Senioren Fit Regeling. Door SVBPVH zijn gelden beschikbaar gesteld om de bestaande ouderenregeling (STIVU) te verbeteren. Voor de leeftijdscategorie geboorte jaren 1950-1959 wordt een regeling getroffen waarbij de werknemer gedurende de laatste jaren van zijn arbeidzame leven minder zal gaan werken. Partijen zijn de navolgende regeling overeengekomen. Een werknemer die gebruik maakt van deze regeling zal gedurende 2 ½ jaar 80% werken tegen 95% loon en 100% pensioenopbouw en aansluitend het laatste ½ jaar 60% werken tegen 95% loon en 100% pensioenopbouw. Daarna kan een werknemer gebruik maken van de door SVBPVH getroffen dienstjarenregeling. De vrije dagen worden vast ingeroosterd. De overgebleven gelden vanuit de oude STIVU-regeling worden gereserveerd voor regelingen voor medewerkers met geboortejaar 1960 en jonger. Deze geoormerkte gelden zijn als volgt te specificeren: Voor medewerkers uit de geboortejaren 1942 tot en met 1949 een premie van 4% is geheven welke volledig door de werkgever is betaald. Op het loon van de werknemers is 1% ingehouden. Uit het akkoord van 1996 volgt dat door de werknemers is afgezien van loonsverhoging om de 3% aan de werkgever te compenseren. In artikel 23 is overeengekomen dat ingeval van premie holiday het werkgeversdeel zijnde 3,0% beschikbaar blijft voor verbeteringen aan de pensioenregelingen. Sinds 1 juli 2010 is er sprake van een premie holiday. De niet betaalde premie (zijnde een bedrag van € 26.500,00) over de periode 1 juli 2010 tot en met 31 december 2011 zal beschikbaar blijven voor verbetering van pensioen en ouderenregeling voor werknemers vanaf geboortejaar 1960. Voor de financiering van de AOW vitaliteit regeling voor de geboortejaren 1950-1959 stond een bedrag van jaarlijks € 18.660,00 gereserveerd. Dit komt overeen met 2.65% loonsom. Nu dat bedrag niet nodig is voor de werknemers uit de geboortejaren 1950 – 1959 omdat de SVBPVH daarvoor gelden beschikbaar heeft gesteld zullen deze reserveringen beschikbaar blijven voor werknemers vanaf geboortejaar 1960. Vanwege de Stivu premie vrijval sinds juli 2010 is inmiddels gerekend tot en met december 2014 een bedrag van ca. € 46000,00 beschikbaar. Ieder jaar wordt dat bedrag verhoogd met 3% van de loonsom over dat jaar. Loonsom 2e halfjaar 2010 € 285.000 x 3% = € 8.600,00 Loonsom 2011 € 596.000 x 3% = € 17.900,00 Loonsom 2012 € 646.000 x 3% = € 19.400,00 Loonsom 2013 € 610.000 x 3% = € 18.300,00 Loonsom 2014 € 595.000 x 3% = € 17.800,00
Senioren Fit Regeling. Senioren fit regeling De regeling ziet er op hoofdlijnen als volgt uit: Doelgroep Werknemers van het geboortejaar 1950 en later met een onafgebroken dienstverband van minimaal 10 jaar bij IGMA voorafgaand aan de deelname. Startmoment Tussen 60 jaar en AOW leeftijd Tijdsduur 2 jaar (24 maanden) Werktijd 50% van de werktijd direct voorafgaand aan de regeling Salaris 100% van het salaris direct voorafgaand aan de regeling
Senioren Fit Regeling a. In het kader van het leeftijdsbewust personeelsbeleid hebben partijen het volgende instrument afgesproken voor de evenwichtige inzetbaarheid en belastbaarheid van oudere werknemers in onregelmatige diensten.
b. De werkgever stelt de werknemers uit de geboortejaren 1950 tot en met 1959 in de gelegenheid maximaal drie jaar voorafgaande aan het uittreden 80% te werken. Hierbij ontvangt de betrokken werknemer 90% van zijn salaris. De pensioenopbouw zal 100% zijn waarbij de werkgever de volledige kosten van de opbouw tussen 90% en 100% voor zijn rekening neemt .
c. Indien een werknemer gebruik maakt van deze regeling dient de werknemer na het aflopen van de regeling effectief met pensioen te gaan.
d. Partijen betrokken bij deze cao zullen een reglement opstellen waarin o.a. is opgenomen dat de 20% vrije tijd van de leeftijdsverlofdagen en de dienstjarenverlofdagen worden ingeroosterd, de deelnemer geen overwerk verricht en het dienstverband eindigt na afloop van de periode, maar in ieder geval bij het bereiken van de voor de betrokken werknemer geldende AOW gerechtigde leeftijd.
e. Werkgever zal samen met de ondernemingsraad een beleid ontwikkelen gericht op duurzame inzetbaarheid om te stimuleren dat werknemers vitaal de AOW gerechtigde leeftijd kunnen bereiken. Aldus overeengekomen en getekend te Rotterdam, Namens partij genoemd onder I, Rail Service Center Rotterdam B.V. Directeur Namens partij genoemd onder II, FNV X.Xxx, bestuurder FNV Havens - Huismeester 1 - Terminal assistent 2 - Assistent xxxxxxxxx/xxxxx 0 - - - - - Medewerker agenturen Assistent planner Medewerker administratie Poortmedewerker Radioman of Terminaltrekkerchauffeur of Reachstackerchauffeur of Railkraanmachinist 4 - Combi-functies * Radioman / Terminaltrekkerchauffeur Radioman / Reachstackerchauffeur Radioman / Kraanmachinist Terminaltrekkerchauffeur / Reachstackerchauffeur Terminaltrekkerchauffeur / Kraanmachinist Kraanmachinist / Reachstackerchauffeur 4A - Combi-functies van 3 buitendienst functies uit groep 4 Reserve medewerkers binnendienst functiegroep 4 4B - All-round Terminal Operator ( TA / RS / TT / RAW / KM ) 4C - - - Secretaresse Planner Coördinator Intern Overrijden (CIO) 5 - - - - Klantencoördinator Delta Procescoördinator RSC Medewerker kwaliteit/onregelmatigheden RSC Coördinator poortproces 6 - Procesleider 7 * Combi-functies: - Werknemers worden naar behoefte van het bedrijf en met instemming van de werknemer aangesteld in één van de combifuncties - Het bedrijf zorgt v...
