn partner; - een persoon zoals bedoeld inwonend kind, adoptiekind of pleegkind waarbij laatstgenoemde volgens verklaringen uit de GBA op hetzelfde adres als de werknemer woont en door hem in artikel 5:1 lid 2 diens gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed; - een inwonend kind van zijn partner; - een ouder van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofwerknemer. 2. Wil Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van de medewerker gebruik maken persoon op korte termijn in gevaar is. De regeling geldt niet als het gaat om een chronisch zieke. Wanneer een chronische ziekte echter levensbedreigend wordt, of de zieke in de terminale fase komt, kan voor de zorg wel langdurend zorgverlof worden aange- vraagd. 3. Het langdurend zorgverlof kan voor ten hoogste de helft van haar de arbeidsduur per week worden opgenomen en bedraagt per jaar maximaal zes keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Gedurende het verlof heeft de werknemer over de verlofuren recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 2550% van het salaris en vindt volledige opbouw van vakantierech- ten plaats. De verlofuren kunnen niet van het vakantietegoed worden afgetrokken. 4. De werknemer moet het langdurend zorgverlof minstens twee weken voor de medewerker door. Dit doet gewenste verlofdatum onder opgave van redenen schriftelijk bij de werkgever maximaal tot aanvragen. Bij de helft aanvraag wordt tevens de omvang, de wijze van opname en de vermoedelijke duur van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werktaangegeven. De werkgever stemt in met het verzoek kan van de medewerkerwerkne- mer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid gedeeltelijk niet kan verrichten in verband met de verzorging van een levensbedreigend zieke persoon als bedoeld in lid 1. 5. Het verlof gaat in volgens de regeling die de werknemer heeft voorgesteld, tenzij ze de werkgever binnen een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigerenweek na ontvangst van de aanvraag kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof of de voortzet- ting daarvan een zodanig bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. 6. Als de maximumtermijn van het langdurend zorgverlof is verstreken, maar de persoon als bedoeld in lid 1 is nog steeds levensbedreigend ziek, dan kan de werknemer gebruik maken van onbetaald verlof.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; f. degene die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of g. degene met wie de werknemer xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale aantal uur zorgverlof waar maximumaantal uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt zorg draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, stiefoudersouders, pleegouders xxxxxxxxxxx, pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 3 en 4 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Kinderopvang 2016 2017

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor door hem te verlenen verzorging in verband met een persoon die ziek is? En gaat het om zeer ernstige of levensbedreigende ziekte van: – zijn partner; – een persoon zoals bedoeld inwonend kind, adoptiekind of pleegkind waarbij laatstgenoemde volgens verklaringen uit de GBA op hetzelfde adres als de werknemer woont en door hem in artikel 5:1 lid 2 diens gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed; – een inwonend kind van zijn partner; – een ouder van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofwerknemer. 2. Wil Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van de medewerker gebruik maken persoon op korte termijn in gevaar is. De regeling geldt niet als het gaat om een chronisch zieke. Wanneer een chronische ziekte echter levensbedreigend wordt, of de zieke in de terminale fase komt, kan voor de zorg wel langdurend zorgverlof worden aangevraagd. 3. Het langdurend zorgverlof kan voor ten hoogste de helft van haar de arbeidsduur per week worden opgenomen en bedraagt per jaar maximaal zes keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Gedurende het verlof heeft de werknemer over de verlofuren recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 2550% van het salaris en vindt volledige opbouw van vakantierechten plaats. De verlofuren kunnen niet van het vakantietegoed worden afgetrokken. 4. De werknemer moet het langdurend zorgverlof minstens twee weken voor de medewerker door. Dit doet gewenste verlofda- tum onder opgave van redenen schriftelijk bij de werkgever maximaal tot aanvragen. Bij de helft aanvraag wordt tevens de omvang, de wijze van opname en de vermoedelijke duur van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werktaangegeven. De werkgever stemt in met het verzoek kan van de medewerkerwerknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid gedeelte- lijk niet kan verrichten in verband met de verzorging van een levensbedreigend zieke persoon als bedoeld in lid 1. 5. Het verlof gaat in volgens de regeling die de werknemer heeft voorgesteld, tenzij ze de werkgever binnen een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigerenweek na ontvangst van de aanvraag kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof of de voortzetting daarvan een zodanig bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. 6. Als de maximumtermijn van het langdurend zorgverlof is verstreken, maar de persoon als bedoeld in lid 1 is nog steeds levensbedreigend ziek, dan kan de werknemer gebruik maken van onbetaald verlof.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Bepalingen

