Common use of Toeslag voor het werken in ploegen Clause in Contracts

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3-ploegendienst: 20% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3-ploegendienst: 20% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalarisuurloon betaald. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel De hoogte van de onder a. genoemde ploegentoeslag wordt in het bijzonder bepaald door het dienstrooster van de werknemer gecombineerd met de inconveniëntentabel als genoemd in artikel 10.2 (toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verrichtbijzondere arbeidstijden). c. De werknemer die werkt, tenzij anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar overeengekomen, volgens één van de dagdienst of naar volgende dienstroosters: - een dagdienstrooster van maandag t/m vrijdag met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtarbeidsduur van 40 uur per week en 8 uur per dienst; - een tweeploegendienst van maandag t/m vrijdag omvattende een periode van 2 aaneengesloten weken van 40 uur per week en 8 uur per dienst; - een drieploegendienst van zondag t/m vrijdag omvattende een periode van 3 aaneengesloten weken van 40 uur per week en 8 uur per dienst. - een vijfploegendienst van zondag t/m zondag omvattende een periode van 10 aaneengesloten weken van gemiddeld 34,62 uur en 8 uur per dienst Bij een tweeploegendienst wordt volgens een door werkgever vast te stellen rooster beurtelings in een ochtend- en een middagdienst, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken of een nacht- en een middagdienst, of in ploegendienst heeft een ochtend- en een nachtdienst gewerkt. Bij een drie-, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag vier- en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe vijfploegendienst wordt volgens een door werkgever vast te stellen rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden beurtelings in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft een nacht-, middag- en ochtenddienst gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers Voor een tweeploegendienstrooster geldt, in afwijking van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen de op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is basis van het dienstrooster en de betreffende werknemer voor inconveniëntentabel te berekenen ploegentoeslag een ploegentoeslag van 11,19 %. Voor de in artikel 7, lid 4 omschreven vijfploegendienst geldt, in afwijking van de op basis van het dienstrooster en de inconveniëntentabel te berekenen ploegentoeslag een toeslag van 31%. Voor de drieploegendienst geldt in afwijking van de op basis van het dienstrooster en de inconveniëntentabel te berekenen ploegentoeslag een ploegentoeslag van 22,1 %. Voor werknemers die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt een afwijkend ploegendienstrooster werkzaam zijn, zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk vastgesteld worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - op basis van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwhet gestelde onder 10.2.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand periode voor de: 32-ploegendienstploegendienst : 2012 % van het maandsalarisschaalsalaris 3-ploegendienst : 2-ploegendienst: 1519,5% van het maandsalarisschaalsalaris 5-ploegendienst : 29,5% van het schaalsalaris Zie voor berekening van het schaalsalaris bijlage II. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand periode arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst geplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode termijn gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periodetermijn: 1. indien hij korter dan 3 maanden perioden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b 2.b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden perioden doch korter dan 6 maanden perioden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandperiode; 3. indien hij langer dan 6 maanden perioden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandperiode; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende periode 80% gedurende 2 maanden perioden 60% gedurende 2 maanden perioden 40% gedurende 1 maand periode 20% gedurende 1 maandperiode; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand periode 80% gedurende 4 maanden perioden 60% gedurende 4 maanden perioden 40% gedurende 3 maanden perioden 20% gedurende 3 maandenperioden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van gedurende de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is lopende en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50daaropvolgende periode 80% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25gedurende 6 perioden 60% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.gedurende 6 perioden 40% gedurende 6 perioden 20% gedurende 6 perioden;

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt per maand een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze , tenzij de voorziening onder c van dit lid van toepassing is. De toeslag bedraagt voor geregelde arbeid in ploegendienst is gebaseerd op de volgende percentages van het maandsalaris per maand voor dedienst en uitgedrukt in een gemiddeld percentage per maand: 3-ploegendienstdagdienst/ochtenddienst 0% middagdienst/avonddienst 25% nachtdienst 35% Zaterdag en zondag ochtenddienst 45% middagdienst 55% nachtdienst 65% Voor arbeid in de verschillende diensten wordt volgens deze berekening als toeslag van het maandsalaris betaald, voor: Tweeploegendienst zonder zaterdag 12,5% Tweeploegendienst met zaterdag 16,3% Drieploegendienst 20% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalaris.Volcontinudienst 30% b. Indien een werknemer niet gedurende een hele gehele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers die anders dan door eigen toedoen worden overgeplaatst uit de ploegendienst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen totdat het lagere beloningspercentage bereikt is: 1. Indien zij langer dan drie maanden, maar korter dan een halfjaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de bij het oorspronkelijke rooster behorende ploegentoeslag tot het eind van de lopende maand. 2. Indien zij een halfjaar, doch niet langer dan drie jaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand. 3. Indien zij langer dan drie jaar, doch niet langer dan vijf jaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de oorspronkelijke toeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende twee maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende twee maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende één maand 40% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende één maand 20% van het verschil in percentage in ploegengeld 4. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt doch nog geen 55 jaar zijn: de oorspronkelijke ploegentoeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende vier maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende vier maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende drie maanden 40% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende drie maanden 20% van het verschil in percentage in ploegengeld 5. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt en 55 jaar of op eigen verzoek ouder zijn: de oorspronkelijke ploegentoeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende 24 maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende 24 maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld daarna tot de datum van pensionering 50% van het verschil in percentage in ploegengeld 6. De werknemer die ten minste vijf jaar in ploegendienst heeft gewerkt en 55 jaar of ouder is en ten gevolge van medische redenen wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtploegendienstrooster en die bovendien als gevolg van deze overplaatsing een lager maandinkomen ontvangt, afhankelijk behoudt – rekening houdend met de uitkeringen van de periode gedurende welke sociale verzekeringswetten en artikel 14 lid 1 – zijn maandinkomen, zoals hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, dat voor de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijdontving. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die op 1 januari 2014 langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen hun verzoek in dagdienst worden geplaatst, mits een gelijkwaardige vervangende dagdienstfunctie beschikbaar is. Kandidaten kunnen hiertoe op een wachtlijst geplaatst worden, mits er een vacature . De plaatsing op deze wachtlijst wordt behalve door medische urgentie bepaald al naar gelang het aantal jaren dat in dagdienst aanwezig ploegendienst is gewerkt. De oorspronkelijk verdiende ploegentoeslag wordt als volgt afgebouwd: gedurende de lopende en volgende maand 100% gedurende 24 maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld gedurende 24 maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld daarna tot de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - datum van 55 jaar tot 57½ jaar: pensionering 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwhet verschil in percentage in ploegengeld Het pensioengevend salaris wordt bevroren op het oorspronkelijke niveau, totdat mettertijd het inkomen dit niveau overschrijdt.

