Recht op onbereikbaarheid. 1. De medewerker hoeft niet bereikbaar te zijn voor werk op de dagen dat zij vrij is. Is er een calamiteit? Dan mag de werkgever de medewerker wel bellen. Maar dan hoeft de medewerker niet te reageren. Ze heeft ook dan het recht om onbereikbaar te zijn.
2. Werkt de medewerker in een flexpool? Dan moet zij wel bereikbaar zijn op de afgesproken extra roosterdagen. Buiten de afgesproken extra roosterdagen geldt lid 1.
Recht op onbereikbaarheid. Een gezonde werk-privé balans is belangrijk om gezond en vitaal te blijven. In dit kader heeft de medewerker recht op onbereikbaarheid buiten de individueel overeengekomen werktijden, tenzij er sprake is van bijzondere (urgente) omstandigheden, op grond waarvan bereikbaarheid noodzakelijk is. Voor het geval dergelijke omstandigheden zich voordoen, maken medewerker en manager hierover zoveel als mogelijk vooraf afspraken.
Recht op onbereikbaarheid. U heeft het recht op onbereikbaarheid buiten uw arbeidspatroon en buiten uw eventuele bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten. Er kunnen bijzondere (dringende) omstandigheden zijn op grond waarvan het noodzakelijk is dat u dan toch bereikbaar moet zijn. In dat geval maakt uw leidinggevende daarover zoveel als mogelijk vooraf een afspraak met u.
Recht op onbereikbaarheid. Unilever respecteert dat je buiten je reguliere werktijden en tijdens verlof, niet bereikbaar bent. De adv is 104 uur per jaar als je werkt in de dagdienst. Als je werkt in de ploegendienst dan is de adv 184 uur per jaar. Unilever kan de adv-uren inroosteren als Unilever daarover afspra- ken maakt met de OR. Dit gebeurt per locatie. Unilever roostert minimaal 40 uur niet in. De adv-uren die niet zijn ingeroosterd kun je zelf opnemen. Als je werkt in de vier-of vijfploegendienst zitten je adv-uren meest- al in het rooster. Als je ziek bent tijdens vastgestelde adv-uren, dan ontvang je geen vervangende roostervrije uren. Als je door dringende bedrijfsom- standigheden moet werken tijdens vastgestelde adv-uren, dan stelt de werkgever in overleg met jou vervangende adv-uren vast. Als je werkt in de vier-of vijfploegendienst is de gemiddelde inge- roosterde werktijd minimaal 33,6 uur en maximaal 34,4 uur per week. De werkgever kan het verschil tussen 33,6 en 34,4 invullen met opkomstdagen. De opkomstdagen staan meestal vooraf in het rooster. Het aantal opkomstdagen wordt jaarlijks vastgesteld. De opkomstdagen vervallen aan het einde van het jaar als ze niet zijn gebruikt. Als je langdurig ziek bent vervalt er 1 opkomstdag na iedere periode van 52 opeenvolgende roosterdagen.
Recht op onbereikbaarheid. Voor een gezonde werk-privé balans is het belangrijk dat de werknemer buiten de reguliere werktijd zeker kan zijn van voldoende ongestoorde vrije tijd. De werknemer heeft recht op onbereikbaarheid buiten de reguliere werktijden en buiten eventuele bereikbaarheidsdiensten. Er kan echter sprake zijn van bijzondere omstandigheden, met name rondom onvoorziene en acute bezettingsproblemen, die het noodzakelijk maken dat de werknemer toch bereik- baar moet zijn. Dit hangt mede af van de functie.
Recht op onbereikbaarheid. Een goede werk-privé balans met voldoende tijd voor herstel is op maandbezoldiging wegens het niet verrichten van de bedongen arbeid.
Recht op onbereikbaarheid. Een goede balans tussen werk en privé is een belangrijk onderdeel van jouw mentale en fysieke welzijn. Omdat thuiswerken ertoe leidt dat privé en werk in elkaar kunnen overlopen, is het belangrijk dat jij, je leidinggevende en je team hierover het gesprek voeren. Daarbij is het belangrijk dat jij de ruimte voelt om knelpunten bespreekbaar te maken. Om voldoende afstand tot het werk te voelen, heb je het recht om onbereikbaar te zijn buiten de overeengekomen werktijden. Bij (urgente) omstandigheden waarvoor bereikbaarheid toch noodzakelijk is, maak je hierover gepaste afspraken met je leidinggevende en/of team. In het verlengde van het recht op onbereikbaarheid, zijn er ook vakantie uren en diverse verlofvormen beschikbaar. Deze dragen bij aan je mentale en fysieke welzijn. Ze bieden je de mogelijkheid om voor korte of langere tijd afstand van je werk te nemen, om aandacht te kunnen besteden aan je (aanstaande) gezin, zorgtaken of een ander persoonlijk doel waaraan je tijdelijk extra tijd en ruimte wilt besteden. Zie hoofdstuk 7 voor meer informatie en de verschillende verlofmogelijkheden.
Recht op onbereikbaarheid. Gedurende uw plaatsing bij een post heeft u geen recht op onbereikbaarheid als bedoeld in de CAO Rijk 2021. Gedurende uw plaatsing bij een post heeft u geen recht op een thuiswerkvergoeding als bedoeld in de CAO Rijk 2021.
Recht op onbereikbaarheid. Gedurende uw uitzending heeft u geen recht op onbereikbaarheid als bedoeld in de CAO Rijk 2021. Flexibel werken is namelijk inherent aan werken bij een post met een kleine personele bezetting en de noodzaak om als post permanent bereikbaar te zijn voor spoedeisende situaties. Ook tijdens uw plaatsing bij een post geldt echter dat het voor een gezonde werk-privé balans belangrijk is dat u buiten uw arbeidspatroon zoveel mogelijk kunt beschikken over voldoende ongestoorde vrije tijd. En dat het belangrijk is dat u met uw leidinggevende en collega’s afspraken maakt over uw bereikbaarheid rekening houdend met de bijzondere belangen van de post en uw eigen belangen. Gedurende uw plaatsing bij een post heeft u geen recht op een thuiswerkvergoeding als bedoeld in de CAO Rijk 2021. Dit omdat tijdens uw uitzending de werkgever u huisvesting verstrekt en de werkgever de op die huisvesting betrekking hebbende kosten voor water, energie, servicekosten en lokale heffingen betaalt zodat u terzake geen meerkosten heeft tijdens thuiswerken. Bovendien heeft u ook over dagen dat u thuiswerkt recht op functiegebonden vergoedingen zoals de vergoeding passieve representatie en (tenzij u een dienstauto ter beschikking is gesteld) een transportvergoeding hoewel u bij thuiswerken minder kosten maakt voor representatie en reizen.
Recht op onbereikbaarheid. 3.6 Werkdruk