Vertrekpremie. Artikel 7
Vertrekpremie. 1. De medewerker ontvangt een vertrekpremie als de arbeidsovereenkomst eindigt danwel wordt beëindigd wegens het bereiken van de voor de medewerker gel- dende AOW-leeftijd danwel de in het pensioenreglement opgenomen pensioen- leeftijd. Bij deeltijdpensionering is de vertrekpremie naar rato. Indien de medewer- ker na het bereiken van de AOW-leeftijd een nieuwe arbeidsovereenkomst met werkgever aangaat, ontstaat niet opnieuw een aanspraak op de vertrekpremie.
Vertrekpremie. Mocht werknemer binnen zes maanden na (startdatum) zelf het dienstverband met werkgever beëindigen, bijvoorbeeld in verband met het vinden van een functie bij een andere werkgever, waarbij geen suppletie conform de financiële regeling van toepassing is, dan komt werknemer in aanmerking voor een vertrekpremie. Deze vertrekpremie bestaat uit 25% van werknemers brutojaarsalaris.
Vertrekpremie. Werknemers kunnen een beroep doen op een vertrekpremie. In dit geval zal de dienstbetrekking op initiatief van de werkgever eindigen als gevolg van bedrijfs-/economische redenen. Eén en ander wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Voorwaarde hierbij is dat het vertrek van de werknemer bijdraagt aan de reductie in fte’s binnen De Hoenderloo Groep in de functies zoals genoemd in bijlage 1. De werknemer dient minimaal twee maanden voor vertrek de vaststellingsovereenkomst te tekenen waarbij de volgende vertrekdata mogelijk zijn: - Tot 1 april 2013; de vertrekpremie bedraagt een half maandsalaris per volledig dienstjaar met een minimum van zes en een maximum van twintighalve bruto maandsalarissen. - 1 mei 2013;de vertrekpremie bedraagt een half maandsalaris per volledig dienstjaar met een minimum van vier en een maximum van zestienhalve bruto maandsalarissen. - 1 juni of 1 juli 2013;de vertrekpremie bedraagt een half maandsalaris per volledig dienstjaar met een minimum van twee en een maximum van twaalfhalve bruto maandsalarissen. Deze regeling vervalt op het moment dat het beoogde resultaat van dit Sociaal Plan is bereikt. De volgorde van aanvraag is bepalend. Werknemers die gebruik maken van dit instrument (3.14) komen niet in aanmerking voor de instrumenten (anticumulatie): 3.5 tot en met 3.13.
Vertrekpremie. 1. Bij uitdiensttreding op grond van het FUT-reglement, of indien men geen gebruik maakt van deze regeling, bij pensionering, ontvangt de medewerker een vertrekpremie.
Vertrekpremie. Aanvulling op lager salaris zekering, daarvan gebruik te maken. Tevens bevelen partijen aan om, indien daar- van gebruik wordt gemaakt, de daardoor ontstane premiebesparing aan te wenden ten gunste van betrokken ex-werknemers. (Artikel 20 van CAO)
Vertrekpremie. De boventallige werknemer kan gebruikmaken van een vertrekpremie waarbij hij afziet van alle rechten en plichten behorend bij het herplaatsingstraject. Van deze vertrekpremie kunnen ook werknemers die zich in de premobiliteitsfase bevinden en plaatsmakers gebruik maken mits de werkgever daar vooraf toestemming voor verleent.
Vertrekpremie. Wanneer de werknemer, aan wie door de werkgever is meegedeeld dat zijn arbeidsplaats zal vervallen een andere werkkring buiten de onder- neming c.q. het concern vindt en de arbeidsovereenkomst met de werk- gever wenst te beëindigen, heeft hij recht op: – de helft van het salaris over de opzegtermijn die de werkgever ten opzichte van hem in acht zou moeten nemen, of indien de werkne- mer reeds door de werkgever is opgezegd: – de helft van het salaris over de resterende opzegtermijn.
Vertrekpremie. Aanvulling op lager salaris (Artikel 19 van XXX)
Vertrekpremie. Aanvulling op lager salaris