Herplaatsingstermijn. Uitgangspunt is dat de werknemer wordt herplaatst. De mobiliteitskandidaat wordt daarbij begeleid door het mobiliteitsbureau. Indien onverhoopt het herplaatsingstraject niet succesvol is, kan na afloop van een periode van 12 maanden een vaststellingsovereenkomst met de werknemer worden overeengekomen, of indien er geen enkele mogelijkheid meer openstaat, kan de werkgever in een enkel individueel geval met de werknemer tot een passende oplossing komen in de breedste zin van het woord, waaronder het voorleggen van de vraag aan het UWV of de arbeidsovereenkomst met de betreffende werknemer mag worden beëindigd. In het geval van bijzondere omstandigheden kan de werkgever besluiten de begeleidingsperiode door het mobiliteitsbureau te verlengen (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte of indien de werknemer levensloop heeft opgenomen).
Herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn heeft tot doel om de medewerker zo goed mogelijk te faciliteren bij het zoeken naar interne, dan wel externe herplaatsingsmogelijkheden. De medewerker wordt vanaf het moment van feitelijke boventalligheid (“boventalligheidsdatum”) vrijgesteld van werkzaamheden en kan gebruik maken van een employabilitybudget en loopbaanscan. De feitelijke boventalligheidsdatum wordt schriftelijk bevestigd aan de medewerker. De herplaatsingstermijn loopt tot het einde van het dienstverband. De maximale duur van de herplaatsing in het kader van de herplaatsingstermijn is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de medewerker op de datum van feitelijke boventalligheid (“boventalligheidsdatum”), waarbij wordt afgerond op hele dienstjaren en waarbij afronding naar boven plaats vindt vanaf zes maanden plus één dag: • 2 maanden als de arbeidsovereenkomst korter dan 5 jaar heeft geduurd; • 3 maanden als de arbeidsovereenkomst 5 tot 10 jaar heeft geduurd; • 4,5 maand als de arbeidsovereenkomst 10 tot 15 jaar heeft geduurd; • 6 maanden als de arbeidsovereenkomst 15 jaar of langer heeft geduurd. De medewerker is gedurende de periode van de herplaatsingstermijn vrijgesteld van werkzaamheden om zich volledig te kunnen richten op het voorbereiden op, oriënteren op of zoeken van een andere baan. Gedurende deze periode houdt de medewerker recht op uitbetaling van zijn overeengekomen salaris, inclusief alle emolumenten. Indien de medewerker vanuit zijn functie recht had op een lease auto, en de lease termijn is nog niet verstreken, dan houdt hij tijdelijk recht op gebruik van zijn leaseauto onder de daarvoor geldende voorwaarden. Dit recht bestaat gedurende de periode van de herplaatsingstermijn of, als dat korter is, tot de datum waarop het lopende leasecontract van de medewerker eindigt. Onder leaseauto wordt in dit verband ook begrepen een mobiliteitsbudget waarop de medewerker in zijn oorspronkelijke functie recht had. De herplaatsingstermijn eindigt wanneer de medewerker (ongeacht de reden waarom) uit dienst treedt dan wel op een functie wordt geplaatst. De medewerker neemt tijdens de herplaatsingstermijn de vakantierechten op die hij gedurende die periode opbouwt en doet expliciet afstand van iedere vergoeding van vakantierechten die tijdens de herplaatsingstermijn worden opgebouwd.
Herplaatsingstermijn. De boventalligheid en herplaatsingstermijn wordt aan de werknemer mondeling medegedeeld en binnen 5 werkdagen nadien schriftelijk bevestigd onder gelijktijdige toezending van een overzicht van de voor de werknemer geldende gegevens met betrekking tot de duur van zijn arbeidsovereenkomst en de geldende arbeidsvoorwaarden/verworven rechten. Deze gegevens zijn uitgangspunt bij de toepassing van het Sociaal Plan. De herplaatsingstermijn duurt 8 maanden vanaf de ingangsdatum van boventalligheid plus de voor betreffende werknemer gel- dende wettelijke opzegtermijn. Na een positief advies van de Ondernemingsraad d.d. 7 juli 2016 is het definitieve besluit ge- nomen de functies zorgassistent en voedingsassistent te laten vervallen. In navolging van het advies van de Ondernemingsraad wordt voor deze groep medewerkers een herplaatsingstermijn van 12 maanden plus opzegtermijn toegepast. De werkgever zet voor de ondersteuning en begeleiding van de werknemer en voor hulp bij het opstellen van het mobiliteitsplan vanuit werkgeverszijde een persoonlijke begeleider in (perso- neelsadviseur). Gedurende de herplaatsingstermijn evalueren de begeleider en werknemer re- gelmatig, doch tenminste drie keer, zodat de activiteiten optimaal worden afgestemd om tot herplaatsing te komen. Verwezen wordt naar hoofdstuk 6 Mobiliteit bevorderende maatregelen.
Herplaatsingstermijn. De herplaatsingstermijn duurt 6 maanden gerekend vanaf het moment van de aanzegging. De herplaatsingstermijn is erop gericht om de boventallige medewerker te herplaatsen binnen of buiten de organisatie dan wel een andere passende oplossing binnen het kader van dit Sociaal Plan te treffen. Na aanvang van de herplaatsingstermijn wordt gekeken of voor de medewerker een interne passende functie beschikbaar is. Voor de boventallige medewerker zal bekeken worden of deze intern kan worden herplaatst conform het bepaalde in Hoofdstuk 3 van dit Sociaal Plan voordat de opties van externe plaatsing besproken worden. Gelijktijdig zal, indien van toepassing omdat er geen interne (passende) functie voorhanden is, worden aangevangen met het mobiliteitstraject gericht op externe herplaatsing ('van-werk-naar- werk ') door middel van begeleiding en bemiddeling, conform het bepaalde in Hoofdstuk 4 van dit Sociaal Plan. De werkgever wordt hierbij bijgestaan door een extern mobiliteitsbureau. Gedurende de periode van begeleiding en bemiddeling voor externe herplaatsing zal de werkgever zich tevens blijven inspannen om te bezien of de boventallige medewerker intern kan worden herplaatst.
Herplaatsingstermijn. Bij gedwongen ontslag is de herplaatsingstermijn voor medewerkers met een dienstverband korter dan 5 jaar tenminste 4 maanden na datum schriftelijke verklaring boventalligheid. Voor medewerkers met een dienstverband langer dan 5 jaar is de herplaatsingstermijn tenminste 6 maanden na datum schriftelijke verklaring boventalligheid.
Herplaatsingstermijn. Op het moment dat de Medewerker officieel in een gesprek met zijn manager is medegedeeld Boventallig te worden en dit door middel van een brief bevestigd heeft gekregen, start de Herplaatsingtermijn. De duur van de Herplaatsingstermijn is minimaal gelijk aan de Opzegtermijn voor de betreffende Medewerker en eindigt bij de beëindiging van het dienstverband.
Herplaatsingstermijn