Verplichtingen van de werknemers. 6.01 De werknemer is gehouden alle voor hem uit deze overeenkomst voortkomende verplichtingen te goeder trouw na te komen, ten bewijze waarvan hij, op een daartoe strekkend verzoek van de werkgever, een individuele arbeidsovereenkomst zal tekenen, waarbij het in deze collectieve arbeidsovereenkomst bepaalde van toepassing wordt verklaard.
6.02 De werknemer is gehouden de belangen van het bedrijf van werkgever als een goed werknemer te behartigen, ook indien geen uitdrukkelijke opdracht daartoe is gegeven.
6.03 De werknemer is gehouden om alle door of namens de werkgever opgedragen werkzaamheden, ook indien zij buiten de voor betrokkene normale werktijden vallen, evenwel voor zover zij niet in strijd zijn met de wettelijke bepalingen en voor zover zij redelijkerwijze van hem kunnen worden verlangd, zo goed mogelijk uit te voeren en daarbij alle verstrekte aanwijzingen en voorschriften in acht te nemen.
6.04 De werknemer is gehouden tot geheimhouding ten aanzien van alles wat hem tengevolge van zijn dienstbetrekking bekend is of wordt omtrent bedrijfs- aangelegenheden van de werkgever. Dit geldt zowel gedurende de dienst- betrekking als na beëindiging daarvan. Bij overtreding van deze bepaling kan de werknemer tot schadevergoeding worden verplicht. De in dit lid genoemde verplichting tot geheimhouding geldt niet tegenover de contracterende vakverenigingen voor zover het zaken betreft, samenhangend met de juiste toepassing van deze overeenkomst.
6.05 Het is de werknemer niet toegestaan regelmatig tegen betaling arbeid voor derden te verrichten of als zelfstandige een nevenbedrijf te voeren, tenzij de werkgever hem daartoe schriftelijk toestemming voor heeft verleend. De toestemming geldt per gehonoreerde activiteit. Het bovenstaande geldt niet voor de werknemer met een dienstverband van maximaal 50% van de normale arbeidsduur.
Verplichtingen van de werknemers. De werknemers zijn verplicht om:
a. zo spoedig mogelijk maar in ieder geval uiterlijk binnen een termijn van 72 uur na het bekend worden met het ongeval en/of met de schade geneeskundige hulp in te roepen en alles te doen wat voor de genezing bevorderlijk kan zijn;
b. alle door de maatschappij nodig geoordeelde gegevens te verstrekken of te doen verstrekken aan de maatschappij of aan de door haar aangewezen deskundigen en geen feiten of omstandigheden te verzwijgen die voor de vaststelling van de mate van blijvende arbeidsongeschiktheid van belang kunnen zijn;
c. desgevraagd zijn behandelend geneeskundige en de uitvoeringsorganen van de sociale verzekeringswetten te machtigen om aan een door de maatschappij aangewezen deskundige over het ongeval of de ongevalgevolgen alle inlichtingen te verstrekken. Waar dit medische gegevens betreft zal de maatschappij een geneeskundige aanwijzen;
x. xxxxxx te verstrekken in alle bescheiden en alle inlichtingen te geven die voor de beoordeling van het recht op en de omvang van de uitkering voor de maatschappij van belang kunnen zijn;
e. de maatschappij direct van zijn geheel of gedeeltelijk herstel in kennis te stellen als dat van invloed is op een uitkering krachtens een gesloten verzekering.
Verplichtingen van de werknemers. Afgezien van de bijzondere verplichtingen voorzien door andere artikelen van dit reglement en van zijn eventuele bijlagen, is de werknemer verplicht, zich ten opzichte van zijn collega’s, de personen die gezag uitoefenen op de werkplaats, en heel in het bijzonder het cliënteel, welvoeglijk, vriendelijk, eerlijk en voorkomend te gedragen. De werknemer dient zich te onthouden van alles wat de veiligheid van zichzelf en van anderen in het gedrang brengen kan.
Verplichtingen van de werknemers. 1. De werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid naar zijn beste vermogen te verrichten. Voor zover de aard en de omvang van de te verrichten arbeid niet bij overeenkomst of reglement zijn omschre- ven, beslist daaromtrent het gebruik. De werknemer is verplicht zich te houden aan de arbeidsinstructies en aan de voorschriften, die die- nen ter bevordering van de goede orde in de onderneming van de werkgever, hem door of namens de werkgever binnen de perken van wet of verordening van overeenkomst of reglement gegeven.
