Common use of DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES Clause in Contracts

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES. Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) SALÁRIO R$ 1.320,60 R$ 1.344,00 INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Código. GFIP Coordenador de Enfermagem 2235-05 00 Setor Técnico Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas semanais - flexiveis Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios, transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam serviços de enfermagem, implementam ações para a promoção da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisas.  Delega atividades no setor clínico conforme planejamento estipulado pela diretoria;  Controla o cumprimento de metas;  Dá suporte ao setor para que os objetivos traçados sejam alcançados e realiza pedidos de insumos e materiais necessários.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES. Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) SALÁRIO R$ 1.320,60 1.400,00 R$ 1.344,00 1.500,00 INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Código. GFIP Coordenador Auxiliar de Enfermagem 2235Atendimento 4110-05 00 Setor Técnico Administrativo Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas semanais - flexiveis Prestam Recebe os pacientes de forma acolhedora, transporte, condução, aferir temperatura, identificar pacientes atendimento no hall, atua com atendimento aos pacientes, orienta e direciona os pacientes ao atendimento, Direciona os pacientes até as salas de exames, presta assistência ao paciente e/ou cliente em clínicasa pessoas com mobilidade reduzida, hospitaiscadeirantes e pacientes sem acompanhantes, ambulatóriospoderá dar suporte a abertura e consultas de fichas, transportes aéreosatendimento telefônico e organização de processos. Poderá dar suporte as áreas técnicas com auxílio a mobilização de materiais, naviosequipamentos e pessoas, postos abastece salas de saúde exames, coleta e em domicíliobox de atendimento, realizando consultas quando necessário. Prestará suporte atendendo a dota equipe da unidade, prestando ajuda a organização de documentos, arquivos, fichas. Atendera o Pessoal interno com fluxo de comunicação entre os setores e procedimentos de maior complexidade pessoal quando necessário. O Candidato deverá possuir Ensino médio Completo, bom relacionamento com pessoas, ser dinâmico, ter paciência para lidar com pessoas, e prescrevendo ações; coordenam ser responsável e auditam serviços de enfermagem, implementam ações para a promoção da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisas.  Delega atividades no setor clínico conforme planejamento estipulado pela diretoria;  Controla o cumprimento de metas;  Dá suporte ao setor para que os objetivos traçados sejam alcançados e realiza pedidos de insumos e materiais necessárioscomprometido.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES. Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) SALÁRIO R$ 1.320,60 1.500,00 R$ 1.344,00 1.700,00 INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção (R$ 1167,08) GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Codigo. GFIP Assistente de Ouvidoria 4110-10 00 Setor Administrativo Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas Semanais Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.  Recebe comunicado de pacientes, clientes e fornecedores;  Relata fatos a diretoria e dá parecer Descrição das atividades: Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) SALÁRIO R$ 1.500,00 R$ 1.700,00 INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Código. GFIP Coordenador de Enfermagem 2235Assistente Financeiro 4110-05 10 00 Setor Técnico Administrativo Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas semanais - flexiveis Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios, transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam Executam serviços de enfermagemapoio nas áreas de administração, implementam ações finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.  Elabora planilhas de controle do setor e encaminha para a promoção análise da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisas.  Delega atividades no setor clínico conforme planejamento estipulado pela diretoria;  Controla o cumprimento Auxilia e participa do alcance de metasmetas traçadas;  Dá suporte ao setor para que os objetivos traçados sejam alcançados Executa atividades de compra e realiza pedidos de insumos e materiais necessáriospagamento conforme planejamento traçado.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES. Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) NÍVEL (III) SALÁRIO R$ 1.320,60 2.200,00 R$ 1.344,00 2.400,00 R$ 2.500,00 INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Código. GFIP Coordenador de Enfermagem 2235Auxiliar Administrativo 4110-05 00 Setor Técnico Administrativo Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas semanais - flexiveis Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios, transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam Executam serviços de enfermagemapoio nas áreas de recursos humanos, implementam ações para administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a promoção da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisasmicroempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.  Delega atividades Auxilia no desenvolvimento do setor clínico conforme planejamento estipulado pela diretoriaadministrativo de forma geral;  Controla o Pode controlar ponto de colaboradores, elaboram planilhas de controle e repassam ao responsável do setor;  Ajuda de forma geral no cumprimento de metas;  Dá suporte ao setor metas traçadas para que os objetivos traçados sejam alcançados e realiza pedidos de insumos e materiais necessárioso setor.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES. Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) SALÁRIO R$ 1.320,60 1.350,00 R$ 1.344,00 1.450,00 INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Código. GFIP Coordenador Auxiliar de Enfermagem 2235Almoxarifado 4110-05 00 Setor Técnico Administrativo Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas semanais - flexiveis Prestam assistência Auxilia, em todos os processos do setor de almoxarifado, atendendo as solicitações do almoxarife, e demais gestores quanto as questões de materiais e estoque, poderá realizar entrega de materiais se for solicitado, realiza arquivos de documentos e lançamentos de notas fiscais, preenche planilhas e demais rotinas pertinentes ao paciente e/ou cliente em clínicas, hospitais, ambulatórios, transportes aéreos, navios, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam serviços de enfermagem, implementam ações para a promoção da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisassetor.  Delega atividades Realiza atendimentos no setor clínico conforme planejamento estipulado pela diretoriasetor;  Controla o cumprimento Auxilia e participa do alcance de metasmetas traçadas;  Dá suporte ao setor para que os objetivos traçados sejam alcançados e realiza pedidos Elabora relatórios de insumos e materiais necessárioscontrole.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES. Conforme Ltcat, Não Há Fatores De Risco a Que o Trabalhador Esteja Exposto Exposição a agentes nocivos REMUNERAÇÃO NÍVEL (I) NÍVEL (II) SALÁRIO R$ 1.320,60 1.500,00 R$ 1.344,00 1.700,00 ASSIDUIDADE 2% do salário, para o colaborador , conforme previsto em convenção INSALUBRIDADE 20% do Piso indicado em convenção GRATIFICAÇÃO POR DESEMPENHO 10% do salário, avaliado por mérito, o pagamento poderá ser eventual ou mensal por tempo determinado ou indeterminado. ASSIDUIDADE 2 dias de salário, para o colaborador que for sindicalizado, conforme previsto em convenção TRIÊNIO 3% do salário após 3 anos completos QUINQUÊNIO 5% do salário após 5 anos completos AUXILIO CRECHE 50% do salário mínimo, por 6 meses após retorno ao trabalho Outros benefícios, como abonos de faltas, e outros auxílios, atenderam os critérios pré-estabelecidos em convenções coletivas e Regimento interno do Instituto. FUNÇÃO CBO Código. GFIP Coordenador de Enfermagem 2235Assistente Social 2516-05 00 01 Setor Técnico Local POLICLÍNICA ESTADUAL DA REGIÃO DO ENTORNO - FORMOSA/GO Carga Horária 44 horas semanais - flexiveis Prestam assistência ao paciente e/ou cliente em clínicasserviços sociais orientando indivíduos, hospitaisfamílias, ambulatórioscomunidade e instituições sobre direitos e deveres (normas, transportes aéreoscódigos e legislação), naviosserviços e recursos sociais e programas de educação; planejam, postos de saúde e em domicílio, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; coordenam e auditam serviços avaliam planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de enfermagematuação profissional (seguridade, implementam educa ção, trabalho, jurídica, habitação e outras), atuando nas esferas pública e priva da; orientam e monitoram ações para a promoção da saúde na comunidade. Podem realizar pesquisasem desenvolvimento relacionados à economia doméstica, nas áreas de habitação, vestuário e têxteis, desenvolvimento humano, economia familiar, educação do consumidor, alimentação e saúde; desempenham tarefas administrativas e articulam recursos financeiros disponíveis.  Delega atividades no setor clínico Atende a pacientes conforme planejamento estipulado pela diretoriaagendamento realizado;  Controla o cumprimento Estabelece metodologia de metas;  Dá suporte ao setor para que os objetivos traçados sejam alcançados e realiza pedidos de insumos e materiais necessáriosprocedimentos a serem cumpridos.