Terugbetaling studiekosten. Als je tijdens óf binnen één jaar na beëindiging van de studie je arbeidsovereenkomst opzegt ben je verplicht de vergoeding volledig terug te betalen. Doe je dit binnen twee jaar na beëindiging van de studie betaal je 50% terug. Terugbetalen van studiekosten geldt niet voor verplichte scholing. Als je na een periode van 2 jaar na afronding van je studie je arbeidsovereenkomst opzegt, hoef je geen kosten meer terug te betalen.
Terugbetaling studiekosten. U dient de tegemoetkoming in geld, die u ontvangen heeft of die Vopak voor u vergoed heeft ten behoeve van het volgen van een opleiding of training op basis van artikel 6.3.3 of 6.3.4., terug te betalen indien: • U tussentijds de opleiding of training beëindigt, tenzij dit wordt veroorzaakt door omstandigheden die u niet zijn te verwijten; dan wel • U binnen twee jaar na het afronden van de opleiding of training uw arbeidsovereenkomst met Vopak beëindigt (tenzij het volgen van de opleiding of training deel uitmaakte van een tussen u en Vopak overeengekomen traject gericht op een functie buiten Vopak); dan wel • Uw arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar of laakbaar gedrag wordt beëindigd door Vopak. In onderling overleg tussen u en Vopak kan overeengekomen worden de terugbetalingsverplichting geheel of gedeeltelijk achterwege te laten.
Terugbetaling studiekosten a) De werkgever kan van de werknemer, aan wie studiefaciliteiten zijn verleend en waarmee daartoe een schriftelijke overeenkomst (zie bijlage 6.2.4) is gesloten terugbetaling verlangen indien de studiekosten meer dan € 450,- bedragen en opleidt tot een erkend diploma en het verleende studieverlof meer dan 20 uur op jaarbasis bedraagt.
b) De terugbetaling kan worden verlangd bij ontslag op verzoek van de werknemer, bij ontslag op staande voet of indien de studie niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die aan de werknemer te wijten zijn.
c) Voor iedere maand dat het dienstverband na het voltooien of beëindigen van de studie korter geduurd heeft dan 24 maanden, dient de werknemer de werkgever 1/24-ste deel terug te betalen.
d) Indien werknemer binnen de termijn van 24 maanden na het voltooien van de opleiding op zijn verzoek ontslag wordt verleend en aansluitend bij een andere werkgever in dienst treedt die valt onder werkingssfeer van deze Cao, kan werknemer de werkgever bij wie hij in dienst treedt verzoeken het terug te betalen bedrag aan voormalig werkgever voor zijn rekening te nemen.
e) De opleidingskosten die zijn gemaakt in het kader van een EVC traject zijn uitgesloten van deze terugbetalingsregeling.
Terugbetaling studiekosten. 1. De werknemer moet de kosten, zoals bedoeld in artikel 61 lid 2 aan de werkgever terugbetalen, indien de arbeidsovereenkomst op zijn initiatief wordt beëindigd binnen de periode, vanaf de start van de opleiding tot 1 jaar na het behalen van het diploma. De terugbetalingsverplichting bestaat ook, wanneer de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens een door de werknemer veroorzaakte dringende reden (artikel 7:678 BW) wordt beëindigd, of wanneer de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter wegens een door de werknemer veroorzaakte gewichtige reden (artikel 7:685 BW) wordt ontbonden.
2. De werknemer moet de helft van de kosten, zoals bedoeld in artikel 61 lid 2 aan de werkgever terugbetalen, indien de beëindiging, zoals bedoeld in het 1e lid van dit artikel, later dan na 1 jaar na het behalen van het diploma plaats vindt. Na het verstrijken van 2 jaar na het behalen van het diploma is geen terugbetaling meer verschuldigd.
3. De leden 1 en 2 van dit artikel zijn niet van toepassing, indien het dienstverband buiten de schuld van de werknemer beëindigd moet worden. In dat geval is geen terugbetaling verschuldigd.
