RVU. Uitkering: het bedrag dat werknemer zal ontvangen en werknemer en werkgever vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.
RVU. Uitkering: het bedrag dat medewerker maandelijks van de werkgever ontvangt en wat medewerker en werkgever vastleggen in de vaststellingsovereenkomst.
RVU. 1 De werknemer kan deelnemen aan de RVU als:
RVU. Uitkering: het bedrag dat werknemer zal ontvangen en werknemer en werkgever vastleg- gen in de vaststellingsovereenkomst.
RVU. Partijen komen een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) overeen. Medewerkers die, gedurende de looptijd van deze CAO, maximaal drie jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd zitten, kunnen, onder voorwaarden (zie hieronder), vervroegd uittreden met een eenmalige bruto vergoeding. Dit geldt voor medewerkers die geboren zijn vanaf 1 maart 1957 tot 1 januari 1961 (cohort 2024, XXX-xxxxxxxx 00 jaar) respectievelijk tot 1 oktober 1961 (cohort 2025, XXX-xxxxxxxx 00 jaar en 3 maanden). Het maximaal aantal deelnemers bedraagt 75 in 2024 en 75 in 2025, deelname op volgorde van aanmelding. De medewerker ontvangt een bedrag van 12 keer het wettelijke gemaximeerde (maand)bedrag, waarover geen RVU-heffing verschuldigd is4, als bedrag ineens, bij uitdiensttreding vanaf 36 tot en met 12 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd. Dit bedrag wordt aangepast aan de op het moment van uitkeren geldende vrijstelling zoals opgenomen in artikel 32ba van de Wet op de loonbelasting 1964. Er geldt een naar rato uitkering:
RVU. Partijen gaan begin 2022 in een gezamenlijke werkgroep onderzoeken of en op welke manier invulling kan worden gegeven aan de in het Pensioenakkoord (juni 2019) opgenomen mogelijkheid om als werkgever werknemers in zware beroepen 3 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd te laten uittreden met een bruto uitkering ter hoogte van het vrijgestelde bedrag van de RVU-heffing (in 2022 € 1.874 bruto per maand), conform de zogenaamde RVU-regeling. Deze regeling is een uitwerking van het centraal akkoord over pensioenen en zwaar werk dat in 2019 was afgesproken tussen werkgevers, vakbonden en overheid.
RVU. Uitkering: het bedrag dat werknemer zal ontvangen op grond van deze tijdelijke RVU regeling.
RVU d. De definitieve afrekening vindt plaats op uiterlijk 15 augustus van het daaropvolgende jaar.
RVU. Xxxx xxx Xxxxxx (senior adviseur arbeidsverhoudingen)
RVU. ING en de Vakorganisaties voelen verantwoordelijkheid dat iedereen op een gezonde manier zijn of haar pensioen kan bereiken. Vanuit deze gedachte bieden we medewerkers, die drie jaar of korter voor de AOW-datum zitten, de mogelijkheid om gebruik te maken van de verruiming van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) zoals is opgenomen in de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen. Door een beroep te doen op de RVU kan je eerder stoppen met werken en ga je met (vervroegd) pensioen. De RVU-regeling ondersteunt het interne doorstroombeleid van ING. De uitwerking van deze regeling kun je vinden op in bijlage 6 van de cao en op ING Today.