Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt voor bepaalde of onbepaalde tijd aangegaan.
Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. 4.1.1 Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een schriftelijk vast te leggen proeftijd van 2 maanden bij een arbeidsovereenkomst van langer dan 6 maanden, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. 1. Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst gaan werkgever en de medewerker een individuele schriftelijke arbeidsovereenkomst aan, waarbij wordt overeengekomen dat deze en volgende CAO’s op de medewerker van toepassing zullen zijn.
Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. 1. In de onderstaande tabel staat vermeld welke proeftijd van toepassing is bij welke Arbeidsovereenkomst. Onbepaalde tijd 2 maanden Bepaalde tijd > 6 maanden en < 2 jaar 1 maand Bepaalde tijd < 6 maanden Geen
Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. 1. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd (= vast dienstverband zonder einddatum), behalve als in de individuele arbeidsovereenkomst staat dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (= tijdelijk dienstverband met einddatum).
Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, tenzij met jou een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is overeengekomen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal in beginsel een periode van één jaar niet overschrijden. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor zowel bepaalde als ook onbepaalde tijd kan de wettelijke proeftijd worden opgenomen. De soort arbeidsovereenkomst De jaaruren, als je een jaaruren-arbeidsovereenkomst hebt De standplaats De urenomvang De proeftijd, als die is afgesproken De functiebenaming De salarisschaal (Grade) en het startsalaris Dat de cao en de personeelsregelingen gelden Het geheimhoudingsbeding Het concurrentiebeding, als dat is afgesproken Het relatiebeding, als dat is afgesproken Het nevenwerkzaamhedenbeding, als dat is afgesproken Het non-wervingsbeding, als dat is afgesproken Het bij CED geldende boetebeding CED stelt de volledige tekst van de cao digitaal beschikbaar. Ook bij een nieuwe cao of een verandering in de cao, wordt de volledige tekst beschikbaar gesteld. Een nieuwe medewerker ontvangt inloggegevens van het HR- systeem waarin de cao en alle relevante beleidsstukken te vinden zijn. CED sluit aan bij de wet waarin is opgenomen hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogelijk zijn, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zou kunnen ontstaan. Zo ontvang je vanuit CED nooit meer dan het wettelijk toegestane aantal arbeidsovereenkomsten. CED zal jou uiterlijk één maand voor het aflopen van jouw arbeidsovereenkomst op de hoogte stellen over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst (‘aanzeggen’). Bij een verlenging voor bepaalde tijd stelt CED jou op de hoogte door middel van een verlengingsbrief. Wanneer CED jou een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbiedt, ontvang jij een nieuwe arbeidsovereenkomst die door beide partijen moet worden ondertekend. Je krijgt de bevestiging via een brief die wij digitaal opslaan in jouw personeelsdossier. Wanneer deze brief in het dossier is geplaatst ontvang je een melding per e-mail.
Aanvang en duur van de arbeidsovereenkomst. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst geldt wederzijds een schriftelijk vast te leggen proeftijd van maximaal 2 maanden, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen. In afwijking van bovenstaande kan geen proeftijd worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden Bij indiensttreding wordt de arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd en door beide partijen voor akkoord ondertekend. Daarin worden afspraken vastgelegd m.b.t. de werkzaamheden zoals aard, wijze, plaats, duur, functie, beloning e.d. In de arbeidsovereenkomst zal worden verwezen naar onderhavige CAO en mag niet in het nadeel van de werknemer van onderhavige CAO worden afgeweken.