RVU. Uitkering: het bedrag dat medewerker maandelijks van de werkgever ontvangt en wat medewerker en werkgever vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.
RVU. Uitkering: het bedrag dat werknemer zal ontvangen en werknemer en werkgever vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.
RVU. Alle in dit Sociaal Kader opgenomen faciliteiten worden toegekend onder voorbehoud van goedkeuring door de Belastingdienst en voor zover de Belastingdienst ze niet aanmerkt als RVU.
RVU. Uitkering: het maximale drempelbedrag vrijgesteld van RVU-boete dat werknemer zal ontvangen en werknemer en werkgever vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.
RVU. 1 De werknemer kan deelnemen aan de RVU als:
a hij uiterlijk 31 december 2028 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en
b hij maximaal 2 jaar na de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en
c hij op de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU 41 jaar in dienst is geweest van een bij het ABP aangesloten werkgever waarvan de laatste 10 jaar van een werkgever in de sector gemeenten, en
d zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU, en
e hij uiterlijk 31 december 2025 deelname aan de RVU vastlegt.
2 Deelname aan de RVU:
a duurt maximaal 2 jaar,
b sluit direct aan op de AOW-gerechtigde leeftijd,
c stopt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
3 De werknemer heeft tijdens zijn deelname aan de RVU recht op een maandelijkse uitkering gelijk aan de fiscale drempelvrijstelling voor de RVU.
4 De werknemer en de werkgever kunnen individuele aanvullende en afwijkende afspraken maken.
5 Als de werknemer tijdens zijn deelname aan de RVU overlijdt, stopt de uitkering in lid 3. De nabestaanden hebben recht op 3 keer de uitkering in lid 3.
RVU. Partijen gaan begin 2022 in een gezamenlijke werkgroep onderzoeken of en op welke manier invulling kan worden gegeven aan de in het Pensioenakkoord (juni 2019) opgenomen mogelijkheid om als werkgever werknemers in zware beroepen 3 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd te laten uittreden met een bruto uitkering ter hoogte van het vrijgestelde bedrag van de RVU-heffing (in 2022 € 1.874 bruto per maand), conform de zogenaamde RVU-regeling. Deze regeling is een uitwerking van het centraal akkoord over pensioenen en zwaar werk dat in 2019 was afgesproken tussen werkgevers, vakbonden en overheid.
RVU. Uitkering: het bedrag dat werknemer zal ontvangen op grond van deze tijdelijke RVU regeling.
RVU. Partijen spreken af in 2025 het gesprek te voeren over welke functies binnen Schiphol aan te merken zijn als 'zware beroepen’. Daarnaast spreken partijen de intentie uit om met elkaar in gesprek te gaan over het onderwerp RVU, zodra op landelijk niveau een regeling afgesproken is. Deze landelijke regeling kan als inspiratie dienen voor het gesprek dat partijen met elkaar zullen gaan voeren. Partijen spreken af de 00-00-000 regeling met elkaar te evalueren en eventuele belemmeringen te benoemen die de regeling kent, teneinde meer gebruik van de regeling te stimuleren. Hierbij spreken partijen af dat de mogelijkheden van het combineren met Verlofsparen nadrukkelijk onderdeel wordt van de evaluatie. Partijen spreken af dat per 1 januari 2025, werknemers met een studieschuld (DUO), gedurende de looptijd van deze cao, bij wijze van een pilot, jaarlijks € 2.500, - (maximaal) uit hun persoonlijke bronnen (en later MyChoice budget) kunnen gebruiken om hun studieschuld af te lossen. De werknemer lost de schuld deels af en overlegt de overschrijving aan DUO via een te ontwerpen proces, waarna Xxxxxxxx het gelijke deel aan de werknemer zal overmaken.
RVU. De definitieve afrekening vindt plaats op uiterlijk 15 augustus van het daaropvolgende jaar.
RVU. Door de werkgever kan in voorkomende gevallen bij het maken van maatwerkafspraken in het kader van duurzame inzetbaarheid, de verruimde mogelijkheid voor het treffen van een regeling vervroegd uittreden (door het tijdelijk vervallen van de rvu heffing) worden betrokken. Dit onderdeel wordt bij de uitwerking van de sectoranalyse betrokken, zodat hier eventueel ook in het kader van de MDIEU-subsidie middelen voor beschikbaar komen.