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven: a. . Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 5-ploegendienst: 28,5% van het schaalsalaris; 3-ploegendienst: 2020,5% van het maandsalaris: schaalsalaris; 2-ploegendienst: 1515,5% van het maandsalarisschaalsalaris. b. Indien Werknemers die in de loop van de maand tot de ploegendienst toetreden of uit de ploegendienst gaan, ontvangen een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid naar rato van het in ploegendienst heeft verrichthet betrokken rooster gewerkte diensten. c. Werknemers in dagdienst die gedurende een periode korter dan 2 maanden in ploegendienst invallen, ontvangen uitsluitend over de werkelijk gewerkte diensten de bijbehorende toeslag. d. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke waarover hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikelonder b; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch maanden, maar korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandmaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch maanden, maar korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandmaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch jaar, maar korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden daaropvolgend 60% gedurende 2 maanden daaropvolgend 40% gedurende 1 maand daaropvolgend 20% gedurende 1 maandmaand daaropvolgend; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand maand 80% gedurende 4 maanden daaropvolgend 60% gedurende 4 maanden daaropvolgend 40% gedurende 3 maanden daaropvolgend 20% gedurende 3 maandenmaanden daaropvolgend; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan overplaatsing behoudt hij het bereiken oorspronkelijke geldbedrag van de pensioengerechtigde leeftijdtoeslag. De in dit lid genoemde afbouw is niet van toepassing als een werknemer ten gevolge van verminderd werkaanbod gedurende korte tijd in een lager betaald rooster wordt tewerkgesteld. Afbouw vindt plaats bij structurele overplaatsing naar een lager betaald rooster. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3- 5-ploegendienst: 20ploegendienst 28% van het maandsalaris: maandsalaris - 2-ploegendienst: 15ploegendienst 18,75% van het maandsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers in dagdienst die in ploegendienst invallen, worden in die maand beloond volgens het in dit artikel bepaalde per daadwerkelijk in ploegendienst gewerkte dag. d. Werknemers in ploegendienst die, anders dan door hun eigen toedoen of respectievelijk anders dan op eigen verzoek wordt of bij wijze van disciplinaire maatregel, worden overgeplaatst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, behouden na overplaatsing gedurende de dagdienst lopende maand de toeslag verbonden aan hun oude rooster. e. Werknemers die na laatstelijk ononderbroken dienstverband gedurende ten minste 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst werkzaam te zijn geweest, anders dan door hun eigen toedoen respectievelijk anders dan op eigen verzoek of bij wijze van disciplinaire maatregel, worden overgeplaatst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van behouden na overplaatsing de periode toeslag verbonden aan hun oude rooster over de maand waarin de overplaatsing heeft plaatsgevonden alsmede gedurende welke hij de daaropvolgende maand. f. Werknemers die na laatstelijk ononderbroken dienstverband gedurende minstens 3 jaar in ploegendienst heeft gewerktwerkzaam te zijn geweest, anders dan door eigen toedoen respectievelijk anders dan op eigen verzoek of bij wijze van disciplinaire maatregel, worden overgeplaatst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behouden na overplaatsing de toeslag verbonden aan hun oude dienstrooster over de lopende maand. Daarenboven ontvangen zij de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de ploegen- toeslag verbonden aan zijn nieuwe het oude rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan Na 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter of langer, maar minder dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerktploegendienst: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 2 maanden 2 maanden 1 maand 1 maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan Na 5 jaar of langer in ploegendienst: 4 maanden 4 maanden 3 maanden 3 maanden 80% 60% 40% 20% Na 5 jaar of langer in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en én bovendien 55 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 10080% tot aan 60% 40% 20% De werkgever zal bij een roosterwijziging waarbij 10 medewerkers of meer betrokken zijn, de bereidheid tonen om met vakorganisaties van gedachten te wisselen inzake de financiële consequenties. g. Werknemers in de leeftijd van 60 jaar met 20 ploegenjaren kunnen - op hun schriftelijk verzoek - in aanmerking komen voor plaatsing in een zogenaamde dagdienstfunctie, voorzover een dergelijke functie beschikbaar is. Bij het bereiken niet beschikbaar zijn van zulk een functie wordt betrokkene op een wachtlijst geplaatst, welke in volgorde van ploegendienstjaren wordt afgewerkt. In voorkomende gevallen wordt de ploegentoeslag gefixeerd op het geldbedrag ten tijde van de pensioengerechtigde leeftijdoverplaatsing naar dagdienst. Afbouw van dit bedrag vindt niet meer plaats. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven: a. . Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 5-ploegendienst: 28,5% van het schaalsalaris; 3-ploegendienst: 2020,5% van het maandsalaris: schaalsalaris; 2-ploegendienst: 1515,5% van het maandsalarisschaalsalaris. b. Indien Werknemers die in de loop van de maand tot de ploegendienst toetreden of uit de ploegendienst gaan, ont- vangen een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid naar rato van het in ploegendienst heeft verrichthet betrokken rooster gewerkte diensten. c. Werknemers in dagdienst die gedurende een periode korter dan 2 maanden in ploegendienst invallen, ontvan- gen uitsluitend over de werkelijk gewerkte diensten de bijbehorende toeslag. d. De werknemer die anders al dan door eigen toedoen of niet op eigen zijn verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke waarover hij laatstelijk ononderbroken onon- derbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikelonder b; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch maanden, maar korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandmaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch maanden, maar korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandmaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch jaar, maar korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden daaropvolgend 60% gedurende 2 maanden daaropvolgend 40% gedurende 1 maand daaropvolgend 20% gedurende 1 maandmaand daaropvolgend; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% maand De in dit lid genoemde afbouw is niet van toepassing als een werknemer ten gevolge van verminderd werk- aanbod gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6korte tijd in een lager betaald rooster wordt tewerkgesteld. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment Afbouw vindt plaats bij structu- rele overplaatsing naar een lager betaald rooster. Bij overplaatsing als gevolg van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: disfunctioneren geldt geen afbouw.afbouwregeling

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. Deze De toeslag bedraagt gemiddeld per maand voor de: 5-ploegendienst 29½% van het maandsalaris; 3-ploegendienst: 20ploegendienst 19½ % van het maandsalaris: ; 2-ploegendienst: 15ploegendienst 13% van het maandsalaris.. CAO-partijen stellen vast dat met de aanpassing van bovenstaande percentages in 1999, resp. in 2000, de toeslagen ontstaan die op of boven gebruikelijk marktniveau liggen en die bij ongewijzigd inconveniënten- niveau geen aanleiding geven voor verdere stijging in volgende CAO- hernieuwingen b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verrichtwerkt, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer uit de dagdienst, die per maand 10 of minder diensten in een ploegendienst moet invallen, wordt, indien hij voldoet aan het bepaalde in lid 4 van dit artikel, beloond volgens het onder a of onder b van dat lid bepaalde; indien sprake is van 11 of meer diensten per maand geschiedt de beloning van meet af aan met de desbetreffende toeslag voor ploegenarbeid. d. Werknemers, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt worden overgeplaatst naar uit de dagdienst of ploegendienst naar een met een lager percentage toeslag ploegentoeslag beloond dienstrooster behoudtrooster c.q. naar een dagdienst, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periodeontvangen: 1. indien hij zij korter dan 3 maanden een half jaar in ploegendienst heeft gewerkt geldt hebben gewerkt: de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag tot het bepaalde in lid 2 b einde van dit artikelde lopende maand; 2. indien hij zij een half jaar, maar niet langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandvolgende 3 maanden; 43. indien hij Indien zij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij jaar, maar niet langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 80%, 3 maanden 60%, 2 maanden 40% en 1 maand 20% van dat geldbedrag; 4. indien zij xxxxxx dan 5 jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende 6 maanden 80%, 6 maanden 60%, 4 maanden 40% gedurende en 3 maanden 20% gedurende 3 maandenvan dat geldbedrag; 65. indien hij Indien de werknemers 60 jaar of ouder zijn, mits zij ten tijde van de terugplaatsing langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op hebben gewerkt: naar rato van het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken aantal ploegendienst de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag. 6. Indien een medewerker vanuit de broadbanding systematiek geplaatst wordt in een CAO-functie, zal hij de helft van de pensioengerechtigde leeftijdtoekomstige structurele CAO-loonsverhogingen ontvangen, indien het verschil tussen oude en nieuwe salaris 10% of minder bedraagt. Indien het verschil meer dan 10% bedraagt, zal geen loonsverhoging plaatsvinden. Dit zal jaarlijks berekend worden. d. e. