Vervallen vakantie-uren. U moet ieder jaar uw vakantie-uren kunnen opnemen. Uw leidinggevende mag daar geen bezwaar tegen maken. Ook niet met een beroep op ernstige verstoring van de bedrijfsvoering. Vakantie- uren die u niet heeft opgenomen, vervallen een jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd. Dit betekent bijvoorbeeld dat u de vakantie-uren die u in 2024 heeft opgebouwd, uiterlijk op 31 december 2025 kunt opnemen. Uw niet opgenomen vakantie-uren vervallen pas vijf jaar na het kalenderjaar waarin u ze heeft opgebouwd, als u niet in staat was uw vakantie-uren op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of als de bedrijfsvoering het niet toelaat om (genoeg) vakantie op te nemen.
Vervallen vakantie-uren. Wettelijke vakantie-uren die je vanaf 1 januari 2013 krijgt, vervallen een half jaar na de laatste dag van het jaar waarin je die uren hebt gekregen. Wettelijke vakantie-uren die je vóór 1 januari 2013 hebt gekregen, vervallen tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekregen. Bovenwettelijke vakantie-uren die je vanaf 1 januari 2020 krijgt of koopt, vervallen vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekregen of gekocht. Bovenwettelijke vakantie-uren die je vóór 1 januari 2020 hebt gekregen of gekocht, vervallen tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekregen of gekocht.
Vervallen vakantie-uren. Wettelijke vakantie-uren die je vanaf 1 januari 2013 krijgt, vervallen een half jaar na de laatste dag van het jaar waarin je die uren hebt gekregen. Wettelijke vakantie-uren die je vóór 1 januari 2013 hebt gekregen, vervallen tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekregen. Bovenwettelijke vakantie-uren die je vanaf 1 januari 2020 krijgt of koopt, vervallen vijf jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekregen of gekocht. Bovenwettelijke vakantie-uren die je vóór 1 januari 2020 hebt gekregen of gekocht, vervallen tien jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekregen of gekocht. Per jaar kun je maximaal één keer je gemiddelde arbeidsduur per week aan Banking for Better days (B4B days) opnemen. Op deze dagen kun je naar eigen inzicht werken aan je persoonlijke ontwikkeling of aan maatschappelijke doeleinden. Hiermee draag je bij aan de duurzame strategie van de bank. Het recht op B4B days krijg je elk jaar per 1 januari naar rato van je arbeidsduur. Neem je de dagen niet (volledig) op, dan vervallen de dagen aan het einde van het jaar.
Vervallen vakantie-uren. Wettelijke vakantie-uren vervallen 6 maanden na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Bovenwettelijke vakantie-uren vervallen, indien ze niet opgenomen of financieel gemaakt zijn, 5 jaar na de datum waarop ze zijn verworven. Dit laatste geldt ook voor het niet benutte vakantie-urensaldo op 31 december 2011.
Vervallen vakantie-uren. Partijen zijn overeengekomen dat er in overeenstemming met het bepaalde in artikel 7:640a BW met ingang van 1 januari 2018 de wettelijk minimale vervaltermijn van zes maanden zal gaan gelden ten aanzien van de wettelijke vakantierechten. Ten aanzien van de bovenwettelijke vakantierechten, blijft een vervaltermijn van vijf jaar gelden. De werkgever is gehouden de werknemer er tijdig op te wijzen dat zijn wettelijke vakantierechten dreigen te vervallen. Voor de tekstuele wijzigingen van de CAO ten gevolge van deze afspraak zie bijlage 1. • te onderzoeken of er behoefte en draagvlak bij werkgevers en werknemers aanwezig is voor introductie in de CAO voor het Omroeppersoneel van een regeling betreffende het toekennen aan werknemers van een persoonlijk keuzebudget (PKB). Indien dit het geval is, zal de werkgroep: • aanbevelingen doen over de opbouw van het budget en de doelen waaraan het budget besteed kan worden. Hierbij wordt nader onderzoek gedaan naar de fiscale context van introductie van een PKB, zoals mogelijke effecten op de werkkostenregeling en toeslagen uit de Wet op de Inkomstenbelasting en mogelijke effecten op sociale verzekeringen en pensioenopbouw. Samenstelling: drie leden aan te wijzen door werkgevers en drie leden aan te wijzen door werknemersorganisaties.
Vervallen vakantie-uren. Wettelijke vakantie-uren die je vanaf 1 januari 2013 krijgt, vervallen een half jaar na de laatste dag van het jaar waarin je die uren hebt gekregen. Vakantie-uren die je gekocht hebt, vervallen 10 jaar na de laatste dag van het jaar waarin je de uren hebt gekocht of gekregen. Dit geldt ook voor wettelijke vakantie-uren die je gekregen hebt vóór 1 januari 2013.
Vervallen vakantie-uren. De niet-opgenomen wettelijke vakantie-uren vervallen op 1 juli van het jaar na het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd. Niet-opgenomen bovenwettelijke vakantie-uren vervallen na verloop van vijf jaar na de laatste dag van het kalenderjaar waarin deze zijn opgebouwd.