Common use of Levensloopregeling Clause in Contracts

Levensloopregeling. 1. De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling bedraagt 1,50% over het vast overeengekomen loon/salaris. 2. De bijdrage wordt jaarlijks in de maand januari toegekend aan alle werknemers die op 1 januari van dat jaar bij de werkgever in dienst zijn en wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261). 3. Werknemers die op 1 januari van enig jaar geen dienstverband hebben, ontvangen de werkgeversbijdrage van 1,50% in de maand juli van dat jaar, indien zij op 1 juli van dat jaar wél een dienstverband hebben. De bijdrage wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261). 4. De werknemer die de bijdrage in de maand juli ontvangt is verplicht aan de werkgever aan te tonen dat hij de bijdrage niet in januari van hetzelfde jaar reeds heeft ontvangen. 5. Werknemers met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopbijdrage naar rato. 6. Bij tussentijds vertrek van de werknemer tijdens het kalenderjaar vindt geen verrekening plaats. 7. De bijdrage voor de levensloopregeling is gebaseerd op 100% van het vast overeengekomen loon, ook in het tweede ziektejaar. 8. Werknemers die niet aan de levensloopregeling deelnemen ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkering.

Levensloopregeling. 1. De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling bedraagt 1,501% over het vast overeengekomen loon/salaris. 2. Per 1 januari 2009 wordt de werkgeversbijdrage verhoogd naar 1,25%. 3. Werknemers die niet aan de levensloopregeling deelnemen ontvan- gen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkering. 4. De bijdrage wordt jaarlijks in de maand januari toegekend aan alle werknemers die op 1 januari van dat jaar bij de werkgever in dienst zijn en wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer werk- nemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen vermenig- vuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261)kalenderjaar. 35. Werknemers die op 1 januari van enig jaar geen dienstverband hebbenheb- ben, ontvangen de werkgeversbijdrage van 1,501% in de maand juli van dat jaar, indien zij op 1 juli van dat jaar wél wèl een dienstverband hebbenheb- ben. De bijdrage wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261)kalenderjaar. 46. De werknemer die de bijdrage in de maand juli ontvangt is verplicht aan de werkgever aan te tonen dat hij de bijdrage niet in januari van hetzelfde jaar reeds heeft ontvangen. 5. Werknemers met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopbijdrage naar rato. 67. Bij tussentijds vertrek van de werknemer tijdens het kalenderjaar vindt geen verrekening plaats. 7. De bijdrage voor de levensloopregeling is gebaseerd op 100% van het vast overeengekomen loon, ook in het tweede ziektejaar. 8. Werknemers die niet aan met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopregeling deelnemen ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkeringlevensloopbijdrage naar rato.

Levensloopregeling. 1. De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling bedraagt 1,501,25% over het vast overeengekomen overeen- gekomen loon/salaris. 2. vervallen 3. Werknemers die niet aan de levensloopregeling deelnemen ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkering. 4. De bijdrage wordt jaarlijks in de maand januari toegekend aan alle werknemers die op 1 januari van dat jaar bij de werkgever in dienst zijn en wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen vermenig- vuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261)kalenderjaar. 35. Werknemers die op 1 januari van enig jaar geen dienstverband hebben, ontvangen de werkgeversbijdrage van 1,501,25% in de maand juli van dat jaar, indien zij op 1 juli van dat jaar wél wèl een dienstverband hebben. De bijdrage wordt berekend over acht maal het in die maand per werknemer geldende vast overeengekomen uurloon/salaris, te vermenigvuldigen met het aantal werkdagen in het kalenderjaar (2014: 261)kalenderjaar. 46. De werknemer die de bijdrage in de maand juli ontvangt is verplicht aan de werkgever aan te tonen dat hij de bijdrage niet in januari van hetzelfde jaar reeds heeft ontvangen. 5. Werknemers met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopbijdrage naar rato. 67. Bij tussentijds vertrek van de werknemer tijdens het kalenderjaar vindt geen verrekening plaats. 7. De bijdrage voor de levensloopregeling is gebaseerd op 100% van het vast overeengekomen loon, ook in het tweede ziektejaar. 8. Werknemers die niet aan met een deeltijdfunctie ontvangen de levensloopregeling deelnemen ontvangen deze bijdrage in de vorm van een eenmalige uitkeringlevensloopbijdrage naar rato.