Terugbetaling studiekosten a) De werkgever kan van de werknemer, aan wie studiefaciliteiten zijn verleend en waarmee daartoe een schriftelijke overeenkomst (zie bijlage 6.2.4) is gesloten terugbetaling verlangen indien de studiekosten meer dan € 450,- bedragen en opleidt tot een erkend diploma en het verleende studieverlof meer dan 20 uur op jaarbasis bedraagt.
Terugbetaling studiekosten. 1. De werknemer moet de kosten, zoals bedoeld in artikel 61 lid 2 aan de werkgever terugbetalen, indien de arbeidsovereenkomst op zijn initiatief wordt beëindigd binnen de periode, vanaf de start van de opleiding tot 1 jaar na het behalen van het diploma. De terugbetalingsverplichting bestaat ook, wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens een door de werknemer veroorzaakte dringende reden (artikel 7:678 BW) wordt beëindigd, of wanneer de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens een door de werknemer veroorzaakte gewichtige reden (artikel 7:685 BW) wordt ontbonden.
Terugbetaling studiekosten. Indien de Werknemer uit hoofde van een individuele of collectieve afspraak nog studiekosten aan de Werkgever zou moeten terugbetalen, dan komt die verplichting per de einddatum te vervallen en zullen dientengevolge de studiekosten door de Werkgever worden kwijtgescholden.
Terugbetaling studiekosten. Indien de werknemer tijdens de studie of binnen 24 maanden na beëindiging van de studie het dienstverband vrijwillig opzegt, dient de vergoeding voor elke nog resterende maand voor 1/24 deel te worden terugbetaald. Indien de kosten voor een gevolgde studie op jaarbasis meer dan € 1250 bedragen, kan de werkgever in overleg met de werknemer een andere terugbetalingsregeling overeenkomen.
Terugbetaling studiekosten. De werknemer die een opleiding volgt is verplicht de vergoede kosten terug te betalen indien:
Terugbetaling studiekosten. U dient de tegemoetkoming in geld, die u ontvangen heeft of die Evos voor u vergoed heeft ten behoeve van het volgen van een opleiding of training op basis van artikel 6.3.3 of 6.3.4., terug te betalen indien: • U tussentijds de opleiding of training beëindigt, tenzij dit wordt veroorzaakt door omstandigheden die u niet zijn te verwijten; dan wel • U binnen twee jaar na het afronden van de opleiding of training uw arbeidsovereenkomst met Evos beëindigt (tenzij het volgen van de opleiding of training deel uitmaakte van een tussen u en Evos overeengekomen traject gericht op een functie buiten Evos); dan wel • Uw arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar of laakbaar gedrag wordt beëindigd door Xxxx. In onderling overleg tussen u en Evos kan overeengekomen worden de terugbetalings- verplichting geheel of gedeeltelijk achterwege te laten.
Terugbetaling studiekosten. U dient de tegemoetkoming in geld, die u ontvangen heeft of die Vopak voor u vergoed heeft ten behoeve van het volgen van een opleiding of training op basis van artikel 6.3.3 of 6.3.4., terug te betalen indien: • U tussentijds de opleiding of training beëindigt, tenzij dit wordt veroorzaakt door omstandigheden die u niet zijn te verwijten; dan wel • U binnen twee jaar na het afronden van de opleiding of training uw arbeidsovereenkomst met Vopak beëindigt (tenzij het volgen van de opleiding of training deel uitmaakte van een tussen u en Vopak overeengekomen traject gericht op een functie buiten Vopak); dan wel • Uw arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar of laakbaar gedrag wordt beëindigd door Vopak. In onderling overleg tussen u en Vopak kan overeengekomen worden de terugbetalingsverplichting geheel of gedeeltelijk achterwege te laten.
Terugbetaling studiekosten. Indien de werknemer tijdens de studie of binnen één jaar na beëindiging van de studie het dienstverband vrijwillig opzegt dient de vergoeding volledig te worden terugbetaald. Indien de werknemer binnen twee jaar na beëindiging van de studie het dienstverband vrijwillig opzegt dient 50% van de vergoeding te worden terugbetaald. Dit geldt niet voor verplichte scholing.