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 minimaal 15 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest hebben gewerkt, kunnen op eigen hun verzoek van de ploegendienst naar een functie in de dagdienst geplaatst wordenworden overgeplaatst, mits indien er een vacature vacatures in de dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt isbeschikbaar zijn. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - In dit geval behouden zij hun volledige inkomen. Werknemers van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - en ouder die minder dan 15 jaar in de ploegendienst hebben gewerkt, kunnen, indien er vacatures in de dagdienst beschikbaar zijn, op hun verzoek overgeplaatst worden naar de dagdienst. In dit geval behouden zij hun maandsalaris en naar rato van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwhet aantal jaren ploegendienst hun ploegentoeslag.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3de volcontinudienst 28½%, het verlengde dagdienstrooster 10% en het vroeg-ploegendienst: 20% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: laat rooster 15% van het maandsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele volle maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers in dagdienst, die anders dan door eigen toedoen moeten invallen in ploegendienst, worden extra beloond volgens het in lid 5f van dit artikel bepaalde, tenzij sprake is van aanstelling in ploegendienst. d. Werknemers, die worden overgeplaatst, of dit op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar doen, uit de dagdienst volcontinudienst, het verlengde dagdienstrooster of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken het d.1. indien zij 3 maanden of korter in ploegendienst heeft hebben gewerkt, de navolgende percentages oorspronkelijke, in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag, tot het einde van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode:lopende maand; 1d.2. indien hij korter zij 3 maanden, maar niet langer dan 3 maanden 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde hebben gewerkt, de oorspronkelijke, in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag, gedurende de lopende kalendermaanden de volgende maand; 3d.3. indien hij zij langer dan 6 maanden doch korter 1 jaar maar niet langer dan 3 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% , de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag, gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand;volgende maand plus gedurende de daaropvolgende 4d.4. indien hij zij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij maar niet langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% , de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en maand, plus gedurende de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden;daaropvolgende 6d.5. indien hij zij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 hebben gewerkt, de oorspronkelijke, in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende maand, plus gedurende de daaropvolgende d.6. indien de werknemers 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken zijn, mits zij ten tijde van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die overplaatsing langer dan 5 jaar in ploegendienst hebben gewerkt, de oorspronkelijke op een vast geldbedrag gefixeerde ploegentoeslag gedurende de lopende maand plus gedurende de daaropvolgende 4 maanden 100% e. In afwijking van het hiervoor genoemde in lid 2 d, punt 6 geldt: e.1. de ongeschiktheid voor de ploegendienst is vastgesteld door een arts van de deskundige dienst; e.2. de werknemer ten tijde van de afkeuring tenminste 10 jaar onafgebroken bij de werkgever in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en geweest; e.3. de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien bij de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwwerkgever blijft.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. a) Deze toeslag bedraagt vanaf 1 januari 2002 per maand voor de: de 5 ploegendienst 28,50 % 3-ploegendienst: 20ploegendienst 19,00 % van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15ploegendienst 13,00 % van het maandsalaris.2-ploegendienst zonder arbeid op zaterdag 12,00 % QC rooster Enamel 16,00 % b. b) Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt rekening houdend met de werkelijke verrichte diensten, een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verrichtploegentoeslag toegekend. c. c) De werknemer werknemer, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek toedoen, wordt overgeplaatst naar uit de dagdienst of ploegendienst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van c.q. naar de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periodedagdienst ontvangt : 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch Indien zij korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% ; De ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster nog gedurende de lopende kalendermaand;maand. 32. indien hij langer dan Indien zij 6 maanden doch korter niet langer dan 3 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% ; De ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandvolgende maand; 43. indien hij Indien zij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij niet langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% ; De ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende de daaropvolgende kalendermaand 2 maanden 80% gedurende 4 %, 2 maanden 60% gedurende 4 maanden %, 1 maand 40% gedurende 3 maanden en 1 maand 20% gedurende 3 maanden;van het verschil tussen het oude salaris + ploegentoeslag minus het nieuwe salaris inclusief de eventuele lagere ploegentoeslag. 64. indien hij Indien zij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt hebben gewerkt; De ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en bovendien 55 de volgende maand, plus gedurende 4 maanden 80%, 4 maanden 60%, 3 maanden 40% en 3 maanden 20% van het verschil tussen het oude salaris + ploegentoeslag minus het nieuwe salaris inclusief de eventuele lagere ploegentoeslag. a) Indien de werknemers 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken zijn voor zover zij ten tijde van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die terugplaatsing langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is hebben gewerkt; De ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien volgende maand en daarna een half jaar 60%, een half jaar 40% en een half jaar 20% van het verschil tussen het oude salaris + ploegentoeslag minus het nieuwe salaris inclusief de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouweventuele lagere ploegentoeslag.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3de 2-ploegendienst: 20ploegendienst 12% van het maandsalaris 5-ploegendienst 28% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij hij/zij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Voor werknemers uit de dagdienst die moeten invallen in ploegendienst gedurende 10 of minder diensten, gelden voor de beloning de bepalingen over overwerk en meeruren lid 3 van dit artikel. Indien dit invallen in een maand 11 of meer diensten duurt, geschiedt de beloning in die maand volgens de bepalingen van lid 2b van dit artikel. 1. Werknemers, die na gedurende 3 maanden onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst te zijn geweest, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt worden overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtdienstrooster, afhankelijk ontvangen na overplaatsing, in plaats van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkttoeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster, nog de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing toeslag verbonden aan hun oude rooster e.w.: voor 2-ploegendienst gedurende 1/4 maand voor 5-ploegendienst gedurende 3/4 maand 2. Werknemers die langer dan een half jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest en als gevolg van bedrijfsom- standigheden worden overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen in de maand waarin de overplaatsing plaatsvond en in de daarop volgende maand nog de toeslag verbonden aan hun oude dienstrooster rooster, i.p.v. de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster. 3. De onder 2 bedoelde werknemers, die langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn geweest, ontvangen aansluitend op de periode als bedoeld in lid 2 sub d.2 achtereenvolgens - gedurende 2 maanden 80%, - gedurende 2 maanden 60%, - gedurende 1 maand 40% en - gedurende 1 maand 20% van de oude toeslag, dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan hun nieuwe rooster. 4. De onder 2 bedoelde werknemers, die 5 jaar of langer onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst zijn nieuwe rooster gedurende geweest, ontvangen in plaats van het onder 3 bepaalde, aansluitend op de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde periode als bedoeld in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 sub d.2 achtereenvolgens - gedurende 4 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% %, - gedurende 4 maanden 60% %, - gedurende 4 3 maanden 40% en - gedurende 3 maanden 20% van de oude toeslag, dan wel van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag. 5. Werknemers, die ouder zijn dan 55 jaar en na 5 jaar of langer in ploegendienst geplaatst zijn geweest als gevolg van bedrijfsomstandigheden worden overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen in de maand waarin de overplaatsing plaatsvindt en in de daarop volgende maand nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster, in plaats van de toeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster en daarna - gedurende 3 maanden;6 maanden 80%, - gedurende 6 maanden 60%, - gedurende 6 maanden 40% en - gedurende 6 maanden 20% van de oude toeslag, dan wel van het verschil tussen de oude en de nieuwe toeslag. 