Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Voor zover de RVU-regeling mogelijk blijft, erkennen partijen het belang van het voortzetten en verbeteren van deze regeling. Gedurende de looptijd van deze CAO zullen partijen onderzoek doen naar de mogelijkheid om de huidige vierdaagse werkweek voor oudere werknemers vanaf een nader te bepalen leeftijd uit te breiden naar een werkweek van drie dagen.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). 1. De werknemer kan deelnemen aan de RVU als hij:
a. maximaal 2 jaar na de ingangsdatum van zijn deelname aan de RVU, de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en;
b. zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd op de ingangsdatum onder a, en;
c. op de ingangsdatum 41 jaar in dienst is geweest van een bij het ABP aangesloten werkgever waarvan de laatste 10 jaar van een werkgever in de sector waterschappen.
2. Als de werknemer op 31 december 2025 over maximaal twee jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, kan de werknemer deelnemen aan de RVU als hij in 2026 en 2027 aan de voorwaarden voldoet. Voorwaarde is dat de afspraak over deelname aan de RVU uiterlijk 31 december 2025 wordt vastgelegd. Deelname aan de RVU duurt maximaal 2 jaar.
3. De werknemer heeft tijdens zijn deelname aan de RVU recht op een maandelijkse uitkering gelijk aan de fiscale drempelvrijstelling voor de RVU naar rato van de arbeidsduur tijdens het dienstverband.
4. De werknemer en de werkgever kunnen individuele aanvullende en afwijkende afspraken maken.
5. Als de werknemer tijdens zijn deelname aan de RVU overlijdt, stopt de uitkering in lid 3. De nabestaanden in de zin van artikel 7:674 lid 2 BW hebben recht op 3 keer de uitkering in lid 3.
6. Deelname aan de RVU stopt als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). In het Landelijk Pensioenakkoord is de tijdelijke mogelijkheid aan CAO-partijen geboden afspraken te maken voor een RVU. Onder voorbehoud van inwerkingtreding van het wetsvoorstel Bedrag ineens, RVU en verlofsparen hebben CAO-partijen hiertoe de volgende afspraken gemaakt.
1. Werknemer kan op zijn verzoek gebruik maken van de RVU indien hij:
a) in de periode van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 binnen maximaal 12 maanden de AOW-leeftijd bereikt en
b) direct voorafgaand aan de ingangsdatum van de RVU gedurende tenminste 10 jaar onafgebroken werkzaam is geweest in het Openbaar Vervoer en
c) zich minimaal 8 maanden voor de gewenste ingangsdatum van deelname aan de RVU heeft aangemeld bij zijn werkgever.
2. De gevolgen van deelname aan de RVU zijn:
a) werknemer ontvangt een uitkering ter hoogte van het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag (€ 22.164 en per 1 januari 2022 € 22.488), welke eindigt bij het bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd en
b) werknemer heeft de mogelijkheid om de uitkering zelf aan te vullen met vervroegd ouderdomspensioen dan wel andere vermogensbestanddelen.
3. Een werkgroep - bestaande uit vertegenwoordigers namens CAO-partijen - zal de verdere afspraken omtrent de RVU uitwerken, welke onderdeel zullen gaan uitmaken van deze CAO voor de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. Aldus overeengekomen en getekend in zesvoud te ’s Gravenhage Partij ter ene zijde: VWMO X.X.X.X. Xxxxx, voorzitter werkgeversdelegatie Partij ter andere zijde: FNV X. xxx xxx Xxxx, bestuurder CNV Vakmensen
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Cao partijen zijn overeengekomen dat van 1 april 2022 tot en met 31 december 2025 medewerkers, binnen randvoorwaarden, aanspraak kunnen doen op het gebruik van de RVU-faciliteit. De voorwaarden zijn uitgewerkt in het Reglement vervroegd uittreden in bijlage X.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Voor zover de RVU-regeling mogelijk blijft, erkennen partijen het belang van het voortzetten en verbeteren van deze regeling. Gedurende de looptijd van deze cao zullen partijen onderzoek doen naar de mogelijkheid om de huidige vierdaagse werkweek voor oudere werknemers vanaf een nader te bepalen leeftijd uit te breiden naar een werkweek van drie dagen. als bedoeld in artikel 39 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven. Is vervallen. In de CAO wordt verwezen naar wetteksten. Wetteksten kunt u vinden op de website van de overheid: xxxxxx.xxxxxxxx.xx/xxxxxx Als bedoeld in artikel 28 lid 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst voor de Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Cao-partijen komen overeen een regeling uit te werken waarin werknemers die aan de voorwaarden voldoen vervroegd kunnen uittreden. De regeling omvat de volgende kaders:
a. Recht op vervroegd uittreden heeft de werknemer die: - In een nog door cao-partijen vast te stellen periode op eigen verzoek uit dienst treedt; en - die op de uittredingsdatum een leeftijd heeft bereikt die maximaal 36 maanden en minimaal 6 maanden voor de AOW-gerechtigde leeftijd ligt en die - direct voorafgaand voor de beoogde uittredingsdatum tenminste 5 jaar aaneengesloten werkzaam is in de bedrijfstak en die - of een bruto maandsalaris verdient van maximaal € 3.750,- exclusief toeslagen bij voltijdsdienstverband (dit bedrag wordt geïndexeerd met de cao-verhogingen) of - in regelmatige ploegendienst heeft gewerkt, of in regelmatige consignatiedienst heeft gewerkt.