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat de medewerker zorgt voor een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? als ouder, partner of kind. Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlof. 2. Wil Als de medewerker gebruik maken maakt van haar recht op langdurend zorgverlof? Dan zorgverlof dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of WAZO of in afwijking van deze wet. a. . ▪ De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. . ▪ Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. . ▪ Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal tot de helft van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En maanden en alleen in de volgende situatie: De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o OudersPartner, Xxxxxx, stiefouders, pleegouders of schoonouders o schoonouders, Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. . ▪ Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. . ▪ De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. . ▪ De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of duren of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren. ▪ Als er sprake is van behoefte aan een andere vorm van verlof moet de werknemer schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Dit geldt niet voor verlof voor een onverwachte noodsituatie. En ook niet voor kortdurend zorgverlof. Ouderschapsverlof moet de medewerker minimaal 2 maanden van tevoren aanvragen. Per situatie, met het Cao in de hand zal worden bepaald wat de rechten en plichten van de werknemer zijn.

Appears in 1 contract

Samples: Employment Agreement

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor door hem te verlenen verzorging in verband met een persoon die ziek is? En gaat het om zeer ernstige of levenbedreigende ziekte van: - de partner - een persoon zoals bedoeld inwonend kind, adoptiekind of pleegkind waarbij laatstgenoemde blijkens verklaringen uit de GBA op hetzelfde adres als de werknemer woont en door hem in artikel 5:1 lid 2 diens gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed. - een inwonend kind van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft partner - een ouder van de medewerker recht op langdurend zorgverlofwerknemer. 2. Wil Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van de medewerker gebruik maken persoon op korte termijn in gevaar is. De regeling geldt niet als het een schoonouder betreft of als het gaat om een chronische zieke. Wanneer een chronische ziekte echter levensbedreigend wordt, of de zieke in de terminale fase komt, kan voor de zorg wel langdurend zorgverlof worden aangevraagd. 3. Het langdurend zorgverlof kan voor ten hoogste de helft van haar de arbeidsduur per week worden opgenomen en bedraagt per jaar maximaal zes keer de gemiddelde arbeidsduur per week. Gedurende het verlof heeft de werknemer over de verlofuren recht op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor de volgende regels in aanvulling op de WAZO. Of in afwijking van deze wet. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 1 jaar bij de werkgever werkt. b. Het maximale aantal uur zorgverlof waar de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld per week werkt. c. Tijdens het zorgverlof betaalt de werkgever 2550% van het salaris en vindt volledige opbouw van vakantierechten plaats. De verlofuren kunnen niet van het vakantietegoed worden afgetrokken. 4. De werknemer moet het langdurend zorgverlof minstens twee weken vóór de medewerker door. Dit doet gewenste verlof datum onder opgave van redenen schriftelijk bij de werkgever maximaal tot aanvragen. Bij de helft aanvraag wordt tevens de omvang, de wijze van opneming en de vermoedelijke duur van het aantal uur dat de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouders, stiefouders, pleegouders of schoonouders o Kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of personen zijn ernstig ziek en • Uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgt. d. Blijft de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. De doorbetaling geldt voor een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werktaangegeven. De werkgever stemt in met het verzoek kan van de medewerkerwerknemer verlangen dat hij aannemelijk maakt dat hij zijn arbeid gedeeltelijk niet kan verrichten in verband met de verzorging van een levensbedreigend zieke persoon als bedoeld in lid 1. 5. Het verlof gaat in volgens de regeling die de werknemer heeft voorgesteld, tenzij ze de werkgever binnen een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigerenweek na ontvangst van de aanvraag kenbaar maakt dat hij tegen het opnemen van het verlof of de voortzetting daarvan een zodanig bedrijfs- of dienstbelang heeft, dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken. 6. Indien de maximumtermijn van het langdurend zorgverlof is verstreken, maar de persoon als bedoeld in lid 1 is nog steeds levensbedreigend ziek, dan kan de werknemer gebruik maken van onbetaald verlof. Voor de financiering van het onbetaalde verlof kan de werknemer gebruik maken van de levensloopregeling.

