Verbrekingsvergoeding. Als de fietser de fiets bij vroegtijdige verbreking niet overneemt, moet er een Verbrekingsvergoeding betaald worden. Afhankelijk van de situatie en de reden van vroegtijdige verbreking, gelden andere berekeningswijzen. We lichten ze hieronder toe:
2.1 Onvoorzien Vroegtijdig einde te wijten aan ontslag of ziekte Indien het Vroegtijdig einde van het leasecontract te wijten is aan ontslag (gedwongen of vrijwillig) of ziekte van de medewerker is de forfaitaire Verbrekingsvergoeding afhankelijk van het tijdstip binnen de volledige leasetermijn waarop het leasecontract wordt beëindigd. De Verbrekingsvergoeding wordt verrekend met het resterende Servicebudget dat een negatief of een positief bedrag kan zijn.
Verbrekingsvergoeding. Overeenkomstig de voorschriften van het artikel 1226 van het Burgerlijk Wetboek, zal een verbrekingsvergoeding aan de verhuurder verschuldigd zijn in geval van ontbinding van de overeenkomst ten laste van de huurder. Deze vergoeding zal gelijk zijn aan de helft van de nog te lopen huurprijzen, exclusief BTW, met minimum 12 gefactureerde maanden op de totale duur voorzien in de overeenkomst. De huurder en de verhuurder bevestigen uitdrukkelijk dat de verbrekingsvergoeding (gedeeltelijk) kan worden betaald met de borgsom, indien van toepassing; de verhuurder kan in voorkomend geval de borgsom vrijgeven in diens voordeel.
Verbrekingsvergoeding. 1. Beëindiging met onmiddellijke ingang De betrokken werknemers dienen in principe geen opzeggingstermijn te presteren, en zullen worden ontslagen mits betaling van een verbrekingsvergoeding zoals bepaald hieronder.
2. Berekening van de opzeggingstermijn De duur van de opzeggingstermijn zal voor alle betrokken werknemers, ook deze in proeftijd, berekend worden op basis van de formule Claeys (versie 2010) Het bruto jaarloon dat voor de berekening van deze opzeggingstermijn in aanmerking wordt genomen, is samengesteld uit de volgende looncomponenten in de mate zij voor de individuele werknemer van toepassing zijn op het ogenblik van de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst: • Voor baremabedienden: (laatste effectieve voltijdse) vaste maandwedde. Voor per uur betaalden: (laatste effectieve) vaste uurloon x 174 te verhogen met eventuele vaste ploegentoeslagen; • eindejaarspremie (dertiende maand); • dubbel vakantiegeld en extra vakantiegeld op dertiende maand (dit laatste enkel voor baremabedienden); • extra vakantiebijdrage 5% op betaald vakantiegeld voor per uur betaalden; • alternatieve vergoeding maaltijdcheques; • ongemakkenpremie (30 EUR bruto/maand) (indien van toepassing); • werkgeversbijdrage pensioenfonds: – componenten pensioen, overlijden, invaliditeit Op individueel verzoek van de werknemer kunnen deze bedragen kenbaar gemaakt worden. • werkgeversbijdrage Hospitalisatieplan Bij de berekening van de formule Claeys worden de volgende afrondingsregels worden toegepast : • indien de formule Claeys leidt tot een resultaat dat gelijk of hoger is dan 0,5 van het eenheidsaantal (maanden), zal het resultaat afgerond worden naar het hogere eenheidsgetal; • als de formule Claeys daarentegen tot een resultaat leidt dat lager is dan 0,5 van het eenheidsaantal zal het resultaat naar beneden worden afgerond. De opzeggingstermijn zal minstens overeen stemmen met de minimale wettelijke opzeggingstermijn.
3. Berekening van de met de opzeggingstermijn overeenstemmende verbrekingsvergoeding. Iedere medewerker die in kennis wordt gesteld zal automatisch een gedetailleerde berekening ontvangen. De met de overeenkomstig punt 2 hierboven berekende opzeggingstermijn overeenstemmende verbrekingsvergoeding wordt bepaald door het bruto jaarloon van de werknemer te delen door 12 en te vermenigvuldigen met het verkregen aantal maanden opzeggingstermijn. Het bruto jaarloon dat voor de berekening van deze verbrekingsvergoeding in aanmerking wordt genomen, is samengesteld uit ...
