Common use of Studiekostenvergoeding Clause in Contracts

Studiekostenvergoeding. De werknemers die een studie (gaan) volgen, kunnen in aanmerking komen voor een studiekostenvergoeding, op basis van de volgende voorwaarden: 1) Wanneer een werknemer in aanmerking wil komen voor een studiekostenvergoeding, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen bij de personeelsmanager onder opgaaf van de aard en het doel van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden van de te volgen cursus. 2) Na ingewonnen advies van de betreffende afdelingsmanager en/of bedrijfsfunctionaris, beslist de directie over het al dan niet toezeggen van de studiekostenvergoeding, waarbij zal worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien een studie aanvraag wordt afgewezen, zal een schriftelijke argumentatie van de redenen daartoe worden overhandigd. 3) Bij de vergoeding voor de studiekosten wordt uitgegaan van een normale studieduur en eenmaal examengeld. 4) Uitkering van vergoeding vindt plaats nadat is aangetoond dat het lesgeld respectievelijk het examengeld, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvinden. 5) De vergoeding kan worden ingetrokken indien de studie niet serieus wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaakt. 6) Indien het dienstverband tijdens de duur der studie door de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderd. Bovendien geldt dat: a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. 7) In bijzondere gevallen kan van het bovenstaande worden afgeweken. 8) Indien een werknemer op last van de werkgever een studie moet volgen en men wordt daarbij door de werkgever gevraagd zich voor die studie op een weekenddag ergens te vervoegen dan geldt daarbij de overwerkregeling van Artikel 6, plus vergoeding van eventuele daadwerkelijk gemaakte extra reiskosten.

Studiekostenvergoeding. 1. Aan een werknemer dat een vakgerichte opleiding op eigen initiatief volgt, kan een vergoeding in de studiekosten worden toegekend; 2. De werknemers die beslissing of een studie (gaan) volgen, kunnen in aanmerking komen bepaalde opleiding behoort tot de genoemde vakopleidingen wordt genomen door de werkgever. Het verzoek om vergoeding van studiekosten dient voor een studiekostenvergoeding, op basis de aanvang van de volgende voorwaarden: 1) Wanneer studie te zijn ingediend en wel op een werknemer in aanmerking wil komen zodanig tijdstip dat nog voor een studiekostenvergoeding, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen bij de personeelsmanager onder opgaaf aanvang van de aard en het doel opleiding door de werkgever een beslissing kan worden genomen; 3. Indien de werknemer een opleiding of cursus volgt die noodzakelijk is voor de functie, komen de kosten van deze opleiding voor 100% voor rekening van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden werkgever: • De inschrijf c.q. cursusgelden; • De kosten van de te volgen cursus. 2) Na ingewonnen advies van voorgeschreven boeken en leermiddelen; • Studietijd vindt zoveel mogelijk plaats gedurende werktijd. • Als de betreffende afdelingsmanager en/of bedrijfsfunctionarisstudietijd buiten werktijd valt dan wordt gemaakt dit aangemerkt als overwerk en ook als dusdanig worden vergoed; • Reiskosten worden vergoed, beslist de directie over het al dan niet toezeggen van de studiekostenvergoeding, waarbij zal examen uren worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien een studie aanvraag wordt afgewezen, zal een schriftelijke argumentatie van de redenen daartoe worden overhandigd. 3) Bij de vergoeding voor de studiekosten wordt uitgegaan van een normale studieduur en eenmaal examengeldvergoed. 4) Uitkering . De opleidingen worden onder werktijd gevolgd. Getracht zal worden bij het vaststellen van vergoeding vindt plaats nadat is aangetoond dat het lesgeld respectievelijk het examengeld, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvinden.de werkzaamheden met de studiebelangen rekening te houden; 5) . De vergoeding kan worden ingetrokken indien van de studie niet serieus wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaakt. 6) Indien het dienstverband tijdens de duur der studie door in lid 3 beschreven kosten geschiedt slechts zolang de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderd. Bovendien geldt dat: a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. 7) In bijzondere gevallen kan van het bovenstaande worden afgeweken. 