Werkgelegenheidsgarantie. Gedurende 5 jaar, ingaande 1 januari 2015, garandeert de werkgever, behalve ingeval van disfunctioneren, de werkgelegenheid voor alle CAO-medewerkers die op 1 januari 2015 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben, tenzij de daling van het volume uitgedrukt in een jaarvolume, meer dan 20% bedraagt ten opzichte van het gerealiseerde volume in het voorafgaande jaar. In dat geval zal eerst overleg tussen bedrijf en de bonden plaatsvinden alvorens maatregelen worden getroffen. Wanneer de bovenstaande daling van volume aan de orde is zal de werkgever trachten om onder andere via collegiale uitleen aan andere bedrijven werkzekerheid te blijven bieden aan de medewerkers alvorens over te gaan tot andere maatregelen. De uitgeleende werknemer blijft in dienst van het bedrijf, behoudt zijn arbeidsvoorwaarden en loonperspectief en zal zodra er ruimte is terugkeren naar de eigen werkgever. Wanneer er sprake is van overcompleetheid en uitleen niet mogelijk is, zal overleg volgen met de betrokken vakbonden over de noodzaak om personeel af te laten vloeien. In ieder geval zal dan de kantonrechtersformule van voor 2009 van toepassing zijn.
Werkgelegenheidsgarantie. A. Voor de werkgelegenheidsgarantie worden de volgende definities gebruikt:
Werkgelegenheidsgarantie. Partijen spreken af dat gedurende de looptijd van deze cao er geen gedwongen ontslag plaatsvindt op bedrijfseconomische gronden, zolang de instrumenten die hiervoor worden ingezet, waaronder de maximale inzet van interne en externe mobiliteit, professionele begeleiding en de vertrekregelingen op basis van de hernieuwde mobiliteitsafspraken, toereikend zijn.
Werkgelegenheidsgarantie a) Er zullen als gevolg van de overgang van het IVF laboratorium van CZE naar ETZ geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. Medewerkers behouden de functie die zij voor datum overgang vervullen met inachtneming van het bepaalde in artikel 9.
Werkgelegenheidsgarantie. 1. De werkgelegenheidsgarantie uit het Sociaal Plan Verzelfstandiging, hetgeen inhoudt dat de werkgever het dienstverband met de werknemer in de periode tot en met 31 december 2008 niet zal beëindigen om een reden die voortkomt uit de verzelfstandiging, blijft in de periode van overgang of uitbesteding geldend, mits de werknemer in dienst was van werkgever voor 1 januari 2004. De werkgelegenheidsgarantie houdt in dat de werkgever het dienstverband met de werknemer in de periode tot en met 31 december 2008 niet zal beëindigen om een reden die voorkomt uit de verzelfstandiging,
Werkgelegenheidsgarantie. 1. Gedurende een periode van 1 januari 2012 tot 1 januari 2017 garandeert de Gemeente Rotterdam, dat de werknemers die in het kader van de overgang bruggen en sluizen van rechtswege in dienst komen bij de Gemeente Rotterdam niet ontslagen zullen worden, tenzij er sprake is van een omstandigheid zoals genoemd in lid 2.
Werkgelegenheidsgarantie. Gedurende de looptijd van dit sociaal plan zullen bij organisatieontwikkeling geen gedwongen ontslagen plaatsvinden. Aan dit uitgangspunt is de voorwaarde verbonden dat werknemers bereid moeten zijn eventuele (functie-)veranderingen, die voortvloeien uit een nieuwe organisatiestructuur, of een andere plaats van tewerkstelling te accepteren. Een en ander met inachtneming van de in dit sociaal plan opgenomen regels en procedures.
Werkgelegenheidsgarantie. We verlengen de werkgelegenheidgarantie voor de looptijd van de cao, van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022. De pensioenstaffel van de A-regeling wordt per 1 januari 2021 naar 91% verhoogd. De kosten hiervan zijn voor IGMA. NB: op 12 april 2021 zijn partijen overeengekomen om deze afspraak als volgt te wijzigen. De De pensioenstaffel van de A-regeling wordt per 1 januari 2021 verhoogd naar 90% en de franchise wordt verlaagd (2021: € 14.544) . De kosten hiervan zijn voor IGMA.
Werkgelegenheidsgarantie. Op het moment van de juridische fusie gaan alle Werknemers van rechtswege over naar de fusieorganisatie Santé Partners. - Als gevolg van de fusie en de daaruit voortvloeiende lateralisatie zullen geen gedwongen ontslagen vallen.
Werkgelegenheidsgarantie. Het Sociaal Akkoord (bijlage V cao) is gezien de huidige situatie van de sector achterhaald en komt te vervallen. Met betrekking tot de werkgelegenheidsgarantie in de sector ambulancezorg wordt een nieuwe afspraak gemaakt. De werkgelegenheid voor het huidige personeel wordt, in geval van fusie, reorganisatie of overname, gegarandeerd voor de looptijd van de cao. AZN stelt voor om alle overwerkpercentages, bij een extra dienst, ongeacht het moment van overwerk, vast te stellen op 175%. De huidige 100% vergoedingen blijven ongewijzigd van toepassing. Bij een uitloopdienst en bij een uitruk in het kader van een aanwezigheidsdienst wordt 150% vastgesteld. De bepaling met betrekking tot door de weeks vallende zaterdag en zondagen komt te vervallen. De tekst wordt (in het TO) verhelderd, zodat duidelijk is dat er sprake is van een tijd en een toeslagvergoeding bij overwerk. De werknemer met een geplande dienst die langer duurt dan 12 uur ontvangt van de werkgever een vergoeding van 5 euro per maaltijd.