Common use of CARTA DE REFERÊNCIA Clause in Contracts

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta de Referência, quando solicitado pelo empregado, por escrito.

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo a rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas o empregador fica obrigado a fornecerem fornecer Carta de Referência, quando solicitado solicitada pelo empregado, por escrito, excetuando-se os casos de contratos de experiência e dispensa por justa causa.

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem fornecer Carta de Referência, quando solicitado pelo Referência ao empregado, por escrito.

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta de Referência, Referência quando solicitado pelo empregado, por escrito.

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo a rescisão do Contrato contrato de Trabalho trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta carta de Referênciareferência, quando solicitado desde que solicitadas pelo empregado, empregado por escrito.

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo a rescisão do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas o empregador fica obrigado a fornecerem fornecer Carta de Referência, quando solicitado solicitada pelo empregado, por escrito, excetuando-se os casos de contratos de experiência.

CARTA DE REFERÊNCIA. Ocorrendo rescisão do Contrato de Trabalho Trabalho, sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem Carta Cartas de Referência, quando solicitado pelo empregadoempregado da categoria Contribuinte Negocial Profissional, por escrito.