Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgeversbijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden.
Voorbehoud werkgever. De Werkgever heeft het recht zijn bijdragen aan het Pensioenfonds te verminderen of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Indien de Werkgever van deze bevoegdheid gebruik maakt, zullen de deelnemers daarvan onverwijld schriftelijk in kennis worden gesteld, en zal het Pensioenreglement worden aangepast aan de gewijzigde situatie.
Voorbehoud werkgever. Sociale Verzekeringen heeft de deelnemer tevens recht op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen van 75% van het verschil tussen het verzekerd jaarinkomen en het maximum uitkeringsloon Sociale Verzekeringen. Aanvulling op de WGA-uitkering - Indien de deelnemer recht heeft op een WGA- uitkering in het kader van de WIA, bedraagt het arbeidsongeschiktheidspensioen 10% van het totaal verzekerd jaarinkomen vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage conform onderstaande tabel gedeeld door 70%. - Wanneer het verzekerd jaarinkomen hoger is dan het maximum uitkeringsloon Sociale Verzekeringen tevens recht op een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen ter grootte van het verschil van het verzekerd jaarinkomen en het maximum uitkeringsloon Sociale Verzekeringen vermenigvuldigd met het uitkeringspercentage conform onderstaande tabel.
Voorbehoud werkgever. 1. De Werkgever kan de betaling van de premie zoals bedoeld in artikel 3, voor zover dit het werkgeversdeel van de premie betreft, verminderen of geheel staken, indien naar het oordeel van de Werkgever het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt als gevolg van ingrijpende wijziging van de omstandigheden waarin de Werkgever verkeert. In een dergelijke situatie zal de Werkgever, in overleg met het Pensioenfonds, de Pensioenovereenkomst (tijdelijk) aanpassen en zal de verzekering van het arbeidsongeschiktheidspensioen aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast.
Voorbehoud werkgever. 1. De werkgever behoudt zich het recht voor de werkgevers- bijdrage in de premie te verminderen of te beëindigen ingeval van ingrijpende wijziging van omstandigheden. > Bijlage 2: Sociaal protocol > Bijlage 3: Overgangsmaatregelen > Bijlage 4: Pensioenregeling DNB > Bijlage 5: Regeling Arbeidsongeschiktheidspensioen > Bijlage G: Regeling nettoverzekering partner- en wezenpensioen > Bijlage 7: Model arbeidsovereenkomsten > Bijlage 8: Uitwerking 00-00-000 regeling > Bijlage 9: Regeling Bedrijfs-aow > Bijlage 10: Kwalitatieve cao-afspraken 24/42 Cao Tijd Waardering
Voorbehoud werkgever. De Werkgever behoudt zich de bevoegdheid voor tot vermindering of beëindiging van zijn bijdrage aan de pensioenregeling in het geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Een zodanige wijziging wordt in ieder geval geacht aanwezig te zijn: • in geval van een wijziging in de wetgeving ter zake van ouderdoms-, partner- en/of wezenvoorzieningen; • indien enige andere verplichte regeling wordt ingevoerd, waaraan Deelnemers aanspraak op ouderdoms-, (tijdelijk) partner- en/of wezenpensioen kunnen ontlenen; • indien de bedrijfsresultaten van de Werkgever zodanig zijn, dat de onverminderde voortzetting van de bijdragen van de vennootschap onverenigbaar is met een gezonde bedrijfsvoering. Indien de Werkgever voornemens is tot uitoefening van deze bevoegdheid over te gaan, worden het Fonds alsmede degenen, wier pensioen of aanspraak op pensioen daardoor wordt getroffen, onverwijld door de Werkgever schriftelijk hiervan in kennis gesteld en zal het Reglement worden aangepast aan de gewijzigde situatie.
Voorbehoud werkgever. 1. De Werkgever kan zich bij het sluiten of wijzigen van de Pensioenovereenkomst het recht voorbehouden de premiebetaling als bedoeld in artikel 4, voor zover deze betrekking heeft op de bijdrage van de Werkgever, te verminderen of te beëindigen indien er sprake is van "een ingrijpende wijziging van omstandigheden" als bedoeld in artikel 12 van de Pensioenwet
Voorbehoud werkgever. Uw werkgever kan de pensioenovereenkomst wijzigen zonder dat u hieraan meewerkt. Als uw werkgever voornemens is de pensioenovereenkomst te wijzigen zal hij eerst in overleg treden met een representatieve vertegenwoordiging van de werknemers.