Vertrekregeling. In juli 2020 is separaat een vertrekregeling overeengekomen tussen de Rabobank en de vakorganisaties. Deze vertrekregeling gold voor 2021 en 2022. Partijen zijn overeengekomen de looptijd met anderhalf jaar te verlengen waardoor de vertrekregeling ook kan worden ingezet bij veranderingen met een implementatiedatum op uiterlijk 30 juni 2024.
Vertrekregeling. Voorwaarden
Vertrekregeling. Een werknemer die geen concreet uitzicht heeft om op korte termijn in aanmerking te komen voor een passende functie volgens dit Xxxxxxx Plan en aangeeft bij de werkgever te willen vertrekken kan in aanmerking komen voor een vertrekpremie vanwege ontslag op eigen verzoek. Deze werknemer kan hiervan gebruik maken : x na aangekondigde boventalligheid: tot 25 kalenderdagen na formele bevestiging van de aangekondigde boventalligheid; x na formele boventalligheid: tot 25 kalenderdagen na formele bevestiging van boventalligheid . Gedurende de opzegtermijn is werknemer verplicht werkzaamheden te verrichten. Op verzoek van werknemer kan de opzegtermijn worden verkort. De hoogte van de vertrekpremie wordt vastgesteld aan de hand van de ‘voormkaantlonirecghteer’sformule en de daarbij horende aanbevelingen met correctiefactor 0,5. Indien de inwerkingtreding van de transitievergoeding aanleiding geeft tot het aanpassen van de hoogte van de toe te kennen vertrekpremie, dan zal hierover opnieuw in overleg worden getreden met de vakbonden.
Vertrekregeling. Het MCO zal in 2012 werknemers op grond van afspiegeling voorzienbaar boventallig verklaren. In de maand januari 2013 wordt de definitieve boventalligheid op grond van afspiegeling bepaald en gecommuniceerd. Het MCO zal in 2012 een aantal werknemers een aanbod doen om vrijwillig de arbeidsovereenkomst te beëindigen per uiterlijk 1 augustus 2013. Ook staat het de werknemer vrij een schriftelijk verzoek te doen voor vrijwillig vertrek. (Vrijwillig) vertrek Het MCO heeft met de werknemer een persoonlijk gesprek in geval sprake is van:
Vertrekregeling. Dit artikel is van toepassing op boventallige werknemers èn remplaçanten, die gedurende de looptijd van dit sociaal statuut de organisatie verlaten. De betreffende werknemer zal een eenmalige uitkering ontvangen. Voor de hoogte van deze uitkering wordt een onderscheid gemaakt tussen de boventallige werknemers en de (niet boventallige) remplaçanten: voor de boventalligen wordt een bedrag uitgekeerd ter grootte van 100% van de beëindigingsvergoeding, zoals hieronder is vastgesteld; voor de remplaçanten wordt een bedrag uitgekeerd ter grootte van 50% van de beëindigingsvergoeding, zoals hieronder is vastgesteld. De formule voor de beëindigingsvergoeding luidt A x B x C waarbij: A staat voor het aantal gewogen dienstjaren. Voor de eerste 10 dienstjaren telt een volledige periode van zes maanden voor een zesde deel mee. Vanaf 10 dienstjaren telt een volledige periode van zes maanden voor een kwart mee. Voor werknemers die op het moment van uitdiensttreding 50 jaar of ouder zijn, telt elke periode van zes maanden na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar voor een halve maand mee.
Vertrekregeling. De vrijwillig vertrekregeling houdt in dat je, na akkoord van directie en het tekenen van de beëindigingsovereenkomst , bij ICS mag vertrekken (eventueel met een uitstel op vrijwillig vertrek) op basis van de vertrekregeling als uiteengezet in hoofdstuk 5 van dit sociaal plan. Dit betekent dat je recht hebt op de vertrekpremie, de tekenbonus en (de uitkering van) de aanzegperiode zoals beschreven in respectievelijk hoofdstuk 4.2 en 4.3 en 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 en hetgeen is neergelegd in 5.5. Daarnaast kun je gebruik maken van een outplacementtraject of de vergoeding voor een opleiding gericht op het vergroten van je mobiliteit (of een uitkering van de helft van dit bedrag), zoals geregeld in hoofdstuk 4.5.