2. De werknemer moet, alvorens een verbintenis jegens de overheid aan te gaan als bedoeld in artikel 7: 670 lid 3 BW, dan wel, indien deze verbintenis vóór het aangaan der dienstbetrekking reeds bestaat, de werkgever daarvan terstond mededeling doen.
3. De werknemer is verplicht, indien hij door de werkgever hiertoe wordt aangewezen, tijdelijk (d.w.z. ten hoogste gedurende 2 maan- den), ook andere dan zijn gewone dagelijkse arbeid te verrichten, voor zover althans deze arbeid verband houdt met het bedrijf van de werkgever en de werknemer geacht kan worden daartoe in staat te zijn. In dat geval zal het salaris van de werknemer niet worden ver- laagd en zal hem zijn oude inkomen, als omschreven in artikel 2, worden gegarandeerd.
5. De werknemer kan nooit de verplichting worden opgelegd voor een andere werkgever, dan bij wie hij werkzaam is arbeid te verrichten, tenzij in een schriftelijke overeenkomst anders is bepaald.
Verplichtingen van de werknemers. Artikel 8 Bij toepassing van artikel 6 van de wet welzijn moet iedere werknemer tevens naar vermogen medewerken aan het stressvoorkomingsbeleid op het werk.
Verplichtingen van de werknemers. Artikel 11 Iedere werknemer werkt naar vermogen mee aan het preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderneming. - Artikel 11 sluit aan bij de verplichtingen die aan de werknemers opgelegd zijn door artikel 6 van de wet welzijn. Bij toepassing van artikel 6 van de wet welzijn moet iedere werkne- mer in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar zijn beste vermogen zorg dragen voor zijn eigen vei- ligheid en gezondheid en deze van de andere betrokken personen. In het kader van het preventief alcohol- en drugsbeleid van de werkgever moeten de werknemers in het bijzonder: ⚫ op positieve wijze bijdragen tot dat beleid; ⚫ zich houden aan de eventuele regels met betrekking tot de beschikbaarheid op het werk (of niet) van alcohol en drugs en met betrekking tot het binnenbrengen van alcohol en drugs en het werkgerelateerd gebruik ervan; ⚫ de werkgever en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk onmiddel- lijk op de hoogte brengen van iedere werksituatie waarvan zij redelijkerwijs kunnen ver- moeden dat deze een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezond- heid met zich brengt; ⚫ bijstand verlenen aan de werkgever en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, zolang dat nodig is om hen in staat te stellen alle taken uit te voeren of aan alle verplichtingen te voldoen die met het oog op het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk zijn opgelegd; ⚫ bijstand verlenen aan de werkgever en de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, zolang dat nodig is, opdat de werkgever ervoor kan zorgen dat het ar- beidsmilieu en de arbeidsomstandigheden veilig zijn en geen risico's opleveren voor de veiligheid en de gezondheid binnen hun werkterrein. - Overeenkomstig artikel 23, tweede lid van het koninklijk besluit inzake het welzijnsbeleid is het de werknemers toegestaan, in geval van een niet te vermijden, ernstig en onmiddellijk gevaar, hun activiteit stop te zetten of zich in veiligheid te stellen door de arbeidsplaats onmiddellijk te verlaten. Artikel 25 van hetzelfde koninklijk besluit bepaalt dat een werkne- mer die dit doet hiervan geen nadeel mag ondervinden en beschermd moet worden tegen alle ongerechtvaardigde nadelige gevolgen daarvan.
Artikel 12 De verplichtingen opgelegd aan de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers met betrekking tot het preventief alcohol- en drugsbeleid in de onderne- ming do...
