GedragscodeGedragscode • April 17th, 2024
INHOUDGedragscode • January 15th, 2012
• De gedragscode beoogt recht en bescherming te geven aan degenen met wie het NVVS-lid in een professionele relatie treedt.
ONZE PRINCIPEVERKLARINGGedragscode • August 22nd, 2016
ContractGedragscode • October 17th, 2016
ContractGedragscode • January 5th, 2022
Stichting Jeugdfonds Sport & Cultuur Nederland evenals voor de middels samenwerkingsovereenkomst aangesloten lokale en provinciale Jeugdfondsen (‘Jeugdfonds’) heeft als doelstelling kinderen en jongeren die opgroeien in arme gezinnen de mogelijkheid te bieden om lid te worden van een sportclub of kunst- en cultuurbeoefening vanuit de overtuiging dat elk kind een kans verdient om zich via dergelijke activiteiten te kunnen ontwikkelen.
Gedragscode Branch OutGedragscode • March 19th, 2018
Versie 2021Gedragscode • February 24th, 2021
INHOUDSOPGAVEGedragscode • May 24th, 2024
GEDRAGSCODEGedragscode • February 28th, 2023
Integriteit is een kernwaarde die de leidraad vormt voor de manier waarop wij bij TriMas en onze bedrijvengroep omgaan met onze collega's, klanten, leveranciers, investeerders en andere belanghebbenden.
GEDRAGSCODEGedragscode • January 3rd, 2023
Stichting Pensioenfonds voor Verloskundigen (SPV) heeft voor zichzelf en de belanghebbenden de wens en verplichting om zorgvuldig, integer en transparant te werken. De basis hiervoor wordt gegeven in onze afspraken en gedragsregels. Deze afspraken en gedragsregels zijn vastgelegd in dit document: de Gedragscode SPV. Deze gedragscode heeft als doel het waarborgen en handhaven van het vertrouwen van belanghebbenden in SPV, het voorkomen van integriteitrisico’s en daarmee het waarborgen van de goede naam en reputatie van SPV.
vitaeGedragscode • December 30th, 2020
GEDRAGSCODE ZZP-ers, medewerkers en cliënten van Syncope HulpverleningGedragscode • November 22nd, 2022
Medewerkers en ZZP-ers werkend voor of opdrachtnemer van Syncope Hulpverlening en cliënten van Syncope Hulpverlening dienen zich te gedragen volgens de gedragscode die is vastgesteld door Syncope Hulpverlening te Winschoten.
DefinitiesGedragscode • May 2nd, 2016
INHOUDSOPGAVEGedragscode • June 27th, 2023
VoorafGedragscode • March 25th, 2016
De vereniging met rechtspersoonljkheid: Hersenletsel.nl, hierna te noemen: HL, staat voor goede omgangsvormen. Respect voor elkaar, gelijkwaardigheid, integriteit, eerlijkheid en veiligheid vormen hierbij centrale begrippen. Deze vormen de basis voor de gedragscode, die binnen HL wordt gehanteerd.
InhoudsopgaveGedragscode • April 24th, 2023
De gedragscode heeft betrekking op de professionele activiteiten van Meer Geluk (Sabine Bezemer) als coach en begeleider en beoogt de kwaliteit van coaching, zoals uitgevoerd door coaches ten overstaan van hun cliënten te garanderen.
GedragscodeGedragscode • October 3rd, 2023
ALGEMENE INFORMATIE Titel Gedragscode OKECHAMP Groep (vertegenwoordigt: OKECHAMP B.V. - OKECHAMP S.A.), hierna: OKECHAMP. Taal document Nederlands Verantwoor delijke afdeling HR / QESH Datum laatste beoordeling 21-07-2023 Status Gereed Gebruikers Alle medewerkers, directeuren en vertegenwoordigers die handelen voor of namens OKECHAMP Toepasselijkheid Deze gedragscode is van toepassing op alle activiteiten en werkzaamheden van OKECHAMP Een gedragscode is een verzameling waarden, regels, normenen verantwoordelijkheden of goede praktijken van een individuele partij of een organisatie Volgende evaluatie Juli 2025 Locatie Te definiëren
BIJLAGE 1: OVEREENKOMST GEDRAGSCODEGedragscode • March 11th, 2020
Als kerkenraad van de Hersteld Hervormde Gemeente te Middelharnis-Sommelsdijk vinden wij het belangrijk dat zijn leidinggevenden die werken met kinderen en jongeren in hun gedrag rekening houden met wat wenselijk en toelaatbaar is en zich bewust zijn van de kaders waarbinnen het jeugdwerk plaats kan vinden. Daarom hebben wij als kerkelijke gemeente voor al onze leidinggevenden een gedragscode opgesteld. Wanneer je je inzet, als leidinggevende, vragen wij je deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en niet tegen de gedragscode in zult handelen.