8) Indien een werknemer op last van de werkgever is; 6. De werknemer dient zich te verbinden de ontvangen vergoedingen naar evenredigheid van de openstaande maanden na aanvang studie terug te betalen als hij de dienst binnen drie jaar verlaat. Dit artikel is niet van toepassing indien de gevolgde scholing vanuit de werkgever verplicht is gesteld; 7. Na het met goed gevolg beëindigen van de vakopleiding dient de werknemer de werkgever het behaalde diploma te overleggen. De werkgever behoudt een studie moet volgen en men kopie ten behoeve van de personeelsadministratie. 8. In tegenstelling tot het hierboven gestelde wordt daarbij de ADN - herhalingscursus volledig door de werkgever gevraagd zich vergoed indien de werknemer vooraf toestemming heeft gekregen voor het volgen van de cursus en in dienst was voor 1 januari 2023. De regeling is voor werknemers die studie op een weekenddag ergens te vervoegen dan geldt daarbij de overwerkregeling van Artikel 6, plus vergoeding van eventuele daadwerkelijk gemaakte extra reiskosten.na deze datum in dienst zijn getreden vervallen

Studiekostenvergoeding. 1. De werknemers die een studie werknemer is verplicht de door de werkgever, al dan niet van- wege wettelijke eisen ten aanzien van (gaantoekomstige) functie- uitoefening, voor zijn functie noodzakelijk geachte opleidingen te volgen aan het door de werkgever aan te wijzen opleidingsinstituut en de instructies van dat instituut xxxxxxxxxxx op te volgen, kunnen in aanmerking komen voor een studiekostenvergoeding, alsmede de werkgever periodiek op basis de hoogte te houden van de volgende voorwaarden: 1) Wanneer een werknemer in aanmerking wil komen voor een studiekostenvergoeding, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen bij de personeelsmanager onder opgaaf van de aard en het doel van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden van de te volgen cursusresultaat der studie. 2) Na ingewonnen advies van de betreffende afdelingsmanager en/of bedrijfsfunctionaris, beslist de directie over het al dan niet toezeggen van de studiekostenvergoeding, waarbij zal worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien de werkgever daarmee schriftelijk instemt, kan de werknemer op eigen verzoek een studie aanvraag wordt afgewezenbedrijfs- of bedrijfstakopleiding volgen. Indien de werkgever niet akkoord gaat met een dergelijk verzoek, zal een schriftelijke argumentatie van hij de redenen daartoe worden overhandigdafwijzing schriftelijk motiveren. 3) Bij . De kosten van inschrijfgeld, lesgeld en examengeld voor een oplei- ding bedoeld in lid 1 en 2, worden, indien de vergoeding werknemer zich houdt aan het gestelde in lid 1 en 2, door de werkgever betaald voor zover deze niet op andere wijze worden vergoed (zoals bijvoorbeeld bij de studiekosten wordt uitgegaan EHBO-vergoeding). De aan de opleiding verbonden kosten komen slechts éénmaal voor rekening van een normale studieduur en eenmaal examengeldde werkgever. 4) Uitkering . De werknemer is alleen gehouden de in lid 3 van vergoeding vindt plaats nadat is aangetoond dat dit artikel ge- noemde kosten van de opleiding aan de werkgever terug te betalen, indien hij vanaf het lesgeld respectievelijk begin van de opleiding tot één jaar na het examengeldbeha- len van het diploma de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek beëin- digt of deze wegens dringende redenen ingevolge art. 7:624 van het Burgerlijk Wetboek door de werkgever wordt beëindigd, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvindendan wel wegens gewichtige redenen door de kantonrechter wordt ontbonden. 5) De vergoeding kan worden ingetrokken indien . Bij beëindiging van de studie niet serieus arbeidsovereenkomst op eigen verzoek of wegens dringende redenen ingevolge art. 7:678 van het Burgerlijk Wetboek door de werkgever, dan wel wegens gewichtige redenen door de kantonrechter wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaaktontbonden, is de werknemer gehouden vanaf één jaar tot twee jaar na het behalen van het diploma de helft van de in lid 3 van dit artikel genoemde kosten terug te betalen. Na het verstrijken van twee jaar na het behalen van het diploma is geen terugbetaling meer verschuldigd. 6) Indien . Het bepaalde in de leden 4 en 5 van dit artikel is niet van toepassing als het dienstverband tijdens buiten de duur der studie door schuld van de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderdbeëindigd moet worden. Bovendien geldt dat: a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderdIn dat geval is geen terugbetaling verschuldigd. b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. 7) In bijzondere gevallen kan van het bovenstaande worden afgeweken. 8) Indien een werknemer op last van de werkgever een studie moet volgen en men wordt daarbij door de werkgever gevraagd zich voor die studie op een weekenddag ergens te vervoegen dan geldt daarbij de overwerkregeling van Artikel 6, plus vergoeding van eventuele daadwerkelijk gemaakte extra reiskosten.