Verplichtingen van de werknemers. De Partijen gaan ermee akkoord dat de WERKNEMER zich ertoe verbindt aan zijn WERKGEVER zijn naam, geboortedatum, geslacht, postcode, taalkeuze en zijn rijksregistratienummer mee te delen. In geval van verlies of diefstal van zijn SODEXO CARD® is de WERKNEMER ertoe gehouden CARD STOP (070 344 344) daar onmiddellijk van op de hoogte te stellen. Alle transacties die vóór de aangifte van verlies of diefstal worden uitgevoerd, zijn onherroepelijk zonder mogelijkheid van verhaal van de WERKNEMER op de WERKGEVER of SODEXO. De kosten voor de vervanging van de SODEXO CARD® zijn ten laste van de WERKNEMER. Deze kosten bedragen (xxx) EUR, zonder dat deze kosten de nominale waarde van een maaltijdcheque overschrijden. De WERKNEMER gaat ermee akkoord dat dit bedrag wordt ingehouden op zijn/haar nettoloon. Na de aangifte van verlies of diefstal zal SODEXO voor de WERKNEMER een nieuwe SODEXO CARD® uitgeven. Het aantal maaltijdcheques dat op zijn MAALTIJDCHEQUEREKENING beschikbaar is, blijft ongewijzigd, maar de geldigheidsduur wordt verlengd met de wettelijke termijn. De partijen gaan ermee akkoord dat de WERKNEMER zich ertoe verbindt de SODEXO CARD® als een goede huisvader te gebruiken en te bewaren overeenkomstig de algemene gebruiksvoorwaarden en zich ertoe verbindt zijn WERKGEVER of SODEXO onmiddellijk op de hoogte te stellen van elke onregelmatigheid of elk bedrog met behulp van de SODEXO CARD®. Indien na onderzoek blijkt dat de WERKNEMER actief heeft deelgenomen aan het bedrog of de onregelmatigheden of ze heeft vergemakkelijkt, zal de WERKNEMER hoofdelijk aansprakelijk worden gesteld voor alle daaruit voortvloeiende schade. Bovendien zullen alle transacties onmiddellijk worden geblokkeerd of afgesloten.
Verplichtingen van de werknemers. De ondergetekende onder 2 verbindt zich te bevorderen dat haar leden in de havenbedrijven in het havengebied van Amsterdam voor het verrichten van arbeid aan geen werkgever, andere voorwaarden zullen stellen dan in deze loon- en arbeidsvoorwaarden bepaald en dus op geen andere loon- en arbeidsvoorwaarden zich voor arbeid bij en voor de werkgevers beschikbaar zullen stellen en hun werkzaamheden zullen verrichten. Zij verbindt zich bovendien te bevorderen dat bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden ook worden nageleefd door andere werknemers in de havenbedrijven dan haar leden. De werknemer mag uitsluitend met schriftelijke toestemming van zijn werkgever arbeid tegen betaling bij een derde verrichten.
Verplichtingen van de werknemers. De werknemer is gehouden de voor hem uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen nauwgezet en met een optimale inzet na te komen. De werknemer is verder gehouden alle wettelijke voorschriften, alsmede de bedrijfsinstructies met betrekking tot de veiligheid, gezondheid en het milieu op te volgen en de aan hem verstrekte beschermingsmiddelen te dragen en/of te gebruiken. Het is de werknemer verboden handelingen te verrichten waarvan hij redelijkerwijze kan vermoeden dat deze de veiligheid in gevaar zullen brengen en/of schadelijke gevolgen zullen hebben voor het milieu. De werknemer dient die handelingen uit te voeren waarvan hij redelijkerwijze kan vermoeden dat deze de veiligheid ten goede komen en/of schadelijke gevolgen voor het milieu zullen voorkomen. De werknemer mag uitsluitend met schriftelijke toestemming van zijn werkgever arbeid tegen betaling bij een derde verrichten. Partijen vinden de onderlinge communicatie en informatie van groot belang. Daartoe wordt om de twee weken een werkoverleg gehouden. Werknemers die worden aangewezen om op het werkoverleg te verschijnen, zijn daartoe verplicht. Het verslag van het werkoverleg wordt aan alle werknemers naar het huisadres gezonden en werknemers hebben een leesplicht zodat de inhoud van het werkoverleg als bekend mag worden verondersteld.
Verplichtingen van de werknemers. FNV Havens zal bevorderen, dat hun leden in de sjorbedrijven in het havengebied van Rotter- dam voor het verrichten van arbeid aan geen werkgever andere voorwaarden zullen stellen dan de hiervoor in Artikel A3 genoemde en slechts op deze zich voor arbeid bij werkgevers be- schikbaar zullen stellen en hun werkzaamheden zullen verrichten. FNV Havens verbindt zich bovendien te bevorderen, dat bedoelde loon- en arbeidsvoorwaarden ook worden nageleefd door andere werknemers in de sjorbedrijven dan hun leden. De werkne- mer mag uitsluitend met schriftelijke toestemming van zijn werkgever arbeid tegen betaling bij een derde verrichten.