GEDRAGSCODE ADIONAGedragscode • May 10th, 2021
De gedragscode heeft betrekking op de professionele activiteiten van deelnemers van de ADIONA en beoogt de kwaliteit van kindercoaching, zoals uitgevoerd door coaches ten overstaan van hun cliënten en ten overstaan van de organisaties, waarmee deze coaches een overeenkomst hebben,
GEDRAGSCODEGedragscode • February 10th, 2015
GEDRAGSCODEGedragscode • March 15th, 2021
Artikel 4.1.1 Agressie, racisme, leeftijdsdiscriminatie, seksuele intimidatie en discriminatie op grond van levensbeschouwing.
GEDRAGSCODE RAAD VAN BESTUUR ARISTOZORG B.V.Gedragscode • July 31st, 2015
ALGEMENE GEDRAGSCODE ACHMEAGedragscode • December 24th, 2018
Vertrouwen is de basis van het werken bij Achmea. We gaan er dan ook vanuit dat je je goed aan deze Gedragscode houdt. Als je je hier onverhoopt niet aan houdt, kan dat leiden tot een officiële waarschuwing, berisping of een andere verdergaande arbeidsrechtelijke maatregel. Dit komt dan in je personeelsdossier. In het ergste geval kun je ontslagen worden. Of we stoppen je contract.
GedragscodeGedragscode • December 21st, 2023
Beheerder: BGfo: Juno Investment Partners B.V.; Besluit Gedragstoezicht Financiële Ondernemingen Wft, zoals van tijd tot tijd gewijzigd; Cliënt: een partij waarvan Juno het vermogen beheert onder een individuele vermogensbeheer overeenkomst, ook wel “managed account” of “mirrored account” genoemd; Directeur RGC: de directeur risico en compliance van de beheerder; Directie de directie van Juno, bestaande uit de statutaire directie en de Directeur RGC en de Directeur JCF; Effect: een financieel instrument als bedoeld in artikel 1 van de Wet op het financieel toezicht; Financieel Instrument: zoals gedefinieerd in artikel 1:1 Wfta. effect;b. geldmarktinstrument;c. recht van deelneming in een beleggingsinstelling of icbe, niet zijnde een effect;d. optie, future, swap, rentetermijncontract of ander derivatencontract dat betrekking heeft op effecten, valuta, rentevoeten of rendementen, emissierechten, of andere afgeleide instrumenten, indexen of maatstaven en dat kan worden afgewikk
InleidingGedragscode • March 13th, 2020
CMTC-OVM staat voor goede omgangsvormen. Respect voor elkaar, gelijkwaardigheid, integriteit, eerlijkheid en veiligheid vormen hierbij centrale begrippen. Deze vormen de basis voor de gedragscode, die binnen CMTC-OVM wordt gehanteerd.
Gedragscode Schweigman&Gedragscode • January 2nd, 2024
Deze gedragscode maakt deel uit van het onboarding document “Werken bij Schweigman&” dat iedereen die met ons werkt ontvangt bij het aangaan van een overeenkomst. Het is van toepassing op alle medewerkers: medewerkers in loondienst, freelance/ZZP-ers, vervangers, stagiairs en vrijwilligers, en geldt in die zin voor iedereen: van het artistieke team tot aan de publieksbegeleiders en van ondersteunend personeel tot aan de directie en het bestuur.
