Vrijwilligheid. De Mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid. Het staat elk der Partijen en de Mediator vrij om de Mediation op elk gewenst moment te beëindigen. Beëindiging geschiedt uitsluitend door een schrijven gericht aan de Mediator en de andere partij(en). Dit schrijven kan worden toegelicht tijdens een gezamenlijke (slot)bijeenkomst met de Mediator. Het beëindigen van de Mediation laat de geheimhoudings- en betalingsverplichtingen van de Partijen onverlet.
Vrijwilligheid. 5.1 De mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid van de partijen. Elke partij, alsook de mediator, kan op elk moment de mediation beëindigen.
Vrijwilligheid. Zowel bij aanwerving als bij overschakeling naar een regime met nachtpresta- ties moet het principe van de vrijwilligheid worden toegepast op de werklieden. Conform de bepalingen van artikel 2 - voorwerp van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, hebben werklieden recht op een proefperiode van drie maanden gedurende welke zij een einde kunnen maken aan hun tewerkstel- ling met nachtprestaties door middel van een opzegging van zeven dagen. Bij overschakeling is er een terugkeerrecht naar de vroegere werkpost.
Vrijwilligheid. Promotie van degenen die op grond van het voorgaande daarvoor in aanmerking komen, geschiedt op basis van vrijwilligheid. Wanneer binnen het korps cabinepersoneel geen vrijwilligers, die aan de eisen voldoen, beschik- baar zijn, zal werkgever op andere wijze in de vacature(s) voorzien. Slechts in uiterste instantie zal tot aanwij- zing worden overgegaan.
Vrijwilligheid. 2. Plaatsing op basis van datum indiensttreding KLM (de werknemer die het laatste in dienst is getreden wordt als eerste gedetacheerd), waarna na af- loop van de periode terugplaatsing in de eigen functie plaatsvindt en de werk- nemer wordt gevrijwaard van een volgende plaatsing totdat de andere werk- nemers in de groep zijn geweest (m.a.w. de werknemer wordt onder aan de lijst geplaatst). - De verplichting van KLM om voorafgaande aan een detachering met de werkne- mersorganisaties overeenstemming te bereiken over de aard van de werkzaam- heden en de voorwaarden waaronder, blijft bestaan (conform staande cao-be- paling). - De voor de Certifying Staff geldende Part 66/145 vergoeding wordt gedurende periode van de detachering gehandhaafd, voor zover er geen vergelijkbare ver- goeding van toepassing is in de functie waarin de werknemer tijdelijk is gedeta- cheerd. - De werknemer die ervoor kiest om binnen de detacheringsperiode in dienst te treden bij de inlener en in verband daarmee het dienstverband met KLM opzegt, ontvangt de wettelijke transitievergoeding. - Indien gedurende de detachering de werknemer bij KLM dreigend boventallig wordt, dan zal de boventalligheid op zijn vroegst ingaan aan het einde van de detacheringsperiode. Dit zal er niet toe leiden dat een andere werknemer, die niet boventallig is, dat wel zou worden. De gedetacheerde werknemer die drei- gend boventallig is, kan conform het gestelde onder fase 1.B met prioriteit sol- liciteren.
Vrijwilligheid. 2. Deelname aan een uitruilsysteem door de werknemer geschiedt te allen tijde op basis van vrijwilligheid.
Vrijwilligheid. De mediation vindt plaats op vrijwillige basis. Zowel de partijen als de mediator kunnen de mediation op ieder moment beëindigen. Uit lid 2 blijkt dat mediation niet vrijblijvend is. Als partijen afspreken om via mediation een kwestie op te lossen, moet die afspraak in beginsel begrepen worden als bindend en afdwingbaar. Mediation is in dat geval niet vrijblijvend.
Vrijwilligheid. De werkzaamheden op zon- en feestdagen zullen zoveel mogelijk worden uitgevoerd door medewerkers die zich, na daartoe door de werkgever te zijn gevraagd, daarvoor vrijwillig melden.
Vrijwilligheid. Als er meer medewerkers op basis van vrijwilligheid over willen dan er formatie over gaat, dan is de volgorde als volgt:
Vrijwilligheid. 3.1 De mediation vindt plaats op basis van vrijwilligheid. Het staat elk der Partijen en de Mediator vrij om de mediation op elk gewenst moment te beëindigen.