6. indien hij langer Werknemers, die ouder zijn dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en 25 jaar of langer in ploegendienst geplaatst zijn geweest, dan wel werknemers die ouder die langer zijn dan 60 jaar kunnen schriftelijk een verzoek indienen om in aanmerking te komen voor plaatsing in een dagdienstrooster. Indien een dergelijke functie niet vacant is, wordt de betrokken werknemer op een wachtlijst geplaatst, welke in volgorde van ploegendienstjaren wordt afgewerkt. In de hierbedoelde situaties wordt de ploegentoeslag (gefixeerd op het geldbedrag ten tijde van de overplaatsing) naar de dagdienstfunctie gedurende (maximaal) 5 jaar doorbetaald. De werknemer mag de keuze maken voor uitbetaling van een equivalent van dit bedrag (berekend over 5 jaar) over een langere periode dan 5 jaar jaar; het equivalent van dit bedrag wordt dan over deze langere periode verdeeld. Het totaalbedrag dat wordt betaald zal in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek beide situaties gelijk zijn. Bij het eindigen van het dienstverband, in dagdienst geplaatst wordenverband met pensioen of anderszins, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - vindt geen uitbetaling plaats van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwhet resterende totaalbedrag.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris periodesalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand periode voor de: 32-ploegendienst: 20ploegendienst 12,5 % van het maandsalaris: 2periodesalaris 3-ploegendienst: 15ploegendienst 19,0 % van het maandsalarisperiodesalaris 5-ploegendienst 29,6 % van het periodesalaris De grondslag voor bovengenoemde ploegenpercentages is het periodesalaris vermeerderd met een mogelijke persoonlijke toeslag. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand periode arbeid in ploegendienst heeft verricht, verricht wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. Werknemers in dagdienst die in een periode 9 of minder diensten in ploegendienst invallen, worden in die periode beloond volgens het in lid 4 onder c van dit artikel bepaalde. Werknemers die in een periode 10 of meer diensten in ploegendienst invallen, ontvangen over die periode de in lid 2 onder a van dit artikel bedoelde toeslag. d. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode:tijdvakken; 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch maar korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand;periode 3. indien hij langer dan 6 maanden doch maar korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandperiode; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerktgewerkt achtereenvolgens: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende periode, 80% gedurende 2 maanden periodes, 60% gedurende 2 maanden periodes, 40% gedurende 1 maand periode, 20% gedurende 1 maandperiode; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerktgewerkt achtereenvolgens: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand periode, 80% gedurende 4 maanden periodes, 60% gedurende 4 maanden periodes, 40% gedurende 3 maanden periodes, 20% gedurende 3 maandenperiodes; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing achtereenvolgens: 100% gedurende de lopende en daaropvolgende periode, 80% gedurende 13 periodes, 60% gedurende 13 periodes, 40% gedurende 13 periodes, 20% gedurende 13 periodes; 7. indien hij langer dan 10 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken de leeftijd van de pensioengerechtigde leeftijd65 jaar. d. Werknemers e. Indien de werknemer van 55 jaar en of ouder die langer dan 5 jaar in op verzoek van de werkgever uit de ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst wordenwordt geplaatst, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en vindt geen afbouw van de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwploegendiensttoeslag plaats.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3- 2-ploegendienst: 20ploegendienst (zonder nachtdienst) 12 % van het maandsalaris: 2; - 3-ploegendienst: 15ploegendienst 19 % van het maandsalaris; - 5-ploegendienst 27,5 % van het maandsalaris (zie ook artikel 10 lid 5). b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke dat hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen of dan wel anders dan op eigen verzoek wordt dan wel anders dan bij wijze van disciplinaire maatregel worden overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtof de dagdienst, behouden na overplaatsing de toeslag verbonden aan hun oude rooster en wel voor de 2-ploegendienst nog gedurende ¼ maand, voor de 5-ploegendienst en de 3-ploegen-dienst nog gedurende ½ maand. Daarna ontvangen zij de eventuele toeslag behorende bij hun nieuwe dienstrooster. d. Werknemers, die gedurende ten minste 3 jaar onafgebroken in ploegendienst werkzaam zijn geweest en die anders dan door eigen toedoen, anders dan op eigen verzoek dan wel anders dan bij wijze van disciplinaire maatregel worden overgeplaatst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, ontvangen, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerktgewerkte jaren, de navolgende percentages volgens onderstaand schema een gedeelte van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster ploegentoeslag, dan wel van het verschil in geldbedrag tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is ploegentoeslag op het moment van overplaatsing: 1003 t/m 4 jaar 1 maand 80% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 60% 40% 20% 5 jaar maar korter dan 10 jaar 80 % 60% 40% 20% 10 jaar of langer 4 maanden 80% 60% 40% 20% 55 jarige leeftijd 6 maanden 80% 60% 40% 20% 55-jarige leeftijd of ouder en ten minste 10 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.ploegendienst

Toeslag voor het werken in ploegen. 1. Voor geregelde arbeid in 2-ploegendienst wordt een 15% toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 2. Voor geregelde arbeid in 3-ploegendienst: ploegendienst wordt 20% van toeslag op het maandsalaris: 2schaalsalaris gegeven. 3. Voor geregelde arbeid in 4-ploegendienst: 15ploegendienst wordt 25% van toeslag op het maandsalarisschaalsalaris gegeven. b. Indien een werknemer die normaliter in dagdienst werkt invalt in de ploegendienst en niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt worden overgeplaatst naar de dagdienst of uit een ploegendienst naar een met een lager percentage lagere toeslag beloond dienstrooster behoudtbeloonde ploegendienst dan wel naar de dagdienst, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken ontvangen: 1. Indien zij korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt, hebben gewerkt de navolgende percentages ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende maand. 2. Indien zij een half jaar doch niet langer dan 3 jaar in ploegendienst hebben gewerkt de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand. 3. Indien zij 3 jaar doch niet langer dan 5 jaar in ploegendienst hebben gewerkt de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand en 50% van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster deze toeslag (dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster twee toeslagen) gedurende de daarop volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand;maanden. 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij Indien zij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% hebben gewerkt de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en volgende maand en 50% van deze toeslag (dan wel van het verschil tussen de twee toeslagen) gedurende de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 12 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris salaris gegeven: a. Deze . De toeslag bedraagt per maand betalingsperiode voor de: 3-ploegendienst: 20de 5- ploegendienst 30% van het maandsalaris: 2schaal- salaris, voor de 4-ploegendienst: 15ploegendienst 27% van het maandsalarisschaalsalaris, voor de 3-ploegendienst 22% van het schaalsalaris en voor de 2-ploegendienst 12% van het schaalsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand betalingsperiode arbeid in ploegendienst ploegen-dienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft ploegendienstheeft verricht. c. Werknemers in dagdienst die in een betalingsperiode van een maand 10 of minder diensten in ploegendienst invallen, worden in die periode beloond volgens het in lid 7 onder c van dit artikel bepaalde. Werknemers die in een betalingsperiode van een maand 11 of meer diensten in ploegendienst invallen, ontvangen over die periode dein lid 2 onder a van dit artikel bedoelde toeslagen. d. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtdienstrooster, behoudt afhankelijk van de periode termijn gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van percentagesvan het geldbedrag geld bedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn het oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster op het moment van overplaatsing gedurende de volgende periode: 1. termijn indien hij hij: - korter dan 3 maanden in ploegendienst betalingsperioden heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b 2b van dit artikel; 2. indien hij ditartikel; - langer dan 3 maanden betalingsperioden doch korter dan 6 maanden betalingsperioden in ploegendienst ploegen-dienst heeft gewerkt: , 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij betalingsperiode; - langer dan 6 maanden betalingsperioden doch korter dan 3 1 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: , 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij betalingsperiode; - langer dan 3 1 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: i 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 2 daaropvolgende betalingsperioden;ii 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand3 betalingsperioden; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3- 2-ploegendienst: 20ploegendienst (zonder nachtdienst) 12 % van het maandsalaris: 2maandsalaris - 3-ploegendienst: 15ploegendienst 19 % van het maandsalarismaandsalaris - 5-ploegendienst 27,5 % van het maandsalaris (zie ook artikel 10 lid 5). b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke dat hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers in ploegendienst, die anders dan door eigen toedoen of dan wel anders dan op eigen verzoek dan wel anders dan