Preventiebeleid. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: - Ziekmelding - Inzending eigen verklaring - Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige - Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts - Raadpleeg de huisarts - Thuisblijven - Bezoek mogelijk maken - Het juiste adres - De genezing niet belemmeren - Het verrichten van werkzaamheden - Op het spreekuur komen - Specialistisch onderzoek - Werkhervatting bij herstel - Bezwaren tegen hersteldverklaring - Sancties
Preventiebeleid. Preventiebeleid is het geheel van bepalingen, maatregelen of activiteiten die worden genomen om uitval als gevolg van arbeidsongeschiktheid en beroepsrisico's te voorkomen en te verminderen. Hierbij past het recht van de werknemer om via een open spreekuur een afspraak te hebben met de bedrijfsarts. Doel hiervan is om klachten en verzuim te voorkomen.
Preventiebeleid. Om arbeidsongeschiktheid door het werk te voorkomen, moeten werkgevers een preventiebeleid opstellen. In dat beleid zal, mede gebaseerd op de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) speciaal aandacht worden besteed aan: terugdringen van werkdruk (onder andere door het werkdrukinstru- ment van het HBD of de werkdrukscan van FNV Bondgenoten toe te passen), beperken van lichame- lijke belasting (onder andere door til- en bukinstructie), zoveel mogelijk voorkomen van tocht en koude, beperken van veiligheidsrisico’s bij in- en extern geldtransport en gevaarlijke stoffen en biologische agentia zoals bestrijdingsmiddelen en legionella.
Preventiebeleid. Elk personeelslid en de daarmee gelijkgestelde personen dragen op een positieve manier bij tot het realiseren van het preventiebeleid.
Preventiebeleid. De sociale partners nemen zich voor naast hun andere initiatieven in dit kader, in de schoot van de Nationale Arbeidsraad een CAO af te sluiten rond het thema alcohol- en drugbeleid binnen de onderneming met het oog op een sterke responsabilisering van werkgevers en werknemers teneinde het gebruik van alcohol en drugs tijdens of met invloed het werk te vermijden. Een alcohol en drugsbeleid in de onderneming zijn absoluut noodzakelijk om verschillende redenen die niet enkel te maken hebben met veiligheid en waakzaamheid maar ook met stress (verminderd of problematisch functioneren en afwezigheden verhogen de werkdruk op collega’s en verstoren de werkorganisatie), pesten, geweld en ongewenst seksueel gedrag (alcohol en drugsgebruik zijn een erkende en belangrijke oorzaak van grensoverschrijdend gedrag), verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid van werkgever en leidinggevenden, bedrijfscultuur en imago. Deze CAO dient betrekking te hebben op (gedifferentieerd naargelang het gaat om alcohol dan wel drugs): − preventie (goede praktijken, modellen en procedures aan te reiken ter voorkoming van gebruik van alcohol en/of drugs) − regels inzake het gebruik van alcohol en/of drugs tijdens het werk − procedures voor het aanpakken van (problematisch) gedrag dat verband houdt met alcohol en/of drugsgebruik − procedures voor het toepassen van al dan niet aangekondigde testen − hulpverlening en bijstand aan personen die een probleem veroorzaken of een probleem hebben Het voorbije jaar 2006 heeft, op vraag van de sociale partners, een expertencommissie o.l.v. Professor Xxxxxx Xxxxxxxxx de problematiek van de toenadering tussen de statuten van arbeiders en bedienden onderzocht. Professor Xxxxxxxxx heeft een tussentijds verslag bij de sociale partners van de Groep van 10 uitgebracht, waarna zij besloten om vanaf januari 2007 verschillende vergaderingen aan deze problematiek te wijden. Naast de bovenstaande ankerpunten hebben de interprofessionele gesprekspartners eveneens de volgende reeks van afspraken gemaakt. Zij hebben zich bij hun gesprekken ondermeer laten leiden door eerder gemaakte afspraken zoals de Competitiviteitsverklaring van 27 maart 2006 en hun gezamenlijk advies omtrent welvaartsaanpassingen en lastenverlagingen van 20 september 2006, ten behoeve van de ontwikkeling van een kwaliteitsvolle tewerkstelling.
Preventiebeleid. De werkgever moet een beleid ontwikkelen en uitvoeren ter voorkoming van onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Dit moet in overleg met de ondernemingsraad of een daaraan gelijkgesteld overlegorgaan. Indien er geen overlegorgaan is, moet de werkgever zich laten bijstaan door de bedrijfsarts of Arbo-dienst. In het te ontwikkelen beleid moeten de volgende onderdelen in ieder geval worden opgenomen: • Ziekmelding • Inzending eigen verklaring • Telefonisch gesprek met de bedrijfsverpleegkundige • Telefonisch gesprek met de bedrijfsarts • Raadpleeg de huisarts • Thuisblijven • Bezoek mogelijk maken • Het juiste adres • De genezing niet belemmeren • Het verrichten van werkzaamheden • Op het spreekuur komen • Specialistisch onderzoek • Werkhervatting bij herstel • Bezwaren tegen hersteldverklaring • Sancties
Preventiebeleid. Om arbeidsongeschiktheid door het werk te voorkomen, moeten werkgevers een preventiebeleid opstellen. In dat beleid zal, mede gebaseerd op de risico- inventarisatie en –evaluatie (RI&E) speciaal aandacht worden besteed aan: terugdringen van werkdruk (onder andere door het werkdrukinstrument van het HBD of de werkdrukscan van FNV Bondgenoten toe te passen), beperken van lichamelijke belasting (onder andere door til- en bukinstructie ), zoveel mogelijk voorkomen van tocht en koude en beperken van veiligheidsrisico’s bij in- en extern geldtransport.
Preventiebeleid door xxxxxx aangevuld met Het grootste kapitaal van een architectenbureau zijn de werknemers. Het bevorderen van de vitaliteit en het voorkomen van ziekte of arbeidson- geschiktheid is daarom belangrijk. Wat zijn de arbeidsomstandigheden waarin wordt gewerkt, het fysieke, sociale en psychologische klimaat? De cao voegt niet veel toe aan wat er al wettelijk is bepaald over arbeidsom- standigheden (kortweg ‘Arbo’). Wel hebben cao-partijen door SFA branche- specifieke instrumenten laten opstellen: de RI&E Architecten en de Arbo- catalogus Architecten. Beide branche-instrumenten zijn door de inspectie SZW goedgekeurd. epidemie/pandemie-deel toegespitst op de branche RI&E* (Risico Inventarisatie en Evaluatie)
Preventiebeleid