Spoedeisendheid. 6.1. De bonden en hun achterban hebben recht op, en belang bij, een voorlopige maat- regel. De nood bij de zorgmedewerkers waarvoor in deze procedure wordt opgeko- men is hoog. Zij zijn meer dan twee jaar arbeidsongeschikt en kampen met inko- mensverliezen van 30 tot 50%. Dit terwijl de getroffen groep over het algemeen al geen erg hoog inkomen heeft (zie al. 4.36 – 4.38), en de dagelijkse kosten het af- gelopen jaar enorm zijn gestegen. Naast hun slechte gezondheid, waardoor zij niet meer op een normale manier kunnen leven, moeten zij zich nu ook zorgen maken over hun eerste levensbehoeften. Zie de verklaringen van Gedupeerden in Productie 14, en de ci- taten daaruit hierboven in alinea 4.38, bijvoorbeeld: 108 International Labour Organization, ‘397th Report of the Committee on Freedom of Association’, Geneve, maart 2022, vindplaats: xxxxx://xxx.xxx.xxx/xxxxx0/xxxxxx/xxxxxx/---xx_xxxx/---xxx- conf/documents/meetingdocument/wcms_839951.pdf pagina’s 601-647 en
6.2. Een collectieve actie op grond van het nieuwe artikel 3:305a BW zal in een bo- demprocedure naar verwachting jaren gaan duren. Deze tijd hebben de zorgmede- werkers simpelweg niet. Zij dringen al jaren aan op hulp, en het water staat hen aan de lippen. Inmiddels zijn er bijna twee jaar verstreken sinds de (toenmalige) minister voor het eerst toezegde op korte termijn de mogelijkheden van compen- satie te zullen onderzoeken. Keer op keer wordt er aangekondigd dat er uitsluitsel zal worden gegeven, waarna de zorgmedewerkers weer teleurgesteld worden. Het kan niet van hen gevergd worden dat ze de uitkomst van een jarenlange bodem- procedure afwachten.
6.3. De bonden realiseren zich dat met hun primaire vordering in theorie ook een resti- tutierisico gepaard gaat. De Raad van State heeft echter geconcludeerd dat er, naast eventuele aansprakelijkheid van de overheid, met het compenseren van zorgmedewerkers met Long COVID wordt voldaan aan een natuurlijke verbintenis. De bonden onderschrijven dit. Gezien de omstandigheden rust er op de Staat een natuurlijke verbintenis in de vorm van een dringende morele verplichting van mo- raal en fatsoen om deze zorgmedewerkers op korte termijn te beschermen tegen de gevolgen van de inkomensachteruitgang die zij lijden als gevolg van de werk- omstandigheden waaraan zij door toedoen van de Staat zijn blootgesteld. Dit brengt ook met zich mee, dat vergoedingen die de Staat aan zorgmedewerkers met Xxxx COVID betaalt niet als onverschuldigd betaald kunnen worden aange- ...
Spoedeisendheid. Rechtshulpverzoeken dienen terstond te worden uitgevoerd (zie art. 12). Bij uitgaan- de rechtshulpverzoeken zal de enkele verklaring dat de uitvoering spoed heeft, omdat de verdachte in voorlopige hechtenis is genomen, de Amerikaanse rechter weinig zeggen indien niet tevens wordt vermeld dat de duur van de voorlopige hechtenis naar Nederlands recht maximaal 102 dagen bedraagt en sedert hoeveel dagen de verdachte, op het moment van het rechtshulpverzoek, al in voorlopige hechtenis heeft doorgebracht.
Spoedeisendheid. Partijen begrijpen van de NZa dat deze concentratie niet in aanmerking komt voor een ontheffing op grond van artikel 49d Wmg. Desalniettemin hechten Partijen eraan om te benadrukken dat de continuïteit van zorg gezien het dreigende faillissement en de bestuurscrisis waarin XXxxx zich op dit moment bevindt in gevaar is. Het is voor de cliënten en het personeel van OTwee van belang dat zij snel duidelijkheid krijgen of de continuïteit van zorg kan worden gewaarborgd. Het betreft een uitermate kwetsbare groep cliënten, voor wie de door OTwee geleverde begeleiding onmisbaar is. Partijen verzoeken de NZa dan ook op de kortst mogelijke termijn goedkeuring te verlenen aan de concentratie.
Spoedeisendheid. Als gevolg van het faillissement van Jeugdhulp Xtra is een spoedeisende situatie ontstaan. De curator heeft aangegeven de zorg uiterlijk tot en met 5 augustus 2022 te kunnen continueren, hetgeen als zodanig ook met de betrokken gemeenten is afgestemd. De curator heeft aan alle betrokkenen, te weten de (inkoop)regio’s ‘Samen voor Jeugd’ en ‘Een 10 voor de jeugd’, de overige (inkoop)regio’s en gemeenten waar Jeugdhulp Xtra werkzaam was, alle 21 daarbij aangesloten gemeenten, de inspectie voor Gezondheidszorg en Jeugd, alle cliënten van Jeugdhulp Xtra en alle (zorg)medewerkers van Jeugdhulp Xtra gecommuniceerd dat alle zorgactiviteiten van Jeugdhulp Xtra na 5 augustus 2022 worden stopgezet. In de vaststellingsovereenkomst tussen Apanta GGZ, Combinatie Jeugdzorg en 1 Met uitzondering van twee arbeidscontracten, welke op 1 maart 2022 zijn opgezegd. Jeugdhulp Xtra is een opschortende voorwaarde opgenomen ter zake de goedkeuring van de NZa. Indien ontheffing dan wel toestemming op korte termijn achterwege blijft zal de zorg aan cliënten van Jeugdhulp Xtra worden stopgezet. Indien er niet op korte termijn ontheffing wordt verleend zal dit tot onherstelbare schade kunnen leiden voor de cliënten van Jeugdhulp Xtra, omdat de cliënten dan geen alternatief aanbod hebben van een organisatie die de zorg naadloos kan continueren. Daarmee komt de kwaliteit en continuïteit van zorg voor de cliënten – zijnde kinderen en jongeren – in gevaar. Bij een deel van de cliënten kan het niet aansluitend continueren van de zorgverlening zelfs onomkeerbare gevolg hebben. Dit betreft met name cliënten die kampen met ernstige psychische problematiek, zoals suïcidaal gedrag. Voorkomen dient te worden dat deze kwetsbare groep de dupe wordt van een langslepende administratieve procedure. Voor de adequate borging van de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening is het noodzakelijk dat Combinatie Jeugdzorg en Apanta GGZ z.s.m. een akkoord kunnen krijgen van de cliënten. Na een akkoord kunnen zij de zorgverlening concreet inrichten, zodat deze zoveel mogelijk integraal over kan worden genomen en aansluitend kan worden gecontinueerd. Het personeel is op 15 juli 2022 per brief van de curator ontslagen tegen de kortst mogelijke opzegtermijn. De opzegtermijn bedraagt in faillissement in beginsel minimaal 4 en maximaal 6 weken, gedurende welke het UWV de loonverplichtingen op zich neemt. Deze termijn wordt per individueel geval door het UWV bepaald. De contracten van alle medewerkers die al...