Verbrekingsvergoeding. 12.1. Bij verbreking van het contract in de gevallen voorzien in artikel 11, 1) tot 5), wanneer het contract verbroken wordt ten laste van de huurder of wanneer de huurder vroegtijdig aan het contract een einde stelt, zullen de volgende verbrekingsvergoedingen aan de verhuurder van rechtswege en zonder voorafgaande ingebrekestelling verschuldigd zijn :
1) tijdens het eerste jaar der verhuring: de vergoeding is forfaitair en onherroepelijk vastgesteld op twaalf maanden huur;
2) tijdens het tweede en derde jaar der verhuring : de vergoeding is forfaitair en onherroepelijk vastgesteld op negen maanden huur, behalve voor de contracten van drie jaar waarbij de voornoemde vergoeding tijdens het derde jaar teruggebracht wordt op zes maanden huur ;
3) tijdens het vierde en vijfde jaar der verhuring : de vergoeding is forfaitair en onherroepelijk vastgelegd op zes maanden huur ; De verhuurder heeft niettemin het recht om een hoger bedrag te eisen indien de werkelijke schade het bedrag van de forfaitaire schadeloosstelling zoals hierboven overeengekomen, overschrijdt. De verplichting tot betalen van een verbrekingsvergoeding doet op geen enkele wijze afbreuk aan de verplichting van de huurder om het gehuurde materieel in goede staat terug te bezorgen op de zetel van de verhuurder of op iedere andere plaats door de verhuurder aan te duiden.
12.2. Bij verbreking van het contract in het geval voorzien in artikel 11, 6) zal de huurder een vergoeding verschuldigd zijn gelijk aan het verschil tussen de realisatiewaarde van het gehuurde materieel en het totale financieringsbedrag (hoofdsom + interesten + kosten). De verhuurder heeft niettemin het recht om een hoger bedrag te eisen indien de werkelijke geleden schade het bedrag van de forfaitaire schadeloosstelling, zoals hierboven overeengekomen, overschrijdt.
Verbrekingsvergoeding. Als u de overeenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt, moet u een verbrekingsvergoeding betalen gelijk aan het loon dat u had moeten betalen tijdens de opzegtermijn die de werknemer normaal had moeten presteren. Deze vergoeding kan in principe niet in schijven worden betaald2. De overeenkomst eindigt onmiddellijk. Verderop zult u lezen (cf. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst) dat aan deze vorm van ontslag geen bijzondere formaliteiten verbonden zijn. Wij raden echter aan om de beëindiging op papier te zetten. 2Er is evenwel een uitzondering voor ondernemingen die het moeilijk hebben of in uitzonderlijk ongunstige economische omstandigheden moeten werken. Neem voor meer informatie contact op met uw Legal advisor.
Verbrekingsvergoeding. De inschrijving is pas definitief na betaling van een verbrekingsvergoeding van 400,- euro/kind. Dit is een verbrekingsvergoeding op de inschrijving in het internaat voor het volledige schooljaar. Deze verbrekingsvergoeding zal aangerekend worden via de internaat-factuur begin van de maand juli voorafgaand aan het schooljaar, of later voor contracten die pas later opgemaakt worden. De verbrekingsvergoeding wordt dan opnieuw in mindering gebracht op het einde van het schooljaar.
1 Beide ouders ondertekenen. Indien toch slechts één ouder ondertekent, verklaart die via die handtekening gerechtigd te zijn om alleen op te treden hetzij als enige verantwoordelijke van het ouderlijk gezag, hetzij daartoe gemachtigd door instemming van de andere ouder of door een overeenkomst of door een gerechtelijke uitspraak.
2 Indien de intern meerderjarig is, kan hij zichzelf vertegenwoordigen. Omwille van de financiële verbintenissen wordt die evenwel toch bijgestaan door zijn ouders of wettelijke vertegenwoordiger.
