Deeltijd VUT a. Onder de navolgende voorwaarden bestaat voor alle werknemers, die voldoen aan de voorwaarden voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d en e de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te maken van deze regeling indien en voor zover:
1. De werkgever daarvoor toestemming verleent.
2. Met toestemming van de werkgever is uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat een werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt mogelijk. Het bepaalde in de artikelen 4 en 7, eerste en tweede lid van het VUT-reglement, is hierbij van overeenkomstige toepas- sing.(Voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij een aanvrage van een deeltijdVUT-uitkering naar een voltijdVUT-uitkering een aanmeldingstermijn van 2 maanden in acht worden genomen).
3. Een deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer worden omgezet in een voltijd VUT-uitkering. Indien de deelnemer vóór 18 juni 2015 reeds gebruik maakt van de deeltijd- VUT en dit vanaf 18 juni 2015 wil uitbreiden (of verminderen) is op hem het verhoogde VUT-leeftijdscriterium niet van toepassing.
b. Voor een werknemer, aan wie een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehouden is het loon gedeeltelijk door te betalen en die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overeengekomen arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterende arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeiende vrijgekomen beschikbare werktijd, eveneens beschouwd als een stuk overeengekomen arbeidstijd.
c. De werkgever stemt in met het verzoek tot deeltijd VUT als blijkt dat er mede in aanmerking genomen de resterende uren een werkbare situatie blijft bestaan. Indien de werkgever besluit een verzoek om deeltijd VUT af te wijzen is hij gehouden daarvan een op schrift gestelde en met reden omklede beslissing aan de werknemer te geven.
d. Indien de werknemer zich in een beslissing als bedoeld in het vorige lid niet kan vinden kan hij aan de Vakraad voor de Contractcateringbranche verzoeken een bindend advies uit te brengen. De procedure hiervoor is opgenomen in een bijlage bij het reglement.
1. Geen recht op uitkering c.q. verlies van aanspraken: Geen recht op uitkering heeft de werknemer, die:
a. in aanmerking komt voor een volledige SV-uitkering. Onder volledige SV-uitkering wordt mede verstaan ...
Deeltijd VUT. Met ingang van 1 april 2001 kunnen werknemers onder de voorwaarden bepaald in het reglement ook voor 50% vervroegd uittreden. Dit wordt deeltijd-VUT genoemd. De minimale duur van deze deeltijd-VUT bedraagt 1 jaar. De werknemer mag naast zijn deeltijd-VUT per periode van 2 weken niet meer dan 50 uren arbeid verrichten. De uitkering van de werknemers die gebruik maken van de deeltijd-VUT, is gelijk aan 50% van de uitkering als bedoeld in artikel 6 lid 3.
Deeltijd VUT. De werknemer heeft het recht om de VUT-uitkeringen gedeeltelijk in te laten gaan, en voor het resterende deel de dienstbetrekking voort te zetten. In dat geval wordt hij voor het resterende deel behandeld als ware hij een parttimer, en zijn alle arbeidsvoorwaardelijke bepalingen inzake parttimers voor hem van toepassing.
Deeltijd VUT. 1. De werknemer die recht heeft op vervroegd uittreden kan, voor zover de werkgever daarmee schriftelijk instemt, van dit recht gedeeltelijk gebruik maken zoals dit krachtens de betreffende collectieve arbeids- overeenkomst voor hem mogelijk is.
2. Een werknemer kan gedeeltelijk vervroegd uittreden volgens door het bestuur vastgestelde percentages. Een wijziging van een gekozen uittredingspercentage kan slechts een verhoging van het uittredingspercentage inhouden. Een dergelijke wijziging kan slechts per de eerste van een kalendermaand ingaan. De werknemer die volledig gebruik maakt van zijn recht op ver- vroegd uittreden komt niet meer in aanmerking voor gedeeltelijk ver- vroegd uittreden.
3. De werknemer die gedeeltelijk vervroegd uittreedt ontvangt van het fonds een aan het uittredingspercentage aangepaste bruto-uitkering, gebaseerd op het nettoloon als bedoeld in artikel 3, lid 2, een en ander volgens door het bestuur nader te stellen regels. Bij verhoging(en) van het uittredingspercentage wordt de hoogte van het uitkeringspercentage vastgesteld volgens eveneens door het be- stuur nader te stellen regels.
4. De termijn waarbinnen en de wijze waarop aanvragen voor uitkerin- gen moeten worden ingediend, als genoemd in artikel 13, zijn van overeenkomstige toepassing op aanvragen voor gedeeltelijk ver- vroegd uittreden alsmede op elke wijziging van het uittredings- percentage.
