Voorbehoud werkgever. De Werkgever behoudt zich de bevoegdheid voor tot vermindering of beëindiging van zijn bijdrage aan de pensioenregeling in het geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Een zodanige wijziging wordt in ieder geval geacht aanwezig te zijn: • in geval van een wijziging in de wetgeving ter zake van ouderdoms-, partner- en/of wezenvoorzieningen; • indien enige andere verplichte regeling wordt ingevoerd, waaraan Deelnemers aanspraak op ouderdoms-, (tijdelijk) partner- en/of wezenpensioen kunnen ontlenen; • indien de bedrijfsresultaten van de Werkgever zodanig zijn, dat de onverminderde voortzetting van de bijdragen van de vennootschap onverenigbaar is met een gezonde bedrijfsvoering. Indien de Werkgever voornemens is tot uitoefening van deze bevoegdheid over te gaan, worden het Fonds alsmede degenen, wier pensioen of aanspraak op pensioen daardoor wordt getroffen, onverwijld door de Werkgever schriftelijk hiervan in kennis gesteld en zal het Reglement worden aangepast aan de gewijzigde situatie.
Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgeversbijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
2. De werkgever behoudt zich het recht voor de pensioenovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwegend belang van werkgever, dat het belang van de werknemers dat door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Voorbehoud werkgever. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgeversbijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgeversbijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
2. De werkgever behoudt zich het recht voor de pensioenovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwegend belang van werkgever, dat het belang van de werknemers dat door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8.G Uitbetaling pensioenen De pensioenen worden in kalendermaandtermijnen uitbetaald op een door de rechthebbende aan te wijzen bankrekening. Tot en met 31 december 2022 vindt deze uitbetaling plaats rond de 1e dag van de maand. Vanaf 1 januari 2023 vindt deze uitbetaling plaats rond de 23e dag van de maand.
Voorbehoud werkgever. Sociale Verzekeringen heeft de deelnemer tevens recht op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen van 75% van het verschil tussen het verzekerd jaarinkomen en het maximum uitkeringsloon Sociale Verzekeringen. Aanvulling op de WGA-uitkering - Indien de deelnemer recht heeft op een WGA- uitkering in het kader van de WIA, bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen 10% van het totaal verzekerd jaarinkomen vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage conform onderstaande tabel gedeeld door 70%. - Wanneer het verzekerd jaarinkomen hoger is dan het maximum uitkeringsloon Sociale Verzekeringen tevens recht op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen ter grootte van het verschil van het verzekerd jaarinkomen en het maximum uitkeringsloon Sociale Verzekeringen vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage conform onderstaande tabel.
3. De in dit artikel bedoelde uitkeringen van arbeids- ongeschiktheidspensioen zullen worden gedaan op basis van de wettelijke normen die golden ten tijde van de eerste arbeidsongeschiktheidsdag.
4. Het voor deze berekeningen gebruikte jaarinkomen is het verzekerde jaarinkomen zoals vastgesteld op de eerste arbeidsongeschiktheidsdag.
Voorbehoud werkgever. De Werkgever heeft het recht zijn bijdragen aan het Pensioenfonds te verminderen of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Indien de Werkgever van deze bevoegdheid gebruik maakt, zullen de deelnemers daarvan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld, en zal het Pensioenreglement worden aangepast aan de gewijzigde situatie.
Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de betaling van de krachtens artikel 3 verschuldigde werkgeversbijdragen geheel of gedeeltelijk te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden.
2. De werkgever kan de Pensioenovereenkomst zonder instemming van de werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever dat het belang van de werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
3. Indien de werkgever van het in het eerste dan wel het tweede lid bedoelde recht gebruik maakt, zal het Bestuur de Deelnemers en het verantwoordingsorgaan daarvan terstond in kennis stellen en zich beraden over de noodzaak het Pensioenreglement aan te passen aan de gewijzigde omstandigheden. Indien deze aanpassing noodzakelijk is, zal het Pensioenreglement worden gewijzigd.
4. Een aanpassing als bedoeld in het eerste dan wel het tweede lid, die tot gevolg heeft dat de aanspraken uit hoofde van het Pensioenreglement worden verlaagd of beperkt, dan wel dat de pensioenregeling wordt beëindigd, zal niet van invloed zijn op de aanspraken van Deelnemers voor zover die overeenkomstig de bepalingen van het Pensioenreglement kunnen worden toegerekend over reeds verstreken dienstjaren.
Voorbehoud werkgever. 1. De Werkgever kan de betaling van de premie zoals bedoeld in artikel 3, voor zover dit het werkgeversdeel van de premie betreft, verminderen of geheel staken, indien naar het oordeel van de Werkgever het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt als gevolg van ingrijpende wijziging van de omstandigheden waarin de Werkgever verkeert. In een dergelijke situatie zal de Werkgever, in overleg met het Pensioenfonds, de Pensioenovereenkomst (tijdelijk) aanpassen en zullen de nog toe te kennen pensioenaanspraken aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast.
2. De op grond van gedane premiebetalingen reeds verworven pensioenaanspraken zullen niet worden aangetast, met uitzondering van het bepaalde zoals bedoeld in artikel 134 van de Pensioenwet.
3. Indien de Werkgever een beroep doet op het in lid 1 bedoelde voorbehoud, zal de Werkgever de Deelnemers, de Gewezen deelnemers, de Pensioengerechtigden en de COR hiervan onverwijld op de hoogte stellen.
4. Deze uitvoeringsovereenkomst zal in geval de Werkgever een rechtsgeldig beroep heeft gedaan op het voorbehoud zoals bedoeld in lid 1, in overleg tussen het Pensioenfonds en de Werkgever worden gewijzigd.
Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgeversbijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
2. De werkgever behoudt zich het recht voor de pensioenovereenkomst eenzijdig te wijzigen indien er sprake is van een zodanig zwaarwegend belang van werkgever, dat het belang van de werknemers dat door de wijziging wordt geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8.G Uitbetaling pensioenen
Bijlage 1: Ploegendienst Bijlage 2: Sociaal protocol Bijlage 3: Overgangsmaatregelen Bijlage G: Regeling nettoverzekering partner- en wezenpensioen Bijlage 8: Uitwerking 00-00-000 maatregel
Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgevers- bijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden. > Bijlage 2: Sociaal protocol > Bijlage 3: Overgangsmaatregelen > Bijlage 4: Pensioenregeling DNB > Bijlage 5: Regeling Arbeidsongeschiktheidspensioen > Bijlage G: Regeling nettoverzekering partner- en wezenpensioen > Bijlage 7: Model arbeidsovereenkomsten > Bijlage 8: Uitwerking 00-00-000 regeling > Bijlage 9: Regeling Bedrijfs-aow > Bijlage 10: Kwalitatieve cao-afspraken 24/42 Cao Tijd Waardering