Verbrekingsvergoeding. De verbrekingsvergoeding die betaald wordt bij teruggave van de leasefiets wordt als volgt bepaald: – Xxxxxxx van vrijwillige of gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst, uitgezonderd met het oog op pensioen: o een forfaitaire verbrekingsvergoeding verschuldigd gelijk aan zesmaal (6x) het maandelijkse huurbedrag, ofwel de som van de resterende huurbedragen binnen de oorspronkelijk voorziene huurtermijn indien lager. o het teveel / te weinig opgenomen servicebudget (cf. het hierna vermelde artikel 8 van dit beleid en indien van toepassing). Dit bedrag wordt bepaald als het verschil tussen het opgenomen servicebudget minus het servicebudget waarop de werknemer recht had, bepaald pro rata volgens de effectieve huurtermijn. o een administratieve vergoeding van €121 incl. BTW. – in andere gevallen, bijvoorbeeld bij langdurige afwezigheid waarbij de werkgever noch de werknemer wensen de periode van huur te overbruggen en de fiets niet wordt overgenomen maar wordt teruggegeven aan de huurmaatschappij: alle resterende huurgelden tot het normale einde van de huurtermijn.
Verbrekingsvergoeding. 12.1. Bij verbreking van het contract in de gevallen voorzien in artikel 11, 1) tot 5), wanneer het contract verbroken wordt ten laste van de huurder of wanneer de huurder vroegtijdig aan het contract een einde stelt, zullen de volgende verbrekingsvergoedingen aan de verhuurder van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling verschuldigd zijn :
Verbrekingsvergoeding. 1. Beëindiging met onmiddellijke ingang De betrokken werknemers dienen in principe geen opzeggingstermijn te presteren, en zullen worden ontslagen mits betaling van een verbrekingsvergoeding zoals bepaald hieronder.
Verbrekingsvergoeding. Elke aanpassing aan de modaliteiten van een groepsreservering met pension (kamers, deelnemers, maaltijden, extra diensten en activiteiten, verder in dit artikel gezamenlijk ‘diensten’ genoemd) dient schriftelijk te worden meegedeeld. Voor het aanpassen van de diensten van een groepsverblijf gelden volgende modaliteiten: - Tot 1 jaar voorafgaand aan de dag van aankomst: kosteloze aanpassing. - Tussen 1 jaar en 3 maanden voor de dag van aankomst: maximaal 10% van het aantal diensten kan kosteloos geannuleerd worden. - Tussen 3 maanden en de dag van aankomst (16u): maximaal 5% van het aantal diensten kan kosteloos geannuleerd worden. Het veranderbeleid geldt niet voor bivakverblijven in zelfkook, waarvoor NZV geen diensten levert, noch voor boekingen van individuele verblijven met hotelservice en groupotel-verblijven. Er wordt steeds aangeraden om een annulatieverzekering af te sluiten. De annulering van een volledige boeking door u is enkel mogelijk voor volgende verblijven, onder volgende voorwaarden: GROEPEN (Verblijf met pension) Annulering tussen 24 en 12 maanden voor de datum van aankomst: Verbrekingsvergoeding = het betaalde eerste voorschot. ALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN Annulering vanaf 12 maanden voor de datum van aankomst: Verbrekingsvergoeding = 100% van de totale verblijfsprijs. BIVAK Annulering tot 12 maanden voor de aankomstdatum: Verbrekingsvergoeding = het betaalde eerste voorschot. Annulering tussen 12 en 3 maanden voor de aankomstdatum: Verbrekingsvergoeding = het betaalde eerste plus tweede voorschot. Annulering minder dan 3 maanden voor de aankomstdatum: Verbrekingsvergoeding = 100% van de totale verblijfsprijs.
Verbrekingsvergoeding. Overeenkomstig de voorschriften van het artikel 1226 van het Burgerlijk Wetboek, zal een verbrekingsvergoeding aan de verhuurder verschuldigd zijn in geval van ontbinding van de overeenkomst ten laste van de huurder. Deze vergoeding zal gelijk zijn aan de helft van de nog te lopen huurprijzen, exclusief BTW, met minimum 12 gefactureerde maanden op de totale duur voorzien in de overeenkomst. De huurder en de verhuurder bevestigen uitdrukkelijk dat de verbrekingsvergoeding (gedeeltelijk) kan worden betaald met de borgsom, indien van toepassing; de verhuurder kan in voorkomend geval de borgsom vrijgeven in diens voordeel.
Verbrekingsvergoeding. In de gevallen bedoeld in de artikelen 7.3, 15.3, alinea 2, en 15.5 die leiden tot beëindiging van de huur door toedoen van een partij, is die partij verplicht de andere partij een schadevergoeding te betalen gelijk aan drie maanden huur.
Verbrekingsvergoeding. Als u de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt, moet u een verbrekingsvergoeding betalen gelijk aan het loon dat u had moeten betalen tijdens de opzegtermijn die de werknemer normaal had moeten presteren. Deze vergoeding kan in principe niet in schijven worden betaald2. De overeenkomst eindigt onmiddellijk. Verderop zult u lezen (cf. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst) dat aan deze vorm van ontslag geen bijzondere formaliteiten verbonden zijn. Wij raden echter aan om de beëindiging op papier te zetten. 2Er is evenwel een uitzondering voor ondernemingen die het moeilijk hebben of in uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden moeten werken. Neem voor meer informatie contact op met uw Legal advisor.
Verbrekingsvergoeding. In tegenstelling tot de beëindiging met prestatie van een opzegtermijn is de beëindiging met betaling van een verbrekingsvergoeding aan geen enkele grond- of vormvoorwaarde onderworpen. Ze kan dus mondeling ter kennis worden gebracht. Om alle latere betwistingen en bewijsproblemen te vermijden, is het evenwel aan te raden om dergelijke beëindiging schriftelijk te bevestigen. Dat kan gebeuren: ofwel per aangetekende brief (de regel dat de aangetekende brief wordt geacht te zijn ontvangen op de derde werkdag na de datum van verzending, is hier niet van toepassing); ofwel met een geschrift waarvan het dubbel door de andere partij als ontvangstmelding wordt ondertekend. Als de werknemer weigert deze ontvangstmelding te ondertekenen, is het dus beter het ontslag aangetekend te verzenden (de datum van het ontslag wordt hierdoor toch niet gewijzigd). Xxxxxxxx wordt op 12 juni 2020 ontslagen met betaling van een verbrekingsvergoeding. Haar arbeidsovereenkomst eindigt diezelfde dag. De opzeg wordt zonder formaliteiten mondeling ter kennis gebracht. Een voorzichtige werkgever zal het ontslag evenwel schriftelijk bevestigen. Uw Legal advisor kan u tijdens de volledige ontslagprocedure begeleiden. Deze vraag is niet aan de orde bij een beëindiging met betaling van een Bij ontslag met prestatie van een opzegtermijn is het mogelijk dat die termijn (of het begin ervan) wordt ‘geschorst’, wat betekent dat hij een aantal dagen wordt onderbroken om vervolgens te worden hervat. De termijn zal dan later eindigen dan gepland!
Verbrekingsvergoeding. De inschrijving is pas definitief na betaling van een verbrekingsvergoeding van 400,- euro/kind. Dit is een verbrekingsvergoeding op de inschrijving in het internaat voor het volledige schooljaar. Deze verbrekingsvergoeding zal aangerekend worden via de internaat-factuur begin van de maand juli voorafgaand aan het schooljaar, of later voor contracten die pas later opgemaakt worden. De verbrekingsvergoeding wordt dan opnieuw in mindering gebracht op het einde van het schooljaar.