Verplichte scholing a. Bijhouden en ontwikkelen van vakbekwaamheid en inzetbaarheid is een gemeenschappelijke verant- woordelijkheid van werkgever en werknemer. De werk- nemer is verplicht om de voor de functie benodigde vakkennis en vaardigheden te verwerven en actueel te houden. De werkgever is verplicht deze scholing aan te bieden en werknemer in de gelegenheid te stellen deze te volgen. Deze scholing kan ook in de vorm van e-learning worden gevolgd. De werkgever zal jaarlijks schriftelijk aan de werknemer bevestigen welke verplichte scholing hij moet volgen.
b. De werkgever bepaalt in overleg met OR, PVT of medewerker welke scholing verplicht is voor de uitoefening van de functie, de bijbehorende vak ontwikkeling en bepaalt tevens welke resultaten (diploma’s) daarin behaald moeten worden.
c. Verplichte scholing wordt betaald door de werkgever, alsmede de reis- en verblijfskosten.
d. Het minimum aantal uren scholing per jaar is gesteld op 20 uur geaccrediteerde of anderszins erkende scholing ongeacht de omvang van het dienstverband. Deze 20 uur kan deels besteed worden aan verplichte scholing, deels aan niet-verplichte scholing. In het laatste geval vindt de scholing plaats in eigen tijd en komen de kosten, alsmede de reis- en verblijfskosten voor rekening van de werkgever. Ten aanzien van afspraken over niet -verplichte scholing is art. 6.4 lid d, e en f van toepassing.
e. Verplichte scholing vindt plaats onder werktijd of wordt gecompenseerd in geld of vrije tijd. Voor de opleidingstijd wordt het gebruikelijke uurloon aan de werknemer betaald behoudens scholing in het weekend, dan zijn de bepalingen van artikel 4.9 en 4.10 van deze cao van toepassing.
f. De werknemer die meerdere dienstverbanden in de zelfde functie(groep) heeft bij werkgevers vallend onder de werkingssfeer van deze cao, heeft recht op minimaal 20 uur scholing per jaar. Betreffende werkgevers kunnen de scholingskosten in onderling overleg met elkaar verrekenen. Als de werkgevers binnen een halfjaar na het ontstaan van meerdere dienstverbanden hier met elkaar geen afspraken over maken, behoudt de werknemer bij elk van de werkgevers het recht op minimaal 20 uur scholing. Indien de werknemer in totaal minder dan 20 uur scholing heeft ontvangen behoudt hij voor het restant jegens elk van de werkgevers voor de resterende uren de aanspraak conform artikel 6.3. sub d.
g. De terugbetalingsregeling, artikel 6.6 voor langdurige en kostbare diplomagerichte opleidingen is van toepassing.
Verplichte scholing. 1. Als de werkgever de werknemer verplicht scholing te volgen buiten zijn dienstrooster, dan ontvangt de werknemer voor deze uren een vergoeding in loon of vrije tijd, zonder overwerktoeslag.
2. De werknemer kan door zijn werkgever verplicht worden scholing te volgen, als dit noodzakelijk is voor het uitoefenen van zijn functie. Van de werknemer wordt verwacht dat hij zich daadwerkelijk inzet om de opleiding met goed gevolg af te ronden.
Verplichte scholing. Indien de werkgever de werknemer verplicht scholing te volgen buiten zijn dienstrooster, ontvangt de werknemer een uitbetaling in loon of vrije tijd, zonder overwerktoeslag.
Verplichte scholing. Indien de werkgever de werknemer verplicht scholing te volgen buiten zijn dienstrooster, ontvangt de werknemer een compensatie.
Verplichte scholing. Op grond van deze cao of wettelijke verplichte scholing moet:
a. kosteloos zijn voor de werknemer. Dit betekent dat alle kosten voor de werkgever zijn en
b. de tijd die wordt besteed aan de scholing wordt beschouwd als arbeidstijd en
c. de scholing zoveel mogelijk onder werktijd worden aangeboden.
Verplichte scholing. 1. Op basis van toepasselijk Unierecht, nationaal recht, een cao of een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan is (Bedrijfsnaam) verplicht om bepaalde scholing aan te bieden. Deze scholing bieden wij je kosteloos aan.
2. Onder kosteloze scholing vallen ook opleidingen, studies of cursussen die (Bedrijfsnaam) verplicht is aan te bieden, omdat je deze scholing nodig hebt voor het uitoefenen van je functie.
3. De scholing zoals omschreven in lid 1 en lid 2 volg je zo veel mogelijk tijdens je werktijd.
4. XXXXX (Bedrijfsnaam) verleent je als medewerker (vul in) uur per week (onbetaald/betaald) studieverlof op basis van een fulltime dienstverband, tenzij het belang van de te verrichten werkzaamheden zich daartegen verzet.
Verplichte scholing. 19 Artikel 72a 20
Verplichte scholing. De GSF organiseert tweemaal per jaar een kennisbijeenkomst voor al haar medewerkers; • naast ontmoeting en kennisuitwisseling, worden er inhoudelijke workshops verzorgd met verschillende onderwerpen; • deze middag vindt op wisselende weekdagen plaats en beslaat maximaal 4 uur, die als werktijd mogen worden geschreven. De bijwoning van deze bijeenkomsten is verplicht, mits er zwaarwegende redenen zijn waardoor de medewerker niet aanwezig kan zijn. • het geven van lessen of verzorgen van activiteiten is geen zwaarwegende reden. • verplichtingen bij een andere werkgever of het volgen van een opleiding, zijn wel zwaarwegende redenen; • je voert over je eventuele afwezigheid altijd vooraf overleg met je persoonlijke coach. Medewerkers mogen op kosten van de GSF participeren in door de GSF georganiseerde/verzorgde collectieve opleidingen/trainingen/workshops. Voorbeeld: B-Fitcoach, Instructeur nijntje beweegdiploma, opleiding aangepast sporten, opleiding senioren. • Medewerkers die 2 jaar of langer in dienst zijn op 1 januari van ieder jaar, krijgen de mogelijkheid om deel te nemen aan een persoonlijk ontwikkeltraject van 12 maanden bij onze partner Sportworks; • deze persoonlijke leerreis start ieder kalenderjaar in het tweede kwartaal en bestaat uit een persoonlijk assessment en daaropvolgende trainingen om persoonlijke competenties (soft skills) te verbeteren; • de kosten voor dit traject worden betaald door de GSF; • daarnaast ontvangt de medewerker in totaal 20 opleidingsuren om deze leerreis te volgen; • eventuele extra tijd is voor rekening van de medewerker; • bij het aangaan van de leerreis sluit medewerker een scholingsovereenkomst met de GSF; • meedoen aan de persoonlijk leerreis is niet verplicht.
Verplichte scholing. Scholing die op grond van Nederlandse of Europese wetgeving of op basis van de CAO verplicht is, wordt door Werkgever volledig vergoed. Dit omvat naast de kosten van de opleiding ook de bijkomende kosten als reiskosten, kosten van lesmateriaal en examengelden.