Overige faciliteiten Voorbeeldclausules

Overige faciliteiten a. Partijen bij deze CAO willen bevorderen, dat er binnen de organisatie mogelijkheden worden geboden tot het geven van faciliteiten aan leden en kaderleden van werknemersorganisaties. b. Onder kaderleden worden verstaan de in artikel 1.e bedoelde leden van de werknemersorganisaties, partij bij deze CAO. c. De in lid a genoemde faciliteiten dienen tenminste het volgende te omvatten: 1. het toestaan van het gebruik van publicatieborden, waarop informatie wordt verstrekt en aankondigingen van werknemersorganisaties kunnen worden bekend gemaakt; 2. het beschikbaar stellen van ruimten van de organisatie ten behoeve van buiten werktijd te houden bijeenkomsten van de werknemersorganisaties; 3. het gebruik van de telefoon voor het leggen van contacten door kaderleden van de werknemersorganisaties; 4. kaderleden zullen in beperkte mate in staat worden gesteld persoonlijke contacten te leggen met de binnen de organisatie werkzame leden. 5. het in overleg met de werkgever gebruik maken van e-mail en intranet; hiertoe wordt per organisatie eerst een afspraak met de werkgever gemaakt.

Overige faciliteiten a. Voor uitnodigingen aan vakbondsleden voor vergaderingen en algemeen zakelijke mededelingen kunnen de vakbonden de publicatieborden van de werkgever gebruiken. b. Werkgever zal, indien mogelijk, vergaderruimte ter beschikking stellen voor vergaderingen in het kader van bedrijvenwerk. c. De voorzitter en secretaris van een kadergroep kunnen kosteloos gebruik maken van telefoon, kopieerapparatuur en telefax. d. Werkzaamheden die niet binnen de beschikbaar gestelde verlofdagen kunnen worden verricht, zullen buiten werktijd plaatsvinden. e. Drie maal per jaar kan vanaf 15.30 uur in ledenvergaderingen overleg plaatsvinden tussen bestuurders van de vakbonden en de bij werkgever werkende leden. Indien (aparte) vergaderingen worden gehouden voor medewerk(st)ers in ploegendienst, kan de vergadering op een zodanig tijdstip worden belegd dat begin- en eindtijd een half uur respectievelijk vóór en na de begin- en eindtijd van twee diensten ligt, waarbij beide ploegen en half uur werktijd mogen besteden. Indien meer overleg noodzakelijk wordt geacht, vindt dit buiten werktijd plaats.

Overige faciliteiten. ProRail biedt ruimte voor vergaderingen en spreekuren van vakorganisaties op ProRail- locaties binnen de geldende openingstijden. Bestuurders ontvangen daartoe een toegangspas.

Overige faciliteiten. De onder 4.1 genoemde medewerkers worden facilitair ondersteund door het waterschap. Het waterschap ontvangt hiervoor vanuit Water & Klimaat een vergoeding voor de gemaakte kosten (gastheerschap, zie 4.5).

Overige faciliteiten. 1. De huurder kan tegen geldende prijs consumpties van de bar gebruiken. Deze worden op rekening van de huurder gezet en gefactureerd. 2. Het is de huurder niet toegestaan zelf meegebrachte consumpties te gebruiken of te serveren in de ruimtes van Impuls. 3. Indien er (zwak-)alcoholische dranken geschonken worden, is de huurder, conform de Horecawet, verplicht om minimaal twee barvrijwilligers aan te stellen. Informatie hierover is verkrijgbaar bij het secretariaat van Impuls. 4. De huurder kan, mits vooraf afgesproken, tegen de geldende prijs voor derden gebruik maken van kopieer- en printfaciliteiten, een beamer en/of projectiescherm.