bij wijze van disciplinaire maatregel worden overgeplaatst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster of de dagdienst, behouden na overplaatsing de toeslag verbonden aan hun oude rooster en wel voor de 2-ploegendienst nog gedurende ¼ maand, voor de 5-ploegendienst en de 3-ploegendienst nog gedurende ½ maand. Daarna ontvangen zij de eventuele toeslag behorende bij hun nieuwe dienstrooster. d. Werknemers, die gedurende ten minste 3 jaar onafgebroken in ploegendienst werkzaam zijn geweest en die anders dan door eigen toedoen, anders dan op eigen verzoek dan wel anders dan bij wijze van disciplinaire maatregel worden overgeplaatst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster, ontvangen, afhankelijk van de ononderbroken in ploegendienst gewerkte jaren, volgens onderstaand schema een gedeelte van het geldbedrag aan oude ploegentoeslag dan wel van het verschil in geldbedrag tussen de oude en de nieuwe ploegentoeslag op het moment van overplaatsing: 3 t/m 4 jaar 1 maand 80% 1 maand 60% 1 maand 40% 1 maand 20% 5 jaar doch korter dan 10 jaar 3 maanden 80 % 3 maanden 60% 3 maanden 40% 3 maanden 20% 10 jaar of langer 4 maanden 80% 4 maanden 60% 4 maanden 40% 4 maanden 20% 55 jarige leeftijd 6 maanden 80% 6 maanden 60% 6 maanden 40% 6 maanden 20% 55-jarige leeftijd of ouder en ten minste 10 jaar in ploegendienst gewerkt 9 maanden 80% 9 maanden 60% 9 maanden 40% 9 maanden 20% 60-jarige leeftijd of ouder 24 maanden 80% 12 maanden 60% 12 maanden 40% 12 maanden 20% Vanaf en na het bereiken van de 60-jarige leeftijd behoudt de werknemer, die wegens medische redenen is of wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag ploegentoeslag beloond dienstrooster behoudtdienstrooster, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan oude ploegentoeslag dan wel het verschil in geldbedrag tussen oude en nieuwe toeslag bij het bereiken van de 60- jarige leeftijd dan wel op het moment van overplaatsing. De werkgever zal in de gevallen hierboven genoemd de werknemer vóór de overplaatsing verbonden aan inlichten over de aard van de overplaatsing en deze mededeling desgewenst schriftelijk bevestigen. De in dit artikel genoemde uitkeringen worden slechts gedaan indien en voorzover geen wettelijke uitkeringen worden toegekend en slechts indien en voorzover het dienstverband wordt voortgezet. De bovenstaande regeling is ook van toepassing op de arbeidsgehandicapte werknemer die om medische redenen wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een dienstrooster met een lager percentage toeslag. e. Werknemers in dagdienst, die als vaste reserve in 5-ploegendienst zijn oude dienstrooster aangewezen, ontvangen een toeslag van 27,5% van hun maandsalaris. Indien deze vaste reserve in een kalendermaand meer diensten in dagdienst en/of ploegendienst maakt dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en dagdienst- rooster voor die maand aangeeft, ontvangt hij naast de toeslag verbonden aan genoemd in de vorige zin over de meerdere diensten per gewerkt uur 1,10% van zijn nieuwe rooster gedurende maandsalaris. Indien een vaste reserve in een periode van een kalendermaand door (vrijwel) onafgebroken invallen in de volgende periode: 15- ploegendienst, het uit zijn dagdienstrooster voortvloeiende aantal diensten voor diezelfde periode redelijkerwijs niet kan behalen, behoeft het tekort niet te worden ingehaald. indien hij korter dan 3 maanden De in ploegendienst heeft gewerkt geldt artikel 6A lid 5 onder a genoemde toekenning van roostervrije dagen is op de in de vorige zin genoemde situatie niet van toepassing. Ten aanzien van de vaste reserve is het bepaalde in artikel 6A lid 4, alsmede het bepaalde in lid 2 b onder a, c en d, alsmede lid 3 en lid 4 van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment artikel niet van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijdtoepassing. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3de 2-ploegendienst: 20ploegendienst (maandag tot en met vrijdag): 12 % van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% schaalsalaris. De ploegentoeslag telt mee voor de vaststelling van het maandsalarisvakantiegeld en de eindejaarsuitkering en telt mee als basis voor de pensioengrondslag. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verrichtgewerkt, wordt voor elke volledige dienst, waarin niet in ploegendienst is gewerkt, een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke gekort. Voor de toepassing van dit sublid wordt een maand op 30 dagen gesteld. Tijdens vakantie ontvangt de werknemer het schaalsalaris plus toeslag. Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer het schaalsalaris plus toeslag als ware hij geen arbeid in ploegendienst heeft verrichtarbeidsgeschikt. c. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een wordt overgeplaatst, verliest met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk ingang van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment dag van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen toeslag. Indien de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter werknemer langer dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt en ten gevolge van bedrijfsomstandigheden of om medische redenen wordt overgeplaatst naar de dagdienst en als gevolg van deze overplaatsing een lager maandinkomen ontvangt, geldt - rekening houdend met de uitkeringen van de sociale verzekeringswetten - de afbouwregeling zoals hierna vermeld. De werknemer behoudt - afhankelijk van het bepaalde tijdvak dat hij ononderbroken in lid 2 b ploegendienst heeft gewerkt - op het moment van dit artikel;overplaatsing naar de dagdienst de navolgende percentages van het geldbedrag of het verschil aan ploegentoeslag ten gevolge van deze overplaatsing: 21. indien hij langer de werknemer xxxxxx dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandmaand; 32. indien hij langer de werknemer xxxxxx dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandmaand; 43. indien hij langer de werknemer xxxxxx dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 54. indien hij langer de werknemer xxxxxx dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 65. indien hij langer de werknemer xxxxxx dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot gedurende de lopende en de daaropvolgende maand 80% gedurende 6 maanden 60% gedurende 6 maanden 40% gedurende 6 maanden 20% gedurende 6 maanden d. Indien een werknemer op eigen verzoek (of als gevolg van een disciplinaire maatregel) wordt overgeplaatst van een ploegendienst naar dagdienst, vindt direct aanpassing aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijdnieuwe dienstroosterbetaling plaats. d. Werknemers van e. Het is mogelijk voor werknemers die nu in ploegendienst werken en die 57½ jaar en ouder zijn om op eigen verzoek en in overleg met de werkgever (indien er een functie beschikbaar is en indien dit organisatorisch haalbaar is) vanuit de ploegendienst kiezen voor een overplaatsing naar een dagdienst. De ploegentoeslag zal bij overplaatsing in de dagdienst behouden blijven. Om voor deze regeling in aanmerking te komen gelden onderstaande bepalingen: • Voor de medewerkers die nu ouder zijn dan 55 jaar en ouder die langer reeds dispensatie hebben van de 2-ploegendienst gelden onderstaande afspraken: - deze medewerkers kunnen tot maximaal 6 weken per jaar worden ingezet in de ploegendienst. Dit zal met een redelijke termijn vooraf, in goed overleg, worden vastgesteld (met name in vakantieperiodes). - de ploegentoeslag voor deze medewerkers zal worden gehandhaafd echter bevroren op het niveau van 31-12-2009. • Voor medewerkers die per 1 april 2009 jonger zijn dan 5 57½ jaar geldt een grens van minimaal 10 jaar in ploegendienst werkzaam gewerkt te moeten hebben. Dat betekent dus dat alle huidige medewerkers in ploegendienst dit op 57½ jarige leeftijd bereikt zullen hebben. Voorwaarde is wel dat men dan 57½ jaar of ouder is en dat er een functie beschikbaar moet zijn geweest kunnen en dit organisatorisch haalbaar is • Voor medewerkers die aangenomen zijn op eigen verzoek of na 1 april 2009 geldt dat men, indien men met behoud van ploegendiensttoeslag in dagdienst geplaatst wordenwil gaan werken, mits minimaal 15 jaar in de ploegendienst moet hebben gewerkt. Voorwaarde is wel dan men dan 57½ jaar of ouder is en dat er een vacature in dagdienst aanwezig is functie beschikbaar moet zijn en dit organisatorisch haalbaar is. f. Een mogelijke dispensatie of ontheffing voor de betreffende werknemer voor die vacature geschikt isploegendienst kan uitsluitend worden verkregen op medische gronden, en wel door tussenkomst of op advies van de bedrijfsarts. Indien de plaatsing werknemer op grond van medische redenen naar de dagdienst wordt overgeplaatst, is - rekening houdend met de uitkeringen krachtens de sociale verzekeringswetten - de afbouwregeling als genoemd in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - artikel 7 lid c op overeenkomstige wijze van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwtoepassing.

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven: a. . Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 5-ploegendienst: 28,5% van het schaalsalaris; 3-ploegendienst: 2020,5% van het maandsalaris: schaalsalaris; 2-ploegendienst: 1515,5% van het maandsalarisschaalsalaris. b. Indien Werknemers die in de loop van de maand tot de ploegendienst toetreden of uit de ploegendienst gaan, ont- vangen een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid naar rato van het in ploegendienst heeft verrichthet betrokken rooster gewerkte diensten. c. Werknemers in dagdienst die gedurende een periode korter dan 2 maanden in ploegendienst invallen, ontvan- gen uitsluitend over de werkelijk gewerkte diensten de bijbehorende toeslag. d. De werknemer die anders al dan door eigen toedoen of niet op eigen zijn verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke waarover hij laatstelijk ononderbroken onon- derbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikelonder b; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch maanden, maar korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandmaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch maanden, maar korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandmaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch jaar, maar korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden daaropvolgend 60% gedurende 2 maanden daaropvolgend 40% gedurende 1 maand daaropvolgend 20% gedurende 1 maandmaand daaropvolgend; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand maand 80% gedurende 4 maanden daaropvolgend 60% gedurende 4 maanden daaropvolgend 40% gedurende 3 maanden daaropvolgend 20% gedurende 3 maanden; 6maanden daaropvolgend; De in dit lid genoemde afbouw is niet van toepassing als een werknemer ten gevolge van verminderd werk- aanbod gedurende korte tijd in een lager betaald rooster wordt tewerkgesteld. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment Afbouw vindt plaats bij structu- rele overplaatsing naar een lager betaald rooster. Bij overplaatsing als gevolg van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: disfunctioneren geldt geen afbouw.afbouwregeling

