DO PROCESSO EXTERNO. Caracterizado pela busca de candidatos que não possuem vínculo direto com a Fundação. Indicado para casos em que não foi localizada internamente a mão-de-obra, ou quando se faz necessária a oxigenação da equipe e/ou inclusão de novas personalidades e talentos. No caso de recrutamento externo, a área de Recursos Humanos adotará a seguinte diretriz: • Após o recebimento do formulário de solicitação de vaga (item 4.0 da presente política), o RH entrará em contato com o gestor para alinhar o perfil e expectativa de retorno. Dependendo das especificidades da vaga, o processo de recrutamento será realizado com o auxílio de consultoria externa. • O prazo para conclusão do processo de recrutamento e seleção é de, no mínimo, 15 (quinze) dias corridos. • Os candidatos identificados passarão por entrevistas prévias e/ou realização de testes na área de Recursos Humanos, que encaminhará ao gestor um registro detalhado do candidato. Os candidatos finalistas serão entrevistados pelo gestor requisitante da vaga, que deverá encaminhar uma resposta positiva ou negativa para a área de Recursos Humanos no prazo máximo de cinco dias. • Os candidatos aprovados serão comunicados pela área de Recursos Humanos, que acompanhará os trâmites legais e finalizará a contratação. Os candidatos reprovados receberão um comunicado de agradecimento pela participação no processo.