Overige faciliteiten. − Werknemers die reeds een opleiding volgen, maar die niet meer van belang is voor de functie waarop de werknemer is herplaatst, mogen die studie afronden, conform de bij aanvang van de studie overeengekomen afspraken. Waar nodig worden afspraken over scholing gemaakt ten behoeve het bekwaam maken van een werknemer voor een concrete functie dan wel om het breder inzetbaar maken van de werknemer. − Faciliteiten bij vrijwillig vertrek Ontslagname per overeengekomen datum, doch de datum uitdiensttreding dient uiterlijk voor 31 oktober 2006 te zijn. − Gedeeltelijke vermindering arbeidsomvang Werknemers die hun arbeidsomvang gedeeltelijk willen terugbrengen, komen alleen in aanmerking voor de regeling als het terugbrengen van de arbeidsomvang tot gevolg heeft dat andere werknemers niet wegens reorganisatie boventallig hoeven te worden. De voortgang van de werkzaamheden moet bovendien niet in gevaar komen. Deze werknemers ontvangen de vertrekpremie naar rato. Van de andere faciliteiten in deze regeling kunnen zij geen gebruik maken. − Looptijd van deze regeling De looptijd van deze regeling is overeenkomstig de duur van het Sociaal Plan. De einddatum is 31 oktober 2006 tenzij de Raad van Bestuur een andere einddatum vaststelt. In het geval de einddatum wordt gewijzigd zal de Raad van Bestuur een schriftelijk gemotiveerd besluit naar de werknemersorganisaties en de OR sturen en bekend gemaakt in de organisatie. − Faciliteiten (de bedragen die worden genoemd zijn bruto bedragen) − Een werknemer die gedurende de looptijd van het Sociaal Plan aangeeft bij Thuiszorg Groningen te willen vertrekken komt in aanmerking voor een vertrekpremie vanwege dit ontslag op eigen verzoek. Ontslagname per overeengekomen datum, doch de datum uitdiensttreding dient uiterlijk voor 31 oktober 2006 te zijn. − De hoogte van de vertrekpremie is afhankelijk van de duur van het dienstverband en bedraagt 1 periodesalaris per dienstjaar met een maximum van 1 jaarsalaris (13 perioden) inclusief vakantietoeslag. De vertrekpremie kan nooit meer bedragen dat het aantal perioden dat resteert tot het moment dat de werknemer gebruik kan maken van de OBU of 65 jaar wordt. De vertrekdatum is per overeengekomen datum, doch de datum uitdienstreding dient uiterlijk voor 31 oktober 2006 te zijn. Het bedrag van de vertrekpremie wordt afgerond volgens de normaal geldende regels: bij minder dan de helft van een dienstjaar afronding naar beneden, bij de helft of meer, afronding naar boven. − Werknemers die ee...

Overige faciliteiten. − De werknemer wordt desgevraagd betaald verlof verleend ten behoeve van sollicitatie. − De werkgever zal de werknemer desgewenst niet binden aan de opzegtermijn. − Met werknemers die een baan buiten Thuiszorg Groningen hebben gevonden, kan een proeftijdgarantie worden afgesproken (maximaal 2 maanden). Dit betekent dat onbetaald verlof wordt verleend gedurende de proefperiode. De arbeidsovereenkomst bij Thuiszorg Groningen blijft dus in stand tot dat de proeftijd bij de nieuwe werkgever is verstreken. De vertrekpremie wordt pas uitbetaald na de proefperiode c.q nadat de werknemer heeft aangegeven definitief niet terug te keren bij Thuiszorg Groningen. − Indien de werknemer een baan elders aanvaardt met een lager salaris bij een zelfde arbeidsomvang als hij bij Thuiszorg Groningen had, vindt loonsuppletie plaats. Het verschil in brutosalaris ten opzichte van het oude brutosalaris dat de werknemer bij Thuiszorg Groningen verdiende, wordt met een maximum van 25% van het oude salaris aangevuld gedurende maximaal 1 jaar. De loonsuppletie treedt in de plaats van de vertrekpremie voor zover deze de vertrekpremie overstijgt. − Als sprake is van aanmerkelijk meer reiskosten als gevolg van het accepteren van een baan elders kan een tegemoetkoming in de reiskosten worden verstrekt. Onder aanmerkelijk meer reiskosten wordt verstaan: een toename van de reiskosten voor de werknemer met 25% of meer met een minimum van € 5, - per maand. Gedurende maximaal 1 jaar worden de extra kosten op basis van het gebruikelijke vervoermiddel betaalt (max.) € 0,18 per kilometer). De tegemoetkoming reiskosten kan in mindering worden gebracht op de vertrekpremie. − Naast het gebruik van door Thuiszorg Groningen aangeboden begeleiding kan de werknemer gebruik maken van een extern outplacementbureau voor de duur van maximaal één jaar. De kosten worden tot een maximum van € 5.000,- vergoed. De resterende kosten worden in mindering gebracht op de vertrekpremie. − Als de werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever heeft afgesloten zal de werknemer, op zijn verzoek, voor de duur van maximaal 1 jaar worden gedetacheerd resp. onbetaald verlof worden verleend. De vertrekpremie wordt uitgekeerd na beëindiging van het dienstverband met Thuiszorg Groningen. − Wanneer sprake is van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij een nieuwe werkgever kan de werknemer op zijn verzoek worden gedetacheerd voor de periode van maximaal 1 jaar als de nieuwe werkgever niet is aangesloten bij het...

Overige faciliteiten