BIJLAGE 1 GEDRAGSCODEGedragscode • February 11th, 2015
Doel van deze gedragscode is het geven van regels en richtlijnen voor de bij de Stichting Contractspelersfonds KNVB (verder te noemen “de Stichting”) betrokken personen ter voorkoming van conflicten tussen belangen van de Stichting en belangen van Betrokkenen, alsmede ter voorkoming van gebruik van vertrouwelijke informatie van de Stichting voor andere doeleinden dan waarvoor de Betrokkene de bewuste informatie heeft ontvangen. Het uitgangspunt daarbij is om de belangen van de Stichting en haar deelnemers te allen tijde te beschermen, transparantie te bevorderen en ervoor te zorgen dat alle Betrokkenen, ook voor hun eigen bescherming, duidelijk weten wat wel en wat niet geoorloofd is.
Stichting Pensioenfonds PCN GedragscodeGedragscode • February 4th, 2019
Inhoudsopgave Artikel 1. Definities 2 Artikel 2. Doel van de gedragscode 5 Artikel 3. Belangenconflicten 5 Artikel 4. Meldingsplicht inzake een (potentieel belangenconflict) 7 Artikel 5. Meldingsplicht inzake een (dreigend) incident 7 Artikel 6. Beleggingen 8 Artikel 7. Algemene uitgangspunten persoonlijke transacties (insiderregeling) 8 Artikel 8. Toezicht op persoonlijke transacties (insiderregeling) 9 Artikel 9. Vertrouwelijkheid 10 Artikel 10. Compliance officer 10 Artikel 11. Vertrouwenspersoon 11 Artikel 12. Overeenkomst en jaarlijkse verklaring 11 Artikel 13. Sancties 11 Artikel 14. Advies en bezwaar 12 Artikel 15. Onvoorziene omstandigheden 12 Artikel 16. Slotbepalingen 12 Bijlagen Bijlage I Incidentenregeling 13 Bijlage II Klokkenluidersregeling 18 Bijlage III Taken en bevoegdheden compliance officer 21
NLdigital GedragscodeGedragscode • February 27th, 2020
Een goed imago, betrouwbaarheid en vertrouwen zijn belangrijke basisvoorwaarden voor een professionele en succesvolle ICT-sector. NLdigital hecht daarom groot belang aan de handhaving en versterking van de reputatie en integriteit van de bij haar aangesloten bedrijven. De leden van NLdigital onderschrijven daarom de volgende Gedragscode.
Kerkenraad – Jeugdcoaches – Vertrouwenspersoon - JeugdouderlingGedragscode • July 5th, 2021
Als lidmaten van de Kerk van Christus dient al ons handelen in overeenstemming te zijn met Gods Woord, beknopt samengevat in de tien geboden, waarvan de kern is: God liefhebben boven alles en je naaste als jezelf. Menselijke interactie en gedragsregels zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Er kunnen zich omstandigheden voordoen waarin ieder feilloos aanvoelt welk gedrag geoorloofd is en welk gedrag niet door de beugel kan. Daarnaast zijn er tal van omstandigheden denkbaar waarin het vertoonde gedrag vooral van individuele normen en waarden afhankelijk is. Er werden in feite altijd al bepaalde gedragsregels gehanteerd, die nooit zwart op wit werden gezet, maar waaraan de meesten zich vanzelfsprekend hielden. De zogenaamde ongeschreven regels. Het gevaar bestaat dat het vastleggen van geoorloofd en ongeoorloofd gedrag in een gedragscode kan leiden tot een keurslijf, waarin spontaan gedrag onmogelijk wordt. Dat is niet de bedoeling van de voorliggende gedragscode. Wel is het noodzakeli
INHOUDSOPGAVEGedragscode • March 20th, 2017
GedragscodeGedragscode • October 26th, 2017
ROYAL DELFT GROUP GEDRAGSCODEGedragscode • October 23rd, 2020
Gedragscode Pensioenfonds Blue Sky Group December 2019Gedragscode • June 16th, 2020
Artikel 5 Relatiegeschenken e.d., nevenfuncties, het deelnemen in andere instellingen, zakelijke relaties en pensioenfondseigendommen
ContractGedragscode • October 8th, 2018
Binnen Het Venster is – zoals in veel vrijwilligersorganisaties – sprake van een veelheid van karakters, culturen en visies. Dit gegeven leidt tot een levendige organisatie, waarin mensen elkaar aanvullen en opscherpen. Het voorkomt dat een eenzijdig beeld ontstaat van de doelgroep, de groep (vrijwillige) medewerkers en het te leveren aanbod van diensten en activiteiten.