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst onderstaande ploegendiensten wordt een de daarbij vermelde toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor deAantal diensten: 3-ploegendienst: 20% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalaris.Percentage toeslag: b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. Werknemers in dagdienst die in ploegendienst invallen, worden indien zij voldoen aan het daarin bepaalde, beloond volgens lid 4 onder d van dit artikel, totdat zij in ploegendienst worden geplaatst. De werknemer die anders dan 55 jaar of ouder is en gedurende 10 onafgebroken jaren werkzaam is geweest in de dagdienst, is niet verplicht arbeid in ploegendienst te gaan verrichten. Voor medewerkers die per 1-1-2019 50 jaar of ouder zijn geldt als overgangsregeling dat de oude regeling op hen van toepassing blijft. d. De werknemer in ploegendienst, die als gevolg van bedrijfsomstandigheden wordt overgeplaatst naar een met een lager toeslagpercentage beloond dienstrooster, ontvangt bij wijze van afbouw na overplaatsing onderstaand vermelde percentages van het geldbedrag van de toeslag verbonden aan het oude rooster respectievelijk van het verschil in geldbedrag tussen oude en nieuwe toeslag op het moment van overplaatsing. Deze afbouw wordt niet toegekend indien: • De overplaatsing door eigen toedoen of op eigen verzoek plaatsvindt; • De overplaatsing bij wijze van disciplinaire maatregel plaatsvindt. Van bedrijfsomstandigheden is sprake indien naar redelijke verwachting een structurele overcapaciteit in de productie ontstaat. < 6 maanden 2-ploegendienst ¼ maand: 100% 3-ploegendienst ½ maand: 100% 4-ploegendienst ¾ maand: 100% 6 maanden tot 3 jaar maand van overplaatsing 100% 1 mnd. 100% 3 tot 5 jaar maand van 1 2 2 1 1 overplaatsing mnd. mnd. mnd. mnd. mnd. 100% 100% 80% 60% 40% 20% 5 jaar of langer maand van 1 4 4 3 3 overplaatsing mnd. mnd. mnd. mnd. mnd. 100% 100% 80% 60% 40% 20% 60-jarige leeftijd maand van 1 6 6 6 6 overplaatsing mnd. mnd. mnd. mnd. mnd. 100% 100% 80% 60% 40% 20% 55 jaar of ouder + Werknemer behoudt na overplaatsing het nominale bedrag aan ploegentoeslag verbonden aan zijn oude dienstrooster, indien en voorzover geen aanspraken kunnen worden geldend gemaakt krachtens de sociale verzekeringswetten. tenminste 10 jaar ploegendienst en ten gevolge van bedrijfsomstandig- heden. e. Werknemer die 55 jaar en ouder is en tenminste 10 jaar onafgebroken in ploegendienst heeft gewerkt behoudt na overplaatsing wegens medische noodzaak het nominale bedrag aan ploegentoeslag verbonden aan zijn oude dienstrooster, indien en voor zover geen aanspraken geldend kunnen worden gemaakt krachtens sociale verzekeringswetten. Werknemer is in afstemming met de bedrijfsarts verplicht werkgever hierover te informeren. f. Bij overplaatsingen naar een met een lager toeslagpercentage beloond dienstrooster als gevolg van marktfluctuaties is het onderstaande van toepassing. Van marktfluctuaties is sprake bij tijdelijke schommelingen in de markt, terwijl de lange termijnprognoses geen aanleiding geven om langdurige afwijkingen te veronderstellen. 1. Bij opschakelen naar een hoger ploegenrooster zal de bijbehorende ploegentoeslag worden betaald vanaf de eerste dienst in het hoger ploegenrooster; 2. Bij incidentele, kortstondige veranderingen op het geldende roostermodel, waarbij de geldende mededelingstermijn niet in acht kon worden genomen en het aantal diensten van het geldende roostermodel wordt overgeplaatst overschreden, wordt het meerdere aantal diensten beloond als overwerk conform de desbetreffende bepalingen in de cao; 3. Bij afschakelen wegens marktfluctuaties naar een lager ploegenrooster zal de dagdienst oude toeslag nog gedurende een maand na ingang van het lagere ploegenrooster worden doorbetaald. De doorbetaling van de ploegentoeslag gedurende een maand na afschakelen vindt plaats onafhankelijk van de doorbetaling die plaats vindt indien tijdens de zomervakantieperiode van 4- naar 3-ploegendienst wordt teruggegaan; 4. De werknemer in de 4- of 5-ploegendienst die op 31 december 1993 in dienst is van de werkgever ontvangt een toeslag van 1,5% indien hij werkzaam is in een 4- of 5-ploegendienstrooster. Deze 1,5% toeslag wordt bij afschakelen naar 3- ploegendienst of lager afgebouwd volgens 10.2.d van de cao. Indien de werknemer tijdens of na die afbouw wordt teruggeplaatst in een 4- of 5-ploegendienstrooster, herleeft de aparte toeslag van 1,5%; 5. Bij afschakelen naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag van de werknemer, ouder dan 55 jaar, die gedurende de 6 voorafgaande maanden een hoger ploegentoeslagpercentage heeft genoten, niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwverlaagd.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt per maand een toeslag op het maandsalaris gegeven, tenzij de voorziening onder c van dit lid van toepassing is. De toeslag voor geregelde arbeid in ploegendienst is gebaseerd op de volgende percentages van het maandsalaris per dienst en uitgedrukt in een gemiddeld percentage per maand: maandag tot en met vrijdag dagdienst/ochtenddienst : 0% middagdienst/avonddienst : 25% nachtdienst : 35% zaterdag en zondag ochtenddienst : 45% middagdienst : 55% nachtdienst : 65% Voor arbeid in de verschillende diensten wordt volgens deze bereke- ning als toeslag van het maandsalaris betaald, voor: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3-ploegendienst: 20Tweeploegendienst zonder zaterdag 12,5% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15Tweeploegendienst met zaterdag 16,3% van het maandsalaris.Drieploegendienst 20,0% Volcontinudienst 30,0% b. Indien een werknemer niet gedurende een hele gehele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende ge- durende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers die anders dan door eigen toedoen worden overge- plaatst uit de ploegendienst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen totdat het lagere belonings- percentage bereikt is: 1. Indien zij langer dan drie maanden, maar korter dan een halfjaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de bij het oorspronkelijke rooster behorende ploegentoeslag tot het eind van de lopende maand. 2. Indien zij een halfjaar, doch niet langer dan drie jaar, in ploegen- dienst hebben gewerkt: de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand. 3. Indien zij langer dan drie jaar, doch niet langer dan vijf jaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de oorspronkelijke toeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende twee maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende twee maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende één maand 40% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende één maand 20% van het verschil in percentage in ploegengeld. 4. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt doch nog geen 55 jaar zijn: de oorspronkelijke ploegentoeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende vier maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende vier maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende drie maanden 40% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende drie maanden 20% van het verschil in percentage in ploegengeld. 5. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt en 55 jaar of ouder zijn: de oorspronkelijke ploegentoeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende 24 maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende 24 maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; daarna tot de datum van vervroegd uittreden, c.q. pensionering 50% van het verschil in percentage in ploegengeld. 6. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen op eigen hun verzoek in dagdienst worden geplaatst, mits een gelijkwaardige vervangen- de dagdienstfunctie beschikbaar is. Kandidaten kunnen hiertoe op een wachtlijst geplaatst worden. De plaatsing op deze wachtlijst wordt behalve door medische urgentie bepaald al naar gelang het aantal jaren dat in ploegen- dienst is gewerkt. De oorspronkelijk verdiende ploegentoeslag wordt als volgt afgebouwd: gedurende de lopende en volgende maand 100%; gedurende 24 maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende 24 maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; daarna tot de datum van vervroegd uittreden c.q. pensionering 50% van het verschil in percentage in ploegengeld. Het pensioengevend salaris wordt bevroren op het oorspronke- lijke niveau, totdat mettertijd het inkomen dit niveau overschrijdt. 7. De werknemer die ten minste vijf jaar in ploegendienst heeft gewerkt en 55 jaar of ouder is en ten gevolge van bedrijfs- omstandigheden of om medische redenen wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtploegendienstrooster en die bovendien als gevolg van deze over- plaatsing een lager maandinkomen ontvangt, afhankelijk behoudt - rekening- houdend met de uitkeringen van de periode gedurende welke sociale verzekeringswetten en artikel 14 lid 1 - zijn maandinkomen, zoals hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, dat voor de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijdontving. