Wijziging plaats van tewerkstelling. A Indien blijkt dat aan een werknemer een wijziging van de plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen en daarbij de consequenties van de wijziging aan betrokkene mede te delen, met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen.
Wijziging plaats van tewerkstelling. Indien blijkt dat een medewerkster op een andere plaats in de organisatie een passende functie krijgt aangeboden, dan zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken
Wijziging plaats van tewerkstelling. 4.1 Indien bij de vaststelling van het formatieplaatsenplan blijkt dat aan een werknemer een wijziging van de plaats van tewerkstelling moet worden aangeboden, zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken werknemer overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen en daarbij de consequenties van de wijziging aan betrokkene meedelen. Bij wijziging van de plaats van tewerkstelling wordt een reistijd van één uur enkele reis als passend aangemerkt.
Wijziging plaats van tewerkstelling. 1. Zodra de werkgever een juridische verbintenis is aangegaan voor het betrekken van een nieuwe vestigingsplaats vindt overleg plaats tussen partijen betrokken bij dit Sociaal Plan.
Wijziging plaats van tewerkstelling. Werknemers die een wijzing in plaats van tewerkstelling krijgen, zullen een aanpassing krijgen in de vaste woon-werk afstand. Indien de werknemer door een wijziging in plaats van tewerk- stelling in vergelijking tot de huidige situatie 10 kilometer of meer enkele reis moet reizen voor woon-werkverkeer, worden deze meerkosten op basis van 2e klas openbaar vervoer vergoed via de volgende afbouwregeling: • 1e jaar: 100% vergoeding • 2e jaar: 50% vergoeding. Daarna is de tegemoetkoming woon-werkverkeer conform de CAO VVT weer van toepassing.
Wijziging plaats van tewerkstelling. Indien blijkt dat een medewerkster op een andere plaats in de organisatie een passende functie krijgt aangeboden, dan zal de werkgever in een zo vroeg mogelijk stadium met de betrokken medewerkster overleg plegen met het doel tot een zo groot mogelijke overeenstemming te komen over de consequenties van de wijziging. Aan de medewerkster wordt in verband met een wijziging van de plaats van tewerkstelling tegen haar wens in geen verhuisplicht opgelegd, tenzij aantoonbaar is dat een verhuizing, gelet op de aard van de functie, noodzakelijk is. De medewerkster, die door de gewijzigde plaats van tewerkstelling wenst te verhuizen, wordt op haar verzoek verhuisplichtig gesteld tot een periode van twee jaar na de reorganisatie. De verhuizing dient binnen 2 jaar na de feitelijke overplaatsing plaats te vinden. Gemotiveerd kan deze termijn met 6 maanden worden verlengd. Voor de vergoeding van de verhuizing zietart. 19 lid 18. De niet verhuizende medewerkster die in verband met een wijziging in de plaats van tewerkstelling extra reiskosten moet maken, krijgt deze extra reiskosten vergoed gedurende een periode van 24 maanden. Na deze periode vindt er als volgt een afbouw plaats: - 75% van de extra reiskosten wordt vergoed in het derde jaar - 50% van de extra reiskosten wordt vergoed in het vierde jaar - 25% van de extra reiskoten wordt vergoed in het vijfde jaar. Vergoedingen vinden plaats op basis van het laagste tarief openbaar vervoer, indien het gebruikelijk is dat de medewerkster per openbaar vervoer reist. Is dit niet het geval dan zal ter zake een aangepaste regeling worden getroffen. Voor de ambulante functies in de Thuiszorg geldt de regeling conform CAO Thuiszorg: € 0.28 per kilometer. De A.N.W.B. routeplanner wordt aangehouden om de afstand te bepalen. (snelste route). Na deze periode valt de medewerkster terug op de gebruikelijke vergoeding conform de vigerende CAO. Voor de medewerkster die tengevolge van de wijziging van de plaats van tewerkstelling doorgaans meer dan 30 minuten extra moet reizen voor een enkele reis woon/werk, wordt deze extra reistijd gedurende een periode van 6 maanden als werktijd aangemerkt.
Wijziging plaats van tewerkstelling. 22. Wijziging plaats van tewerkstelling; verhuisplicht, reistijd- en reiskostenvergoeding