DO PARCELAMENTO DA CONTRATAÇÃO DECORRENTE DE ASPECTOS TÉCNICOS. De forma a garantir a padronização técnica e o desempenho, não será adotado o parcelamento da contratação, como observado no art. 40, item V, alíneas a) da Lei 14.133, de 2021. Esta padronização não trará prejuízos econômicos, por possuir muitos fornecedores para a solução, com consequente ampla concorrência. O aspecto econômico da solução escolhida (Aquisição de ativos novos para substituição de todos os listados nesse estudo, juntamente com plataformas de monitoramento e controle, contemplando serviços de instalação e suporte técnico com garantia pelo período de 60 meses) foi considerado no sentido do minucioso estudo da quantidade exata ou o mais próximo da realidade necessária, sem exageros nos quantitativos e com requisitos, análises e comparações técnicas consideradas essenciais para os ativos de rede, já que não foi possível realizar a comparação econômica com as demais soluções devido à singularidade atual do ambiente de TIC, dispensando a necessidade de cálculos comparativos entre soluções, conforme previsto no conforme § 1º do art. 11 da IN SGD 94/202: “As soluções identificadas no inciso II consideradas inviáveis deverão ser registradas no Estudo Técnico Preliminar da Contratação, dispensando-se a realização dos respectivos cálculos de custo total de propriedade."
DO PARCELAMENTO DA CONTRATAÇÃO DECORRENTE DE ASPECTOS TÉCNICOS. Não se vislumbra vantagem no parcelamento da contratação, haja vista seu baixo volume. Nos ditames da Lei 14.133/2022, na qualificação técnico-profissional, poder-se-á exigir atestados de no máximo 50% do volume a ser contratado No nosso caso, isso corresponde à 14 postos de trabalho. Parcelar a solução apenas aumentaria a complexidade de gestão e fiscalização contratual sem efetivo benefício de competitividade, haja vista a quantidade tão pequena de postos necessários a se comprovar. Complexidade esta que envolve riscos desnecessários de descontinuidade, sobreposição de escopos, criação de fronteiras onde deveria haver um time único e coeso devido ao alto grau de integração e dependência entre as atividades desempenhadas pelos profissionais. Os motivos econômicos que justificam a seleção da Solução 1 são: