Opnemen vakantie-uren. Je neemt zoveel als mogelijk al je vakantie-uren op in het vakantiejaar. Uitgangspunt is dat de wettelijke vakantie-uren eerst worden opgenomen. Bij opname van vakantie-uren zal de tijd die in je werkrooster staat, worden afgeboekt. Werk je bijvoorbeeld in een standaard ploegendienstrooster? Of werk je bijvoorbeeld overdag de ene dag 6 uur en de andere 8 uur? Dan neem je net zoveel vakantie-uren op als in je werkrooster aan werktijd staat vermeld.
Opnemen vakantie-uren. U meldt uw leidinggevende tijdig wanneer u vakantie-uren wilt opnemen. Een eenmaal vastgestelde vakantie kunt u op een later moment wijzigen, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. Uw vakantie-uren kunt u opnemen in het jaar waarin het recht daarop is ontstaan en in het daaropvolgende jaar. Als u uw vakantie-uren van een jaar heeft opgenomen en u meer vakantie-uren wilt opnemen, dan kunt u aan uw leidinggevende vragen om maximaal 57,6 uur van uw vakantie-uren van het volgende jaar op te nemen. Uw leidinggevende willigt dit verzoek in, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. Als u tijdens uw vakantie ziek wordt, dan geldt de tijd dat u ziek bent niet als vakantie. Dit is alleen anders als u ermee instemt dat deze tijd toch als vakantie geldt. Als uw leidinggevende dat vraagt, moet u uw ziekte tijdens uw vakantie aantonen.
Opnemen vakantie-uren. De medewerker stelt zijn vakantie-uren in overleg met Fibrant B.V. vast. De medewerker kan aanspraak maken op een periode van tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie, tenzij bedrijfsomstandigheden het niet toelaten. De aaneengesloten vakantie is in ieder geval 2 weken. De medewerker vraagt een aaneengesloten vakantie van twee weken of langer tijdig aan, in ieder geval vóór 1 januari. Op deze manier kan Fibrant B.V. uiterlijk 1 februari aan iedereen laten weten of de aangevraagde vakantie opgenomen kan worden. De leidinggevende kan in overleg met de medewerker(s) van de regeling afwijken. Een vastgestelde vakantie kan wegens bedrijfsomstandigheden verschoven worden naar een later tijdstip. De wettelijke vakantie-uren neemt de medewerker op in het kalenderjaar waarop het recht ontstaat. Als dit bij uitzondering door bedrijfsomstandigheden niet mogelijk is, neemt de medewerker de overblijvende wettelijke vakantie-uren in het daaropvolgende kalenderjaar als eerste op.
Opnemen vakantie-uren. 1. De algemene regeling en spreiding van de vakantie bij de werkgever behoeft de instemming van de ondernemingsraad.
Opnemen vakantie-uren. 1. Als regel geldt dat in elk kalenderjaar door iedere werknemer, die een volledig jaar in dienst is geweest, vakantie zal worden opgenomen voor een periode van tenminste twee aaneengesloten weken, maar bij voorkeur drie aaneengesloten weken.
Opnemen vakantie-uren. De medewerker vraagt de tijdstippen van de vakantie schriftelijk bij de werkgever aan. De werkgever stelt de aangevraagde vakantie vast, tenzij er gewichtige redenen zijn om het af te wijzen. De werkgever meldt deze redenen schriftelijk binnen 2 weken na de aanvraag. Als hij dat niet doet, is de vakantie volgens de wensen van medewerker vastgesteld. Als de medewerker langer dan drie weken aaneengesloten afwezig wil zijn, vraagt hij dit minimaal drie maanden van tevoren bij de werkgever aan. Als de vakantie is vastgesteld kan de werkgever dit daarna alleen nog wijzigen als er onvoorziene omstandigheden zijn, die deze wijziging noodzakelijk maken met het oog op de bedrijfsvoering. De werkgever kan bepalen dat de vakantie met de bedrijfssluiting samenvalt. Dit gebeurt na overleg met de medewerkers. Er wordt hierbij rekening gehouden met de schoolvakanties. Een feestdag is geen vakantiedag. De werkgever houdt bij hoeveel vakantie-uren de medewerker opneemt. Twee keer per jaar geeft de werkgever aan de medewerker een overzicht van de opgenomen vakantie-uren. De medewerker ondertekent dit overzicht.
Opnemen vakantie-uren. 6. Het uitgangspunt is dat je de vakantie-uren opneemt in het jaar waarin je ze opbouwt. Je neemt eenmaal per kalenderjaar minimaal 2 aaneengesloten weken vakantie op. Je kan op verzoek ook 3 aaneengesloten weken vakantie opnemen. Je vraagt je vakantie vóór 1 december aan. Je werkgever geeft vóór 1 januari aan of je vakantie- aanvraag is geaccepteerd.
Opnemen vakantie-uren. Je vraagt je vakantie-uren tijdig aan. Bavaria stelt het tijdstip van jouw aaneengesloten periode van vakantie in overleg met jou vast. Een ingediend vakantieverzoek wordt in de regel toegestaan. Bavaria houdt daarbij rekening met een voldoende afdelingsbezetting. Bavaria kan de opname van vakantie-uren voor een bepaalde periode weigeren als het nodig is voor het bedrijfsbelang. Je kunt aanspraak maken op een periode van tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie.
Opnemen vakantie-uren. 1. De werkgever en de werknemer maken afspraken over het opnemen van vakantie. Uitgangspunt hierbij is dat de werknemer de vakantie zoveel mogelijk opneemt in hetzelfde jaar als waarin de aanspraak is ontstaan, met inachtneming van het bepaalde in artikel 3.2.
Opnemen vakantie-uren. 1. De algemene regeling en spreiding van de vakantie bij de werkgever behoeft de instemming van de onderne- mingsraad.