Verplichting medewerker. De medewerker is verplicht om: • de bankierseed af te leggen; • zich te binden aan de Gedragsregels en het Tuchtreglement; • het afleggen van de bankierseed en de binding aan Gedragsregels en Tuchtreglement schriftelijk te bevestigen door middel van ondertekening van het bij de eedaflegging behorende, door de werkgever vastgestelde, formulier. Deze 3 punten zijn niet los van elkaar te zien en vormen gezamenlijk een ondeelbare verplichting.
Verplichting medewerker. De medewerker is verplicht tijdens zijn dienst vervulling zijn arbeid in dienst te stellen van en zijn kennis naar vermogen aan te wenden tot verbetering van de goede gang van zaken bij werkgever.
Verplichting medewerker. De medewerker zet in het kader van goed werknemerschap naar beste kunnen zijn kennis en vaardigheden in ten gunste van zijn eigen ontwikkeling en werkplezier en de organisatie, en neemt zoveel als redelijkerwijs mogelijk is eigen verantwoordelijkheid ten aanzien van het duurzaam van waarde zijn voor de organisatie door zichzelf eveneens zoveel als mogelijk zowel fysiek als mentaal inzetbaar te houden
Verplichting medewerker. De medewerker is verplicht tijdens zijn dienstvervulling zijn gehele werkkracht in dienst te stel- len van en zijn kennis naar vermogen aan te wenden tot verbetering van de goede gang van za- ken bij SABIC.
Verplichting medewerker. 1. De medewerker is verplicht een passende functie die hem met inachtneming van de herplaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
2. Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van aanvaarding van een passende functie of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 3:6, lid 1, kan de werkgever verzoeken om ontbinding van de arbeids- overeenkomst. Daarbij kan de werkgever melding maken bij de instelling die de Werkloosheidswet uitvoert, dat de betreffende medewerker weigert een passende functie te aanvaarden of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in artikel 3:6, lid 1.
Verplichting medewerker. 1. De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een ongewijzigde of passende functie, die hem met inachtneming van de (her)plaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
2. Wanneer de medewerker na herhaald en zorgvuldig overleg weigerachtig is ten aanzien van aanvaarding van een ongewijzigde of passende functie en/of niet meewerkt aan het vinden van een oplossing als bedoeld in het eerste lid, kan het college van burgemeester en wethouders overgaan tot ontslag.
Verplichting medewerker. 1. De medewerker is verplicht, onverminderd het recht op bezwaar en beroep, een passende functie die hem met inachtneming van de plaatsingsprocedure is toegewezen, te aanvaarden.
2. De medewerker is, tijdens de plaatsing in een geschikte functie, verplicht om binnen of buiten de organisatie actief naar werk op eigen niveau te zoeken.
3. Wanneer de medewerker weigert een passende functie te aanvaarden of verwijtbaar niet meewerkt aan het vinden van een oplossing, kan (het bestuur van de ISD) overgaan tot ontslag. (het bestuur van de ISD) meldt dit verwijtbaar gedrag bij de Uitvoeringsinstantie Werknemers Verzekeringen (UWV).
Verplichting medewerker. De medewerker is verplicht tijdens zijn dienstvervulling zijn gehele werkkracht in dienst te stellen van en zijn kennis naar vermogen aan te wenden tot verbetering van de goede gang van zaken bij Intertek Polychemlab BV (werkgever), alsmede is de medewerker verplicht zich te houden aan de richtlijnen behorende bij de site Chemelot.
Verplichting medewerker. De medewerker is verplicht tijdens zijn dienstvervulling zijn gehele werkkracht in dienst te stellen van en zijn kennis naar vermogen aan te wenden tot verbetering van de goede gang van zaken in de Sitech Services BV.
Verplichting medewerker. De medewerker is verplicht tijdens zijn dienstvervulling zijn gehele werkkracht in dienst te stellen van en zijn kennis naar vermogen aan te wenden tot verbetering van de goede gang van zaken in de Sociale Eenheid DSM Limburg.