5. De bepalingen in de statuten en in dit reglement zijn voor zoveel mogelijk dienovereenkomstig van toepassing.
6. Het bestuur kan echter afwijkende bepalingen en nadere regels vast- stellen.
Deeltijd VUT. In afwijking van het gestelde onder lid 1, sub a, is het een deelnemer toegestaan op de eerste dag van de maand, waarin de in lid 1, sub a bedoelde leeftijd wordt bereikt, om één jaar daaraan voorafgaande gebruik te maken van een deeltijd-VUT-regeling, met dien verstande, dat de eerste twee jaren waarin van deze regeling gebruik wordt gemaakt, jaarlijks de helft van het aantal werkdagen in de laatste 12 maanden voorafgaand aan de deelneming bepalend is voor de vaststelling van de VUT-uitkering.
a. De betrokken werknemer komt niet in aanmerking voor een vervroegde uittredingsregeling indien hij een volledige uitkering krachtens de Ziektewet, WW, WAO danwel WIA ontvangt;
b. De betrokken werknemer komt niet in aanmerking voor een vervroegde uittredingsregeling indien hij onder afvloeiingsregeling of een nonactiviteitsregeling valt;
c. De betrokken werknemer komt in aanmerking voor een vervroegde uittredingsregeling indien het dienstverband is beëindigd;
d. De betrokken werknemer komt in aanmerking voor een vervroegde uittredingsregeling indien hij/ zij zich heeft verbonden tot de pensioendatum niet in loondienst te treden noch werkzaam- heden te gaan uitoefenen.
Deeltijd VUT a. Er bestaat voor alle werknemers, die voldoen aan de voorwaarden voor het recht op uitkering als bedoeld in het eerste lid, onder a, d en e, de mogelijkheid om in deeltijd gebruik te maken van deze regeling. Ook uitbreiding of vermindering van het aantal uren dat een werknemer van de deeltijd VUT gebruik maakt is mogelijk. Het bepaalde in de artikelen 4 en 7, eerste en tweede lid van het VUT-reglement, is hierbij van overeenkomstige toepassing (voor wat betreft de aanmeldingstermijn moet dus ook bij een aanvrage van een deeltijdVUT-uitkering naar een voltijdVUT-uitkering een aanmeldingstermijn van 2 maanden in acht worden genomen). Een deeltijd VUT-uitkering kan op verzoek van de werknemer worden omgezet in een voltijd VUT-uitkering.
b. Voor een werknemer, aan wie een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering is toegekend of voor wie de werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehouden is het loon gedeeltelijk door te betalen en die slechts gedeeltelijk gebruik maakt van het recht op uitkering, geldt als overeengekomen arbeidstijd de met het oog op zijn handicap resterende arbeidstijd. In het geval de gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering of loondoorbetaling geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, wordt de daaruit voortvloeiende vrijgekomen beschikbare werktijd, eveneens beschouwd als een stuk overeengekomen arbeidstijd.
Deeltijd VUT. Indien gebruik is gemaakt van de deeltijd-VUT-regeling blijft aanspraak bestaan op de moge- lijkheid om volledig vervroegd uit te treden óf een door de deelnemer gewenst percentage dat in overleg en met instemming van de werkgever wordt bepaald.
Deeltijd VUT. Bij gebruikmaking van de deeltijd-VUT-regeling wordt voor de werk- nemer de arbeidsduur verminderd met 50% van de normale arbeids- tijd volgens de CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Voor de 50% die de werknemer niet meer werkzaam is, ontvangt de werk- nemer een VUT-uitkering. Indien gebruik is gemaakt van de deeltijd-VUT-regeling blijft aan- spraak bestaan op de mogelijkheid om volledig vervroegd uit te tre- den.
Deeltijd VUT. 1. Deeltijd-VUT: Bij gebruikmaking van de deeltijd-VUT-regeling wordt voor de werk- nemer de arbeidsduur verminderd met 50% van de normale arbeids- tijd volgens de CAO voor het horeca- en aanverwante bedrijf. Voor de 50% die de werknemer niet meer werkzaam is, ontvangt de werk- nemer een VUT-uitkering. Indien gebruik is gemaakt van de deeltijd-VUT-regeling blijft aan- spraak bestaan op de mogelijkheid om volledig vervroegd uit te tre- den.
2. Aanspraak op deeltijd-VUT kan de werknemer maken:
a. die 40 of meer jaren krachtens een arbeidsovereenkomst als werknemer bij één of meer werkgevers is geweest of – die de 57-jarige leeftijd heeft bereikt en
b. die gedurende de periode van drie jaar onmiddellijk vooraf- gaande aan de uittredingsdatum als werknemer bij één of meer werkgevers een arbeidsovereenkomst heeft gehad van 38 uren per week en