Vrijwillig vertrekregeling. 12.1 De bestuurder kan een vrijwillig vertrekregeling conform dit artikel toepassen.
12.2 De bestuurder wijst functiecategorieën aan, waarbinnen de vrijwillig vertrekregeling van toepassing is. De bestuurder kan daarbij de toepassing van deze regeling beperken in de tijd en ten aanzien van het maximaal aantal medewerkers dat binnen de desbetreffende functiecategorie gebruik kan maken van deze regeling. Er wordt naar gestreefd de vrijwillig vertrekregeling voor deze functiecategorieën ten minste een maand voor het moment van aanzegging van de boventallige medewerkers in deze functiecategorie, open te stellen.
12.3 De medewerker, die gebruik wenst te maken van deze regeling, dient daartoe een schriftelijk verzoek in bij de bestuurder. De bestuurder beslist gemotiveerd.
12.4 Met de medewerker die gebruik maakt van deze regeling, wordt een beëindigingsovereenkomst gesloten, op basis waarvan de arbeidsovereenkomst op korte termijn eindigt waarbij ten hoogste rekening wordt gehouden met de geldende opzegtermijn, te rekenen vanaf de indiening van het verzoek.
12.5 De medewerker die gebruik maakt van deze regeling heeft buiten de ontslagvergoeding als bedoeld in artikelen 7 en 8 geen aanspraak op de overige voorzieningen in dit Centraal Sociaal Plan
12.6 De medewerker die dit wenst kan gebruik maken van de voorziening zoals bedoeld in artikel 6.1, 6.2 en artikel 6.3. De kosten hiervan worden in mindering gebracht op de ontslagvergoeding.
12.7 Philips rapporteert op verzoek periodiek over het gebruik van deze regeling aan de begeleidingscommissie.
Vrijwillig vertrekregeling. Vanaf het moment dat een adviesaanvraag bij de OR wordt ingediend ter zake van een reorganisatie kun je - alleen indien jouw afdeling of bedrijfsonderdeel binnen de reikwijdte van die adviesaanvraag valt en jouw functie daarmee in scope is van de adviesaanvraag gedurende twee weken via de daartoe bestemde verklaring bij de afdeling HR aangeven of je gebruik wil maken van de vrijwillig vertrekregeling. Om een weloverwogen keuze te kunnen maken, zal tijdens de twee weken dat er gebruik gemaakt kan worden van de vrijwillig vertrek regeling informatie beschikbaar gesteld worden over de voorgestelde organisatiewijziging. Uitgangspunt van de vrijwillig vertrekregeling is om medewerkers wiens functie in scope is van een adviesaanvraag die aangeven vrijwillig bij ICS te willen vertrekken, daartoe ook zoveel mogelijk de ruimte te bieden. Op deze manier kunnen medewerkers die vrijwillig bij ICS vertrekken potentieel ruimte maken voor medewerkers die wel graag bij ICS willen blijven werken. Hoewel het uitgangspunt is dat een verzoek tot vrijwillig vertrek wordt ingewilligd, is een noot die daarbij gemaakt moet worden dat het vrijwillige vertrek geen negatieve invloed moet hebben op de bedrijfsvoering en/of de bedrijfscontinuïteit van ICS. Vanuit dit oogpunt zal de directie daarom elk verzoek tot vrijwillig vertrek beoordelen en besluiten of een verzoek tot vrijwillig vertrek wel of niet kan worden gehonoreerd. De vrijwillige vertrekregeling is van toepassing op alle reorganisaties die vallen onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan.
Vrijwillig vertrekregeling. Zodra het voornemen voor een transformatie in een bepaald bedrijfsonderdeel bekend is, bepaalt werkgever of, wanneer en onder welke specifieke voorwaarden voor dat bedrijfsonderdeel de vrijwillig vertrekregeling zal worden opengesteld, volgens de hieronder genoemde spelregels. Werknemers kunnen in het kader van deze regeling vanaf dat moment aangeven bij hun leidinggevende dat zij op vrijwillige basis de organisatie willen verlaten. Het beoogde effect daarvan is dat er minder sprake zal zijn van gedwongen vertrek. Spelregels:
1. H&M wijst aan in welk bedrijfsonderdeel, vanaf welk moment en tot wanneer de vrijwillig vertrekregeling van toepassing is.
2. Daarbij wordt zoveel mogelijk aangegeven: - voor welke functies de regeling geldt; - hoeveel werknemers in totaal gebruik kunnen maken van de regeling.
3. H&M beslist uiteindelijk welke werknemers gebruik kunnen maken van de regeling, de belangen van de organisatie in aanmerking nemende. Dit betekent dat H&M een verzoek onder andere kan weigeren als een werknemer (op dat moment) onmisbaar is vanwege bepaalde kennis, competenties en/of ervaring, als meer werknemers zich hebben aangemeld dan het aantal in de betreffende transformatie te verdwijnen werkplekken of ter voorkoming van een RVU-strafheffing.
4. H&M biedt deze werknemer een beëindigingsovereenkomst met daarin opgenomen de wettelijke transitievergoeding op basis van de formule die geldt vanaf 1 januari 2020. De werknemer heeft in dat geval géén recht op de overige faciliteiten uit dit Sociaal Plan.
5. De functie die vrijkomt na een vrijwillig vertrek, wordt indien mogelijk ingevuld door een boventallig verklaarde werknemer. Die werknemer wordt aangewezen door middel van het hanteren van het afspiegelingsbeginsel.
Vrijwillig vertrekregeling. 8.1 De Werkgever kan besluiten om bij een voorgenomen wijziging van (een deel van) de organisatie een vrijwillige vertrekregeling open te stellen. Indien een medewerker interesse heeft in deze regeling, kan hij vrijblijvend informatie opvragen bij HR. Een definitief verzoek wordt door de medewerker ingediend bij HR met een kopie aan zijn leidinggevende.
8.2 Het is ter beoordeling van de Werkgever of met het verzoek van de medewerker wordt ingestemd of niet.
8.3 Werkgever deelt het definitieve besluit onder opgave van redenen op zo kort mogelijke termijn schriftelijk mede aan de medewerker. Sociaal Plan. De medewerker kan voor het overige geen (financiële) rechten ontlenen aan dit Wetboek vermenigvuldigd met een factor 1.1 op de wijze zoals bepaald in artikel 6.4. (wettelijke) transitievergoeding conform artikel 7:673 en 7:673a van het Burgerlijk De medewerker komt bij de vrijwillige vertrekregeling in aanmerking voor de 8.4