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven:. a. Deze De toeslag bedraagt gemiddeld per maand voor de: 5-ploegendienst 29½% van het maandsalaris. 3-ploegendienst: 20ploegendienst 19½ % van het maandsalaris: . 2-ploegendienst: 15ploegendienst 13% van het maandsalaris.. CAO-partijen stellen vast dat met de aanpassing van bovenstaande percentages in 1999, resp. in 2000, de toeslagen ontstaan die op of boven gebruikelijk marktniveau liggen en die bij ongewijzigd inconveniëntenniveau geen aanleiding geven voor verdere stijging in volgende CAO-hernieuwingen b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verrichtwerkt, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer uit de dagdienst, die per maand 10 of minder diensten in een ploegendienst moet invallen, wordt, indien hij voldoet aan het bepaalde in lid 4 van dit artikel, beloond volgens het onder a of onder b van dat lid bepaalde; indien sprake is van 11 of meer diensten per maand geschiedt de beloning van meet af aan met de desbetreffende toeslag voor ploegenarbeid. d. Werknemers, die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt worden overgeplaatst naar uit de dagdienst of ploegendienst naar een met een lager percentage toeslag ploegentoeslag beloond dienstrooster behoudtrooster c.q. naar een dagdienst, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periodeontvangen: 1. indien hij zij korter dan 3 maanden een half jaar in ploegendienst heeft gewerkt geldt hebben gewerkt: de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag tot het bepaalde in lid 2 b einde van dit artikelde lopende maand; 2. indien hij zij een half jaar, maar niet langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandvolgende 3 maanden; 43. indien hij Indien zij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij jaar, maar niet langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft hebben gewerkt: 100% de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 80%, 3 maanden 60%, 2 maanden 40% en 1 maand 20% van dat geldbedrag; 4. indien zij xxxxxx dan 5 jaar in ploegendienst hebben gewerkt: de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende 6 maanden 80%, 6 maanden 60%, 4 maanden 40% gedurende en 3 maanden 20% gedurende 3 maandenvan dat geldbedrag; 65. indien hij Indien de werknemers 60 jaar of ouder zijn, mits zij ten tijde van de terugplaatsing langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op hebben gewerkt: naar rato van het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken aantal ploegendienst de oorspronkelijke in een geldbedrag vastgelegde ploegentoeslag. 6. Indien een medewerker vanuit de broadbanding systematiek geplaatst wordt in een CAO-functie, zal hij de helft van de pensioengerechtigde leeftijdtoekomstige structurele CAO-loonsverhogingen ontvangen, indien het verschil tussen oude en nieuwe salaris 10% of minder bedraagt. Indien het verschil meer dan 10% bedraagt, zal geen loonsverhoging plaatsvinden. Dit zal jaarlijks berekend worden. d. e. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 minimaal 15 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest hebben gewerkt, kunnen op eigen hun verzoek van de ploegendienst naar een functie in de dagdienst geplaatst wordenworden overgeplaatst, mits indien er een vacature vacatures in de dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt isbeschikbaar zijn. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - In dit geval behouden zij hun volledige inkomen. Werknemers van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - en ouder die minder dan 15 jaar in de ploegendienst hebben gewerkt, kunnen, indien er vacatures in de dagdienst beschikbaar zijn, op hun verzoek overgeplaatst worden naar de dagdienst. In dit geval behouden zij hun maandsalaris en naar rato van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwhet aantal jaren ploegendienst hun ploegentoeslag.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris salaris gegeven:; a. Deze De toeslag bedraagt per maand betalingsperiode voor de: 3-ploegendienst: 20de vijfploegendienst 30% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15schaalsalaris, voor de drieploegendienst 22% van het maandsalarisschaalsalaris en voor de tweeploegendienst 12% van het schaalsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand betalingsperiode arbeid in ploegendienst ploegen- dienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. Werknemers in dagdienst die in een betalingsperiode van 4 weken 10 of minder diensten in ploegendienst invallen, worden in die periode beloond volgens het in lid 4 onder e van dit artikel bepaalde. Werknemers die in een betalingsperiode van 4 weken 11 of meer diensten in ploegendienst invallen, ontvangen over die periode de in lid 2 onder a van dit artikel bedoelde toeslagen. d. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtdienstrooster, behoudt afhankelijk van de periode termijn gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag geld bedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn het oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster op het moment van overplaatsing gedurende de volgende periodetermijn: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst betalingsperioden heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b 2b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden betalingsperioden doch korter dan 6 maanden betalingsperioden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandbetalingsperiode; 3. indien hij langer dan 6 maanden betalingsperioden doch korter dan 3 1 jaar in ploegendienst ploegen- dienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandbetalingsperiode; 4. indien hij langer dan 3 1 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand twee daaropvolgende betalingsperioden 80% gedurende 2 maanden 3 betalingsperioden 60% gedurende 2 maanden 3 betalingsperioden 40% gedurende 1 maand 2 betalingsperioden 20% gedurende 1 maand2 betalingsperioden; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de drie daaropvolgende kalendermaand betalingsperioden 80% gedurende 4 maanden 5 betalingsperioden 60% gedurende 4 maanden 5 betalingsperioden 40% gedurende 3 maanden 4 betalingsperioden 20% gedurende 3 maanden4 betalingsperioden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van de overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van gedurende de pensioengerechtigde leeftijd.lopende en de daaropvolgende 6 betalingsperioden 80% gedurende 6 betalingsperioden 60% gedurende 6 betalingsperioden 40% gedurende 5 betalingsperioden 20% gedurende 5 betalingsperioden; d. Werknemers van 55 jaar en ouder die 7. indien hij langer dan 5 10 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen heeft gewerkt en 57½ jaar of ouder is op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is het moment van overplaatsing: 100% gedurende de lopende en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar daaropvolgende 6 betalingsperioden 80% gedurende 6 betalingsperioden 60% gedurende 6 betalingsperioden 40% tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouweinde dienstverband.

Toeslag voor het werken in ploegen. a. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt per maand een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze , tenzij de voorziening onder c van dit lid van toepassing is. De toeslag bedraagt per maand voor de: 3-ploegendienst: 20% geregelde arbeid in ploegendienst is gebaseerd op de volgende percentages van het maandsalarismaandsalaris per dienst en uitgedrukt in een gemiddeld percentage per maand: 2-ploegendienstmaandag tot en met vrijdag dagdienst/ochtenddienst : 150% middagdienst/avonddienst : 25% nachtdienst : 35% zaterdag en zondag ochtenddienst : 45% middagdienst : 55% nachtdienst : 65% Voor arbeid in de verschillende diensten wordt volgens deze berekening als toeslag van het maandsalaris.maandsalaris betaald, voor: Tweeploegendienst zonder zaterdag 12,5% Tweeploegendienst met zaterdag 16,3% Drieploegendienst 20,0% Volcontinudienst 30% b. Indien een werknemer niet gedurende een hele gehele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers die anders dan door eigen toedoen worden overgeplaatst uit de ploegendienst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen totdat het lagere beloningspercentage bereikt is: 1. Indien zij langer dan drie maanden, maar korter dan een halfjaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de bij het oorspronkelijke rooster behorende ploegentoeslag tot het eind van de lopende maand. 2. Indien zij een halfjaar, doch niet langer dan drie jaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand. 3. Indien zij langer dan drie jaar, doch niet langer dan vijf jaar, in ploegendienst hebben gewerkt: de oorspronkelijke toeslag gedurende de lopende en volgende maand: 4. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt doch nog geen 55 jaar zijn: de oorspronkelijke ploegentoeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende vier maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende vier maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende drie maanden 40% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende drie maanden 20% van het verschil in percentage in ploegengeld. 5. Indien zij langer dan vijf jaar in ploegendienst hebben gewerkt en 55 jaar of op eigen verzoek ouder zijn: de oorspronkelijke ploegentoeslag gedurende de lopende en volgende maand: gedurende 24 maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende 24 maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; daarna tot de datum van pensionering 50% van het verschil in percentage in ploegengeld. 6. De werknemer die ten minste vijf jaar in ploegendienst heeft gewerkt en 55 jaar of ouder is en ten gevolge van medische redenen wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtploegendienstrooster en die bovendien als gevolg van deze overplaatsing een lager maandinkomen ontvangt, afhankelijk behoudt – rekening houdend met de uitkeringen van de periode gedurende welke sociale verzekeringswetten en artikel 14 lid 1 – zijn maandinkomen, zoals hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, dat voor de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijdontving. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die op 1 januari 2014 langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen hun verzoek in dagdienst worden geplaatst, mits een gelijkwaardige vervangende dagdienstfunctie beschikbaar is. Kandidaten kunnen hiertoe op een wachtlijst geplaatst worden, mits er een vacature . De plaatsing op deze wachtlijst wordt behalve door medische urgentie bepaald al naar gelang het aantal jaren dat in dagdienst aanwezig ploegendienst is gewerkt. De oorspronkelijk verdiende ploegentoeslag wordt als volgt afgebouwd: gedurende de lopende en volgende maand 100%; gedurende 24 maanden 80% van het verschil in percentage in ploegengeld; gedurende 24 maanden 60% van het verschil in percentage in ploegengeld; daarna tot de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - datum van 55 jaar tot 57½ jaar: pensionering 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwhet verschil in percentage in ploegengeld. Het pensioengevend salaris wordt bevroren op het oorspronkelijke niveau, totdat mettertijd het inkomen dit niveau overschrijdt.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3-ploegendienst: 20% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden verboen aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven:. a. Deze toeslag bedraagt per maand voor dede 2-ploegendienst : 3-ploegendienst: 2012% van het maandsalarisschaalsalaris; 3-ploegendienst : 2-ploegendienst: 1519% van het maandsalarisschaalsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht.. Indien een werknemer van ploegendienst wisselt zal per dienst een toeslagpercentage van het maandsalaris worden betaald bij een wisseling: naar dagdienst: 0,55% naar een middagdienst: 0,65% naar een nachtdienst: 0,75% c. De werknemer die anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster dienstrooster, behoudt, afhankelijk van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periodeperiode en alleen bij tussentijdse wisselingen in een lopend rooster: 1. indien hij korter dan 3 maanden in ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b 2.b van dit artikel; 2. indien hij langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende kalendermaandmaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaandmaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand daaropvolgende maand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand maand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 60 jaar of ouder is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van gedurende de pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is lopende en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50daaropvolgende maand 80% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25gedurende 6 maanden 60% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouwgedurende 6 maanden 40% gedurende 6 maanden 20% gedurende 6 maanden.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: 3de 2-ploegendienst: 20ploegendienst 12% van het maandsalaris 5-ploegendienst 28% van het maandsalaris: 2-ploegendienst: 15% van het maandsalaris. b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij hij/zij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers uit de dagdienst die moeten invallen in ploegendienst gedurende 10 of minder diensten worden, indien zij voldoen aan het bepaalde in lid 3 van dit artikel, beloond volgens het onder b of c respectievelijk d van dat lid bepaalde. Indien dit invallen in een maand 11 of meer diensten duurt, geschiedt de beloning in die maand volgens de bepalingen van lid 2b van dit artikel. 1. Werknemers, die na gedurende 3 maanden onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst geplaatst te zijn geweest, anders dan door eigen toedoen of op eigen verzoek wordt worden overgeplaatst naar de dagdienst of naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtdienstrooster, afhankelijk ontvangen na overplaatsing, in plaats van de periode gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkttoeslag die eventueel verbonden is aan hun nieuwe rooster, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel van het verschil tussen de oude toeslag en nog de toeslag verbonden aan zijn nieuwe hun oude rooster e.w.: voor 2-ploegendienst gedurende de volgende periode: 1. indien hij korter dan 3 maanden in 1/4 maand voor 5-ploegendienst heeft gewerkt geldt het bepaalde in lid 2 b van dit artikel;gedurende 3/4 maand 2. indien hij Werknemers die langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden een half jaar onafgebroken in dezelfde soort ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende geplaatst zijn geweest en als gevolg van bedrijfsomstandigheden worden overgeplaatst naar een met een lager percentage beloond dienstrooster, ontvangen in de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar maand waarin de overplaatsing plaatsvond en in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand; 4. indien hij langer dan 3 jaar doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand 80% gedurende 2 maanden 60% gedurende 2 maanden 40% gedurende 1 maand 20% gedurende 1 maand; 5nog de toeslag verbonden aan hun oude rooster, i.p.v. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand 80% gedurende 4 maanden 60% gedurende 4 maanden 40% gedurende 3 maanden 20% gedurende 3 maanden; 6. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien 55 jaar of ouder toeslag die eventueel verbonden is op het moment van overplaatsing: 100% tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijdhun nieuwe rooster. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.

Toeslag voor het werken in ploegen. Voor geregelde arbeid in ploegendienst wordt een toeslag op het maandsalaris schaalsalaris gegeven: a. Deze toeslag bedraagt per maand voor de: - 5-ploegendienst: 29,15% van het schaalsalaris - 3-ploegendienst: 2020,00% van het maandsalaris: schaalsalaris - 2-ploegendienst: 1512,00% van het maandsalaris.schaalsalaris b. Indien een werknemer niet gedurende een hele maand arbeid in ploegendienst heeft verricht, wordt een evenredig deel van de onder a. a genoemde toeslag gekort voor elke volledige dienst gedurende welke hij geen arbeid in ploegendienst heeft verricht. c. De werknemer Werknemers uit de dagdienst die per maand 10 of minder diensten moeten invallen in de ploegendienst, worden, indien zij voldoen aan het bepaalde in artikel 9.5 beloond volgens het in artikel 9.5, sub b, c of f bepaalde. Indien dit invallen in een maand 11 of meer diensten duurt, geschiedt de beloning in die maand volgens de bepalingen in sub b van dit artikel. d. Werknemers werkzaam in ploegendienst die anders dan door eigen toedoen bij wijze van degradatie of op eigen verzoek wordt worden overgeplaatst naar de dagdienst of uit een ploegendienst naar een met een lager percentage toeslag beloond dienstrooster behoudtbeloonde dienst, afhankelijk van de periode ontvangen nog gedurende welke hij laatstelijk ononderbroken in ploegendienst heeft gewerkt, de navolgende percentages van het geldbedrag aan ploegentoeslag op het moment van overplaatsing verbonden aan zijn oude dienstrooster dan wel onderstaand schema een gedeelte van het verschil tussen de hun oude toeslag ploegendiensttoeslag en de toeslag verbonden aan zijn nieuwe rooster gedurende de volgende periodeploegentoeslag: 1. indien hij Indien korter dan 3 maanden in een half jaar ploegendienst heeft is gewerkt geldt de bij het bepaalde in lid 2 b oorspronkelijke rooster behorende ploegentoeslag tot het einde van dit artikel;de lopende maand. 2. indien hij Indien een half jaar, doch niet langer dan 3 maanden doch korter dan 6 maanden drie jaar, in ploegendienst heeft is gewerkt: 100% gedurende , de lopende kalendermaand; 3. indien hij langer dan 6 maanden doch korter dan 3 jaar in ploegendienst heeft gewerkt: 100% ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand;volgende maand. 43. indien hij Indien langer dan 3 jaar jaar, doch korter dan 5 jaar in ploegendienst heeft is gewerkt: 100% , de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de daarop volgende kalendermaand maand, plus gedurende: - 2 maanden 80% gedurende - 2 maanden 60% gedurende 2 maanden - 1 maand 40% gedurende - 1 maand 20% gedurende 1 maand;% 54. indien hij Indien langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft is gewerkt: 100% , de ploegentoeslag behorende bij het oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de daaropvolgende kalendermaand volgende maand, plus gedurende: - 4 maanden 80% gedurende - 4 maanden 60% gedurende 4 - 3 maanden 40% gedurende - 3 maanden 20% gedurende 3 maanden;% 65. indien hij langer dan 5 jaar in ploegendienst heeft gewerkt en bovendien Indien de desbetreffende werknemers 55 jaar of ouder is op zijn en bovendien 5 jaar of langer in ploegendienst hebben gewerkt, de ploegentoeslag behorende bij het moment oorspronkelijke rooster gedurende de lopende en de volgende maand, plus gedurende: - 15 maanden 80% - 15 maanden 60% - 15 maanden 40% Daarna ontvangen ze tot de pensioengerechtigde leeftijd 20% van overplaatsing: 100% de oorspronkelijke ploegentoeslag. Is voor deze werknemers de terugplaatsing een gevolg van bedrijfsomstandigheden, of van een sociale en/of medische indicatie (middels een beschikking van de bedrijfsvereniging omtrent (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid) dan wordt de ploegentoeslag (of een eventueel restant daarvan) niet (verder) afgebouwd tot aan het bereiken van de hun prepensioen- c.q. pensioengerechtigde leeftijd. d. Werknemers van 55 jaar en ouder die langer dan 5 jaar in ploegendienst werkzaam zijn geweest kunnen op eigen verzoek in dagdienst geplaatst worden, mits er een vacature in dagdienst aanwezig is en de betreffende werknemer voor die vacature geschikt is. Indien de plaatsing in dagdienst plaatsvindt zal de ploegentoeslag niet of slechts gedeeltelijk worden afgebouwd volgens onderstaande staffel: - van 55 jaar tot 57½ jaar: 50% afbouw; - van 57½ jaar tot 60 jaar: 25% afbouw; - vanaf 60 jaar: geen afbouw.