Verlofrecht. Het verlofrecht is 151,2 uur per kalenderjaar bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Dit is inclusief de verlofuren voor de diversiteitsdag. Voor medewerkers die op 30 april 2009 al in dienst van de werkgever waren én sindsdien aansluitend in dienst van de werkgever zijn gebleven, geldt dat het aantal verlofuren waarop de medewerker aanspraak maakt, afhankelijk is van de leeftijd van de medewerker op 31 december 2010 en van de arbeidsduur. Bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur is het recht op verlof (inclusief verlofuren voor de diversiteitsdag): Tot en met 34 jaar* 158,4 uur 35 tot en met 44 jaar* 165,6 uur 45 tot en met 54 jaar* 180 uur 55 tot en met 64 jaar* 187,2 uur Medewerkers kunnen naar eigen wens verlofuren bijkopen van hun Employee Benefit Budget. Het aantal uren dat van het Employee Benefit Budget bijgekocht kan worden, is gemaximeerd op 10% van de voor de medewerker geldende arbeidsduur op jaarbasis. Op 31 december mag het aantal verlofuren niet meer bedragen dan 13 keer de arbeidsduur van de medewerker per week. Bij een kortere of langere gemiddelde arbeidsduur per week wordt het recht op verlofuren naar evenredigheid berekend. Ook bij indiensttreding of uitdiensttreding in de loop van een kalenderjaar wordt het verlof naar evenredigheid berekend. Gedeelten van een halve maand worden daarbij naar boven afgerond op een halve maand.
Verlofrecht. De werknemer heeft recht op het opnemen van een aaneengesloten verlofperiode. Het spaarverlof kan ge- combineerd worden met andere wettelijke of in de cao geregelde vormen van verlof.
Verlofrecht. Het recht op verlof is in 2021 gelijk aan het wettelijk verlof, zijnde
Verlofrecht. Per 1 januari 2024 is het verlofrecht 172,8 uur per kalenderjaar bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week. Dit is inclusief de verlofuren voor de diversiteitsdag. Voor medewerkers die op 30 april 2009 al in dienst van de werkgever waren én sindsdien aansluitend in dienst van de werkgever zijn gebleven, geldt dat het aantal verlofuren waarop de medewerker aanspraak maakt, afhankelijk is van de leeftijd van de medewerker op 31 december 2010 en van de arbeidsduur. Voor deze doelgroep hebben cao-partijen een overgangsregeling afgesproken van 5 jaar tot 1 januari 2029.
Verlofrecht. Bij een arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week is het recht op verlof 187,2 uur per kalenderjaar.
Verlofrecht. De “Toeslag verlofuren“ is gelijk aan [de som van roostervrije dagen + verlofuren (incl. leeftijdsdagen) waarop de medewerker recht had op grond van de CAO CTW] min [het actuele verlofrecht conform deze cao + 56 uur]. De toeslag wordt jaarlijks bepaald op basis van de leeftijd op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar. Dit betekent het volgende: Leeftijd per 1 januari van het desbetreffendejaar Toeslag verlofuren36 Totaal aantal verlofuren37 55 t/m 59 jaar 60 t/m 67 jaar 24 uur 16 uur 296 uur 320 uur
Verlofrecht. De “Toeslag verlofuren“ is gelijk aan [de som van roostervrije dagen + verlofuren (incl. leeftijdsdagen) waarop de medewerker recht had op grond van de Cao CTW] min [het actuele verlofrecht conform deze cao + 56 uur]. De toeslag wordt jaarlijks bepaald op basis van de leeftijd op 1 januari van het desbetreffende kalenderjaar. Dit betekent het volgende: Leeftijd per 1 januari van het desbetreffende jaar Toeslag verlofuren 29 Totaal aantal verlofuren 30
Verlofrecht. Het verlofrecht bedraagt per verlofjaar 3 dagen of diensten en wordt cumulatief verhoogd met:
a. 1 dag met ingang van het verlofjaar waarin de werknemer de leeftijd van 35 bereikt;
b. 1 dag voor de werknemer werkzaam in dagdienst, 2- ,3- of 4-ploegen-dienst;
c. 1 dag voor de werknemer ingedeeld in salarisgroepen 9 en 10;
d. 12 dagen voor de werknemer werkzaam in dagdienst, 2- of 3-ploegendienst met een arbeidsduur volgens dienstrooster van gemiddeld 40 uur per week;
e. Het aldus verkregen totaal wordt voor werknemers werkzaam in de 3/4- ploegendienst verminderd met 2 diensten.
Verlofrecht. Omrekenfactor verlofrecht ten behoeve van verlofregistratie bedraagt 1,15 (46/40); • Verlofrecht QRT in verlofregistratie bedraagt dan 216 uur x 1,15 = 248,4 uur per jaar fulltime dienstverband; • Verlofrecht QRT Flextijd in verlofregistratie bedraagt 96 uur x 1,15 = 110,4 uur per jaar fulltime dienstverband; • Medewerkers die tijdelijk in dagdienst werken nemen verlof op conform de omrekenfactor. Bij eventuele definitieve herplaatsing naar een dagdienstfunctie vindt herrekening van verlof plaats. • Bij tussentijdse verkoop verlof: aantal uren / 1,15 x uurwaarde (salarisstrook); • Bij uitdiensttreding wordt het eventueel resterend verlof verrekend conform bovenstaande (dus aantal uur /1,15) maar met een uurwaarde plus de vaste toeslagen die op dat moment van toepassing zijn.