Vakbondsconsulent Voorbeeldclausules

Vakbondsconsulent. 1. Gedurende de looptijd van deze cao, wordt een vakbondsconsulent van FNV en van CNV voor twee uur per week vrijgesteld van arbeid om werknemers te adviseren en bij te staan in arbeidsvoorwaardelijke zaken. 2. De vakbondsconsulent krijgt de gelegenheid om zo spoedig mogelijk een passende opleiding bij de vakbond te volgen. De benodigde tijd hiervoor valt binnen de voornoemde vrijstelling. 3. De vakbondsconsulent wordt in staat gesteld om mededelingen omtrent zijn werkzaamheden (bijv. spreekuur, bijeenkomsten) op intranet bekend te maken. 4. Tegen het einde van de looptijd van deze cao evalueren partijen de inzet en tijdsbesteding van de vakbondsconsulent en overleggen zij over de voortzetting van deze regeling.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Vakbondsconsulent. Een vakbondsconsulent is een werknemer in dienst bij een sociaalwerkorganisatie die door de vakbond is opgeleid. De vakbondsconsulent is een aanspreekpunt binnen de organisatie over individuele vragen van werknemers met betrekking tot de cao, arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Gedurende de looptijd van de cao organiseren cao-partijen bij een aantal organisaties met meer dan 100 medewerkers een pilot met een vakbondsconsulent. Resultaat van de pilot is onderwerp van gesprek voor de volgende onderhandelingen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Vakbondsconsulent. De vakorganisaties FNV en CNV kunnen ieder een vakbondsconsulent benoemen die voor de duur van de lopende CAO ieder voor 4 uur per week worden vrijgesteld van het verrichten van arbeid, ten behoeve van eerstelijns opvang van vragen aan de respectievelijke verenigingen. De beide vakbondsconslulenten worden ook vrijgesteld van het verrichten van arbeid voor de daadwerkelijk bestede tijd aan het CAO- overleg, voor zover de 4 uur per week en de 10 dagen van lid 4 worden overschreden.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Vakbondsconsulent. De werkzaamheden van de VakbOndscOnsulent hebben tOt dOel Om leden met vragen en/Of prOblemen Op het gebied van arbeid en inkOmen binnen Xxxxxx Xxxxx te helpen en bij te staan. Op elk DC is een VakbOndscOnsulent. CNV en FNV infOrmeren de HR Directeur LOgistiek & Keten wie er (gecertificeerd) VakbOndscOnsulent zijn Op elk DC en geven wijzigingen dOOr. De Opleiding tOt VakbOndscOnsulent vindt plaats in Overleg tussen de medewerker die hiervOOr Opgeleid wil wOrden en de vakbOnd. VOOr de werkzaamheden van VakbOndscOnsulent zijn vOOr CNV en FNV gezamenlijk maximaal 4 uur per week binnen werktijd beschikbaar. Er zal vOOralsnOg één VakbOndscOnsulent van de CNV werkzaam zijn vanaf 1 september 2013. De VakbOndscOnsulent dOet zijn werkzaamheden wekelijks Op hetzelfde mOment. Het spreekuur is Op afspraak; geen Open spreekuur. De VakbOndscOnsulent Overlegt elk kwartaal met de OperatiOneel Site Manager Op welke dag en welk tijdstip deze tijd – Of aaneengeslOten Of Opgeknipt in maximaal twee delen – besteed wOrdt.