b. De werknemer zegt zijn dienstverband met zijn werkgever op per datum waarop hij gebruik wenst te maken van de RVU-regeling. Hij heeft geen recht op transitie- of andere beëindigingsvergoeding.
c. De werknemer verricht in ieder geval tot aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd geen betaalde activiteiten als zelfstandig ondernemer of daarmee vergelijkbaar.
d. Vanaf een nader door cao-partijen bekend te maken datum kan de werknemer zich aanmelden voor deelname aan het fonds.
e. De werknemer kan ten hoogste drie maanden en maximaal 6 maanden voorafgaand aan de beoogde datum van deelname een aanvraag indienen.
f. Voor de uitvoering en financiering van de regeling richten cao-partijen een sectorfonds op.
g. Het sectorfonds heft bij elke werkgever een bijdrage van maximaal 0,25% per kalenderjaar van de in dat jaar voor de onderneming geldende loonsom Wfsv.
h. De eerste heffing zal plaatsvinden op een door cao-partijen vast te stellen moment.
i. Dat het fonds voldoende financiële middelen heeft om de uitkering te voldoen.
j. Gebruik van de regeling geldt zolang en zover de middelen toelaten.
k. Jaarlijks wordt de premieheffing geëvalueerd door cao-partijen. Partijen kunnen aan de hand van de evaluatie aanpassing van de benodigde premie overeenkomen. Als partijen niet tot overeenstemming kunnen komen over aanpassing van de premie, blijft de eerder overeengekomen maximale premie van toepassing.
l. Bij vervroegde uittreding krijgt de voor deelname in aanmerking komende werknemer een vergoeding. De hoogte van de uitkering die de werknemer (met een voltijd dienstverband) kan ontvangen is maximaal het vrijgestelde bedrag van de RVU-heffing ...
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). 1. Medewerkers die binnen 1 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken kunnen gebruik maken van de RVU uit het Pensioenakkoord.
2. In incidentele situaties is een eerdere ingangsdatum (maximaal 36 maanden) bespreekbaar. Er vindt dan een belangenafweging plaats (belang medewerker versus continuïteit bedrijfsvoering).
3. Medewerkers die van de regeling gebruik willen maken moeten ten minste 10 jaar in dienst zijn op het moment van de ingangsdatum.
4. Bij deelname aan de RVU wordt een vaststellingsovereenkomst opgesteld, waarbij aan medewerker onbetaald verlof wordt toegekend tot aan de AOW-leeftijd. Voor al het overige wordt gehandeld alsof het dienstverband is geëindigd.
5. Fulltime medewerkers ontvangen tot aan de AOW-leeftijd maandelijks een bedrag van € 2.037 (2023) bruto per maand; parttimers ontvangen dit bedrag naar rato van hun percentage dienstverband.
6. De hoogte van de uitkering is tot aan de AOW-leeftijd gekoppeld aan de AOW-uitkering voor alleenstaanden.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Binnen de kaders van de wettelijke RVU-regeling biedt ACC haar werknemers geboren tussen 1 september 1954 en 30 september 1961 een regeling aan (de ‘RVU-Regeling”). De RVU-Regeling is een eigen regeling bij ACC. 36 maanden voordat de AOW-leeftijd wordt bereikt kan een werknemer op vrijwillige basis het dienstverband beëindigen, waarbij ACC het wettelijke uitkeringsbedrag (alleenstaande AOW-norm) maandelijks uitbetaalt. Voorafgaand aan het besluit om deel te nemen aan de RVU-regeling kan werknemer zich laten adviseren om goed op de hoogte te zijn van de aard, omvang en gevolgen van de gemaakte afspraken. ACC zal de kosten van het persoonlijk financieel advies voor haar rekening nemen. ACC checkt voorafgaand aan de deelname aan de RVU-Regeling of is voldaan aan de op dat moment geldende voorwaarden. Zie onderstaande tabel voor de inhoud van de RVU-Regeling:
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Partijen komen overeen om een RVU-regeling te ontwerpen voor werkne- mers met een zwaar beroep die eerder willen stoppen met werken. De na- dere voorwaarden en uitvoeringsmodaliteiten worden door het Georgani- seerd Overleg uitgewerkt. Deze regeling wordt op 1 januari 2022 van kracht.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Voor zover de RVU-regeling mogelijk blijft, erkennen partijen het belang van het voortzetten en verbeteren van deze regeling. Gedurende de looptijd van deze CAO zullen partijen onderzoek doen naar de mogelijkheid om de huidige vierdaagse werkweek voor oudere werk- nemers vanaf een nader te bepalen leeftijd uit te breiden naar een werkweek van drie dagen. De Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland (VEBIDAK) te Nieuwegein als partij ter ene zijde en FNV Bouwen & Wonen te Utrecht en CNV Xxxxxxxxx.xx te Utrecht als partij ter andere zijde zijn overeengekomen de tussen hen af- gesloten, per 1 januari 2024 geëxpireerde, Collectieve Arbeidsovereenkomst te verlengen voor de duur van 12 maanden, derhalve tot en met 31 december 2024, met inachtneming van de navolgende wijzigingen.