Payrolling. Het opnemen van een door opdrachtgever middels eigen selectie verworven werknemer in de administratie van CM projects B.V.
Payrolling. Er wordt geen gebruik gemaakt van payrollcontracten.
Payrolling. Code invloed verzekeringsplicht (Code IVP)
A Echtgenoot of familie van de eigenaar of van de dga B Vorige eigenaar
Payrolling. Opdrachtnemer stelt Flexibele Arbeidskrachten ter beschikking aan de Opdrachtgever, waarvoor Opdrachtgever de Werving & Selectie heeft verricht of doen verrichten en waarbij de Opdrachtgever leiding en toezicht uitoefent. In beginsel is de CAO voor Medewerkers van Payrollondernemingen van de VPO of de CAO voor Uitzendkrachten van de ABU of de NBBU van toepassing.
Payrolling. Algemene Leveringsvoorwaarden
Payrolling. De inhoud van deze Algemene Leveringsvoorwaarden is voor een groot gedeelte terug te voeren op het specifieke karakter van payrolling. Bij payrolling zijn drie partijen betrokken: de opdrachtgever, de werknemer en Mettom. Voor een goed begrip van de verhouding tussen alle betrokken partijen en het hoe en waarom van deze Algemene Leveringsvoorwaarden is het volgende van belang. Tussen de werknemer en Mettom bestaat een bijzondere vorm van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werknemer door Mettom ter beschikking wordt gesteld aan een opdrachtgever om onder zijn leiding en toezicht werkzaamheden te gaan verrichten. De werknemer is dus juridisch in dienst van Mettom. Het grootste verschil tussen payrolling enerzijds en uitzending, zoals dat door de meeste uitzendbureaus in Nederland wordt gedaan, anderzijds is dat in het geval van payrolling de werving en selectie van de werknemer door de opdrachtgever wordt gedaan. Tussen de werknemer en de opdrachtgever bestaat geen arbeidsovereenkomst. De werknemer is echter wel feitelijk werkzaam bij de opdrachtgever. Leiding over en toezicht op de werkzaamheden liggen bij de opdrachtgever. Tussen de opdrachtgever en Mettom bestaat een (overeenkomst van) opdracht, op basis waarvan een werknemer ter beschikking wordt gesteld. Op deze (overeenkomst van) opdracht zijn deze Algemene Leveringsvoorwaarden van toepassing.
Payrolling. Payrollbureau B.V. P-services professionals B.V. P-services Contracting B.V. P-services outsourcing B.V. P-services people B.V. P-services solutions B.V.
Payrolling. Opdrachtnemer stelt Flexibele Arbeidskrachten ter beschikking aan de Opdrachtgever, waarvoor Opdrachtgever de Werving & Selectie heeft verricht of doen verrichten en waarbij de Opdrachtgever leiding en toezicht uitoefent. In beginsel is van toepassing:
Payrolling. De dienstverlening die de BV 18k aanbiedt is aan te duiden als payrolling. De inhoud van deze algemene voorwaarden is grotendeels terug te voeren op het bijzondere karakter van payrolling. Bij payrolling zijn drie partijen betrokken: de medewerker, de opdrachtgever en de BV 18k (formeel werkgever). De medewerker komt in dienst bij de BV 18k. De BV 18k stelt de medewerker beschikbaar aan de opdrachtgever om onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever werkzaamheden te verrichten. Omdat de achterliggende intentie uitgaat van een langdurige plaatsing in werk bij een werkgever, wordt in de praktijk veelal gesproken over een detachering. Het (formele) verschil tussen payrolling enerzijds en een detachering anderzijds is dat bij een detachering de werving en selectie door de opdrachtgever wordt verricht. De werving en selectie van betrokken medewerkers wordt in deze door de samenwerkingspartners in het publieke domein (gemeenten en UWV) uitgevoerd. De rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden van de medewerker zijn in beginsel geregeld in de (ABU) cao voor uitzendkrachten. Tussen de Opdrachtgever en BV 18k bestaat een overeenkomst van opdracht op basis waarvan de medewerker ter beschikking wordt gesteld en waarop deze algemene voorwaarden van toepassing zijn. In de overeenkomst van opdracht worden o.a. specifieke afspraken gemaakt over de functie, arbeidsomvang, de duur van de overeenkomst en het tarief.
Payrolling. Beroepspraktijkopleiding van de beroepsbegeleidende leerweg (bbL)