Recrutamento e Seleção. Descrever as estratégias de recrutamento e seleção a serem utilizadas conforme orientações deste Termo de Referência. Apresentação da minuta de Regulamento Próprio contendo os procedimentos que adotará para contratação de obras e serviços, bem como compras e recrutamento de pessoal com emprego de recursos provenientes do Poder Público, sendo necessária a observância das exigências da Lei nº 17.875/2013.
Recrutamento e Seleção. Permitir controlar a escolaridade do servidor, incluindo ensino superior, cursos, treinamentos e experiências anteriores.
Recrutamento e Seleção. Planejamento estratégico de pessoal, definição de perfil, ferramentas e instrumentos de mapeamento de perfil, mapeamento de competências, mercado de trabalho, técnicas de recrutamento e seleção, e-recruitment, avaliação de resultados em R&S. • Vínculo formal de sócio ou empregado com a pessoa jurídica • Formação escolar: nível superior completo. • Experiência mínima de 1 ano ou 100h, comprovada, em trabalhos/ conteúdos diretamente relacionados à subárea • Experiência comprovada em condução de grupos • Domínio dos conteúdos listados na subárea
Recrutamento e Seleção. Permitir controlar a escolaridade do servidor, incluindo ensino superior, cursos, treinamentos e experiências anteriores. Possuir controle de estagiários vinculados com a entidade, bem como sua escolaridade e outros aspectos para acompanhamento do andamento do estágio. Permitir cadastro de cursos, informando o nível, aperfeiçoamento, médio, técnico, superior, especialização, mestrado e doutorado. Permitir informar os instrutores e os locais dos cursos. Possuir rotina para cadastrar as vagas disponíveis para determinada função. Possuir cadastro para cadastrar os currículos dos servidores. Possuir relatórios de gerenciamento de cursos e vagas disponíveis. Permitir relacionar o cadastro de Cursos com as tabelas padronizadas do MEC (Ministério da Educação) de cursos superiores e técnicos. Permitir relacionar o cadastro de instituições promotoras de cursos com a tabela padronizada do MEC (Ministério da Educação). Permitir cadastrar turmas com período de realização de determinado curso, contendo informações de: carga horária, vagas, instituição promotora, instrutor, local do curso, conteúdo programático, pré-requisitos, público alvo e critérios de avaliação. Permitir relacionar funcionários as turmas cadastradas, controlando pelo menos sua conclusão, aprovação e frequência no curso realizado. Permitir a emissão de Certificado e/ou Certidão de participação no curso para os funcionários aprovados, de forma que seja exibido no documento as informações do curso, os dados do funcionário (nome e RG) e a sua frequência. Permitir personalizar o texto com as informações do curso que será emitido no Certificado e/ou Certidão. Permitir emitir uma ficha de chamada das turmas cadastradas para controlar a frequência dos funcionários cadastrados no curso, onde seja disponibilizado um campo para marcar Falta ou Presença por hora/aula do curso. Permitir emitir uma ficha de assinaturas das turmas cadastradas para controlar a frequência dos funcionários cadastrados no curso, onde seja disponibilizado um campo para cada funcionário cadastrado no curso assinar.
Recrutamento e Seleção. 1- Sempre que a empresa proceda a recrutamento, interno ou externo, será o mesmo objeto de divulgação junto de to- dos os trabalhadores, de forma acessível a todos.
2- Em cada processo de seleção serão aplicadas técnicas idênticas a todos(as) os(as) candidatos(as), as quais deverão garantir o nível mínimo de exigências requerido para o exer- cício das funções a desempenhar.
3- Sempre que os recrutamento não se destinem a cargos dirigentes ou de especial exigência de qualificação ou con- fiança, situações estas que serão sempre a preencher por co- missão de serviço, o recrutamento far-se-á, numa primeira fase, no universo dos trabalhadores já vinculados à empresa e destes, em caso de igualdade, pelos mais antigos e, se ne- cessário, por recrutamento externo em que, em caso de igual- dade de requisitos e/ou classificações ou qualificações exigi- dos para as funções a desempenhar, a empresa está obrigada a dar preferência aos trabalhadores já do seu quadro, com preferência pela maior antiguidade.