Senioren Fit Regeling. 33 SALARISGROEP- EN FUNCTIE-INDELING 34 ONREGELMATIGHEIDSTOESLAGEN 36 FUNCTIEKARAKTERISTIEKEN 37 REISKOSTENVERGOEDINGSREGELING 53
Senioren Fit Regeling. De Senioren Fit Regeling zoals opgenomen in artikel 55 van de huidige CAO wordt uitgebreid voor de werknemers die zijn geboren in 1963, 1964, 1965 en 1966.
Senioren Fit Regeling. De in aanmerking komende werknemers, geboren in de jaren 1950 tot en met 1959 kunnen onder voorwaarden gebruik maken van een Senioren Fit Regeling (hierna SFR). Hierbij kan een keus gemaakt worden uit de volgende mogelijkheden: • Een SFR gedurende maximaal 2 jaar op basis van 80% werken, 100% salaris en 100% pensioenbijdrage, of • Een SFR gedurende maximaal 2½ jaar op basis van 80% werken, 95% salaris en 100% pensioenbijdrage, of • Een SFR gedurende maximaal 3½ jaar op basis van 80% werken, 90% salaris en 100% pensioenbijdrage.
Senioren Fit Regeling. Partijen vinden het van belang dat werknemers van APMT MVII hun werkzaamheden tot hun AOW-gerechtigde leeftijd met behoud van gezondheid en welzijn kunnen uitoefenen. Ter onder- steuning van dit streven geldt de Senioren Fit Regeling. Partijen hebben een apart reglement voor de Senioren Fit Regeling opgesteld. Maximaal 4 jaar voorafgaand aan de zelf gekozen pensioendatum, kunnen werknemers van ge- boortejaren 1957-1966, die in vast dienst zijn van APMT MVII, gebruik maken van de Senioren Fit Regeling. De regeling houdt in 75% werken, 90% bruto inkomen en 100% pensioenopbouw of gedurende maximaal 5 jaar voorafgaand aan de zelfgekozen pensioendatum 75% werken, 85% bruto inkomen en 100% pensioenopbouw naar keuze van de werknemer. Bij uittreding eerder dan of op 65-jarige leeftijd zal er een jaar voordien een dienstjarenpremie gelden van €5.000,- bruto.
Senioren Fit Regeling. Senioren fit regeling
Senioren Fit Regeling. De senioren fit regeling voorafgaande aan de volledige pensionering voor of bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd voor medewerkers uit de geboortejaren 1950 tot en met 1959 worden op de navolgende wijze verbeterd. De vroegst mogelijke leeftijd waarop medewerkers kunnen deelnemen aan de senioren fit regeling is 60 jaar. Uittreding uiterlijk op 65 jaar. Daarnaast kan naar keuzen van de medewerkers worden deelgenomen aan de navolgende Senioren Fit Regeling-varianten Senioren Fit Regeling A 80% werken, 95% salaris en 100% pensioenopbouw voor de duur van 3,5 jaar Senioren Fit Regeling B 80% werken, 95% salaris en 100% pensioenopbouw voor de duur van 2,5 jaar en aansluitend voor de duur van een 1/ 2 jaar 60% werken, 95% salaris en 100% pensioenopbouw Voor het financieren van de Senioren Fit Regeling worden de volgende financieringsbronnen gebruikt:
a. bijdrage vanuit de STIVU waarbij per werknemer per jaar, gedurende maximaal 2 jaar, een bedrag van € 7.000,00 respectievelijk € 14.000,- beschikbaar wordt gesteld.
b. bijdrage vanuit de SVBPVH waarbij per werknemer een bedrag van € 12.500,- gedurende maximaal 1,5 jaar beschikbaar wordt gesteld.
c. het door STIVU en SVBPVH beschikbaar gestelde bedrag is niet toereikend, daarom zullen de gelden worden aangewend die zijn ontstaan gedurende de periode van premie holiday vanaf 1 juli 2010 t/m 31 december 2011. Deze reservering bedraagt € 430.795,00
d. de bedragen zoals genoemd onder c) voldoen niet om de regelingen te financieren, het resterende benodigde bedrag zal door RST gefinancierd worden. Bij regeling A is een tekort van € 125.600,00 en bij regeling B een tekort van € 148.540,00. De minimale bijdrage van RST aan de Senioren Fit Regeling bedraagt dan ook € 125.600,00 de maximale bijdrage zal niet meer dan € 148.540,00 zijn. Voor wat betreft de invulling van de Senioren Fit Regeling zal er, in overleg met de werknemer, een vaste dag per week ingepland worden. Wensen voor bepaalde dagen zullen, waar van toepassing, zoveel mogelijk gehonoreerd worden. De deelnemers zullen evenredig over de weekdagen verdeeld worden. De ingeplande dagen voor de Senioren Fit Regeling tellen niet mee in het Snipperdagenbeleid. Alleen deelnemers aan de Senioren Fit Regeling, die voldoen aan de voorwaarden van stap 4 van SVBPVH, komen in aanmerking voor de stimuleringspremie SVBPVH Senioren Fit Regeling