Appears in 1 contract

Samples: Collective Labor Agreement (Cao)

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale maximum aantal uur zorgverlof waar uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt zorg draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, ouders, stiefouders, pleegouders pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week. 8. In afwijking van het onder lid 7 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 4 en 5 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Kinderopvang 2015

Langdurend zorgverlof. 1. Is het noodzakelijk dat De werknemer heeft recht op verlof voor de medewerker zorgt voor noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van een persoon die ziek is? En gaat het om een persoon zoals als bedoeld in artikel 5:1 lid 2 van de Wet arbeid en zorg (WAZO)? Dan heeft de medewerker recht op langdurend zorgverlofhet tweede lid. 2. Wil Onder een persoon als bedoeld in het eerste lid, wordt verstaan: a. de medewerker gebruik maken echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; b. een kind tot wie de werknemer als ouder in een familierechtelijke betrekking staat; c. een kind van haar recht de echtgenoot, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont; d. een pleegkind dat blijkens de basisregistratie personen op langdurend zorgverlof? Dan gelden daarvoor hetzelfde adres woont als de volgende regels werknemer en dat hij als pleegouder als bedoeld in aanvulling op artikel 1.1 van de WAZO. Of Jeugdwet verzorgt; e. een bloedverwant in afwijking de eerste of tweede graad; x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van deze weteen arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; of x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend. a. De medewerker kan het zorgverlof alleen krijgen als ze al minstens 3. Dit verlof wordt uitsluitend verleend aan de werknemer wiens dienstverband ten minste 1 jaar bij de werkgever werktheeft geduurd. b. 4. Het maximale maximum aantal uur zorgverlof waar uren van het verlof wordt bepaald door de medewerker recht op heeft is 13 keer het aantal uur dat de medewerker gemiddeld gemiddelde arbeidsduur per week werktvan de werknemer te vermenigvuldigen met 13. c. Tijdens het zorgverlof betaalt 5. Over de werkgever opgenomen verlofuren wordt 25% van het salaris van de medewerker door. Dit doet de werkgever maximaal doorbetaald, dit tot ten hoogste de helft van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde gemiddelde omvang van het aantal uur dat dienstverband per week. Dit geldt enkel indien de medewerker volgens haar arbeidsovereenkomst gemiddeld per week werkt. De doorbetaling geldt zorg draagt voor een periode van maximaal 6 maanden. En alleen in de volgende situatie: • De medewerker zorgt voor één of meer van de volgende personen: o Partner o Ouderspartner, ouders, stiefouders, pleegouders pleegouders, schoonouders, kinderen, stief-, pleeg- of schoonouders o Kinderenaangehuwde kinderen, stiefkinderen, pleegkinderen bij ernstige ziekte van een of aangetrouwde kinderen • Deze persoon of meer van deze personen zijn ernstig ziek en • Uit indien uit een schriftelijke verklaring van een behandelend arts blijkt dat het thuisverzorging noodzakelijk is dat de medewerker deze persoon of personen thuis verzorgtis. d. Blijft 6. Bij vrijwillige voortzetting van de medewerker vrijwillig pensioen opbouwen? Dan pensioenopbouw van de werknemer betaalt de werkgever het werkgeversdeel van de pensioenpremie door. 7. Het verlof per week wordt opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van maximaal 6 maanden en bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week.. 8. In afwijking van het onder lid 6 gestelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 6 maanden of om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. De doorbetaling geldt voor werkgever stemt in met dat verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten 9. Het bepaalde onder lid 3 en 4 is slechts van toepassing gedurende een periode van maximaal 6 maanden. e. De medewerker neemt haar verlof per week op in een periode van maximaal 6 maanden zonder onderbreking. De medewerker mag verlof opnemen voor maximaal de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. f. De medewerker kan de werkgever vragen of het verlof langer dan 6 maanden mag duren. Of ze kan vragen of ze meer uren verlof mag opnemen dan de helft van het aantal uur dat ze per week werkt. De werkgever stemt in met het verzoek van de medewerker, tenzij ze een heel belangrijke reden heeft om dit verzoek te weigeren.

Appears in 1 contract

Samples: Cao Kinderopvang 2015