Pensioenverzekering. Begin september zal er een werkgroep bijeenkomst zijn om de pensioenverzekering door te nemen. In deze werkgroep zullen tevens twee pensioenconsultants deelnemen, de ene namens de werkgever, de andere namens de vakbonden.
Pensioenverzekering. Binnen dalli Hoensbroek was een werkgroep die op periodieke basis de afspraken uit de pensioenverzekering doorneemt. Deze werkgroep zal nieuw leven ingeblazen worden en zal zich ook buigen over de indexatie-discussie.
Pensioenverzekering. De medewerker is verplicht verzekerd voor pensioen overeenkomstig de bepalingen neergelegd in de statuten en het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds SABIC tenzij bijzondere omstandigheden, ter beoordeling van de werkgever, zich daar- tegen verzetten.
Pensioenverzekering. ♦ Alle werknemers - ouder dan 23 jaar (voor 2007) en ouder dan 21 jaar (vanaf 2008) - nemen verplicht, deel aan een collectieve pensioenverzekering van Nationale Nederlanden. Tevens wordt voor deze werknemers het ANW hiaat verzekerd. ♦ De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris verminderd met de franchise. ♦ Pensioengevend salaris is 12,96 x maandsalaris (dus inclusief vakantietoeslag), wettelijk gemaximeerd op euro 105.075,- (2018). ♦ De bijdrage van de werkgever aan de pensioenopbouw is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer: ♦ 21-24 jaar: 5,30 % ♦ 25-29 jaar: 6,20 % ♦ 30-34 jaar: 7,2 % ♦ 35-39 jaar: 8,30 % ♦ 40-44 jaar: 9,7 % ♦ 45-49 jaar: 11,30 % ♦ 50-54 jaar: 13,10 % ♦ 55-59 jaar: 15,50 %, ♦ 60-65 jaar: 18,40 % ♦ 65-67 jaar: 20,90 % ♦ Eigen bijdrage van de werknemer bedraagt 4,4% van de pensioengrondslag. ♦ Reglementen zijn voor de werknemer beschikbaar op het portaal.
Pensioenverzekering. De pensioenverzekering van medewerker wordt afgewikkeld conform de toepasselijke cao en de geldende wetgeving / pensioenregeling.
Pensioenverzekering. 1. In het bedrijf van de werkgever bestaat een pensioenregeling die is onder gebracht bij het Pensioenfonds Grafische Bedrijven waarvan het deelnemerschap met inachtneming van het gestelde in statuten en reglementen voor de werknemers verplicht is.
Pensioenverzekering. 1. De op het moment van uittreden eventueel bestaande, door de werkgever ten behoeve van de werknemer afgesloten, pensioenverzekering wordt door de werkgever tot de in de betreffende pensioenregeling genoemde pensioendatum onverkort voortgezet alsof de betrokkene nog in dienst van de werkgever zou zijn gebleven. Daarbij geldt als voorwaarde dat de werknemer zijn eventuele bijdrage in de premiebetaling voortzet alsof hij in dienst van de werkgever zou zijn gebleven.
Pensioenverzekering. Wanneer je je hele leven ondernemer, of zelfstandige zonder personeel bent geweest, heb je -zoals veel mensen in een loondienstverband wel hebben- geen aanvullend pensioen opgebouwd. Als zzp’er heb je na je pensioengerechtigde leeftijd (+/- 68 jaar) dus alleen recht op AOW. En dat is geen vetpot, zeker niet als je nog wat leuke dingen wilt ondernemen op je oude dag. Voor de opbouw van een aanvullend pensioen, een aanvulling op je AOW, ben je als zzp’er zelf verantwoordelijk. Zo’n financieel ‘appeltje voor de dorst’ is - als jij straks van een zorgeloze oude dag xxxx genieten - in veel gevallen zeker aan te raden. Veel banken adviseren je om ervoor te zorgen dat je na je pensionering in het ideale geval 70% van je laatste inkomen over te houden. Wanneer je dus netto zo’n € 3.000 per maand verdiende als zzp’er, zul je het gat tussen de AOW (in 2019 is dat € 787 per maand) en de 70% van € 3.000 zelf op moeten vangen. Dat betekent dat je meer dan € 1.350 per maand uit een eigen potje moet financieren. Het opbouwen van een comfortabele oudedagvoorziening kan op verschillende manieren. Zo kun je maandelijks een deel van de inkomsten opzijzetten op een
Pensioenverzekering. Ten behoeve van de onder deze cao vallende werknemers zijn door de werkgever een tweetal pensioenregelingen tot 1 april 2017 ondergebracht bij OPTAS Pensioenen NV (100% dochter- onderneming van Xxxxx N.V.). Vanaf 1 april 2017 zijn de beide pensioenregelingen verzekerd bij Cappital (eveneens 100% dochteronderneming van Aegon N.V.). De belangrijkste kenmerken van de pensioenregelingen zijn hieronder vermeld. • Deelnemers zijn de werknemers, die op of na 1 januari 1998 in dienst zijn getreden • Beschikbare premieregeling • Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 jaar • Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 jaar • Het pensioengevend jaarsalaris is 12 maal het schemamaandsalaris plus vakantietoeslag plus overwerk (2017: maximum € 103.317) • Franchise is gelijk aan 100/70 Aow voor een samenwonende inclusief de vakantietoe- slag (2017: € 14.061) • Pensioengrondslag is het pensioengevend jaarsalaris minus de franchise • De beschikbare netto premie is een percentage van de pensioengrondslag en is geba- seerd op 86,59% van de maximale fiscale staffel 2 op 3% rekenrente (staffelbesluit 17 december 2014), namelijk: 20 – 24 jaar 6,93% 25 – 29 jaar 8,05% 30 – 34 jaar 9,35% 35 – 39 jaar 10,82% 40 – 44 jaar 12,64% 45 – 49 jaar 14,72% 50 – 54 jaar 17,14% 55 – 59 jaar 20,18% 60 – 64 jaar 23,99% 65 – 66 jaar 27,28% • De eigen bijdrage van de deelnemer is 6,5% van de pensioengrondslag en wordt in maan- delijkse termijnen verrekend met het salaris van de deelnemer. • Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid en nabestaandenpensioenen bij overlijden voor de pensioendatum (partnerpensioen1,16% per deelnemersjaar vanaf datum in dienst ‘inclusief knipbedrag 2015’; wezenpensioen is 20% van het partnerpensioen) zijn op risicobasis verzekerd gedurende het dienstverband met de werkgever. • Deelnemers zijn de werknemers, die geboren zijn in de geboortejaren 1950-1976 en voor 1 januari 1998 reeds verzekerd waren bij het Pensioenfonds voor de Vervoer en Havenbedrijven (PVH) • Beschikbare premieregeling • Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 00 jaar • Het pensioengevend jaarsalaris is 12 maal het schemamaandsalaris plus vakantietoeslag plus overwerk (2017: maximum € 103.317) • Franchise is gelijk aan 100/70 Aow voor een samenwonende inclusief de vakantietoe- slag (2017: € 14.061) • Pensioengrondslag is het pensioengevend jaarsalaris minus de franchise • De beschikbare netto premie is een percentage van de pensioengrondslag en is geba- seerd op 95,81% van de maximale fiscale staffel 2 op 3% rekenrente (staffelbesluit 17 december 2...
Pensioenverzekering. 1. De werknemer is verplicht deel te nemen aan de bij werkgever geldende pensioenregeling, welke met ingang van 1 april 2011 is ondergebracht in een aparte ondernemings-CAO.