Resultaatbeloning. 1. Het BIP (Borealis Incentive Bonus Plan) is een jaarlijks incentiveplan dat medewerkers beloont voor hun individuele prestaties en ook voor hun bijdrage aan het algehele zake- lijk succes van Borealis.
Resultaatbeloning. 1. DSM heeft een regeling resultaatbeloning. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate van realisatie van: ▪ het resultaat van Koninklijke DSM N.V.; ▪ het resultaat van Business Group-/Business Unit waar de werknemer werkzaam is; ▪ het individuele resultaat van de werknemer, over het voorgaande kalenderjaar.
Resultaatbeloning. Een vergelijkbare regeling Resultaatbeloning kent KPN Contact niet. De werknemer wordt ten aanzien van resultaatbeloning over 2006 en 2007 (uitbetaling in 2007 respectievelijk 2008) gecompenseerd met een uitkering van 3% van 12 maal het maandsalaris plus eventuele inpassingstoelage van december 2006, respectievelijk 2007. De uitkering zal worden verstrekt in januari 2007 respectievelijk in januari 2008 indien de werknemer op 1 januari 2007 respectievelijk 1 januari 2008 in dienst is van KCC Nederland BV.
Resultaatbeloning. 1. Aan de werknemer die is ingedeeld in een van de salarisschalen C33 tot en met C41, kan een resultaatbeloning worden toegekend van maximaal 6%.
Resultaatbeloning. Sitech heeft een regeling resultaatbeloning voor de medewerker die is ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41. De toekenning van de resultaatbeloning is afhankelijk van het halen van doelen. De doelen worden jaarlijks uiterlijk in februari vastgesteld en kunnen betrekking hebben op alle terreinen van de bedrijfsvoering. De resultaatbeloning is maximaal 6% van het jaarinkomen: • 1/3 deel (2%) is gekoppeld aan doelen op het niveau van bedrijfsonderdeel (‘semicollectief niveau’) • 2/3 deel (4%) is gekoppeld aan doelen op individueel en/of teamniveau. Bij ieder doel hoort een percentage resultaatbeloning, met een minimum van 1% per doel. Per doel wordt vastgelegd wanneer de maximale uitkering voor dat doel wordt uitgekeerd en eventueel de mate waarin bij verschillende prestatieniveaus de uitkering kan variëren. Bij een hogere prestatie dan een vastgesteld doel op semicollectief niveau kan een hogere bonus betaald worden. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de keuze van doelen op semicollectief niveau, de toetsingscriteria, het uitkeringspercentage en de mate waarin de uitkering kan variëren De ondernemingsraad heeft algemeen toetsingsrecht op de doelen op individueel en teamniveau. De bedrijfsleiding geeft hiervoor de relevante informatie. Jaarinkomen voor dit artikel is: de som van de over het kalenderjaar verdiende maandinkomens, feestdagvergoeding en jaaruitkering, plus de WAO-, WAJONG- of WIA-uitkering. De medewerker ontvangt de resultaatbeloning uiterlijk in de maand maart van het volgende jaar. Sitech kan in overleg met de ondernemingsraad een ander uitbetalingsmoment kiezen. Deze regeling Resultaatbeloning zal met ingang van 01-01-2023 worden gewijzigd. Vanaf die datum zal er voor medewerkers sprake zijn van twee targets, te weten het financieel resultaat van Xxxxxx en de safety performance van Sitech. Ad 1: Financiële resultaat van Sitech (60%) De vaststelling van het financiële resultaat van Sitech zal gebaseerd zijn op het reguliere bedrijfsvoering resultaat (EBIT running business). Dit op basis van de vastgestelde begroting voor enig jaar en het uiteindelijke gerealiseerde resultaat in de door de externe accountant vastgestelde jaarrekening. Ad 2: Safety performance van Sitech (40%) De vaststelling van het aan de safety performance gekoppelde deel zal op basis van een aantal eenduidige KPI’s in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks worden vastgesteld. Over dit target en vaststelling zal verdere afstemming met de vakor...
Resultaatbeloning. 1. Aan de medewerker ingedeeld in een van de salarisschalen C32 tot en met C41 kan een resultaatbonus worden toegekend van maximaal 6%. De werkelijke hoogte van de resultaatbonus wordt jaarlijks bepaald door de mate waarin vooraf gestelde doelen worden gerealiseerd.
