Vrijwillig vertrekregeling. Zodra het voornemen voor een transformatie in een bepaald bedrijfsonderdeel bekend is, bepaalt werkgever of, wanneer en onder welke specifieke voorwaarden voor dat bedrijfsonderdeel de vrijwillig vertrekregeling zal worden opengesteld, volgens de hieronder genoemde spelregels. Werknemers kunnen in het kader van deze regeling vanaf dat moment aangeven bij hun leidinggevende dat zij op vrijwillige basis de organisatie willen verlaten. Het beoogde effect daarvan is dat er minder sprake zal zijn van gedwongen vertrek. Spelregels:
Vrijwillig vertrekregeling. Vanaf het moment dat een adviesaanvraag bij de OR wordt ingediend ter zake van een reorganisatie kun je - alleen indien jouw afdeling of bedrijfsonderdeel binnen de reikwijdte van die adviesaanvraag valt en jouw functie daarmee in scope is van de adviesaanvraag gedurende twee weken via de daartoe bestemde verklaring bij de afdeling HR aangeven of je gebruik wil maken van de vrijwillig vertrekregeling. Om een weloverwogen keuze te kunnen maken, zal tijdens de twee weken dat er gebruik gemaakt kan worden van de vrijwillig vertrek regeling informatie beschikbaar gesteld worden over de voorgestelde organisatiewijziging. Uitgangspunt van de vrijwillig vertrekregeling is om medewerkers wiens functie in scope is van een adviesaanvraag die aangeven vrijwillig bij ICS te willen vertrekken, daartoe ook zoveel mogelijk de ruimte te bieden. Op deze manier kunnen medewerkers die vrijwillig bij ICS vertrekken potentieel ruimte maken voor medewerkers die wel graag bij ICS willen blijven werken. Hoewel het uitgangspunt is dat een verzoek tot vrijwillig vertrek wordt ingewilligd, is een noot die daarbij gemaakt moet worden dat het vrijwillige vertrek geen negatieve invloed moet hebben op de bedrijfsvoering en/of de bedrijfscontinuïteit van ICS. Vanuit dit oogpunt zal de directie daarom elk verzoek tot vrijwillig vertrek beoordelen en besluiten of een verzoek tot vrijwillig vertrek wel of niet kan worden gehonoreerd. De vrijwillige vertrekregeling is van toepassing op alle reorganisaties die vallen onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan.
Vrijwillig vertrekregeling. 12.1 De bestuurder kan een vrijwillig vertrekregeling conform dit artikel toepassen.
Vrijwillig vertrekregeling. 8.1 De Werkgever kan besluiten om bij een voorgenomen wijziging van (een deel van) de organisatie een vrijwillige vertrekregeling open te stellen. Indien een medewerker interesse heeft in deze regeling, kan hij vrijblijvend informatie opvragen bij HR. Een definitief verzoek wordt door de medewerker ingediend bij HR met een kopie aan zijn leidinggevende.