Studiekostenvergoeding. De werknemers die 1. Aan een studie (gaan) volgen, kunnen in aanmerking komen voor personeelslid dat een studiekostenvergoeding, op basis van de volgende voorwaarden: 1) Wanneer een werknemer in aanmerking wil komen voor een studiekostenvergoedingvakgerichte opleiding volgt, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen bij vergoeding in de personeelsmanager onder opgaaf van de aard en het doel van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden van de te volgen cursus.studiekosten worden toegekend; 2) Na ingewonnen advies . De beslissing of een bepaalde opleiding behoort tot de genoemde vakopleidingen wordt genomen door de werkgever. Het verzoek om vergoeding van de betreffende afdelingsmanager en/of bedrijfsfunctionaris, beslist de directie over het al dan niet toezeggen van de studiekostenvergoeding, waarbij zal worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband studiekosten dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien een studie aanvraag wordt afgewezen, zal een schriftelijke argumentatie van de redenen daartoe worden overhandigd. 3) Bij de vergoeding voor de studiekosten wordt uitgegaan van een normale studieduur en eenmaal examengeld. 4) Uitkering van vergoeding vindt plaats nadat is aangetoond dat het lesgeld respectievelijk het examengeld, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvinden. 5) De vergoeding kan worden ingetrokken indien de studie niet serieus wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaakt. 6) Indien het dienstverband tijdens de duur der studie door de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderd. Bovendien geldt dat: a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging aanvang van de studie wordt opgezegd, dan wordt te zijn ingediend en wel op een zodanig tijdstip dat nog voor de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan aanvang van de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd.opleiding door de werkgever een beslissing kan worden genomen; b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl3. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. 7) In bijzondere gevallen kan van het bovenstaande worden afgeweken. 8) Indien een werknemer personeelslid op last verzoek van de werkgever een vakgerichte opleiding volgt, komen de kosten van deze opleiding voor 100% voor rekening van de werkgever: - de inschrijf c.q. cursusgelden; - de kosten van de voorgeschreven boeken en leermiddelen; - de examen c.q. tentamenkosten. De overige kosten zijn voor het personeelslid; - de toe te kennen vergoeding van de kosten van de vakopleiding kan ineens of in gedeelten worden uitbetaald. Het personeelslid dient daartoe een declaratieformulier en bewijzen van gedane betaling te overleggen en in te leveren; - aanspraak op kostenvergoeding bestaat slechts zolang redelijke studieresultaten geboekt worden; - reiskosten worden vergoed, examen uren worden vergoed. 4. De opleidingen worden buiten werktijd gevolgd. Getracht zal worden bij het vaststellen van de werkzaamheden met de studiebelangen rekening te houden; 5. De vergoeding van de in lid 3 beschreven kosten geschiedt slechts zolang het personeelslid in dienst van de werkgever is; 6. Het personeelslid dient zich te verbinden de ontvangen vergoedingen naar evenredigheid van de openstaande maanden na aanvang studie moet volgen en men terug te betalen als hij de dienst binnen drie jaar verlaat; 7. Na het met goed gevolg beëindigen van de vakopleiding dient het personeelslid de werkgever het behaalde diploma te overleggen. De werkgever behoudt een kopie ten behoeve van de personeelsadministratie. 8. In tegenstelling tot het hierboven gestelde wordt daarbij de ADNR herhalingscursus volledig door de werkgever gevraagd zich vergoed indien het personeelslid vooraf toestemming heeft gekregen voor die studie op een weekenddag ergens te vervoegen dan geldt daarbij het volgen van de overwerkregeling van Artikel 6, plus vergoeding van eventuele daadwerkelijk gemaakte extra reiskostencursus.