Resultaatbeloning. AOC ALIANCYS heeft een regeling resultaatbeloning. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate waarin EBITDA EU wordt gerealiseerd Als EBITDA EU wordt gerealiseerd bedraagt het percentage resultaatbeloning 6% van het in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering. Afhankelijk van de mate waarin EBITDA EU wordt gerealiseerd kan maximaal 150%, dus in totaal maximaal 9% van het in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering, worden gerealiseerd. Hiervoor geldt de volgende staffel:. Realisatie EBITDA EU (%) Uitbetaling Resultaat beloning (%) ≤92 0 93 12,5 94 25 95 37,5 96 50 97 62,5 98 75 99 87,5 100 100 101 112,5 102 125 103 137,5 104 150 Voor een aantal functionaliteiten geldt daarnaast een individuele resultaatbeloning van 6% van het jaarsalaris op basis van het individuele resultaat van de betreffende werknemer. Werkgever zal de betreffende functionaliteiten die in aanmerking komen voor deze individuele resultaatbeloning bekend maken bij de ondernemingsraad. Afhankelijk van de realisatie van EBITDA EU komt de resultaatbeloning tot uitkering. Over 2019 loopt de PDR cyclus, als overgang, over een periode van 9 maanden (van 1 januari 2019 tot 1 oktober 2019) en daarna, vanaf 1 oktober 2019, telkens voor een periode van 12 maanden. De uitbetaling van de resultatenbeloning zal plaatsvinden in januari van elk jaar. Voor 2019 wordt het resultaat over 2018 in april uitgekeerd en het resultaat over de eerste 9 maanden van 2019 in januari 2020. De resultaatbeloning wordt toegekend aan de werknemer respectievelijk de gewezen werknemer die, indien en voor zover hij in het voorgaande kalenderjaar werkzaam is geweest en die ▪ na 31 december van dat kalender jaar het dienstverband op eigen verzoek heeft beëindigd of ▪ in het voorgaande kalenderjaar uit dienst is gegaan wegens: o pensionering; o arbeidsongeschiktheid op grond waarvan aanspraak bestaat op een uitkering krachtens de WAO of de WIA of het aangaan van een WSW-dienstverband; o overlijden, in welk geval de uitkering wordt toegekend aan de nagelaten betrekkingen. Het uitkeringspercentage wordt berekend over de in het betreffende kalenderjaar betaalde bruto jaarinkomen verhoogd met de WAO-, Wajong- en/of WIA-uitkering. De resultaatbeloning is niet pensioengevend.
Resultaatbeloning. Met ingang van 1 januari 2014 zal in het kader van één CAO 2014 voor alle DSM onderdelen in Nederland een uniforme en integrale regeling voor resultaatbeloning worden opgenomen volgens onderstaand model: } 60% DSM N.V. x% DSM BG/BU x% + Individueel 40% Het individuele resultaat (40% van het target niveau) zal worden gerelateerd aan zogenaamde ‘individual objectives’ (persoonlijke doelstellingen). Deze doelstellingen zullen in overleg tussen de betreffende medewerker en leidinggevende SMART geformuleerd worden vastgelegd en gemeten in Career Management Online De hoogte van het target niveau alsmede de procentuele toedeling van DSM N.V. en DSM BG/BU zal in de besprekingen over 1 CAO nader worden vastgesteld binnen de context van het totale beloningspakket. Uitvoeringsmaatregelen zullen worden uitgewerkt (bijvoorbeeld met betrekking tot in- en uitdiensttreding, arbeidsongeschiktheid, etc.).
Resultaatbeloning. 1. SYNRES heeft een resultaatbeloning regeling. De toekenning van de resultaatbeloning is in enig kalenderjaar afhankelijk van de mate van realisatie van de volgende doelstellingen die jaarlijks (voor 1 april) in overleg met de Ondernemingsraad worden vastgesteld:
Resultaatbeloning. De doelstelling die partijen hebben geformuleerd voor de regeling Resultaatbeloning (artikel 29A van de CAO) is om jaarlijks een gemiddelde realisatie van 80% te genereren.