Sample 1Sample 2See All (4)
Vakbondsconsulent. 1. Een werknemer kan worden benoemd tot vakbondsconsulent en treedt in die hoedanigheid op als vertrouwenspersoon voor iedere werknemer die daarom verzoekt in geval van vragen, problemen, conflicten tussen werkgever en werknemer. 2. De vakbondsconsulent wordt gemiddeld voor een dagdeel per week vrijgesteld van zijn reguliere werk voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van een van de vakorganisaties die betrokken zijn bij deze CAO. 3. Deze vrijstelling staat los van het vakbondsverlof zoals in artikel C.4 en C.5 is geregeld. 4. De vrijstelling kent in aanvang een termijn van 3 jaar, waarbij na het 2e jaar een evaluatie wordt gehouden. Op basis hiervan besluit de leidinggevende over het wel of niet (aangepast) continueren van de vrijstelling. Indien daartoe aanleiding bestaat, kan in overleg tussen werkgever en de betreffende vakorganisatie de werknemer van zijn taken als vakbondsconsulent ontheven worden. 5. Om bovenstaande taken verantwoord en kwalitatief goed uit te voeren volgt de vakbondsconsulent de opleiding tot vakbondsconsulent. Vanaf dat moment is de vakbondsconsulent bij de betreffende vakorganisatie verzekerd voor de aansprakelijkheid van de werkzaamheden als vakbondsconsulent. Daarnaast kan hij deelnemen aan vervolgactiviteiten die voor vakbondsconsulenten worden georganiseerd om hun kennis en vaardigheden op peil te houden.
Sample 1Sample 2
Vakbondsconsulent. 1. De werkzaamheden van de Vakbondsconsulent hebben tot doel om leden met vragen en/of problemen op het gebied van arbeid en inkomen binnen Xxxxxx Xxxxx te helpen en bij te staan. 2. Op elk DC is een Vakbondsconsulent. CNV en FNV laten Xxxxxx Xxxxx (HRBP AH Logistics) weten wie er (gecertificeerd) Vakbondsconsulent zijn op elk DC en geven wijzigingen op dit bestand vooraf door. 3. De opleiding tot Vakbondsconsulent vindt plaats in overleg tussen de medewerker die hiervoor opgeleid wil worden en de vakbond. 4. Voor de werkzaamheden van Vakbondsconsulent staan (voor CNV en FNV gezamenlijk) maximaal 4 uur per week binnen werktijd. Er zal vooralsnog één Vakbondsconsulent van de CNV werkzaam zijn vanaf 1 september 2013. 5. De Vakbondsconsulent verricht zijn werkzaamheden wekelijks op hetzelfde moment (spreekuur op afspraak; geen open spreekuur). De Vakbondsconsulent overlegt elk kwartaal met de Operationeel Site Manager op welke dag en welk tijdstip deze tijd – of aaneengesloten of opgeknipt in maximaal twee delen – besteed wordt. 6. Werknemers die de Vakbondsconsulent bezoeken, doen dat in eigen tijd. 7. Voor de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden, krijgt de Vakbondsconsulent op het daarvoor afgesproken moment ter beschikking: a. een flexwerkruimte met de mogelijkheid werknemers te woord te staan; b. een flexcomputer en een eigen account en internetfaciliteiten.
Sample 1
Vakbondsconsulent. De werkzaamheden van de Vakbondsconsulent hebben tot doel om leden met vragen en/of problemen op het gebied van arbeid en inkomen binnen Xxxxxx Xxxxx te helpen en bij te staan. Op elk DC is een Vakbondsconsulent. CNV en FNV informeren de HR Directeur Logistiek & Keten wie er (gecertificeerd) Vakbondsconsulent zijn op elk DC en geven wijzigingen door. De opleiding tot Vakbondsconsulent vindt plaats in overleg tussen de medewerker die hiervoor opgeleid wil worden en de vakbond. Voor de werkzaamheden van Vakbondsconsulent zijn voor CNV en FNV gezamenlijk maximaal 4 uur per week binnen werktijd beschikbaar. Er zal vooralsnog één Vakbondsconsulent van de CNV werkzaam zijn vanaf 1 september 2013. De Vakbondsconsulent doet zijn werkzaamheden wekelijks op hetzelfde moment. Het spreekuur is op afspraak; geen open spreekuur. De Vakbondsconsulent overlegt elk kwartaal met de Operationeel Site Manager op welke dag en welk tijdstip deze tijd – of aaneengesloten of opgeknipt in maximaal twee delen – besteed wordt.
