Premiespaarregeling. De werkgever biedt de werknemer de mogelijkheid om deel te nemen aan een premiespaarregeling. Op een inleg van de werknemer uit het bruto loon zal de werkgever een spaarpremie toekennen van 100% met een maximum van € 22,75 per maand. Bestaande gunstiger regelingen worden door deze cao-afspraak niet aangetast.
Premiespaarregeling. Per 1 januari 2003 is de premiespaarregeling vervangen door de volgende regeling: De werknemer die op 31 december 2002 deelnam aan de premiespaarregeling ontvangt een jaarlijkse nominale niet geïndexeerde brutotoeslag ter grootte van de jaarlijkse spaarpremie waarop hij op 31 december 2002 recht had. De uitbetaling van de toeslag vindt plaats in juli.
Premiespaarregeling. De premiespaarregeling is afgeschaft. De werkgeversbijdrage van de afgeschafte premiespaarregeling is vast gesteld op € 135.000, -. Dit bedrag komt jaarlijkse ter beschikking en zal gedurende de looptijd van deze CAO worden aangewend als bijdrage (verlaging) van de werknemersbijdrage in de pensioenregeling en zal zichtbaar worden opgenomen op de salarisstrook. Indien partijen dit overeenkomen kan het bestedingsdoel in de toekomst wijzigingen.
Premiespaarregeling. De werkgeversbijdrage van de premiespaarregeling (op jaarbasis), uitgaande van het deelnemersbestand per 31-12-2002 en de toen individueel genoten werkgeversbijdrage, zal worden aangewend voor een bruto-uitkering. Tot een maximum van € 525 per jaar.
Premiespaarregeling. De bestaande premiespaarregeling zal onder dezelfde voorwaarden als in 2002 worden voorgezet, met dien verstande dat over de bijdrage van de werkgever loonheffing en sociale verzekeringspremies zullen worden ingehouden. Het beleid van werkgever is erop gericht om voor zover mogelijk ontslag bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te voorkomen. Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt zal, indien het niet mogelijk is hem in zijn oude functie te handhaven, in overleg met de arbodienst / bedrijfsarts worden vastgesteld of betrokken werknemer in een andere functie kan worden geplaatst. Indien er toch ontslag volgt, kan werkgever waar mogelijk ondersteuning bieden aan de werknemer bij het vinden van een functie buiten de onderneming. Indien een, vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid ontslagen werknemer binnen een jaar na zijn ontslag solliciteert naar een voor hem passende vacature bij werkgever, zal hij bij gelijke geschiktheid de voorkeur verdienen.
Premiespaarregeling. Medewerkers die per 31-12-2002 deelnamen aan de premiespaarregeling en thans nog in dienst zijn, ontvangen een contante jaarlijkse eenmalige uitkering van 375 euro bruto per jaar. Deze uitkering is pensioengevend en wordt in december uitgekeerd. Voor parttimers geldt deze regeling naar rato van de arbeidsduur. Bij eerdere uitdiensttreding, dan einde jaar geldt de regeling naar rato.
Premiespaarregeling. 1. De onderneming kende tot en met 31 december 2002 een premiespaarregeling. Deze regeling is met ingang van 1 januari 2003 van overheidswege afgeschaft.
2. De gelden die door deze afschaffing vrijkomen, zijnde € 1,06 mio per jaar, worden met ingang van 1 januari 2003 jaarlijks in het ANWB Pensioenfonds gestort. Dit bedrag wordt niet verhoogd of geïndexeerd. Zie ook artikel 9.7 van deze cao.
Premiespaarregeling. Aan werknemers, die op 18 december 2002 deelnemer waren aan de premiespaarregeling, zal - op voorwaarde dat zij nog in dienst zijn - gedurende de cao periode 1 juni 2009 tot en met 31 december 2010 ter vervanging van het werkgeversdeel premiespaarregeling een maandelijkse bruto uitkering worden betaald, die gelijk is aan de premie, zoals deze voor hen gold op 18 december 2002 (het maximum is EUR 43,83 per maand). Voor de besteding van deze bruto uitkering kan gekozen worden voor reservering ten behoeve van de mogelijk door de overheid in te voeren levensloopregeling, aanwending voor fiscaal gefaciliteerde doelen (FPR en fiets) dan wel uitbetaling (onder inhouding van loonheffing en premies).
Premiespaarregeling. De onderneming kende tot en met 31 december 2002 een premiespaarregeling. Deze regeling is met ingang van 1 januari 2003 van overheidswege afgeschaft.
Premiespaarregeling. De premiespaarregeling is vervangen door de Flexibel Spaarpensioen regeling (FSP regeling). De premie van de werkgever, gemaximeerd op euro 18,92 per maand is toegevoegd aan de FSP regeling. Informatie hierover is verkrijgbaar bij de leidinggevende en is te vinden op Intranet onder HRM. Het is tevens toegevoegd aan het a la carte systeem in de cao. Extra FSP sparen van bruto loon blijft uiteraard ook mogelijk.