Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Je bent in het bezit van een professioneel bachelor-diploma (of daarmee gelijkgesteld onderwijs) bij voorkeur in de humane, socio-wetenschappelijke of paramedische richting of gelijkwaardig door ervaring en/of bijkomende opleiding (aan te tonen via een motivatienota).
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om toegang te hebben tot een functie bij het gemeentebestuur en om in aanmerking te komen voor aanwerving als redder (D1-D3) moeten de kandidaten:
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om toegang te hebben tot de functie moet de kandidaat: • een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor hij/zij solliciteert: aantonen via attest goed zedelijk gedrag (recent attest wordt opgevraagd vóór de indiensttreding) • de burgerlijke en politieke rechten genieten op de dag van het afsluiten van de inschrijvingen • medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk: uiterlijk op het moment van de indiensttreding Om in aanmerking te komen voor aanwerving moet de kandidaat: • slagen voor het aanwervingsexamen • voldoen aan de diplomavereiste: beschikken over een diploma hoger middelbaar onderwijs • voldoen aan de vereiste over taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 • Buitenlandse diploma’s die bij NARIC Vlaanderen gelijkwaardig zijn verklaard, komen eveneens in aanmerking.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om in aanmerking te komen voor aanwerving dien je: in het bezit te zijn van een bachelordiploma De burgerlijke en politieke rechten genieten. Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. Medisch geschikt zijn. Voldoen aan de vereisten inzake taalkennis. Geslaagd zijn na de selectieprocedure.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden a. diploma- en aanwervingsvoorwaarden
1. Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in een betrekking van niveau B: zie bijlage bij ministerieel besluit van 19 februari 2013 tot vaststelling van de lijst van erkende diploma’s of getuigschriften per niveau ter uitvoering van artikel 11,§2, tweede lid, van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
2. Slagen voor een selectieprocedure
b. andere toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie: dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister, model 2 (niet ouder dan 3 maanden). Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. Het uittreksel uit het strafregister dient voorgelegd te worden vóór de aanvang van de selectieprocedure. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maand.
2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; onderdaan zijn van een lidstaat van de
3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.
4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;
5. slagen voor een selectieprocedure;
6. Aan de voorwaarden 1 t.e.m. 4 dient voldaan te zijn vóór de aanvang van de selectieprocedure. Kandidaten die een bewijs van gelijkstelling of gelijkwaardigheid en/of een attest van taalkennis moeten voorleggen, kunnen dit doen uiterlijk op de datum van het eindprocesverbaal (datum van de laatste examenproef). Zij worden toegelaten tot de selectie onder voorbehoud.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden diplomavoorwaarde
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om toegang te hebben tot de functie moet de kandidaat: Om in aanmerking te komen voor aanwerving moet de kandidaat:
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om in aanmerking te komen voor aanwerving dien je: • je hebt een masterdiploma of je kan 5 jaar relevante beroepservaring aantonen waarvan 3 jaar in een leidinggevende functie( in dit geval is er geen diplomavereiste) • De burgerlijke en politieke rechten genieten. • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. • Medisch geschikt zijn. • Voldoen aan de vereisten inzake taalkennis. • Geslaagd zijn na de selectieprocedure.
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. De betrekkingen bij sogent zijn toegankelijk voor vrouwen, mannen en transgenders. Onverminderd de voorwaarden voor indienstneming van gesubsidieerde contractuelen of bijkomende vereisten die voor de indienstneming van een personeelslid in een bepaalde functie worden gesteld, moeten de personeelsleden die in dienst worden genomen voldoen aan de hierna vermelde toelatingsvoorwaarden:
1° de burgerlijke en politieke rechten genieten; 2° minstens 18 jaar oud zijn;
Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om in aanmerking te komen voor aanwerving dien je: • in het bezit zijn van een bachelor diploma. • de burgerlijke en politieke rechten genieten. • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. • medisch geschikt zijn. • voldoen aan de vereisten inzake taalkennis. • geslaagd zijn na de selectieprocedure.