4- No ato de admissão será entregue ao trabalhador um exemplar do AE em vigor, elaborando-se um contrato assina- do por ambas as partes, em duplicado, ficando um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, do qual deverão constar:
a) Definição de funções;
Recrutamento e Seleção. 1- Sempre que a empresa proceda a recrutamento, será o mesmo objeto de divulgação junto dos trabalhadores, por do- cumento afixado em local acessível a todos.
2- Em caso de igualdade de classificação no processo de seleção, a empresa deverá dar preferência a trabalhadores do seu quadro.
Recrutamento e Seleção. 1. O recrutamento e seleção dos OPA far-se-á nos termos deste AE, devendo os candidatos reunir os seguintes requisitos: ACORDO DE EMPRESA
a) Carta de condução de automóveis ligeiros;
Recrutamento e Seleção. 2.4.1. É evidenciada a ausência de exames de gravidez na contratação da trabalhadora? Verificar a documentação de admissão dos funcionários selecionados (confrontar com PPRA/PCMSO OU LTCAT)
2.4.2. Quando do recrutamento, os empregados têm conhecimento prévio quanto às condições formais de contratação, ao ambiente físico e à natureza do trabalho, além de não haver quaisquer taxas ou obrigações especiais para recrutadores? Verificar se, os trabalhadores estrangeiros possuem Carteira de Identidade de Estrangeiro (RNE) válida, além de Carteira de Trabalho e CPF (Art. 59 da CLT) Entrevistar os funcionários estrangeiros e brasileiros (entrevistas individuais, conforme definido no critério de seleção para entrevistas), verificando os aspectos e condições de
2.4.3. É evidenciada a não existência de ameaças, penalidades, coerção e/ou força física como meio de recrutamento de trabalhadores (brasileiros ou estrangeiros) Investigar durante entrevistas agregando pessoas estrangeiras, mulheres incluindo gestantes e abordar o tema em questão.
2.4.4. A empresa possui processos efetivos para evitar a contratação irregular de empregados menores de 16 anos, desconsiderando as condições conforme legislação vigente para a contratação de menores aprendizes?
Recrutamento e Seleção. 4 Gestão de Escala Hospitalar e de Frequência
Recrutamento e Seleção. 5.2.1. O Recrutamento e Seleção deverá ser prioritariamente realizado através de processos internos. Não havendo candidatos aprovados nos processos internos, serão realizados processos de recrutamento externo, através da divulgação no site da Santa Casa de Misericórdia da Bahia.
5.2.1 Os anúncios serão divulgados com o título do cargo a partir da definição entre a área de Gestão de Pessoas e liderança requisitante, e concluídos com o preenchimento da vaga, podendo ser mantido cadastro reserva;
5.2.2 O processo seletivo constará de etapas definidas a partir de cada perfil de cargo a ser preenchido, sendo elas consecutivas e eliminatórias. Estas podem sofrer alteração sequencial, em virtude da especificidade da vaga;
5.2.3 O processo seletivo será encerrado quando da contratação do candidato que, obrigatoriamente, participará do Treinamento de Integração, como parte integrante do processo;
5.2.4 A abertura de Processo Seletivo Interno deverá ocorrer quando da existência de vaga e em consenso com as áreas clientes, devendo ser formalizada através de Edital Interno;
5.2.5 A abertura de Processo Seletivo Externo ocorre quando da existência de vaga, devendo ser formalizada através do formulário de Movimentação de Pessoal (MP), para as devidas autorizações e divulgação da vaga no site da Santa Casa de Misericórdia da Bahia;
5.2.6 Etapas do processo seletivo:
5.2.6.1 Triagem de currículos; Prova teórica; Entrevista coletiva; Dinâmica de grupo; Teste prático; Avaliação Psicológica; Exames médicos; Entrega de documentação.