Recrutamento e Seleção Cláusulas Exemplificativas

Recrutamento e Seleção. Planejamento estratégico de pessoal, definição de perfil, ferramentas e instrumentos de mapeamento de perfil, mapeamento de competências, mercado de trabalho, técnicas de recrutamento e seleção, e-recruitment, avaliação de resultados em R&S. • Vínculo formal de sócio ou empregado com a pessoa jurídica • Formação escolar: nível superior completo. • Experiência mínima de 1 ano ou 100h, comprovada, em trabalhos/ conteúdos diretamente relacionados à subárea • Experiência comprovada em condução de grupos • Domínio dos conteúdos listados na subárea

Recrutamento e Seleção. Descrever as estratégias de recrutamento e seleção a serem utilizadas conforme orientações deste Termo de Referência. Apresentação da minuta de Regulamento Próprio contendo os procedimentos que adotará para contratação de obras e serviços, bem como compras e recrutamento de pessoal com emprego de recursos provenientes do Poder Público, sendo necessária a observância das exigências da Lei nº 17.875/2013.

Recrutamento e Seleção. 1- Sempre que a empresa proceda a recrutamento, será o mesmo objeto de divulgação junto dos trabalhadores, por do- cumento afixado em local acessível a todos.

Recrutamento e Seleção. 4 Gestão de Escala Hospitalar e de Frequência

Recrutamento e Seleção c. Núcleo de Educação Permanente

Recrutamento e Seleção. Todo o processo seguirá as orientações contidas em nossa “Norma Interna de Recrutamento e Seleção” que estabelece as diretrizes necessárias para elaboração das atividades de Recrutamento e Seleção nos projetos sob a gestão do Instituto de Desenvolvimento e Gestão - IDG. Também compõem estes procedimentos o “Código de Ética e Conduta do IDG”, a “Norma Interna de Jornada de Trabalho” e a “Norma Interna de Não Discriminação”. O intuito é gerar condutas e processos guiados pela transparência, idoneidade e imparcialidade, sempre com vistas à formação de uma equipe competente, profissional e eficiente na consolidação do equipamento. A título de exemplo, o processo seletivo é composto das seguintes etapas obrigatoriamente: divulgação de vaga, triagem do currículo; entrevista individual e /ou coletiva (a quantidade de entrevistas varia de acordo com a oportunidade), avaliação comportamental, processo admissional e feedback a todos os candidatos que participaram de fase presencial. A aplicação de testes práticos e apresentação de cases para avaliar os pré-requisitos podem acontecer de maneira combinadas com as demais etapas, caso seja identificado a necessidade técnica com objetivo de avaliar pré-requisitos técnicos. Ao final do processo seletivo, a área de Recursos Humanos deverá: ● Colher a documentação necessária à admissão do candidato aprovado; ● Encaminhar para registro em folha; ● Entregar um Código de Ética e Conduta do IDG ao novo colaborador e recolher sua assinatura no Termo de Compromisso, que deverá ser encaminhado para a área de Compliance; ● Agendar reunião de Integração. O IDG privilegia um relacionamento profissional de desenvolvimento de seus colaboradores, por este motivo, a partir da implantação do Código de Ética e Conduta, não serão permitidas contratações de cônjuges ou parentes (consanguíneo ou por afinidade) até o 3º grau de Gestores, Diretores ou Conselheiros. Nos demais casos a contratação de familiares como: cônjuge, pais, filhos, irmãos, sobrinhos, e parentes por afinidade, tais como: enteados, cunhados, sogros, genros/noras, não será permitida quando houver ligação imediata de hierarquia. Ex: Coordenador de Atendimento ser gestor imediato do seu parente. No caso específico do Paço do Frevo, considerando os recrutamentos anteriores, validadores da atual equipe, o IDG pretende fazer uma avaliação das áreas, cargos e profissionais para definir acerca da instalação de novos processos seletivos, internos e/ou externos, com vistas a aproveit...

Recrutamento e Seleção. 7.7. As Unidades Administrativas do Contratante solicitarão a Coordenação Geral de Recursos Humanos - CGRH estudantes para entrevista, visando à concessão de Bolsas de Estágio, observando os pré-requisitos estabelecidos no instrumento contratual.

Recrutamento e Seleção. A GEAP realizará o processo de seleção para o preenchimento de vagas, salvo cargos de gestão, no seu quadro de lotação de pessoal, preferencialmente para os candidatos internos. A GEAP dará o prazo de no mínimo 02 (dois) dias úteis para a divulgação do Edital e inscrição do candidato à vaga, quando da abertura do processo seletivo.

Recrutamento e Seleção. O processo de formação da equipe será desenvolvido de modo a assegurar a condução dos serviços dentro das previsões qualitativas e quantitativas, e a manter a qualidade de execução. Inicialmente, esse processo envolverá a transferência A transferência dos colaboradores qualificados e acontecerá apenas da administração central das empresas. O recrutamento de colaboradores de nível básico/operacional e das vagas remanescentes de nível médio será feito nas cidades da Região Metropolitana de Vitoria, pela seção de recursos humanos da obra, que utilizará os meios mais eficientes para divulgação das vagas correspondentes a cada tipo de profissional que necessitar, a saber:  Anúncios em jornais de grande circulação em Vila Velha e nas demais cidades da Região Metropolitana de Vitória;  Contatos com entidades profissionais e comunitárias dessas cidades (SENAI e outras);  Agência Pública de Emprego (quando disponível);  Banco de Currículos do CONSÓRCIO;  Outros veículos de comunicação. Todos os colaboradores receberão treinamento para conhecer a filosofia e as diretrizes específicas do empreendimento e as já praticadas pelo CONSÓRCIO em todas as suas obras, além das diretrizes ambientais do projeto e as Salvaguardas do Banco Mundial. O Consórcio DBO ESSE não prevê a implantação de alojamentos para a acomodação dos colaboradores diretos, uma vez que esses deverão ser moradores de Vila Velha ou das demais cidades que compõem a Região Metropolitana de Vitória. Porém, caso seja necessária a implantação de alojamentos para funcionários diretos ou subcontratados, o Consórcio seguirá as diretrizes previstas nas Normas Regulamentadoras NR 18 e NR 24, normas do Consórcio e Contratante. Atualmente o gerente do contrato, o engenheiro de produção, o comunicador e o encarregado administrativo estão alocados em imóveis alugados na região da Grande Vitória. Quando for liberada a obra, os demais colaboradores especializados, que comporão a equipe de mão de obra indireta, não serão residentes da região da obra e deverão ser transferidos de outras obras em processo de desmobilização do CONSÓRCIO. Para estes colaboradores também prevemos a acomodação, sempre que necessário, em residências a serem alugadas na região próxima à obra.

Recrutamento e Seleção. Art. 11. As autoridades italianas competentes efetuarão o recrutamento e a pré- seleção do migrante dirigido baseadas nas indicações e pedidos do Governo brasileiro e organizarão listas nominais dos candidatos, nas quais se contenham os elementos necessários aos trabalhos de seleção definitiva.