Zwangerschapsverlof. Vrouwelijke predikanten zijn in geval van zwangerschap vrijgesteld van de vervulling van hun dienstwerk volgens de geldende wettelijke regeling. Indien de predikant recht heeft op een wettelijke uitkering in verband met zwangerschap en bevalling, wordt deze uitkering verrekend met het traktement.
Zwangerschapsverlof. Als je zwanger bent wordt in overleg bepaald wanneer het zwangerschapsverlof in gaat (4 of 6 weken van te voren). Indien je 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum arbeidsongeschikt wordt, gaat het verlof vanaf dat moment in. Gedurende de periode dat je als medewerker met zwangerschapsverlof gaat, ontvang je van CSU je volledige bruto salaris. De WAZO-uitkering wordt door CSU voor je aangevraagd. Je ontvangt daar dan ook per post informatie over vanuit het UWV. Ongeveer twee weken voordat je weer aan het werk gaat, nodigt je leidinggevende je uit voor een gesprek. Tijdens dat gesprek worden afspraken gemaakt over je werkhervatting.
Zwangerschapsverlof. 4.3.1 Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag van de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat uiterlijk vier weken voor de bovengenoemde vermoedelijke datum van bevalling in.
4.3.2 Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken, xxxxxxxxxxx met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, dan wel, indien eerder gelegen, tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken heeft bedragen.
Zwangerschapsverlof. Bij zwangerschap hebben werknemers recht op een uitkering en verlof op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO). De duur van de uitkering en van het verlof verschilt per genoemde situatie.
Zwangerschapsverlof. Blijkt de medewerker wegens ziekte niet in staat te werken in de 6 weken vóór de vermoedelijke datum van bevalling, dan wordt dit ziekteverlof gerekend als zwangerschapsverlof en dus in mindering gebracht op het zwangerschapsverlof van 6 weken. Als de medewerker heeft gekozen voor een zwangerschapsverlof van 4 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum, en als blijkt dat de medewerker wegens ziekte niet in staat is te werken in de periode van 6 weken tot 4 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum, dan begint het zwangerschapsverlof op de dag van de ziekmelding. Het zwangerschapsverlof begint echter nooit eerder dan 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum.
Zwangerschapsverlof. Het verlof zoals omschreven door de sociale wetgeving.
Zwangerschapsverlof. Vrouwelijke medewerkers hebben in geval van zwangerschap recht op zestien weken zwangerschaps-/bevallingsverlof.
Zwangerschapsverlof. Werknemers hebben in geval van zwangerschap recht op 18 weken zwangerschaps- / beval- lingsverlof.
Zwangerschapsverlof. Zwangerschapsverlof is thans wettelijk geregeld. De werkgever zal zich hieraan conformeren.