Inkomensgarantie. 1. De uitzendkracht die voor het eerst voor werk bij die uitzendonderneming naar Nederland komt en door die uitzendonderneming of in opdracht van die uitzendonderneming door een derde buiten Nederland wordt geworven, heeft gedurende de eerste twee maanden ten minste recht op een bedrag ter hoogte van het voltijdsminimum (jeugd)loon, ongeacht de contractduur en het aantal gewerkte uren (‘de inkomensgarantie’).
Inkomensgarantie. De Brancheorganisatie Kinderopvang, staat tegenover de consument borg voor de nakoming van het door de Geschillencommissie uitgebrachte bindende advies.
Inkomensgarantie. De Brancheorganisatie Maatschappelijke Kinder- opvang (BMK), staat tegenover de consument borg voor de nakoming van het door de Geschil- lencommissie uitgebrachte bindende advies.
Inkomensgarantie. Indien door: - een wijziging in de organisatie, - veranderingen in de inhoud van zijn functie, of - ten gevolge van een technologische ontwikkeling een bepaalde functie ophoudt te bestaan of een werknemer daardoor niet meer in staat is om aan de hogere eisen die zijn werkzaamheden stellen te voldoen, kan dit leiden tot plaatsing in een lagere functie en/of verlies of verlaging van de ploegentoeslag.
Inkomensgarantie. Indien door: • een wijziging in de organisatie, of • veranderingen in de inhoud van zijn functie, of • ten gevolge van een technologische ontwikkeling Een bepaalde functie ophoudt te bestaan of een werknemer daardoor niet meer in staat is om aan de hogere eisen die zijn werkzaamheden stellen te voldoen, één en ander zou leiden tot:
Inkomensgarantie. De bediende die onderworpen is aan een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsover- eenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de werkgever voor een bedrag van 5,63 euro per dag werkloosheid. Bovendien is dit supplement minstens gelijkwaardig aan het supplement toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever en/of het paritair comité waaronder de werkgever ressorteert die werkloosheidsuitkeringen wegens tij- delijke werkloosheid om economische redenen genieten en tewerkgesteld zijn in dezelfde onderneming of, bij ontstentenis van dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door het paritair comité waaronder de onder- neming zou ressorteren indien ze werklieden zou tewerkstellen. Er dient te worden verwezen naar artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Als de arbeiders van een paritair comité waaronder de onderneming ressorteert en waarop de regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen van toepassing is, beschikken over een minimum bedrag hoger dan 5,63 euro, is dat bedrag van toepassing. Indien een onderneming eveneens werklieden tewerkstelt op wie een regeling van tijdelijke werkloosheid om eco- nomische redenen van toepassing is en die een toeslag genieten waarvan het minimumbedrag hoger is dan 5,63 euro, dan is dat bedrag van toepassing.
Inkomensgarantie. 3.10.1 Bij tewerkstelling in een funktie in dezelfde salarisgroep wordt tenminste het laatstgenoten salaris verbonden aan de funktie vóór de overplaatsing, ge handhaafd. Dit salaris wordt verhoogd met de alge mene verhogingen en de gebruikelijke periodieken.
Inkomensgarantie. De bediende die onderworpen is aan een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de werkgever voor een bedrag van 6,22 euro per dag werkloosheid. Bovendien is dit supplement minstens gelijkwaardig aan het supplement toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever en/of het paritair comité waaronder de werkgever ressor- teert die werkloosheidsuitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen genieten en tewerkgesteld zijn in dezelfde onderneming of, bij ontstentenis van dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door het paritair comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden zou tewerkstellen. De minimumtoeslag van 6,22 euro per dag werkloosheid is gekoppeld aan de evolutie van de prijzen. Het bedrag wordt aangepast op 1 januari van elk jaar op basis van een coëfficiënt die als volgt wordt berekend: - Op 1 januari 2024 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte gezondheidsindex van december 2023, gedeeld door 123,14 (laatste overschrijding van de spilindex in november 2022). - Op 1 januari 2025 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte gezondheidsindex van december 2024, gedeeld door de afgevlakte gezondheidsindex van december 2023.) De hierboven bepaalde coëfficiënt wordt afgerond tot op de 4de decimaal.