Verbrekingsvergoeding. De verbrekingsvergoeding die betaald wordt bij teruggave van de bedrijfsfiets wordt als volgt bepaald: – In geval van ontslag, ziekte of overlijden: o De waarde van de bedrijfsfiets, inclusief de opties en accessoires, op het ogenblik dat de bedrijfsfiets wordt teruggegeven. De waarde wordt berekend door middel van de lineaire afschrijving van de initiële catalogusprijs van de bedrijfsfiets, inclusief de opties en accessoires, bij de start van de huurtermijn, naar de residuele waarde ervan op het einde van de voorziene huurtermijn. De lineaire afschrijving verloopt over een termijn die gelijk is aan de initieel voorziene huurtermijn. Deze waarde wordt verminderd met de residuele waarde van de bedrijfsfiets (met uitsluiting van de opties en accessoires) bij afloop van de voorziene huurtermijn. Indien van toepassing, wordt de eigen bijdrage van de werknemer rechtstreeks via de huurmaatschappij bij de opstart van het huurcontract van de initiële catalogusprijs afgetrokken. De residuele waarde bij afloop van de voorziene huurtermijn bedraagt 16% van de catalogusprijs van de artikelen zonder vermindering van een eventuele eigen bijdrage. Tussen de dag van definitieve bestelling en de dag van levering blijft de totale catalogusprijs eventueel verminderd met de reeds betaalde eigen bijdrage aangehouden. o De hier bepaalde vergoeding blijft beperkt tot zesmaal (6x) het maandelijkse huurbedrag, ofwel de som van de resterende huurbedragen binnen de oorspronkelijk voorziene huurtermijn indien lager. o Het teveel/ te weinig opgenomen servicebudget (cf. het hierna vermelde artikel 8 van dit beleid en indien van toepassing). Dit bedrag wordt bepaald als het verschil tussen het opgenomen servicebudget minus het servicebudget waarop de werknemer recht had, bepaald pro rata volgens de effectieve huurtermijn. o Een administratieve vergoeding van €121 incl. BTW. – In alle andere gevallen van vroegtijdig einde van het fietscontract dan een onvoorzien einde van de arbeidsovereenkomst van de individuele medewerker, geldt de beperking tot bedrag van zesmaal het maandelijks huurbedrag, of minder indien de oorspronkelijk voorziene huurtermijn korter is, niet.
Verbrekingsvergoeding. De verbrekingsvergoeding die betaald wordt bij teruggave van de leasefiets wordt als volgt bepaald: – Xxxxxxx van vrijwillige of gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst, uitgezonderd met het oog op pensioen: o een forfaitaire verbrekingsvergoeding verschuldigd gelijk aan zesmaal (6x) het maandelijkse huurbedrag, ofwel de som van de resterende huurbedragen binnen de oorspronkelijk voorziene huurtermijn indien lager. o het teveel / te weinig opgenomen servicebudget (cf. het hierna vermelde artikel 8 van dit beleid en indien van toepassing). Dit bedrag wordt bepaald als het verschil tussen het opgenomen servicebudget minus het servicebudget waarop de werknemer recht had, bepaald pro rata volgens de effectieve huurtermijn. o een administratieve vergoeding van €121 incl. BTW. – in andere gevallen, bijvoorbeeld bij langdurige afwezigheid waarbij de werkgever noch de werknemer wensen de periode van huur te overbruggen en de fiets niet wordt overgenomen maar wordt teruggegeven aan de huurmaatschappij: alle resterende huurgelden tot het normale einde van de huurtermijn.
Verbrekingsvergoeding. Elke aanpassing aan de modaliteiten van een groepsreservering met pension (kamers, deelnemers, maaltijden, extra diensten en activiteiten, verder in dit artikel gezamenlijk ‘diensten’ genoemd) dient schriftelijk te worden meegedeeld. Voor het aanpassen van de diensten van een groepsverblijf gelden volgende modaliteiten: - Tot 1 jaar voorafgaand aan de dag van aankomst: kosteloze aanpassing. - Tussen 1 jaar en 3 maanden voor de dag van aankomst: maximaal 10% van het aantal diensten kan kosteloos geannuleerd worden. - Tussen 3 maanden en de dag van aankomst (16u): maximaal 5% van het aantal diensten kan kosteloos geannuleerd worden. Het veranderbeleid geldt niet voor bivakverblijven in zelfkook, waarvoor NZV geen diensten levert, noch voor boekingen van individuele verblijven met hotelservice en groupotel-verblijven. Er wordt steeds aangeraden om een annulatieverzekering af te sluiten. De annulering van een volledige boeking door u is enkel mogelijk voor volgende verblijven, onder volgende voorwaarden: GROEPEN (Verblijf met pension) Annulering tussen 24 en 12 maanden voor de datum van aankomst: Verbrekingsvergoeding = het betaalde eerste voorschot. ALGEMENE VERKOOPSVOORWAARDEN Annulering vanaf 12 maanden voor de datum van aankomst: Verbrekingsvergoeding = 100% van de totale verblijfsprijs. BIVAK Annulering tot 12 maanden voor de aankomstdatum: Verbrekingsvergoeding = het betaalde eerste voorschot. Annulering tussen 12 en 3 maanden voor de aankomstdatum: Verbrekingsvergoeding = het betaalde eerste plus tweede voorschot. Annulering minder dan 3 maanden voor de aankomstdatum: Verbrekingsvergoeding = 100% van de totale verblijfsprijs.
Verbrekingsvergoeding. In de gevallen bedoeld in de artikelen 7.3, 15.3, alinea 2, en 15.5 die leiden tot beëindiging van de huur door toedoen van een partij, is die partij verplicht de andere partij een schadevergoeding te betalen gelijk aan drie maanden huur.