Motivatie. De ondernemingen die vallen onder het toepassingsgebied zoals bepaald in artikel 1 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, beantwoorden op cumulatieve wijze aan de volgende kenmerken:
Motivatie. Sinds de start van de plaatsing van basisstations zijn enkele wetenschappelijk valide onderzoeken naar de gevolgen voor de gezondheid van omwonenden gepubliceerd. Uit deze onderzoeken blijkt dat er bij blootstelling aan Radio Frequente Elektromagnetische velden (RF EM velden) in de woonomgeving geen risico is op nadelige effecten voor de gezondheid. De reeds bekende effecten door opwarming (zgn. thermische effect) en geïnduceerde stroom, die alleen optreden bij hoge blootstelling, leveren in de woonomgeving geen risico op omdat de belasting in de woonomgeving ver onder de blootstellingslimieten blijft. Omwonenden van basisstations maken zich echter ongerust over mogelijke schadelijke gevolgen voor de gezondheid. Diverse instanties zoals gemeenten, GGD’en en het Meldpunten Netwerk Gezondheid en Milieu krijgen meldingen binnen van mensen die denken dat hun gezondheid negatief wordt beïnvloed door RF EM velden. Dit heeft mogelijk deels te maken met berichten in de media over onderzoeken waaruit zou blijken dat er wel sprake is van een nadelig effect op de gezondheid. Het betreft hier echter onderzoeken die niet valide zijn of waarvan de resultaten bij herhaling nog niet zijn bevestigd. In deze richtlijn wordt een overzicht gegeven van de huidige stand van zaken m.b.t. de resultaten van wetenschappelijk onderzoek. Daarnaast worden enkele veel geciteerde onderzoeken besproken die niet voldoen aan de eisen voor goed wetenschappelijk onderzoek (en daarom niet worden meegenomen bij de beoordeling van het gezondheidsrisico), maar die wel worden aangehaald in de media en daarmee bijdragen aan de onrust bij de bevolking. Tevens wordt aandacht besteed aan twee vanuit Nederland (mee)gefinancierde onderzoeken naar het effect van GSM- en UMTS-zendmasten op het welbevinden van proefpersonen. In het eerste onderzoek door TNO, ook wel COFAM-onderzoek4 genoemd (TNO, 2003) werd een licht effect op welbevinden en cognitieve prestaties vastgesteld. Deze bevinding heeft veel
Motivatie. Gegevens van leerlingen
Motivatie. Evaluatie (puntenboeken, rapporten) x De instelling heeft deze informatie nodig, maar niet iedereen dient erover te beschikken. Evaluatie (deliberaties, verslagen) x De instelling heeft deze informatie nodig, maar niet iedereen dient erover te beschikken. Functioneren x De instelling heeft deze informatie nodig, maar niet iedereen dient erover te beschikken.
Motivatie. Functioneren en evaluatie x De instelling heeft deze gevoelige informatie nodig, maar ze dient deze zorgvuldig af te schermen.
Motivatie. 1) De instapvoorwaarden om chauffeur te worden in de sector zijn laag, dit maakt dat we veel nieuwe werknemers uit de kansengroepen (anderstaligen, laaggeschoold,…) aantrekken.
Motivatie. Wij gaan met u in gesprek over uw drijfveren voor het geven aan goede doelen en impact investeren. Daarnaast begeleiden wij u bij het bepalen en aanscherpen van uw maatschappelijke ambities.
Motivatie. In de kapperssector behoort het grootste deel van de medewerkers tot de leeftijdscategorie van 20-34 jaar en tot het vrouwelijke geslacht. We stellen ook vast dat er reeds vanaf de leeftijd van 25 jaar een uitstroom plaatsvindt. Volgens een recente enquête is maar liefst 66% van de werkende twintigers en dertigers in het algemeen (sectoroverschrijdend) niet tevreden met zijn huidige baan. Die generatie wil meer verdienen (48%), meer verantwoordelijkheid krijgen (42%) en flexibel werken (28%). Ze wilt een flexibele loopbaan waarin het evenwicht tussen werk en privé centraal staat. Een preventiebeleid dat werk en privé combineert, bevordert de arbeidsomstandigheden en zorgt ervoor dat de medewerker blijft. Een van de aandachtspunten is het in balans (proberen te) houden van de werksituatie en de privésfeer van de kapper. De sector telt echter veel kapsalons met 1 à 4 medewerkers: 47% van de werkgevers heeft 1 medewerker in dienst. In die kmo ’s is de situatie anders en zijn de mogelijkheden beperkter dan in bedrijven met meer medewerkers. De huidige hoedanigheid van de kapper is geëvolueerd zoals het huidige samenlevingspatroon, waar het individuele en het maatschappelijke elkaar in harmonie proberen aan te vullen. De kapper is in de eerste plaats een vakman met passie en met één doel voor ogen, namelijk de klanten een goed gevoel bezorgen. In de hedendaagse economische, sociale en maatschappelijke context heeft de kapper meer ondersteuning nodig om zijn doel te bereiken. Naast de nodige uitrustingen voor het uitoefenen van de beroepsactiviteiten, is het belangrijk het kapsalon eveneens te voorzien van middelen die de arbeidskwaliteit kunnen bevorderen, zodat elke kapper in een veilige en gezonde omgeving zijn job kan uitvoeren. Aandacht voor de medewerker en zijn werkcontext, maar ook aandacht voor eigen comfort bij de uitvoering van de diverse taken resulteert in een grotere jobtevredenheid, wat dan weer leidt tot een betere productiviteit, bedrijfscultuur, efficiëntie en langer werken. De sector engageert zich om de volgende concrete acties op te zetten om werk te maken van de gekozen prioriteiten:
Motivatie