Studiekostenvergoeding. De werknemers Werkgever stelt zich positief op ten opzichte van de werknemer die een studie (gaan) opleiding /cursus wil gaan volgen, wanneer de opleiding zowel voor het bedrijf als voor de werknemer van belang is. De hoogte van de studiekostenvergoeding is afhankelijk van het belang van de opleiding voor het bedrijf van werkgever. Werkgever beslist uiteindelijk of er een vergoeding wordt toegekend, en zo ja, hoe hoog die bijdrage is. Wanneer de werknemer een opleiding volgt, die de werkgever noodzakelijk acht om een functie naar behoren te kunnen in aanmerking komen voor een studiekostenvergoeding(blijven) uitoefenen, zullen de studiekosten volledig worden vergoed. Tot de studiekosten die vergoed kunnen worden behoren: - inschrijfgelden; - cursuskosten; - Boeken en overig cursusmateriaal; -examengelden; - reiskosten op basis van tweede klasse openbaar vervoer. Werkgever neemt deel aan de volgende voorwaarden: 1regeling van de Stichting Opleiding en Ontwikkeling Metaalbewerking. Werknemers kunnen gebruik blijven maken van de mogelijkheden om loopbaan gerichte scholing te volgen. Een toegekende studiekostenvergoeding kan via de salarisadministratie worden gedeclareerd door middel van het daarvoor bestemde declaratieformulier, waarbij originele nota’s en kwitanties dienen te worden overgelegd. Wanneer de opleiding tussentijds wordt beëindigd, of het examen (één herexamen is toegestaan) Wanneer niet wordt behaald, zal de werknemer alle door de werkgever ter zake gedane uitgaven terugbetalen. In principe worden opleidingen in eigen tijd gevolgd. Na afloop van de opleiding dient de werknemer een werknemer kopie van het behaalde diploma c.q. van het getuigschrift in aanmerking wil komen voor een studiekostenvergoeding, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen te leveren bij de personeelsmanager onder opgaaf salarisadministratie. Wanneer de werknemer tijdens de opleiding op eigen initiatief het dienstverband beëindigt, dienen alle opleidingskosten te worden terugbetaald. Wanneer de werknemer na het behalen van het diploma het dienstverband op eigen verzoek beëindigt, zullen de opleidingskosten volgens onderstaande tabel terugbetaald worden: -Binnen ½ jaar na het behalen van het diploma of het volgen van de aard en cursus 100%; -Binnen 1 jaar na het doel behalen van het diploma of het volgen van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden cursus 80%; -Binnen 2 jaar na het behalen van het diploma of het volgen van de te cursus 50%; -Binnen 3 jaar na het behalen van het diploma of het volgen cursus. 2) Na ingewonnen advies van de betreffende afdelingsmanager en/of bedrijfsfunctionaris, beslist de directie over het al dan niet toezeggen van de studiekostenvergoeding, waarbij zal worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of cursus 35%; Na drie jaar vindt geen verrekening meer plaats. Een tegemoetkoming in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien een studie aanvraag wordt afgewezen, zal een schriftelijke argumentatie van de redenen daartoe worden overhandigd. 3) Bij de vergoeding voor de studiekosten wordt uitgegaan van een normale studieduur en eenmaal examengeld. 4) Uitkering van vergoeding vindt plaats nadat is aangetoond dat het lesgeld respectievelijk het examengeld, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvinden. 5) De vergoeding kan worden ingetrokken pas verstrekt indien de studie niet serieus wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaaktwerknemer een schriftelijke overeenkomst heeft getekend, waarin hij zich akkoord verklaard met voorgaande voorwaarden. 6) Indien het dienstverband tijdens de duur der studie door de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderd. Bovendien geldt dat: a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegd, dan wordt de over het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. 7) In bijzondere gevallen kan van het bovenstaande worden afgeweken. 8) Indien een werknemer op last van de werkgever een studie moet volgen en men wordt daarbij door de werkgever gevraagd zich voor die studie op een weekenddag ergens te vervoegen dan geldt daarbij de overwerkregeling van Artikel 6, plus vergoeding van eventuele daadwerkelijk gemaakte extra reiskosten.