Terugbetaling studiekosten. U dient de tegemoetkoming in geld, die u ontvangen heeft of die Evos voor u vergoed heeft ten behoeve van het volgen van een opleiding of training op basis van artikel 6.3.3 of 6.3.4., terug te betalen indien: • U tussentijds de opleiding of training beëindigt, tenzij dit wordt veroorzaakt door omstandigheden die u niet zijn te verwijten; dan wel • U binnen twee jaar na het afronden van de opleiding of training uw arbeidsovereenkomst met Evos beëindigt (tenzij het volgen van de opleiding of training deel uitmaakte van een tussen u en Evos overeengekomen traject gericht op een functie buiten Evos); dan wel • Uw arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar of laakbaar gedrag wordt beëindigd door Evos. In onderling overleg tussen u en Evos kan overeengekomen worden de terugbetalings- verplichting geheel of gedeeltelijk achterwege te laten.
Terugbetaling studiekosten. De afspraak over de terugbetaling van studiekosten is een beding (het zgn. studiekostenbeding) waarbij de werkgever en de werknemer met elkaar zijn overeengekomen dat de werknemer (meestal) bij het einde van de arbeidsovereenkomst de door de werkgever gemaakte studiekosten terugbetaalt. Het Burgerlijk Wetboek kent geen specifieke regeling over het studiekostenbeding en de terugvordering hiervan. De Hoge Raad heeft in 1983 en 1987 in zijn arresten Muller Zeesleepdienst/Xxx Xxxxxxxxx I en II (HR 10 juni 1983, NJ 1983/796 en 5 juni 1987, NJ 1987/795) wel enige kenmerken en nadere eisen gegeven, die in de lagere rechtspraak nog steeds als dé toetsingscriteria gelden.
Terugbetaling studiekosten. De werknemer die een opleiding volgt is verplicht de vergoede kosten terug te betalen indien:
a. de opleiding niet met goed gevolg is afgesloten door omstandigheden die naar het oordeel van de leidinggevende aan de werknemer te wijten zijn;
b. de werknemer binnen 1 jaar na de beëindiging van de opleiding wordt ontslagen ten gevolge van aan hem te wijten feiten of omstandigheden;
c. de werknemer zelf ontslag neemt. Het terug te betalen bedrag is gelijk aan de tegemoetkoming die in de 2 jaar voorafgaand aan het terugbetalingsmoment is verleend. Bij vertrek tijdens de opleiding of binnen een jaar na afronding ervan moet het gehele bedrag terugbetaald worden. Bij vertrek na een jaar de helft van het bedrag. Na twee jaar hoeft de werknemer geen kosten meer terug te betalen.
Terugbetaling studiekosten. Indien de Werknemer uit hoofde van een individuele of collectieve afspraak nog studiekosten aan de Werkgever zou moeten terugbetalen, dan komt die verplichting per de einddatum te vervallen en zullen dientengevolge de studiekosten door de Werkgever worden kwijtgescholden.
Terugbetaling studiekosten. Indien de werknemer tijdens de studie of binnen 24 maanden na beëindiging van de studie het dienstverband vrijwillig opzegt, dient de vergoeding voor elke nog resterende maand voor 1/24 deel te worden terugbetaald. Indien de kosten voor een gevolgde studie op jaarbasis meer dan € 1250 bedragen, kan de werkgever in overleg met de werknemer een andere terugbetalingsregeling overeenkomen.
Terugbetaling studiekosten. Indien de werknemer tijdens de studie of binnen één jaar na beëindiging van de studie het dienstverband vrijwillig opzegt dient de vergoeding volledig te worden terugbetaald. Indien de werknemer binnen twee jaar na beëindiging van de studie het dienstverband vrijwillig opzegt dient 50% van de vergoeding te worden terugbetaald. Dit geldt niet voor verplichte scholing.