Common use of ATESTADOS MÉDICOS Clause in Contracts

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 (três) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 (três) dias. Entregues fora desses prazos, os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa válida de ausência ao trabalho.

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 5 (trêscinco) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 5 (trêscinco) dias. Entregues fora desses prazos, os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa válida de ausência ao trabalho.

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº n° 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 (três) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 (três) dias. Entregues fora desses prazos, os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa válida de ausência ao trabalho.

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças)afastamentonecessário, nos limites termos estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico atestadomédico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 5 (trêscinco) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 5 (trêscinco) dias. Entregues fora desses prazos, os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa válida de ausência ao trabalho.

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário emédico, preferencialmente, preferencialmente com a indicação do CID (Classificação Internacional ou odontológico indicando o período de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicinaafastamento necessário. O atestado médico médico/odontológico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 2 (trêsdois) dias, dias contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento final do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 (três) diasatestado. Entregues Entregue fora desses prazos, do prazo os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa justificar como válida de a ausência ao trabalho.

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças)afastamentonecessário, nos limites termos estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico atestadomédico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 5 (trêscinco) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 5 (trêscinco) dias. Entregues fora desses prazos, os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa dejustificativa válida de ausência ao trabalho.aotra

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário e, preferencialmente, com a indicação do CID (Classificação Internacional de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina. O atestado médico deverá ser entregue ao empregador, no prazo máximo de 3 5 (trêscinco) dias, contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 5 (trêscinco) dias. Entregues Atestados entregues fora desses prazos, os mesmos prazos não serão considerados para o fim de justificativa válida de ausência ao trabalho.

ATESTADOS MÉDICOS. As faltas por motivo de doença devem ser justificadas com atestado médico que indique o período de afastamento necessário emédico, preferencialmente, preferencialmente com a indicação do CID (Classificação Internacional ou odontológico indicando o perío- do de Doenças), nos limites estabelecidos pela Resolução nº 1.658/2002 do Conselho Federal de Medicinaafastamento necessário. O atestado médico médico/odontológico deverá ser entregue en- tregue ao empregador, no prazo máximo de 3 2 (trêsdois) dias, dias contados a partir da data inicial (inclusive) de afastamento final do empregado, ou, até o dia em que o mesmo retornar ao trabalho no caso de afastamento de até 3 (três) diasatestado. Entregues Entregue fora desses prazos, do prazo os mesmos não serão considerados para o fim de justificativa justificar como válida de a ausência ao trabalho.