Studiekostenvergoeding. 1. De werknemers die een studie werknemer is verplicht de door de werkgever, al dan niet vanwege wettelijke eisen ten aanzien van (gaantoekomstige) functie-uitoefening, voor zijn functie noodzakelijk geachte opleidingen te volgen aan het door de werkgever aan te wijzen opleidingsinstituut en de instructies van dat instituut nauwlettend te volgen, kunnen in aanmerking komen voor een studiekostenvergoeding, alsmede de werkgever periodiek op basis de hoogte te houden van het resultaat van de volgende voorwaarden: 1) Wanneer een werknemer studie. De studie die door de werkgever verplicht is gesteld, zal volledig in aanmerking wil komen voor een studiekostenvergoeding, kan hij of zij een aanvraag daartoe indienen bij de personeelsmanager onder opgaaf van de aard en het doel van de voorgenomen studie en de voornaamste bijzonderheden van de te volgen cursusarbeidstijd plaatsvinden. 2) Na ingewonnen advies van . Indien de betreffende afdelingsmanager en/werkgever daarmee schriftelijk instemt middels een individuele studieovereenkomst, kan de werknemer op eigen verzoek een bedrijfs- of bedrijfsfunctionarisbedrijfstakopleiding volgen. Indien de werkgever niet akkoord gaat met een dergelijk verzoek, beslist zal hij de directie afwijzing schriftelijk motiveren. Individuele afspraken over het al dan niet toezeggen volgen van deze opleidingen en de studiekostenvergoedingdaarmee gepaard gaande kosten, waarbij zal worden uitgegaan van de stelregel, dat de studie verband dient te houden met de werkzaamheden van het betreffende personeelslid en/of in het belang van het bedrijf kan worden geacht. Indien een studie aanvraag wordt afgewezen, zal een schriftelijke argumentatie van de redenen daartoe worden overhandigdstudieovereenkomst opgenomen. 3) Bij de vergoeding . De kosten van inschrijfgeld, lesgeld, studiemateriaal en het examengeld voor de studiekosten wordt uitgegaan opleiding zoals bedoeld in lid 1, worden, indien de werknemer zich houdt aan het gestelde in lid 1, door de werkgever betaald voorzover deze niet op andere wijze worden vergoed (zoals bijvoorbeeld de EHBO-vergoeding). De aan de opleiding en het examen verbonden kosten komen slechts éénmaal voor rekening van een normale studieduur en eenmaal examengeldde werkgever. 4) Uitkering . De reiskosten voor een opleiding als bedoeld in lid 1 van vergoeding vindt plaats nadat dit artikel worden vergoed volgens hetgeen bepaald is aangetoond dat het lesgeld respectievelijk het examengeld, respectievelijk overige kosten betaald zijn. Uitbetalingen van lesgeldvergoedingen zullen als regel in maandelijkse termijnen plaatsvindenartikel 5.1. 5) . De vergoeding kan worden ingetrokken werknemer is gehouden de in lid 3 van dit artikel genoemde kosten van de opleiding aan de werkgever terug te betalen, indien hij vanaf het begin van de studie niet serieus opleiding tot een jaar na het behalen van het diploma de arbeidsovereenkomst op eigen verzoek beëindigt of deze wegens dringende redenen ingevolge artikel 678 B.W. door de werkgever wordt aangepakt of onvoldoende vorderingen worden gemaaktbeëindigd, dan wel wegens gewichtige redenen door de kantonrechter wordt ontbonden. 6) Indien het dienstverband tijdens de duur der studie door de werknemer wordt opgezegd, vervalt de toezegging en worden de reeds in het lopende cursusjaar uitbetaalde vergoedingen teruggevorderd. Bovendien geldt dat: a. Bij een studie welke minder dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen twaalf maanden na beëindiging van de studie wordt opgezegdarbeidsovereenkomst op eigen verzoek of wegens dringende redenen ingevolge van artikel 678 B.W. door de werkgever, dan wordt wel wegens gewichtige redenen door de over kantonrechter ontbonden, is de werknemer gehouden vanaf een jaar tot twee jaar na het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/12 voor elke maand die men korter dan behalen van het diploma de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderd. b. Bij een studie welke meer dan €5.000,- excl. BTW kost: Indien het dienstverband binnen vierentwintig maanden na beëindiging helft van de studie wordt opgezegd, dan wordt in lid 3 van dit artikel genoemde kosten van de over opleiding terug te betalen. Na het laatste cursusjaar uitbetaalde vergoeding proportioneel (1/24 voor elke maand die men korter dan de bedoelde twaalf maanden in dienst is) teruggevorderdverstrijken van twee jaar na het behalen van het diploma is geen terugbetaling meer verschuldigd. 7) In bijzondere gevallen kan . Het bepaalde in de leden 5 en 6 van dit artikel is niet van toepassing als het bovenstaande worden afgeweken. 8) Indien een werknemer op last dienstverband buiten de schuld van de werkgever een studie werknemer beëindigd moet volgen en men wordt daarbij worden, hetgeen zonodig door de werkgever gevraagd zich voor die studie op een weekenddag ergens extreme deskundigen dient te vervoegen dan geldt daarbij de overwerkregeling van Artikel 6, plus vergoeding van eventuele daadwerkelijk gemaakte extra reiskostenworden aangetoond. In dat geval is geen terugbetaling verschuldigd.