Sample 1
Vakbondsconsulent. Gedurende een periode van 2 jaar, vanaf 1 juli 2019, wordt een vakbondsconsulent van elk FNV en CNV twee uur per week vrijgesteld van arbeid om werknemers te adviseren en bij te staan inzake arbeidsvoorwaardelijke zaken. De vakbondsconsulent krijgt de gelegenheid om zo spoedig mogelijk een passende opleiding bij de vakbond te volgen, de benodigde tijd hiervoor valt binnen de voornoemde vrijstelling. De vakbondsconsulenten worden in staat gesteld om mededelingen omtrent hun werkzaamheden (bijv. spreekuur, bijeenkomsten) op intranet bekend te maken. Voorafgaand aan het aflopen van de genoemde twee jaar evalueren partijen de inzet en tijdsbesteding van de vakbondsconsulent en overleggen zij over de voortzetting van deze regeling.
Sample 1
Vakbondsconsulent. Tijdens de looptijd van deze overeenkomst zullen CAO-partijen een pilot starten met betrekking tot het vakbondsconsulentschap in (middel) grote ondernemingen.
Sample 1

Related to Vakbondsconsulent

  • Vakbondsfaciliteiten 1. De toekenning en gebruikmaking van faciliteiten binnen de onderneming aan vakverenigingen hebben betrekking op: a. Het ter beschikkingstellen op de daartoe bestemde plaatsen van publicatieborden en van intranet en wel voor: - het doen van mededelingen van zakelijke en informatieve aard ten aanzien van de eigen onderneming of de eigen bedrijfstak; - het bekendmaken van de namen van vertegenwoordigers of contactpersonen van de vakvereniging; - het aankondigen van vergaderingen van vakverenigingen; - het publiceren van beknopte verslagen van deze vergaderingen; - kandidaatstelling van leden van de ondernemingsraad, de inhoud van de te publiceren berichten en mededelingen wordt vooraf ter kennis van de ondernemingsleiding gebracht. b. Ten behoeve van schriftelijke communicatie met leden kunnen contactpersonen en/of kaderleden van de vakverenigingen gebruik maken van tekstverwerkings- en kopieerapparatuur, voor zover in de onderneming aanwezig. c. Het ter beschikkingstellen van vergaderruimte in de onderneming, ten behoeve van vergaderingen van het verenigingsorgaan en in het algemeen ten behoeve van het onderhouden van contacten met de leden van vakverenigingen in de onderneming. Een en ander zal tijdig aangevraagd moeten worden bij de ondernemingsleiding. Het gebruik van deze vergaderruimte geschiedt in beginsel buiten of aansluitend aan de normale werktijden. d. In het kader van een individuele afspraak van een lid van een vakvereniging kan hij of zij met een bestuurder van zijn of haar vakvereniging in de onderneming afspreken mits de werknemer deze afspraak vooraf bij de werkgever aanmeldt en de bedrijfssituatie dit toestaat. De afspraak vindt bij voorkeur buiten werktijd of aansluitend aan de normale werktijd plaats. De bezoekersregeling van de onderneming blijft onverkort van kracht op deze afspraak. 2. De uitoefening van de activiteiten in de onderneming van vakverenigingen en de toekenning en gebruikmaking van faciliteiten daartoe mogen de goede gang van zaken in de onderneming niet verstoren. 3. In bijzondere omstandigheden, wanneer het bedrijfsbelang dit naar het oordeel van de ondernemingsleiding vordert, kan het verlenen van faciliteiten worden opgeschort. Dit zal niet geschieden dan na voorafgaand overleg tussen de ondernemingsleiding en de betrokken vakvereniging(en). 4. Indien verschil van inzicht rijst over de wijze van toekenning en gebruikmaking van faciliteiten in de onderneming en de daarbij gemaakte afspraken, kan ieder der betrokken partijen dit verschil van inzicht onderwerpen aan het oordeel van de Vaste Commissie bij de CAO en daarbij het verzoek doen om goede diensten te verlenen. 5. Dit artikel is rechtens niet afdwingbaar bij de leden van partij aan eenre zijde indien het artikel niet-algemeen verbindend is verklaard.